Obtener subvenciones destinadas a promover la inserción laboral de los jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil mediante la formalización de los contratos para la formación y el aprendizaje.

1. Requisitos de los contratos:

   • Se celebrarán para prestar servicios en centros de trabajo radicados en Asturias (contratos formalizados del 1 de octubre de 2017 al 30 de septiembre de 2019 ambos inclusive).
   • Se formalizarán por escrito al amparo de la legislación vigente y se comunicarán a la Oficina del Servicio Público de Empleo en la forma reglamentariamente establecida.

2. Las nuevas contrataciones deberán suponer, en los centros de trabajo radicados en Asturias, de un incremento neto del número de trabajadores en plantilla de la empresa en comparación con la media de los 12 meses previos al mes del contrato.

   Cuando la contratación no represente ese incremento, los puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de: la dimisión del trabajador, su discapacidad, su jubilación por motivos de edad, la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido.

3. Requisitos que deben de cumplir, a fecha de contrato, los jóvenes:

   • Prestar servicios en centros de trabajo radicados en Asturias del 1 de octubre de 2017 al 30 de septiembre de 2019.
   • Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
   • Ser mayor de 16 años y menor de 25.
   • Ser mayor de 25 años y menor de 30 (que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los 6 meses inmediantamente anteriores).
   • Ser mayor de 16 años y menor de 30 (en el caso de jóvenes con discapacidad igual o superior al 33%).
   • Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. 

1. Para la justificación del incremento de plantilla:

   • Informe de plantilla media de trabajadores en alta expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social de los 12 meses anteriores y el del mes de contrato de todos los códigos de la cuenta de cotización de la empresa de los centros de trabajo radicados en Asturias.
   • Si de los citados informes no resultara incremento, se entenderá cumplida tal exigencia siempre que, en los 12 meses anteriores a la fecha de contrato no se hubieran producido despidos reconocidos o declarados improcedentes, objetivos o colectivos. (La acreditación del carácter del despido corresponderá a la empresa solicitante).
2. Certificado Digital o DNI electrónico
Si te opones a que el Principado de Asturias recabe información en otras Administraciones Públicas o estos documentos no han sido aportados anteriormente a cualquier Administración, necesitas además:

3. Documento nacional de identidad o documento acreditativo de la identidad o tarjeta de identidad de la persona extranjera residente en territorio español.

4. Certificación justificativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.

5. Certificación justificativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias con la Hacienda del Principado.

6. Certificación justificativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias, expedida por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

7. Informe de plantilla media de trabajadores en alta.

1. JÓVENES MENORES DE 25 AÑOS

   • A partir del 1 de enero de 2019 solo se podrán celebrar contratos para la formación y aprendizaje con jóvenes menores de 25 años, salvo que se trate de discapacitados. En este caso, para estar inscritos en el sistema nacional de garantía juvenil, deben de ser menores de 30 años.

2. GASTOS SUBVENCIONABLES

   • Costes salariales de los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos entre el 1 octubre de 2017 hasta el 30 de septiembre de 2019 (ambos inclusive) con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

   (El coste salarial es el importe total que realmente debe pagar el beneficiario de la ayuda en relación con el empleo de que se trate, compuesto, durante un período de tiempo definido, por el salario bruto (es decir, antes de impuestos) y las cotizaciones obligatorias, como son la Seguridad Social y los gastos por cuidados infantil y parental).

3. CUANTÍA

   Podrá alcanzar hasta 500€ al mes. (En ningún caso el importe de las subvenciones podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos públicos supere el 50% de los costes salariales, excepto cuando el contrato se celebre con trabajadores con discapacidad, en cuyo caso dicho límite podrá alcanzar hasta el 75% del coste salarial).

4. DURACIÓN

   Período máximo de 12 meses desde la fecha de contrato para los siguientes casos:

   • mayores de 16 años y menores de 25 años.
   • mayores de 25 años y menores de 30 que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los 6 meses inmediatamente anteriores.

   Durante 24 meses desde la fecha de contratos en los siguientes casos:

   • mayores de 16 años y menores de 25 años que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los 12 meses inmediatamente anteriores.
   • mayores de 25 años y menores de 30 que no hubieran sido parte de un contrato indefinido en los 24 meses inmediatamente anteriores.
   • mayores de 16 años y menores de 30 con discapacidad igual o superior al 33%.

5. CONCESIÓN DE SUBVENCIÓN

   Las subvenciones se concederán en régimen de concurrencia competitiva y convocatoria abierta.

6. PLAZOS

   El plazo de resolución de los procedimientos y su notificación es de 6 meses contados desde el plazo de apertura de cada plazo de presentación de solicitud.

7. JUSTIFICACIÓN

   • La documentación justificativa se presentará de acuerdo con lo establecido en el resuelvo décimo de la convocatoria.
   • Los beneficiarios de las presentes subvenciones han de presentar la documentación prevista en la base decimoquinta de las bases reguladoras, a la que se añadirá el cuestionario "Cuestionario para elaborar los indicadores FSE" (anexo I). En tanto no se aporte dicha documentación necesaria para la justificación del primer trimestre no se librará ningún pago.

8. PAGO

   Las subvenciones se harán efectivas a los beneficiarios en pagos trimestrales, previa justificación del período trimestral subvencionado y con el límite del importe de la subvención concedida por anualidad presupuestaria y del 50% del importe justificado (el 75% en el caso de trabajadores con discapacidad) en concurrencia con otras posibles ayudas y en particular con las bonificaciones a la cuota empresarial de la Seguridad Social.

9. COFINANCIACIÓN

   De ser esta convocatoria de subvenciones conforme con el Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 y con las normas de subvencionabilidad que se aprueben a nivel nacional, podrán ser objeto de cofinanciación en un 91,89% por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil en caso de certificación en el ámbito del Eje 5, o en un 80% por el Fondo Social Europeo en caso de certificación en el ámbito del Eje 1, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.

10. ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE

    Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.

    Código de identificación (DIR): A03005841

Desde:

Hasta:

Los plazos de presentación de solicitudes son los siguientes:

• Contratos formalizados entre el 1 de octubre de 2017 y el 31 de diciembre de 2018 (ambos inclusive): desde el 1 hasta el 31 de enero de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en enero de 2019: desde el 1 al 28 de febrero de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en febrero de 2019: desde el 1 de marzo al 31 de marzo de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en marzo de 2019: desde el 1 al 30 de abril de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en abril de 2019: desde el 1 al 31 de mayo de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en mayo de 2019: desde el 1 de junio al 30 de junio de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en junio de 2019: desde el 1 al 31 de julio de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en julio de 2019: desde el 1 al 31 de agosto de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en agosto de 2019: desde el 1 al 30 de septiembre de 2019 (ambos inclusive).
• Contratos formalizados en septiembre de 2019: desde el 1 al 31 de octubre de 2019 (ambos inclusive).

Código:  201400058