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Boletín Nº 175 del miércoles 29 de julio de 2015

AYUNTAMIENTOS

DE CASTRILLÓN

Anuncio. Convocatoria y bases de selección para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Trabajador/a Social.

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Primera.—Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la convocatoria la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Trabajador/a Social, a efectos del eventual nombramiento interino o contratación laboral temporal al servicio del Ayuntamiento de Castrillón.

Regirán el procedimiento de selección las bases generales que se desarrollan en este articulado y que se complementan con las bases específicas aplicables a la convocatoria, que figura como anexo I a este texto.

Lo dispuesto en las bases generales será aplicable en lo no previsto en las bases específicas.

Segunda.—Normativa de aplicación.

A la presente convocatoria, bases generales y específicas, le serán de aplicación las disposiciones contenidas en:

— Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público.

— Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.

— Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

— R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril.

— R.D. 896/91, de 7 de junio.

— Ley 3/85 de 26 de diciembre de Ordenación de la Función Pública del Principado de Asturias.

— Decreto 68/89 de 4 de mayo del Principado de Asturias modificado por Decreto 83/90 por el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso Personal y por Decreto 4/2004.

— Decreto 22/93 de 29 de abril por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoción de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Administración del Principado de Asturias.

— Real Decreto 364/95 de 10 de marzo que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.

Tercera.—Publicidad.

Estas bases junto a sus anexos se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Todos los demás anuncios o publicaciones, que se citan en las presentes bases se referirán y publicarán en el tablón de edictos y web Municipal.

Cuarta.—Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitido en las pruebas de selección que se convocan, será necesario:

a) Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea en los términos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril.

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la máxima para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo/Escala/Puesto o Plaza a que se aspira.

d) Estar en posesión del título exigible para el ingreso en el Grupo correspondiente conforme se señala en el anexo.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme. Idéntico requisito será exigido a los aspirantes miembros de la Unión Europea, en su caso.

f) No hallarse incurso en causa de incapacidad con arreglo a la legislación vigente.

g) Aquellas otras que específicamente se establezcan en las correspondientes bases específicas.

2. Los requisitos establecidos en los puntos anteriores, así como las condiciones específicas que pudieran señalarse en el anexo correspondiente a la convocatoria, deben cumplirse y están referidos como fecha límite a la de finalización del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse en la fecha de toma de posesión.

Quinta.—Presentación de instancias.

La solicitud de participación en los correspondientes procesos selectivos se efectuará:

— Por escrito, en el modelo oficial que figura como anexo a estas bases, en el que se hará constar que los aspirantes reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base cuarta.

— En el plazo de los 20 días naturales siguientes al de publicación del extracto de la convocatoria en el BOPA.

— En el Registro General del Ayuntamiento de Castrillón, de 9 a 14 horas.

En la forma que determina el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo el aspirante, en este último caso, remitir telegrama o fax al Registro Municipal del Ayuntamiento de Castrillón, dentro del plazo establecido en el apartado anterior, advirtiendo de la solicitud presentada por estos medios, condición indispensable para su admisión al proceso selectivo (n.º de fax. 985 53 08 54).

— La instancia se presentará acompañada:

1. Copia del DNI del solicitante.

2. Copia del permiso de conducir clase B1.

3. Copia del título exigido en las bases específicas que rigen la convocatoria.

4. Si alguno de los aspirantes tuviera la condición de minusválido, esta condición y su compatibilidad con el puesto al que aspira, deben alegarse y acreditarse en la solicitud de participación, mediante certificación del organismo autonómico correspondiente.

5. Documentación acreditativa de los méritos relacionados en la base 5.B) de las específicas que rigen esta convocatoria.

Sexta.—Trámite de admisión.

1.—Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía-Presidencia emitirá, en el plazo máximo de un mes, resolución en la que se apruebe:

— Lista provisional de admitidos y excluidos a la práctica de las pruebas con indicación de causa de exclusión y, en su caso, plazo de subsanación.

2.—Esta resolución se hará pública en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Castrillón y otorgará un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de publicación, a efectos de subsanación de errores o reclamaciones contra la exclusión, si éstas procedieran de conformidad con el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común.

3.—Transcurrido el plazo de subsanación y/o alegaciones sin que se produjera ninguna, la lista de admitidos y excluidos hasta entonces provisional se elevará a definitiva. Si se produjeran reclamaciones o alegaciones, la Presidencia resolverá éstas, aprobando la lista definitiva de aspirantes de admitidos y excluidos que será objeto de publicación en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Castrillón.

Esta resolución aprobará igualmente:

— Nombramiento de Tribunal Calificador de conformidad en lo previsto en la base séptima.

— Lugar, fecha y hora de comienzo y realización de las pruebas selectivas.

Los errores materiales que pudieran advertirse en la lista podrán subsanarse en cualquier momento.

Del mismo modo si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista, incluso durante la celebración de las pruebas, se advirtiera inexactitud o falsedad que fuese causa de exclusión y ésta se considerara defecto insubsanable se propondrá la misma al órgano competente para resolver la exclusión.

Séptima.—Tribunal Calificador.

1.—Composición: Los Tribunales de las pruebas de selección convocadas serán nombrados por la Alcaldía y su composición será predominantemente técnica, debiendo poseer los Vocales titulación o especialización igual o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.

Cada tribunal estará integrado por Presidente, Secretario y Vocales, del siguiente modo:

— Presidente: Sra. Secretaria del Ayuntamiento de Castrillón o funcionario en quien delegue la Presidencia.

— Secretario: Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Castrillón.

— Vocales:

a) Uno a propuesta del Instituto Asturiano de la Administración Pública “Adolfo Posada”.

b) El funcionario responsable del área o servicio dentro de la especialidad o experto designado por la Alcaldía–Presidencia.

c) Un Técnico designado por la Alcaldía-Presidencia.

Los miembros del Tribunal serán designados con sus respectivos suplentes, igualmente podrá disponerse la incorporación a los trabajos del Tribunal de asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas, limitándose su actuación al asesoramiento en sus especialidades técnicas.

El personal colaborador en la vigilancia de las pruebas de participación masiva no tendrá calificación de integrante del órgano de selección.

Las convocatorias específicas, podrán prever la ampliación hasta 2 o más del número de Vocales del Tribunal, a designar entre los grupos a que se refieren los epígrafes b) y c).

2.—Reglas de procedimiento:

— Para constituirse y actuar el Tribunal deben estar presentes al menos la mitad más uno de sus miembros y siempre el Presidente y Secretario.

— Los Tribunales, adoptan sus acuerdos por mayoría de votos de los asistentes, con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente, salvo para lo previsto en la Base Novena. A estos efectos el Secretario tendrá voz y no voto.

— El Tribunal está facultado para resolver cualquier incidencia esté o no prevista en las bases, o en la legislación aplicable y para interpretarlas o adoptar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de las mismas o de la normativa en la que se fundamentan, así como para resolver las reclamaciones que, en su caso, pudieran presentarse.

— De las sesiones del Tribunal se levantará acta suscrita por el Secretario con el visto bueno del Presidente.

— Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal y éstos deberán abstenerse de actuar, en los casos de términos previstos en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando hubiese realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.

— Los actos de los Tribunales Calificadores podrán ser recurridos en los términos del artículo 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Octava.—Pruebas Selectivas.

1.—Orden de actuación de los aspirantes:

En las pruebas selectivas correspondientes, el orden de participación de los aspirantes se iniciará comenzando por la letra “V” por orden alfabético de primeros apellidos (Resolución de 9 de abril de 2015, del Director del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, BOPA de 21-04-2015, aplicable a la convocatoria).

En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “V” el orden se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience por la letra “W” y así sucesivamente.

2.—Desarrollo:

— Los opositores serán convocados para la realización de los ejercicios en llamamiento único, salvo causa o fuerza mayor apreciada por el Tribunal, la no comparecencia de un aspirante en el momento de los llamamientos a cualquiera de los ejercicios de las pruebas, determinará automáticamente el decaimiento en su derecho a participar en el ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido del procedimiento selectivo. En caso de fuerza mayor apreciada por el Tribunal se podrá decidir un segundo llamamiento.

— El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad. A tal fin deberán estar provistos del DNI.

— Entre la finalización de una prueba, con publicación de sus calificaciones y el comienzo de la siguiente se observará un intervalo mínimo de 48 horas y un máximo de 20 días.

No obstante el Tribunal podrá decidir otro calendario de celebración de pruebas, incluso con reducción de plazos, si existiese conformidad de todos los aspirantes afectados.

— La calificación de las pruebas correspondientes a cada ejercicio y la calificación final se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Castrillón y web municipal.

— En el supuesto de que el enunciado de algún tema de los integrantes en el respectivo programa anexo se viese afectado por algún error de edición, modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la misma, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas.

Novena.—Calificación de los ejercicios.

— Salvo que las bases específicas dispongan otra cosa, todos los ejercicios de la fase oposición tienen carácter obligatorio y eliminatorio, calificándose cada uno sobre un máximo de diez puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco. Salvo que se produjese una decisión unánime del Tribunal, esta calificación se obtendrá como cociente de dividir la suma de puntos otorgada por cada miembro de Tribunal asistente entre el número de miembros asistentes cuyo voto se valore, quedando excluidas aquellas calificaciones que difieran en dos o más puntos de la media aritmética de las otorgadas por todos los miembros del Tribunal.

La calificación de cada ejercicio se hará pública en el tablón de edictos y web del Ayuntamiento por el orden de actuación de los aspirantes, excepto para aquellos que no hubieses alcanzado 5 puntos, en cuyo caso se hará constar “no apto”.

— La calificación final de la fase de oposición se obtendrá por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios obligatorios, no pudiendo declarar que han superado el proceso selectivo mayor número de aspirantes que número de plazas convocadas.

— La calificación definitiva del procedimiento selectivo se obtendrá por la suma de la calificación final de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso.

— En el caso de un empate de puntos que afecte a la propuesta de nombramiento, el desempate se dirimirá mediante el ejercicio o ejercicios adicionales a determinar por el Tribunal de carácter teórico o práctico, relacionados con el programa de la convocatoria y/o con las funciones de las plazas convocadas.

— La calificación definitiva se hará pública en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Castrillón por orden de mayor a menor puntuación obtenida.

— Publicidad. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Ayuntamiento de Castrillón, informa a las personas interesadas en participar en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria, que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito, acompañando de fotocopia de DNI o documento equivalente, dirigido al Ayuntamiento de Castrillón.

Los interesados autorizan al Ayuntamiento de Castrillón a proceder al tratamiento de sus datos en los términos anteriormente descritos así como a la publicación de los datos identificativos y de los resultados de la convocatoria en los Diarios o Boletines Oficiales correspondientes, en la página web municipal y en los tablones de anuncios en los términos del art. 19.3 de la Ley 30/84.

Décima.—Bolsa de empleo.

Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal propondrá a la Alcaldía la aprobación de una bolsa de empleo integrada por los aspirantes que hubieran superado el procedimiento selectivo, por orden de mayor a menor calificación, a efectos de su ulterior nombramiento interino o contratación laboral temporal.

El orden de prelación en las listas se basa en las normas vigentes en el Ayuntamiento de Castrillón.

Undécima.—Recursos.

— La convocatoria y las bases generales y específicas que rigen la misma, así como cuántos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

— Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan al Ayuntamiento, sin perjuicio de que éste, en su caso, pueda proceder a la revisión de los actos conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.

— Contra las resoluciones y actos de los Tribunales que impidan continuar el procedimiento y produzcan indefensión, podrá interponerse el correspondiente recurso de alzada ante el Sr. Alcalde – Presidente de conformidad con lo previsto en la citada Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

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Anexo I

BASES ESPECÍFICAS PARA REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN de UNA BOLSA de EMPLEO EN LA CATEGORÍA de TRABAJADOR/A SOCIAL

Convocatoria: Se efectúa convocatoria para la creación de una bolsa de empleo en la categoría de Trabajador/a Social.

1.—Sistema de provisión:

Concurso-Oposición.

2.—Requisitos específicos para concurrir:

a) Titulación: Diplomado/Grado en Trabajo Social o equivalente.

b) Estar en posesión del permiso de conducir, clase B1.

3.—Clasificación del Tribunal:

Segunda Categoría.

4.—Funciones:

Las establecidas en la descripción de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Castrillón para puestos de trabajo correspondientes a la categoría objeto de la convocatoria y en el Reglamento Interno de los Servicios Sociales Municipales, así como aquellas otras funciones correspondientes a la categoría de Trabajador/a Social.

5.—Contenido de las pruebas y calificación:

A) Fase de oposición: Consistirá en la realización de 2 ejercicios, todos de carácter obligatorio y eliminatorio.

Prueba 1 Teórica: la prueba consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, tres temas elegidos al azar por el Tribunal Calificador inmediatamente antes de la realización del ejercicio, correspondientes, uno a la parte general, y dos de la parte específica del programa que figura como anexo a la presente convocatoria. En su calificación se valorará la formación general y específica del aspirante.

A su finalización, el ejercicio deberá ser leído por el aspirante ante el Tribunal, pudiendo éste interesar las aclaraciones y realizarle las preguntas que estime oportunas. La negativa a la lectura determinará la eliminación del aspirante.

Prueba 2 Práctica: la prueba consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones a desarrollar en los diferentes puestos de trabajo que le puedan ser asignados, propuestos por el Tribunal inmediatamente antes de su realización, que deberán ser resueltos en el tiempo máximo que establezca al efecto el propio Tribunal.

B) Fase de concurso: Valoración de méritos por servicios prestados. Esta fase se aplicará exclusivamente a aquellos aspirantes que hayan superado el mínimo de puntos señalado en la fase anterior, Fase de Oposición, de manera que, en ningún caso, los méritos alegados para valorar esta fase de concurso se pueden sumar a los de la oposición para obtener la puntuación mínima para formar parte de la bolsa. Puntuación máxima de esta fase: 2,5 puntos:

— Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier Administración Pública en puesto de iguales características al que se opta, 0,05 puntos. Si de la suma de los contratos, resultan períodos iguales o superiores a quince días, se computarán como mes completo; y si el resultado presenta períodos inferiores a quince días, no se computarán como mes completo.

— Por cada mes completo de servicios prestados en empresas privadas en plaza de igual contenido, grupo o subgrupo de clasificación, 0,01 puntos. Para ello, se atenderá a la titulación exigida de Diplomado/a o Grado en Trabajo Social o su equivalente. Si de la suma de los contratos, resultan períodos iguales o superiores a quince días, se computarán como mes completo; y si el resultado presenta períodos inferiores a quince días, no se computarán como mes completo.

No se computarán servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

Acreditación de los servicios prestados:

— En la Administración Pública, mediante el correspondiente certificado expedido por el organismo competente.

— En el caso de empresas privadas, mediante copia del contrato de trabajo visado por la Oficina de Servicio Público de Empleo, así como vida laboral del aspirante, en la que se refleje dicha circunstancia.

Anexo

PROGRAMA DEL PRIMER EJERCICIO

Parte general

Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Estructura, contenido y principios básicos. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Derechos sociales en la Constitución. Los principios rectores de la política social y económica.

Tema 2. La organización territorial del Estado. Principios generales. La Administración Autonómica. Especial referencia al Estatuto de Autonomía para Asturias.

Tema 3. La Administración Local en la Constitución Española: Concepto. Territorio y Población de los Municipios.

Tema 4. El municipio. Organización de las Entidades Locales. Órganos de gobierno. Competencias municipales.

Tema 5. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Fases del procedimiento administrativo.

Tema 6. Los empleados públicos al servicio de la Administración Local. Concepto y clases. Derechos y deberes. Régimen disciplinario.

Tema 7. La Ley 1/2003 de Servicios Sociales del Principado de Asturias. Estructura y contenido. Los servicios sociales como sistema público.

Tema 8. La Ley del Menor del Principado de Asturias. Derechos del menor. Prevención de situaciones de desprotección infantil. Tipos de desprotección infantil.

Tema 9. La Ley 4/2005, de 28 de octubre, del Principado de Asturias reguladora del Salario Social Básico.

Tema 10. El acogimiento familiar. Propuesta de adopción. La adopción: Clases y efectos. El expediente de adopción y su tramitación.

Tema 11. La responsabilidad penal de los menores.

Tema 12. La tutela de menores e incapacitados. Delación de la tutela y nombramiento del tutor. Ejercicio y extinción de la tutela. La curatela y la guarda de hecho.

Tema 13. La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

Tema 14. El marco normativo de la ayuda a domicilio.

Parte específica

Tema 15. El trabajo social. Principios y objetivos. Funciones del trabajador/a social.

Tema 16. El sistema público de servicios sociales. Plan concertado. Prestaciones básicas.

Tema 17. Los centros de servicios sociales. Organización y funciones.

Tema 18. Necesidades sociales. Concepto. Características y tipología.

Tema 19. La prevención en el ámbito de los servicios sociales comunitarios. Metodología a aplicar en los programas preventivos.

Tema 20. Metodología del trabajo social.

Tema 21. La información como elemento preventivo, educativo y dinamizador de la actuación comunitaria. La entrevista aplicada al trabajo social. Recogida de información. El informe social.

Tema 22. Técnicas de trabajo social individual, grupal y comunitario.

Tema 23. Planificación en servicios sociales. Elementos necesarios.

Tema 24. Evaluación de programas de servicios sociales. Indicadores de evaluación.

Tema 25. La coordinación en los servicios sociales. Tipos de coordinación, mecanismos e instrumentos.

Tema 26. Los servicios sociales comunitarios y su relación con los servicios sociales de otras áreas: Salud, educación, cultura y justicia.

Tema 27. La estructura organizativa de los servicios sociales municipales. Programas y proyectos a desarrollar en el centro de servicios sociales del Ayuntamiento de Castrillón desde cada prestación básica.

Tema 28. El/a Trabajador/a Social en los Servicios Sociales Generales. Rol, formación y funciones. Deontología y ética profesional. Los códigos de ética en el trabajo social. Relación con las personas usuarias y otros profesionales.

Tema 29. La aplicación informática SIUSS y otros soportes documentales en un centro municipal de servicios sociales.

Tema 30. Intervención familiar en servicios sociales. Funciones del/a trabajador/a social en la atención a la familia.

Tema 31. Procedimientos de intervención ante situaciones de desprotección infantil en los servicios sociales generales. Situaciones de riesgo en la infancia. La prevención, la detección y factores de riesgo.

Tema 32. Programas específicos de prevención y atención a menores y jóvenes en situación de riesgo. Especial referencia a los programas desarrollados por el centro de servicios sociales municipales del Ayuntamiento de Castrillón.

Tema 33. Las personas mayores en la sociedad actual. Prestaciones y recursos para las personas mayores. La intervención desde los servicios sociales. Relación con otras áreas.

Tema 34. El Servicio de Ayuda a Domicilio y Teleasistencia. Personas usuarias de ambas prestaciones. Tipos de actuaciones. Papel y funciones del/a trabajador/a social.

Tema 35. La persona con discapacidad y la sociedad actual. Tipos de discapacidad. Prestaciones y recursos para las personas con discapacidad. La intervención desde los servicios sociales.

Tema 36. La prestación de dependencia. Requisitos. Procedimiento de solicitud. Servicios y prestaciones.

Tema 37. Titulares del derecho al salario social básico: Fases. Acompañamiento social en los procesos de incorporación social. Programa personalizado de incorporación social. Competencias administrativas y órganos de participación social.

Tema 38. La exclusión social: Concepto, prevención y medidas de actuación. Especial referencia a los programas desarrollados por el Ayuntamiento de Castrillón en éste ámbito.

Tema 39. La intervención social en la lucha contra la exclusión social. Líneas de actuación dirigidas a grupos de personas especialmente vulnerables.

Tema 40. Minorías étnicas: dificultades socio-culturales, familiares, etc., y problemática social. Atención a este colectivo desde los servicios sociales municipales.

Tema 41. Las toxicomanías. Prevención y reinserción social en el ámbito de las adicciones. Papel de los servicios sociales municipales. Recursos.

Tema 42. El fenómeno de la inmigración en Asturias. Causas y efectos. Atención al colectivo inmigrante desde los servicios sociales municipales.

Tema 43. El papel del/a trabajador/a social ante la violencia de género. Recursos para la atención a la mujer en situación de dificultad.

Tema 44. La prestación básica de alojamiento alternativo: Definición, personas usuarias y sectores de población. Residencias, albergues, centros de acogida.

Tema 45. Voluntariado y servicios sociales generales. La función del voluntariado en los servicios sociales. Definición de voluntariado. Campos de intervención del voluntariado.

En Piedrasblancas, a 14 de julio de 2015.—La Alcaldesa-Presidenta.—Cód. 2015-11896.

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