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Asturias.es Sede Electrónica Empleo Registro de Empresas de Inserción

200950863-Registro de Empresas de Inserción

Documentación necesaria

  1. Otra documentación obligatoria a presentar por las empresas de inserción una vez inscritas (ver otros datos de interés).

    • Acreditación del representante de la empresa.

    • Escritura de constitución inscrita en el Registro correspondiente a su forma jurídica.

    • Documentación acreditativa de la distribución del capital social entre la/s entidad/es promotora/s.

    • Memoria de antecedentes y estudio de viabilidad económica, técnica y financiera del proyecto empresarial, detallando los aspectos de producción y comercialización, así como el plan de inversiones y la valoración sobre las distintas fuentes de financiación.

    • Autorizaciones de los organismos competentes necesarias para la apertura y funcionamiento de la empresa.

    • Relación nominal de trabajadores en proceso de inserción contratados que habrán de suponer, como mínimo el 30% de la plantilla total de la empresa, no pudiendo ser inferior a dos.

    • Contratos laborales suscritos con los trabajadores en procesos de inserción, sus altas en seguridad social y la acreditación de su situación de exclusión social expedida por los Servicios Sociales Públicos competentes.

    • Itinerarios de inserción sociolaboral aceptados por los trabajadores en situación de exclusión social contratados.

    • Medios necesarios con los que cuenta la empresa para cumplir con los compromisos derivados de los itinerarios de inserción sociolaboral.

    • Compromiso expreso de proporcionar a los trabajadores, como parte de sus itinerarios de inserción, servicios, prestaciones, acciones de orientación, tutoría y procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto de trabajo, habituación laboral y social.

    • En el plazo no superior a un año desde su calificación provisional:

    • Acreditación de mantener en cómputo anual, desde su calificación, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción, cualquiera que sea la modalidad de contratación, de al menos el 30% del total de la plantilla durante el primer año de actividad, no pudiendo ser el nñúmero inferior a dos.

    • Acreditación de aplicar, al menos el 80% de los resultados o excedentes disponibles obtenidos en el ejerccio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción.

    • Presentación del balance social de la actividad de la empresa que incluya la memoria económica y social, el grado de inserción en el mercado laboral ordinario y la composición de la plantilla así como la información sobre las tareas de inserción realizadas y las previsiones para el próximo ejercicio.

Código 200950863

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