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Boletín Nº 292 del viernes 18 de diciembre de 2015

OTRAS DISPOSICIONES

CONSEJERÍA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y TURISMO

Resolución de 2 de diciembre de 2015, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción de la modificación parcial del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Gijón en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de la Dirección General de Trabajo.

Visto el Acta de la Mesa de Negociación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Gijón (expediente P-005/2013, código 33002520131992), recibido a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias el 2 de diciembre de 2015, en la que se acuerda la modificación del art 64 y se añade una Disposición Transitoria cuarta, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,

RESUELVO

Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Trabajo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

Oviedo, 2 de diciembre de 2015.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 14-8-2015 (publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015), el Director General de Trabajo.—Cód. 2015-17559.

ACTA DE LA REUNIóN EXTRAORDINARIA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJON CELEBRADA EL DIA 21 DE OCTUBRE DE 2015

En el Aula 3, del Centro de Cultura Antiguo Instituto Jovellanos, siendo las catorce horas y quince minutos, del día 21 de octubre de 2015, se reúnen previa convocatoria:

En representación de la Administración:

D. Vicente Hoyos Montero, Director General de Servicios, que actúa de Presidente.

D.ª M.ª Luisa Fano Suárez, Jefa del Servicio de Relaciones Laborales, Formación y Acción Social.

D.ª Mercedes Godás Ibáñez, Jefa del Servicio de Gestión de Recursos Humanos.

D.ª Salomé González García, Jefa de Sección de Gestión Económica.

D.ª Carmen Magdalena García, Adjunta al Servicio de Relaciones Laborales, Formación y Acción Social.

D.ª Adamina Alvarez Barriada, que actúa de Secretaria.

Y en representación de la parte social:

D. José Luis Suárez Alonso, UGT

D. José García Huerto, UGT

D. Juan M. Alvarez Ferreira, CSI

D. Aaron Igelmo Arango, CSI

D.ª Noemí Díez Ramos, CSI

D. Ildefonso Rodríguez del Rio, SIPLA

D, Juan Carlos Hernández González, SIPLA

D. José Ramón Rodríguez Fuentes, SIPLA

D. Pedro Manuel Gutiérrez Hernández, USIPA

D. Carlos Blando Zurita, USIPA

D. Armando García Fernández USIPA

D.ª Nely Suárez Quiroga, CCOO

D. Rubén Medina Bermúdez, CCOO

ACUERDO DE REVISIóN PARCIAL DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN REFERENTE AL SEGURO DE MUERTE E INVALIDEZ

El Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Gijón, aprobado por la Mesa de Negociación del Personal Funcionario Municipal en reunión celebrada el 8 de julio de 2013, ratificado por la Junta de Gobierno Local en fecha 23 de julio de 2013 y posterior subsanación de fecha 19 de noviembre de 2013, publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias el 10 de diciembre de 2013, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, regula en el artículo 64, incluido dentro del Capítulo VIII de dicho texto convencional, la contratación de un seguro de muerte e invalidez, como una de las acciones incluidas en materia de acción social

En el momento actual se hace necesario modificar el citado artículo 64, al objeto de que su redacción guarde sintonía con la regulación de esta misma materia en el correlativo artículo 64 del Acuerdo de Condiciones de Trabajo Comunes de los Empleados del Ayuntamiento de Gijón y de las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo, que ha sido objeto de revisión en virtud del acuerdo suscrito entre la representación de la Administración y de la de parte social en la Mesa General de Negociación para Materias Comunes del Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Gijón, Fundaciones y Patronato dependientes del mismo el pasado día 20 de octubre; por lo tanto, frente a la generalidad de su redacción inicial, pasa en su primer párrafo a concretar que el personal beneficiario del mismo será aquel que preste servicios en puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo así como en el Catalogo de Puestos no Permanentes regulado en el artículo 13 del citado texto.

Asimismo, al igual que se recoge en el citado Acuerdo de Materias Comunes, al objeto de garantizar la cobertura del seguro de muerte e invalidez a la totalidad del personal que hasta ahora ha venido ostentando la condición de beneficiario/a se añade una Disposición transitoria cuarta.

De conformidad con lo anteriormente expuesto, se abre un proceso negociador al amparo de lo previsto en el artículo 34.1, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el artículo 37.i) de esa misma norma, en la Mesa del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Gijón, al objeto de modificar el mencionado artículo 64 del Acuerdo regulador y añadir una nueva Disposición Transitoria.

Tras el acuerdo alcanzado por unanimidad en la reunión preliminar de esta Mesa de Negociación que ha tenido lugar a las 13,30 del día de fecha entre la representación de la Administración y la de la parte social, se reúne nuevamente dicha Mesa con carácter extraordinario al objeto de proceder a la lectura del texto final del citado acuerdo que se anexa al presente acta, a su aprobación y subsiguiente firma, que completa las negociaciones en él recogidas.

Y en prueba de conformidad con lo que se ha expuesto, firman el presente Acta así como el acuerdo adjunto a la misma, las personas arriba relacionadas, en representación de la Administración y de la parte social, SIPLA, USIPA, UGT, CC.OO y CSI, en el lugar y fecha indicados, dándose por finalizada la reunión.

Por parte de la Administración:

Por la parte social:

SIPLA USIPA CC.OO UGT CSI

ACUERDO DE REVISIÓN PARCIAL DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN REFERENTE AL SEGURO DE MUERTE E INVALIDEZ

Primero.—El artículo 64, Seguro de muerte e invalidez, se modifica, quedando redactado como sigue:

“El Ayuntamiento de Gijón contratará un seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez durante las 24 horas del día, con una prima mínima de 40.000 € en caso de muerte e invalidez absoluta para el servicio, a favor del personal municipal acogido al presente Acuerdo, que preste servicios con cargo a puestos de la estructura municipal incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, así como aquellos incluidos en el Catalogo de Puestos no Permanentes regulado en el artículo 13 del presente Acuerdo.

La eventual participación en beneficios derivada de dicho contrato de seguro incrementará la cantidad destinada al fondo de acción social, para lo cual se realizarán las operaciones presupuestarias correspondientes.”

Segundo.—Se añade la Disposición transitoria cuarta, con la siguiente redacción:

“El personal ya incluido en el seguro de muerte e invalidez concertado por el Ayuntamiento en la fecha de la ratificación por la Junta de Gobierno Local del acuerdo en virtud del cual se incorpora al Acuerdo regulador la presente disposición transitoria, continuará acogido a dicho seguro en las mismas condiciones y garantías que tiene el seguro en la actualidad o en las que pudieran derivarse en el futuro, en tanto mantenga la vinculación laboral o funcionarial que ostenta en esa fecha”.

Tercero.—El presente acuerdo surtirá efectos desde la fecha de su ratificación por la Junta de Gobierno Local.

En Gijón, a 21 de octubre de 2015.

Por la representación de la Administración:

Por la parte Social:

SIPLA USIPA CC.OO. UGT CSI

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