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Boletín Nº 9 del martes 13 de enero de 2009

OTRAS DISPOSICIONES

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y EMPLEO

Resolución de 17 de diciembre de 2008, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón, S.A., Emulsa, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la (código 3300421, expediente: C-48/08) Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijon, S.A., Emulsa, presentado en esta Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 9-12-08, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 1-12-08, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,

RESUELVO

Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

Oviedo, 17 de diciembre de 2008.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA nº 217, de 17-9-07).—25.334.

ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE MEDIO AMBIENTE URBANO DE GIJÓN (Emulsa)

En Gijón, siendo las 12 h, del día 1 de diciembre del año 2008, se reúne en las dependencias de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón (Emulsa) la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo 2008-2011, constituida en Mesa de Negociación en fecha 19 de noviembre de 2007, integrada por las siguientes personas:

—Presidenta:

Dña. Dulce Gallego Canteli, Presidenta de Emulsa.

—Representación empresarial:

Dña. Pilar Vázquez Palacios, Directora Gerente de Emulsa.

D. Ángel Miguel Jaime Gutiérrez, Director General de Servicios de Emulsa.

D. Avelino Tejón, Alonso, Ingeniero Superior y Director de Producción de Emulsa.

D. Ángel Calvo Cuesta, Director del Área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Gijón.

—Comité de empresa:

D. José A. Gorrite Fernández (UGT).

D. José Manuel Álvarez Álvarez (UGT).

Dña. Teresa Galache Blanco (UGT).

D. José Amaro Sordo Calvín (UGT).

D. José Luis Friera Friera (UGT).

D. Pedro Junquera Barro (CGT).

D. José Arcadio García Vega (CSI).

D. Amador Blanco Rodríguez (CSI).

D. José Avelino Liñero Varas (CSI).

D. Jesús M. Quiroga García (CCOO).

D. Enrique Fernández Rodríguez (USIPA).

D. Enrique H. Álvarez Rodríguez (CGT).

—Delegados sindicales y asesores:

D. Balbino Fernández Rubio (UGT).

Dña. M.ª Teresa Aparicio Calabozo (UGT).

D. Fernando Lagar Patallo (UGT).

D. Jorge Muñiz Alonso (CGT).

Dña. Aida M.ª Castaño Martínez (CGT).

D. Luis A. Collia Fernández (CSI).

D. Jovino Fombella García (CSI).

Dña. Pilar Río Gómez (CSI).

D. Agustín Roquer Abal (USIPA).

Actúa como Secretaria Dña. Alicia Piloñeta González, administrativa de Emulsa.

Ambas partes acuerdan:

Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la negociación del Convenio Colectivo del Emulsa 2008-2011, dentro de sus respectivos ámbitos y por tanto para la firma del presente Acta de Otorgamiento.

Segundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a cabo, suscriben por unanimidad de todas las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa, el presente Convenio Colectivo de la Empresa Municipal de Limpiezas de Medio Ambiente Urbano de Gijón (Emulsa) con período de vigencia del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011, tal como aparece firmado por las representaciones de ambas partes.

Y en prueba de conformidad lo firman en Gijón, en el lugar y fecha expresados.

Dña. Dulce Gallego Canteli

Dña. Pilar Vázquez Palacios

D. Ángel Miguel Jaime Gutiérrez

D. Avelino Tejón Alonso

D. José A. Gorrite Fernández

D. José Manuel Álvarez Álvarez

Dña. Teresa Galache Blanco

D. José Amaro Sordo Calvín

D. José Luis Friera Friera

D. Pedro Junquera Barro

D. José Arcadio García Vega

D. Enrique H. Álvarez Rodríguez

D. Amador Blanco Rodríguez

D. José Avelino Liñero Varas

D. Jesús M. Quiroga García

D. Balbino Fernández Rubio

Dña. M.ª Teresa Aparicio Calabozo

D. Fernando Lagar Patallo

D. Jorge Muñiz Alonso

Dña. Aída M.ª Castaño Martínez

D. Luis A. Collía Fernández

D. Jovino Fombella García

Dña. Pilar Río Gómez

D. Ángel Calvo Cuesta

D. Enrique Fernández Rodríguez

D. Agustín Roquer Abal

CONVENIO COLECTIVO

Emulsa

Sociedad Anónima Municipal

2008 a 2011

ÍNDICE

ACTA DE OTORGAMIENTO.

CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Artículo 1 Objeto.

Artículo 2 Ámbito personal y territorial.

Artículo 3 Ámbito Funcional.

Artículo 4 Ámbito temporal.

Artículo 5 Denuncia.

Artículo 6 Sustitución, compensación y condiciones más beneficiosas.

Artículo 7 Remisión.

CAPÍTULO II. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

Artículo 8 Declaración de Principios.

Artículo 9 Igualdad de oportunidades y no discriminación.

Artículo 10 Prevención del Acoso o intimidación.

Artículo 11 Integración de la Igualdad y no discriminación.

Artículo 12 Comisión de Igualdad.

Artículo 13 Medidas para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

CAPÍTULO III. COMISIÓN MIXTA PARITARIA.

Artículo 14 Competencias de la Comisión Mixta.

Artículo 15 Composición de la Comisión.

CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Artículo 16 Dirección y Organización del Trabajo.

Artículo 17 Reorganización y reestructuraciones.

Artículo 18 Redistribución de efectivos.

Artículo 19 Funcionamiento de los Servicios.

Artículo 20 Puestos de Jefatura y mandos.

CAPÍTULO V. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO.

Artículo 21 Jornada Laboral.

Artículo 22 Horario de Trabajo.

Artículo 23 Descanso dentro de la jornada y control horario.

Artículo 24 Deducción de Haberes.

Artículo 25 Reducción de Jornada.

Artículo 26 Adaptación de horarios establecidos y nuevos servicios.

Artículo 27 Trabajos en festivos.

Artículo 28 Calendario Laboral.

CAPÍTULO VI. PERMISOS, VACACIONES, DESCANSOS Y EXCEDENCIAS.

Artículo 29 Permisos retribuidos.

Artículo 30 Licencias sin sueldo.

Artículo 31 Vacaciones.

Artículo 32 Descansos.

Artículo 33 Programación de los descansos.

Artículo 34 Excedencias.

CAPÍTULO VII. EMPLEO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Artículo 35 Acceso al empleo.

Artículo 36 Ofertas de empleo y traslados de personal.

Artículo 37 Promoción interna y selección externa de personal

Artículo 38 Tribunales de Selección.

Artículo 39 Trabajos de Superior Categoría

Artículo 40 Contratación indefinida de peones

Artículo 41 Modalidades de contratación temporal

Artículo 42 Periodo de Prueba.

Artículo 43 Clasificación del personal.

CAPÍTULO VIII. ACCIÓN SOCIAL.

Artículo 44 Ayudas Sociales por matrimonio, discapacidad funcional, muerte e incapacidad

Artículo 45 Jubilación obligatoria y jubilación parcial.

Artículo 46 Complementos en situación de Incapacidad Temporal.

Artículo 47 Ayudas Escolares.

Artículo 48 Anticipos a cuenta.

Artículo 49 Actualización de cantidades.

CAPÍTULO IX. FORMACIÓN.

Artículo 50 Cualificación y perfeccionamiento profesional.

Artículo 51 Plan de Formación.

Artículo 52 Formación obligatoria y voluntaria.

Artículo 53 Comisión de Formación.

Artículo 54 Formación y promoción interna.

CAPÍTULO X. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Artículo 55 Disposiciones Generales.

Artículo 56 Embarazo.

Artículo 57 Vestuario y útiles de trabajo.

CAPÍTULO XI. ACCIÓN SINDICAL.

Artículo 58 Principio de buena fe, lealtad y cooperación.

Artículo 59 Resolución de conflictos.

Artículo 60 Servicios mínimos en caso de huelga.

Artículo 61 Comité de Empresa.

Artículo 62 Competencias del Comité de Empresa.

Artículo 63 Centrales Sindicales.

Artículo 64 Acumulación del crédito de horas sindicales

CAPÍTULO XII. RETRIBUCIONES.

Artículo 65 Salario Base.

Artículo 66 Antigüedad.

Artículo 67 Plus Convenio.

Artículo 68 Penoso-Toxico-Peligroso.

Artículo 69 Plus de Asistencia.

Artículo 70 Plus de Rendimiento, Profesionalidad y Eficiencia.

Artículo 71 Plus de Disponibilidad.

Artículo 72 Plus de Jornada Partida y Tardes.

Artículo 73 Plus de desplazamiento.

Artículo 74 Plus de Servicios Especiales.

Artículo 75 Prima de Festivos

Artículo 76 Prima anual de continuidad.

Artículo 77 Pagas extraordinarias.

Artículo 78 Revisión salarial.

Artículo 79 Nómina y abono de salarios.

CAPÍTULO XIII. DERECHOS Y DEBERES.

Artículo 80 Derechos.

Artículo 81 Deberes u obligaciones.

Artículo 82 Protección Jurídica.

Artículo 83 Responsabilidad Patrimonial.

CAPÍTULO XIV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 84 Facultad Sancionadora.

Artículo 85 Graduación de las Faltas.

Artículo 86 Personas responsables

Artículo 87 Faltas leves

Artículo 88 Faltas graves.

Artículo 89 Faltas muy graves.

Artículo 90 Prescripción de las infracciones y faltas.

Artículo 91 Sanciones. Aplicación.

Artículo 92 Procedimiento.

Artículo 93 Suspensión cautelar.

Disposiciones adicionales

Primera. Plan de Igualdad.

Segunda. Incompatibilidades.

Tercera. Plus de mando.

Cuarta. Resolución de conflictos.

Quinta. Colegios.

Sexta. Horarios de Taller.

Anexos

I. Tabla Salarial.

II. Acuerdo Jubilación Parcial.

III. Vestuario Personal

IV. Plazas Promoción Interna.

V. Medidas para la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

Emulsa – CONVENIO COLECTIVO 2008/2011

CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1.—Objeto.

El presente Convenio fija y regula las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Emulsa incluidos en su ámbito de aplicación personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.

Artículo 2.—Ámbito personal y territorial.

1. El presente convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo entre la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón, S.A. (Emulsa) y el personal que presta sus servicios en la Empresa, en Gijón (Principado de Asturias).

2. Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio

El personal laboral de alta dirección,

El personal becario/a del Ayuntamiento de Gijón

Alumnos/as de prácticas en alternancia de centros oficiales de formación.

El personal contratado con cargo a programas y convenios de colaboración para servicios subvencionados.

Artículo 3.—Ámbito funcional.

Las actividades comprendidas en el campo de aplicación de este Convenio, son las previstas en los Estatutos de la Empresa Emulsa.

Artículo 4.—Ámbito temporal.

El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el primero de enero de 2008, y tendrá una duración de cuatro años, que finalizará el 31 de diciembre de 2011, entendiéndose prorrogado temporalmente hasta la firma del próximo convenio que lo sustituya.

Artículo 5.—Denuncia.

Se entiende expresamente denunciado al 31 de diciembre de 2011, debiendo comenzar la negociación del Convenio siguiente en el mes de octubre de 2011.

Artículo 6.—Sustitución, compensación y condiciones más beneficiosas.

1. Las condiciones que se establecen sustituyen y compensan las retribuciones y emolumentos de carácter social, salarial o extrasalarial, que viniera devengando el Personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.

2. Serán respetadas las condiciones más beneficiosas que, consideradas en su conjunto y cómputo anual, superen a las aquí pactadas.

Artículo 7.—Remisión.

En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en las demás fuentes del Derecho laboral, así como en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado y Convenio Estatal de Jardinería.

CAPÍTULO II. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Artículo 8.—Declaración de Principios.

1. Las partes firmantes del presente Convenio convienen en adoptar cuantas medidas tiendan a hacer efectivo el principio de igualdad entre mujer y hombre, en todos los aspectos del régimen de trabajo, y singularmente, en la contratación, jornada de trabajo, reglas comunes sobre categorías profesionales y ascenso, retribuciones y demás condiciones de trabajo, comprometiéndose la Empresa a evitar y corregir cualquier situación de agravio que pudiera producirse.

2. Asimismo, las partes firmantes se comprometen a adoptar cuantas medidas sean necesarias para salvaguardar el derecho de todas/os las/los trabajadoras/es al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

Artículo 9.—Igualdad de oportunidades y no discriminación.

1. La igualdad de oportunidades y la no discriminación entre mujeres y hombres, es un principio rector de la actividad empresarial de Emulsa.

2. Emulsa y la totalidad de las trabajadoras/es que prestan servicios en la Empresa, deben actuar con sometimiento al principio de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, no pudiendo prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, sindical o política.

Artículo 10.—Prevención del acoso o intimidación.

1. Todas y todos los empleados/as de Emulsa y sus profesionales mantendrán una actitud de prevención del acoso y de la intimidación.

2. Emulsa se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada como acoso o intimidación en el trabajo, ya sea sexual o de cualquier otra naturaleza.

3. Los trabajadores/as de Emulsa y en especial aquellos/as profesionales que tengan una situación relevante en la empresa, adoptarán una posición de prevención de estas conductas de acoso o intimidación, y tratarán con respeto y dignidad a toda persona con la que tengan relación empresarial.

4. El respeto a la dignidad de los trabajadores/as, así como la prevención del acoso y la intimidación laboral debe aplicarse en su integridad, tanto en el centro de trabajo, como fuera del mismo, con independencia del horario laboral, tomando la Empresa las medidas necesarias cuando se conozca cualquier caso de acoso o intimidación entre sus empleados/as derivado de la relación laboral, y tomará las medidas legales oportunas para sancionar dicha conducta si fuera el caso, y evitar su repetición en el futuro.

Artículo 11.—Integración de la igualdad y no discriminación en la empresa.

1. La Dirección de la Empresa, así como toda la cadena de mando tienen el deber real y la responsabilidad de poner en práctica, cumplir y hacer cumplir, las Medidas para la Igualdad de Emulsa previstas en el Plan de Igualdad de la empresa, y garantizar su aplicación y ejecución.

Igualmente tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir el Código de buenas prácticas contra el acoso en sus distintas modalidades, así como:

Mostrar siempre y en todo momento su implicación y compromiso en la erradicación del acoso.

Prohibir el acoso en cualquiera de sus modalidades,

Defender el derecho de todos los trabajadores/as a ser tratados con dignidad.

Manifestar que las conductas de acoso ni se permitirán ni perdonarán y explicitando el derecho a la queja de los trabajadores/as.

2. La igualdad y la no discriminación, atañe igualmente a los representantes de los trabajadores de Emulsa, debiendo tratar los temas en caso de queja, de forma rigurosa, rápida, seria y comprensiva.

Corresponde a los sindicatos:

Proponer el desarrollo de acciones positivas destinadas a fomentar la igualdad de genero y no discriminación en las condiciones de trabajo y a corregir dentro de su ámbito de actuación de forma activa las prácticas contrarias a dicho principio.

Informar a sus afiliados/as de la igualdad laboral de hombres y mujeres, así como de su derecho a no ser acosados en el trabajo.

Colaborar con la empresa para prevenir y corregir cualquier conducta discriminatoria dentro de la misma, proponiendo y comunicando respectivamente las situaciones de las que tenga conocimiento.

Tomar las medidas necesarias para sensibilizar al personal sobre la igualdad de género, y de oportunidades laborales.

Crear y publicar notas claras sobre la igualdad y el acoso con el fin de crear un clima en el que el acoso, acoso sexual y acoso por razón de género no pueda ser ni tolerado ni ignorado.

Realizar declaraciones en las que se indique que el acoso sexual constituye una conducta indebida.

Informar al personal sobre las consecuencias que puede tener el acoso.

3. Los trabajadores/as de Emulsa deberán disuadir a sus compañeros/as de trabajo de cualquier comportamiento discriminatorio e inadmisible haciéndolo inaceptable dentro de la Empresa.

Fomentarán entre los compañeros/as la toma de conciencia del problema de la discriminación y la desigualdad de género.

Artículo 12.—Comisión de Igualdad.

1. El diseño, interpretación, vigilancia y seguimiento del Plan de Igualdad de Emulsa, corresponde a la Comisión de Igualdad que se constituye en la Empresa.

2. La Comisión tiene carácter paritario, compuesta por cinco hombres y cinco mujeres, cinco en representación de la empresa, y otros cinco en representación de la parte social.

Han de estar representados tanto el colectivo de Técnicos y Administrativos, así como el colectivo de Especialistas, y no cualificados.

3. La Comisión tendrá las siguientes funciones:

Favorecer el principio de igualdad promoviendo acciones positivas.

Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto acceso al empleo, clasificación profesional, formación, promoción y ordenación del tiempo de trabajo, proponiendo a la mesa u órgano competente la adopción de las medidas pertinentes.

Velar por que el acceso a puestos de trabajo o servicios dentro de la empresa de mayor retribución, se gocen de las mismas oportunidades y garantías entre hombres y mujeres, o en su caso, por que se cumplan las medidas específicas establecidas para corregir las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico de situación del Plan de Igualdad.

Velar por garantizar el principio de no discriminación, practicando un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.

Promover la participación equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales de la empresa.

Proponer medidas para evitar el acoso sexual y moral en el trabajo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias y reclamaciones que se puedan formular.

Elaborar campañas y acciones de formación y la difusión de buenas prácticas en materia de igualdad.

Informar a la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Emulsa de todos los derechos y medidas previstas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Proponer políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.

Cuantas otras funciones le correspondan relacionadas con la igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres en la empresa que así se le asignen.

4. La Comisión de Igualdad determinará su régimen de funcionamiento, correspondiendo la Presidencia de la misma a la parte empresarial, y la Secretaría a la parte Social.

Artículo 13.—Medidas para la conciliación de la vida personal, laboral y/o familiar.

Los trabajadores/as de Emulsa tendrán derecho a las medidas previstas en el anexo del presente Convenio para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, así como las que se acuerden en la Comisión de Igualdad durante la vigencia del Convenio Colectivo.

CAPÍTULO III. COMISIÓN MIXTA PARITARIA

Artículo 14.—Competencias de la Comisión Mixta.

A la Comisión Mixta Paritaria le corresponde examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación del Convenio.

Tendrá igualmente las siguientes competencias:

1. Hacer el seguimiento de la aplicación del Convenio.

2. La mediación, a instancia de cualquiera de las partes, en las reclamaciones o conflictos de intereses que surjan durante la vigencia del convenio, evitando en la medida de lo posible que los trabajadores/as deban acudir al Juzgado correspondiente.

3. Ser cauce de resolución interno de conflictos.

4. Valorar y negociar la resolución de situaciones económicas excepcionales.

Artículo 15.—Composición de la Comisión.

1. Para la vigilancia de todo lo pactado en este Convenio Colectivo se constituye la Comisión Paritaria, integrada por las partes firmantes del mismo y formada por:

—Por parte Empresarial:

La Dirección Gerencia: Dña. Pilar Vázquez Palacios.

El Director General de Servicios: D. Ángel Miguel Jaime Gutiérrez.

El Director General de Medio Ambiente del Ayto. de Gijón: D. Ángel Calvo Cuesta.

La Jefa de Contabilidad: Dña. Alicia Hornazábal.

El responsable de la sección de Personal: D. Guillermo Peliz Rodríguez.

—Por parte social:

Por U.G.T. D. José Antonio Gorrite Fernández.

Por C.G.T. D. Pedro Junquera Barro.

Por C.C.O.O D. José M. Quiroga García.

Por C.S.I. D. José Arcadio García Vega

Por USIPA D. Enrique Fernández Rodríguez.

2. Esta Comisión se reunirá a instancia de parte y podrá verse asistida de los asesores que estime conveniente cada parte y que lo serán con voz y sin voto, fijándose el domicilio de la misma en la sede de la empresa, sita en la Carretera Carbonera, nº 98, Roces.

CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 16.—Organización del trabajo.

1. La Dirección y organización del trabajo es facultad y competencia de la empresa y su personal directivo, sin perjuicio del derecho de información y consulta de los representantes legales de los trabajadores/as sobre las condiciones de empleo.

2. La mejora continua del servicio público en términos de economía, eficacia y eficiencia constituye un objetivo fundamental de la Organización, contando con la implicación y participación de los trabajadores/as de Emulsa a través de sus representantes legales y cauces establecidos de reorganización y reestructuraciones.

3. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen en la defensa de los servicios públicos y su interés en que la gestión de los mismos respondan a criterios de calidad, economía, eficacia y eficiencia.

Artículo 17.—Reorganización y reestructuraciones.

Las partes firmantes del presente convenio coinciden que la mejora continua del servicio público prestado por Emulsa exige introducir continuos cambios organizativos y de gestión, que pueden suponer innovaciones que afecten a las condiciones de empleo del personal.

Por esta razón, y reconociendo la capacidad de organización de la empresa, las partes acuerdan que en los supuestos de reorganización y/o reestructuración de servicios que impliquen una modificación de las condiciones de empleo del personal, tendrán el siguiente tratamiento:

1. La empresa informará previamente a las organizaciones sindicales de los procesos de cambios que impliquen transformaciones de régimen jurídico de un determinado servicio o reasignación de efectivos de personal entre los distintos servicios.

2. En la fase de elaboración de la propuesta o proyecto de cambio de marco jurídico del servicio afectado o de la reasignación de efectivos entre servicios, la empresa consultará con el Comité de Empresa sobre la repercusión que tales procesos tengan en las condiciones de trabajo del personal afectado.

3. La empresa negociará con el Comité de Empresa los aspectos organizativos de los distintos servicios que afecten a las condiciones de trabajo y que supongan modificación sustancial de las mismas, impliquen transformaciones de régimen jurídico de un determinado servicio o supongan una reasignación de efectivos de personal entre distintos servicios.

Artículo 18.—Redistribución de efectivos.

1. No se entenderá como traslado o cambio de servicio la facultad de los Jefes de Servicio de adscribir o remover a los trabajadores de puestos de trabajo dentro del mismo servicio, siempre y cuando el puesto asignado tenga idénticas retribuciones y régimen horario, informando justificada y previamente al Comité.

2. La adscripción de los mandos a uno u otro servicio compete a la Dirección de la Empresa dentro del ejercicio de sus facultades de organización.

Artículo 19.—Funcionamiento de los Servicios.

La empresa garantizará en todo momento el funcionamiento adecuado de los servicios públicos, siendo obligación de todos los trabajadores/as de la empresa la asunción de los servicios designados, en el supuesto de que por turno rotatorio no hubiera trabajadores disponibles, informando al Comité.

Artículo 20.—Puestos de Jefatura y mando.

1. Los puestos de Jefatura y mando son puestos de especial responsabilidad y confianza de la empresa.

2. Los puestos mencionados en el punto anterior se cubrirán y se cesará de ellos por libre designación de la empresa.

3. Se incluyen en este régimen de provisión de puestos de trabajo, las Jefaturas en General, Jefaturas de Servicio, y Encargados. Los puestos de Capataces se cubrirán mediante promoción interna.

4. Los trabajadores/as cesados en puestos de libre designación, serán asignados a un puesto correspondiente a su misma categoría profesional, debiendo adaptarse a las condiciones del nuevo puesto en cuanto a conceptos retributivos, horario, jornada, y demás condiciones del mismo.

5. El desempeño de puestos de trabajo de Jefatura o mando no implica la consolidación de la categoría profesional, ni de las retribuciones, jornada y horario inherentes a la jefatura desempeñada.

CAPÍTULO V. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 21.—Jornada Laboral.

1. Será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, entendiéndose esta definición tal como se deduce textualmente de los siguientes apartados, compensándose y acumulándose los excesos semanales sobre las 35 horas con descansos de igual cuantía . El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al entrar como al salir del centro de trabajo, el trabajador se encuentre en prendas de trabajo y en disposición de realizar su labor, colocándose un calendario laboral en cada centro de trabajo.

2. Los excesos sobre las jornadas pactadas serán considerados como extraordinarios y preferentemente compensados con descansos, excepto acuerdo en contrario de la empresa y los trabajadores afectados, con conocimiento expreso del Comité de Empresa, abonándose las horas extras al tipo legal estatutario.

Artículo 22.—Horarios de trabajo.

Los horarios por servicios serán:

a) Limpieza Viaria Diurna: de 6 h a 12 h. de lunes a sábado, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.

El personal de baldeo correspondiente al Servicio de Limpieza Viaria adelantará dos horas el inicio de la jornada, es decir, a las 4 horas, durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Setiembre. Este personal cobrará el 50% de la nocturnidad.

El día de Begoña, el horario de Limpieza Viaria será de 8 h a 14 h.

b) Limpieza Viaria Nocturna: de 23 h del día anterior a 5 h de lunes a sábado, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.

c) Limpieza y mantenimiento de Jardines: de 7 h 30 min a 14 h 40 min de lunes a viernes, desde el día 1 de octubre al 31 de marzo, acumulando 10 minutos por cada jornada trabajada. El resto de jornadas serán desde las 7 h a las 14 h 10 min de lunes a viernes, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.

d) Taller: Turno de mañana de 8 a 15 h, de lunes a viernes, y turno de tarde para lavado, mantenimiento y reparación de vehículos de 13 a 20 h siendo obligatorio trabajar los sábados de 8 a 12 h un equipo de tres personas, y al menos una de ellas será oficial, descansando el personal el 50 % de los sábados, acumulándose este tiempo de los sábados para descansos. Abono de prima de 60 € por sábado trabajado.

e) Señalización Viaria: de 7 h 30 min a 14 h 40 min de lunes a viernes, acumulando 10 minutos por jornada trabajada. En época estival para aquellos trabajadores que hacen jornada nocturna será de 22 h a 5h 10 min de lunes a viernes, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.

f) Recogida Nocturna: dado el carácter específico de este servicio y el destino de las descargas de las basuras en el Vertedero Central de Asturias, el desarrollo de la jornada laboral del personal que realiza estos trabajos a tarea, se atendrá a las siguientes, cláusulas:

f1) Los conductores/as de recogida nocturna tendrán su jornada desde las 23h del día anterior a las 5 h 30 min del día siguiente, de lunes a sábado, acumulándose 40 minutos por jornada trabajada.

f2) Los peones/as de recogida nocturna tendrán su jornada desde las 23 h del día anterior, hasta las 5 h del día siguiente de lunes a sábado, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada.

f3) Dentro del horario de trabajo, pactado en los dos puntos anteriores, se establece la obligatoriedad de la carga de dos vehículos compactadores de basuras o de muebles, en cuyo caso los peones/as darán por finalizada su jornada, igual que el conductor/a, una vez descargado el vehículo compactador en el Vertedero Central y retornado al garaje.

f4) Todo el personal que realice funciones de recogida nocturna de cargas del vehículo compactador, en días de excesos anormales de residuos a retirar y a cuenta de las horas de disminución de jornada en los días de recogida normal, percibirá el “Plus de Disponibilidad” estipulado y regulado en el artículo 71 del presente Convenio Colectivo.

g) Limpieza de Colegios y Locales: de 6 h a 13 h 10 min la jornada continuada; la partida de 6 h a 10 h y desde 14 h a 17 h 10 min; el de tardes de 14 h a 21 h 10 min, todos ellos de lunes a viernes y con una acumulación de 10 minutos por cada jornada trabajada. Independientemente, el horario de limpieza de oficinas, Colegios, y otras dependencias municipales, será fijado por la empresa, conjugando las preferencias manifestadas por el cliente, los trabajadores/as afectados/as y el Comité de Empresa. En caso de verse modificada la jornada escolar, de forma que aumente la coincidencia entre los períodos lectivos escolares con los de limpieza, se aplicará el horario de trabajo de tardes ó el partido.

h) Administración: De lunes a viernes de 8 a 15.10 h, acumulando para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada y disfrutándose las vacaciones programadas por el personal de administración al igual que el resto de los trabajadores/as en el periodo de mayo a octubre ambos inclusive.

Igualmente por rotación del personal que acceda a plazas de promoción interna configuradas con tardes, se garantizará la atención al ciudadano/a en las tardes de lunes a viernes, siendo el horario del trabajador/a que corresponda para ese día de 9.20 h a 14 h, y de 16.30 h a 19 h, acumulando 10 minutos por cada jornada trabajada.

i) Barrido de repaso:

a) Horario de verano (junio, julio y agosto) de 15 a 21 h.

b) Horario resto del año: 14 a 20 h de lunes a viernes. Sábados y vísperas de fiestas de 12 a 18 h, acumulándose para descanso 10 minutos por cada jornada trabajada, así como los minutos que excedan de la jornada anual establecida para Limpieza Viaria.

Este personal en horario de verano (apartado a) trabajará los domingos y festivos en horario de tarde, descansando de lunes a viernes según calendario de programación veraniega.

Durante el resto del año (horario del apartado b) se incluirán en los grupos A, B y C del barrido de mañana en los trabajos de domingos y festivos según la programación anual existente (art. 27).

j) Almacenes: de 8 a 15 h de lunes a viernes, siendo obligatorio trabajar los sábados de 8 a 12 h un trabajador/a, descansando al menos el 50 % de los sábados, acumulándose este tiempo de los sábados para descansos. Este personal cobrará una prima de 60 € por sábado trabajado.

Artículo 23.—Descanso dentro de jornada y control horario.

1. En las jornadas de 6 horas y superiores se establece un descanso de 20 minutos, a disfrutar dentro de la jornada y que en cada servicio se adaptará a las necesidades del mismo, procurando que dicho descanso coincida con las horas centrales de cada jornada. En Limpieza de Colegios y Locales el descanso será desde las 10 h a las 10 h 20min en jornada de mañanas.

2. La Empresa podrá instalar en sus centros de trabajo los aparatos adecuados para que los trabajadores puedan fichar su entrada y/o salida de la jornada laboral correspondiente.

Artículo 24.—Deducción de minutos o haberes.

1. La diferencia en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo, y la efectivamente realizada por el empleado dará lugar, salvo justificaciones, a la correspondiente deducción de minutos acumulados en descansos o de haberes, a opción del trabajador/a.

Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción, se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el trabajador/a dividida por 30 y, a su vez, este resultado por el número de horas que el trabajador/a tenga obligación de cumplir de media cada día.

2. La deducción de minutos o haberes no tiene carácter de sanción disciplinaria.

Artículo 25.—Reducción de jornada.

Los trabajadores/as que no desempeñen puestos directivos o de responsabilidad dentro de la empresa podrán solicitar reducir su jornada laboral al 50% de la establecida en el presente convenio. El ejercicio de este derecho que requerirá la previa autorización de la Dirección de la empresa estará condicionado a las necesidades organizativas del servicio de adscripción del trabajador/a. A estos efectos, la reducción de jornada podrá establecerse tanto con referencia a la jornada diaria, como a la semanal, mensual o anual para mejor organización del servicio.

El período de duración de esta reducción será por un mínimo de un año, prorrogable previa autorización de la empresa hasta un máximo de 6 años. Transcurrido este plazo, la empresa podrá requerir al trabajador/a para que decida si opta por mantener la jornada reducida del 50% o por la incorporación inmediata a la jornada completa.

Los trabajadores/as que opten por esta reducción de jornada no podrán compatibilizar la prestación de su trabajo de jornada reducida con cualquier otra actividad, sea por cuenta propia o ajena.

Una vez autorizada la reducción de la jornada por este motivo, la empresa vendrá obligada a contratar temporalmente a otro trabajador/a en la misma o similar categoría en jornada a tiempo parcial del 50% y por el tiempo de duración de la misma.

Artículo 26.—Adaptación de los horarios establecidos y nuevos servicios.

1. “La Dirección de la Empresa, previa negociación y acuerdo con el Comité de Empresa, podrá adecuar los horarios previstos anteriormente a las nuevas necesidades o servicios públicos”.

2. La Empresa podrá establecer, conforme a la legalidad vigente, horarios específicos para trabajos muy concretos (Rula y Mercados, Baldeo de Aceras, Limpieza de Playas, Servicios Especiales, etc.).

3. La Empresa podrá establecer la jornada y los regímenes de festivos, descansos y vacaciones, adecuados a los servicios de nueva implantación, informando previamente al Comité de Empresa, y constando por escrito en los contratos de trabajo.

Artículo 27.—Trabajos en festivos.

1. Los días festivos serán los considerados como tales en el calendario laboral oficial. Una vez constatados por la autoridad serán dados a conocer al Comité de Empresa y al personal, al objeto de generalizar su conocimiento.

2. Durante estos festivos se formarán grupos de retén con el personal mínimo imprescindible, permutándose dicho festivo por un tiempo de descanso de igual cuantía, que se sumará a la acumulación derivada del régimen de jornada ordinaria.

3. Estos servicios mínimos serán los siguientes:

a) Limpieza Viaria

Limpieza Urbana Viaria: 1 mando y 45 barredores/as.

Limpieza de Playas: 10 peones/as, 2 oficialías en época estival.

Limpieza SSEE: 1 mando, 8 Oficialías y 5 peones/as.

b) Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU).

RSU día: 7 oficialías de primera, 4 peones/as y 1 mando, salvo que por coincidencia de festivos funcione el servicio de recogida nocturno.

RSU noche: Servicio habitual de recogida de basura en los festivos intersemanales.

c) Mantenimiento de Parques y Jardines (de Mayo a Septiembre): 5 operarios/as y 1 mando en jornada de 6 a 12.

Durante las fiestas del Antroxu, Reyes, Semana Grande, Semana Negra, San Juan, u otros eventos extraordinarios, se podrán incrementar los minimos establecidos para atender las necesidades del servicio.

Los grupos de retén o servicios mínimos establecidos anteriormente para los festivos, podrán ser inferiores si la empresa por razones organizativas (mecanización e incorporación de nuevas técnologías), u otras circunstancias motivadas considerara que no fueran necesarios.

d) Se excluyen de esta regulación los días de Navidad y de Año Nuevo.

Estos servicios se cubrirán con el personal efectivo existente en cada plantilla de las secciones afectadas, formándose tres grupos de trabajo en cada una de ellas (A, B, C), de tal manera que cada domingo y cada festivo trabajará un grupo ( A ó B ó C), el cual estará programado mediante un calendario anual. Los descansos correspondientes a los domingos trabajados se podrán disfrutar en el fin de semana siguiente al trabajado, alternativamente, bien de sábado o bien de lunes. Según el calendario anual de descansos. Todo trabajador/a del Servicio de Limpieza Viaria, al que coincida un descanso semanal, anteriormente citado, en día festivo, se le permutará por otro día o acumulará el día ganado al computo de descanso.

Artículo 28.—Calendario laboral.

La Dirección de la Empresa, expondrá anualmente en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo el calendario laboral de los servicios, en el que figurará la distribución de la jornada, los horarios de trabajo y turnos de trabajo.

Cualquier modificación de la jornada y horarios de trabajo sobre los fijados actualmente se realizará, previa negociación con el Comité de Empresa.

CAPÍTULO VI. PERMISOS, VACACIONES Y DESCANSOS, EXCEDENCIAS

Artículo 29.—Permisos retribuidos.

1. Todo trabajador/a, avisando con la posible antelación y posterior justificación, tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos, que alcanzarán en días naturales hasta:

a) 21 días naturales en caso de matrimonio o unión de hecho inscrita en el Registro habilitado al efecto.

b) 4 días laborables por fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad: cónyuge o pareja de hecho, padre, madre, hermanos/as o hijos/as. y 3 días laborales en el caso de abuelos/as, nietos/as, sobrinos/as, tíos/as y primos/as. Este permiso se aumentará hasta 2 días si el hecho ocurriera fuera de la provincia o a más de 100 Km.

c) Dos días laborables por enfermedad grave de los parientes de primer grado y dos días naturales hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que se podrán disfrutar en cualquier momento mientras dure la enfermedad (hospitalización) y dentro del plazo de un mes natural desde el evento. Este permiso se aumentará hasta dos días si el hecho ocurriera fuera de la provincial o a más de 100 km. Los grados de parentesco computados a estos efectos son los siguientes: Primer grado: Cónyuge o pareja de hecho, padre, madre o hijos/as. Segundo grado: Abuelos/as, nietos/as y hermanos/as.

d) 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.

e) 3 días laborales por nacimiento de hijo/a. Si ocurriera fuera de la provincia o a más de 100 Km o enfermedad grave, bien del hijo/a o de la madre, el permiso se ampliaría en 2 días.

f) 2 días laborales por matrimonio de padres, hijos/as o hermanos/as. Si el matrimonio se celebrara fuera de la provincia o a más de 100 Km el permiso se ampliaría con 1 día más

g) Se concederán los permisos necesarios para efectuar exámenes de perfeccionamiento profesional, académico, así como por renovación del permiso de conducir a los conductores de la Empresa.

h) 1 día laborable por divorcio o separación.

i) 1 día laborable por traslado de domicilio habitual

j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

k) Permiso por el tiempo indispensable para la trabajadora y trabajador para exámenes prenatales, de preparación al parto, y técnicas de fecundación, siempre que los mismos deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

l) Gestación, alumbramiento y lactancia: Licencia de 112 días naturales ininterrumpidos, ampliables en el caso de parto múltiple en 14 días más por cada hijo/a a partir del segundo, que podrán dividirse por interés de la propia interesada, siempre que 42 días sean inmediatamente posteriores al parto. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, o acumular en jornadas completas. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

m) Se concederán permisos para asistencia a consulta médica del trabajador/a o parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad, de forma fraccionada, hasta un máximo de 16 h anuales. Igualmente, se establece una bolsa para toda la plantilla de 300 h/anuales.

2. Se considerará pareja de hecho aquella inscrita en los Registros Públicos habilitados al efecto. La referencia hecha en este artículo a matrimonio o grados de afinidad o consanguinidad, se entenderá igualmente extensiva a las parejas de hecho.

Artículo 30.—Licencias sin sueldo.

Por causas razonables y justificadas, el trabajador/a que lo solicite tendrá derecho a la concesión de hasta 21 días de licencia sin sueldo, que se concederán salvo necesidades del servicio y en fracciones mínimas de 2 días naturales, salvo en casos de conflicto colectivo.

Artículo 31.—Vacaciones

1. Serán de 30 días naturales, ininterrumpidos a cuenta del cómputo anual que le corresponda al final de cada ejercicio, iniciándose el día 1 de cada mes, salvo que sea domingo, festivo o de descanso programado habitual, en cuyo caso se comenzarían al día siguiente.

2. Se aplicarán a seis (6) turnos iguales, rotativos y consecutivos, abarcando los períodos de mayo a octubre, ambos inclusive. Aquellos trabajadores/as que por cualquier razón no hayan disfrutado sus vacaciones en el período reglamentario, las disfrutarán los meses excluidos de los turnos normales de vacaciones.

El trabajador o trabajadora de Emulsa que disfrute la totalidad de sus vacaciones anuales fuera del periodo establecido, es decir los meses de Noviembre, Diciembre, Enero, Febrero, Marzo y Abril, tendrá dos días anuales más de vacaciones, siempre que se solicite antes del 1 de mayo, quedando excluido el personal de baja por I.T. En este caso los 32 días naturales de vacaciones pueden dividirse dentro de ese periodo mencionado en un máximo de dos períodos.

3. Su importe será el mismo que correspondería al último mes trabajado completo, incluido el promedio del importe en festivos que hubiera percibido en el mes de cómputo.

4. Se podrá solicitar un anticipo a cuenta del devengo que concurra con el período vacacional, solicitándolo antes del 28 de cada mes.

5. La situación de I.T. interrumpirá el período vacacional.

6. En limpieza de Colegios y Locales las vacaciones comenzarán el día 1 de julio, salvo que sea domingo, festivo o descanso programado habitual, en cuyo caso comenzarán al día siguiente. Los servicios especiales que se realicen en época estival se cubrirán con personal voluntario, que trasladará su período vacacional al mes de agosto.

7. La asignación de los trabajadores/as a cada mes de disfrute de vacaciones se hará pública antes del 1 de marzo de cada año, mediante un listado cruzado de personal-meses de disfrute, distribuido por servicios o locales, conservando la proporción de categorías, funciones o cometidos, de tal forma que no se produzcan coincidencias que impidan el normal funcionamiento de los servicios.

8. Las vacaciones programadas de cada año, según consta en los apartados anteriores, serán disfrutadas antes de finalizar el año. En caso de incapacidad temporal y ante la imposibilidad del disfrute de las vacaciones programadas dentro del año se disfrutará la parte proporcional trabajada antes de que inicie otro periodo vacacional, es decir antes del 30 de abril del año siguiente.

Artículo 32.—Descansos.

1.El personal dedicado a tareas de Limpieza de Colegios y Locales, tendrá permiso retribuido los días de Nochebuena y Nochevieja ó acumulándose al cómputo de descansos si fueran festivos, disfrutando preferentemente los descansos compensatorios del régimen de jornada y festivos en período de vacación escolar para el personal de Centros Escolares y según las disponibilidades del servicio en el resto de locales, oficinas y dependencias municipales.

2. El resto de personal de otros servicios con jornada laboral de lunes a viernes se les agregará a su cómputo de descansos los minutos de dos (2) jornadas laborables.

3. El personal de los servicios con jornada laboral de lunes a sábados se les agregará a su cómputo de descansos los minutos de (3) jornadas laborables, incrementándose al personal de servicios nocturnos de RSU dos (2) días más, es decir, éste último personal tendrá un global de cinco (5) jornadas laborables de descanso anual.

4. Los descansos no serán retribuidos salvo en los casos de extinción de la relación contractual.

5. La empresa facilitará el disfrute de los descansos acumulados por motivos personales, de maternidad, paternidad y/o responsabilidades familiares.

Artículo 33.—Programación de los descansos.

1. Para el personal con jornada semanal de lunes a sábado, los descansos acumulados por exceso de jornada y por permisos retribuidos se disfrutarán preferentemente en sábados, planificando de forma que el personal tenga un sábado de descanso al mes , siempre que tenga saldo y se garantice la realización de los servicios.

2. Los saldos pendientes de cada ejercicio por trabajos en festivos, así como los del régimen de exceso de jornada, se liquidarán en los meses no comprendidos en el período de vacaciones. En el resto de meses del año se continuará dando descansos de forma continuada y regular, en la cantidad que en cada momento permitan los servicios, y procurando atender las necesidades de los trabajadores, comprometiéndose la empresa a que estos últimos descansos no sean inferiores al 25% anual.

3. La programación anual de descansos, se realizará de la siguiente manera:

50% en período no vacacional.

25% en período vacacional.

25% acuerdo trabajador/a empresa.

4. Durante la vigencia del presente Convenio se liquidarán obligatoriamente los descansos anteriores a 31/12/2008.

A partir del 1 de enero de 2009 será obligatorio el disfrute de los descansos generados anualmente siguiendo la programación establecida por la Empresa, no superando a final de año 2011 la acumulación correspondiente a los 24 últimos meses, salvo autorización por la Dirección de la Empresa.

Artículo 34.—Excedencias.

1. Todo trabajador/a fijo de plantilla y con 1 año de antigüedad en la Empresa, previa solicitud, tendrá derecho a excedencia con reserva de plaza por un período superior a 1 año e inferior a 5 años, debiendo solicitar su reingreso con 30 días de antelación a la fecha de finalización de la misma. Para volver a ejercer este derecho deberán transcurrir, al menos, 2 años desde la terminación de la anterior excedencia.

2. Los casos especiales que puedan presentarse serán tratados por la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa, recibiendo comunicación de la solicitud y su concesión.

CAPÍTULO VII. EMPLEO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 35.—Acceso al empleo.

1. La selección del personal en Emulsa se llevará a cabo mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, y capacidad, así como los establecidos a continuación:

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Transparencia.

c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

2. En los procedimientos de promoción interna o profesional dentro de la empresa, se respetarán igualmente los principios mencionados anteriormente, así como la evaluación del desempeño en el puesto de trabajo.

Artículo 36.—Ofertas de Empleo y Traslados de Personal.

1. La Empresa comunicará al Comité de Empresa las vacantes, así como las altas y bajas que se produzcan.

2. Los trabajadores/as que deseen cambiar de local de trabajo, dentro del mismo servicio, deberán inscribirse en una lista que se comunicará al Comité de Empresa al menos mensualmente.

Artículo 37.—Promoción interna y selección externa de personal.

1. Las plazas de plantilla vacantes se cubrirán con arreglo a las bases de la convocatoria y criterios de selección aplicados por el Ayuntamiento de Gijón, según los acuerdos alcanzados con las organizaciones sindicales. Las bases generales de ingreso en la empresa deberán consensuarse con la representación de los trabajadores/as (Comité de Empresa y Secciones Sindicales).

2. El número de plazas a convocar en promoción interna para el periodo 2008-2011 serán las previstas en anexo al presente convenio.

3. Para el resto de plazas que surjan, la empresa se compromete a garantizar la promoción interna, reservando un mínimo del 70 % (salvo que sea una plaza) de las vacantes de superior categoría que se cubrirán mediante promoción interna por el personal fijo de plantilla o con derecho a serlo en la fecha de presentación de las solicitudes, sujetándose a las bases de la convocatoria, las cuales se fundamentarán en criterios objetivos, con igualdad de oportunidades para todo el personal. Si las vacantes se declarasen desiertas, se recurrirá o acumularán a las de contratación externa.

4. No será necesaria convocatoria externa en el supuesto de que existan bolsas de Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Gijón, pudiendo la empresa si lo estima oportuno, efectuar el llamamiento de personal de las mismas.

5. A partir de la firma del presente Convenio, todos los trabajadores/as con la categoría de Peón/a ó Limpiador/a que alcancen una antigüedad de seis años (6), pasarán automáticamente a la categoría de especialistas.

6. Serán admitidos/as a las pruebas de promoción interna, quienes acrediten un mínimo de 2 años en la categoría profesional desde la que se promociona.

Artículo 38.—Tribunales de Selección.

1. Los Tribunales de Selección o promoción se compondrán de 5 miembros, siendo la presidencia a cargo de la empresa, y la secretaría a cargo de la representación social, disponiendo todos ellos de voz y voto.

Aparte de los cinco miembros mencionados, el comité de empresa podrá participar en los tribunales, siendo un representante en las pruebas de acceso libre, y dos representantes en las pruebas de promoción interna garantizándose la presencia equilibrada de mujeres.

2. Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de participar si incurrieran en las causas de abstención y recusación previstas en las Bases Generales de Selección del Ayuntamiento de Gijón.

Artículo 39.—Trabajos de superior categoría.

Los trabajadores/as aprobados sin plazas en los procesos de promoción interna podrán ser llamados para desempeñar provisionalmente trabajos de superior categoría dentro del mismo servicio. La duración de estas bolsas de trabajo será de un año, excepto que la plaza quede libre en cuyo caso sería ocupada por el primer reserva, atendiendo también al listado de espera de cambio de servicio que tendrá prioridad.

Artículo 40.—Contratación indefinida de peones.

1. La Empresa se compromete a la contratación indefinida de trabajadores/as de la Bolsa 2006/2007 en los términos, número y plazos previstos en el Acuerdo parcial firmado en la Mesa de Negociación del 29 de Mayo de 2008, que se incorpora en todos sus términos como parte integrante del presente Convenio.

A partir del 1-1-2009 el compromiso de contratación de personal fijo en Emulsa será igual al número de bajas por invalidez, jubilación, muerte o cualquier otra contingencia que se produzca, con independencia de la Bolsa de personal temporal y tipo de contrato.

El personal (operario) temporal con contrato relevo u otro tipo de contrato para pasar a la plantilla fija deberá de cumplir los requisitos de puntuación pactados en el último acuerdo entre la representación social y empresarial.

2. En los procesos de conversión de contratos temporales de peones y peonas en indefinidos, se tendrán en cuenta las medidas de acción positivas necesarias, para lograr el cumplimiento de los objetivos previstos en el Plan de Igualdad de Emulsa para el periodo 2008-2011.

Artículo 41.—Modalidades de contratación temporal.

1. Contrato temporal por obra o servicio determinado: De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que pueden cubrirse con esta modalidad de contrato son para los servicios operativos: limpieza viaria concretada espacial y temporalmente, limpieza estival de las playas, limpieza de temporada de paseos, limpieza de temporada de zonas de recreo, festejos, acondicionamiento de jardines en invierno, poda de árboles en primavera, siega, abonado de terrenos, obras de conservación, reparación, mantenimiento o nuevos servicios e instalaciones a realizar en centros educativos, demás actividades que por su propia naturaleza ocurran o se realicen en determinada época durante el año.

Estos contratos se formalizarán siempre por escrito y de acuerdo con el modelo oficial.

Para trabajos de oficina o similares la duración del contrato será en función de la obra o servicio para el cual el trabajador o trabajadora haya sido contratado/a, debiendo constar en el contrato la duración estimada de la misma.

2. Contrato eventual por circunstancias de la producción: De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores se puede usar esta modalidad contractual con el objeto de realizar las siguientes actividades , que aún siendo de la actividad normal de la empresa, sufren oscilaciones a lo largo del año: limpieza viaria en época estival, limpieza de playas , limpieza de paseos, limpieza de zonas de recreo, festejos, acondicionamiento de jardines en invierno, poda de árboles en primavera, siega, abonado de terrenos, obras de conservación, reparación, mantenimiento de nuevos servicios e instalaciones a realizar en centros educativos, y demás actividades que por su propia naturaleza ocurran o se realicen en determinada época durante el año.

Estos contratos tendrán una duración máxima de 9 meses dentro del período de doce meses. El contrato se celebrará siempre por escrito y con arreglo al modelo oficial.

Artículo 42.—Período de prueba.

1. El período de prueba para el personal de nuevo ingreso se establece en seis meses para Técnicos/as y Titulados/as, cuatro meses para los mandos intermedios y administrativos/as, dos meses para Oficialías y un mes para peones/as, limpiadores/as y especialistas. Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá dar por extinguida la relación laboral, sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización.

2. Durante el período de prueba, el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Transcurrido el periodo de prueba, sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.

3. En los procesos de promoción interna, o de cambios de servicio (fijos o temporales) el periodo de prueba será el establecido en las bases de la convocatoria, y en su defecto los previstos anteriormente, siendo causa de no superación del mismo:

Los accidentes y/o incidentes de tráfico siempre que sean imputables al aspirante.

La inadaptación y/o falta de destreza en el nuevo puesto de trabajo o funciones.

Las negligencias reiteradas graves o muy graves, o falta de rendimiento en el ejercicio de las funciones.

Causar daños en los vehículos, máquinas, útiles y herramientas de la empresa asignados al nuevo puesto de trabajo.

Incurrir en faltas disciplinarias graves o muy graves.

Alcoholemia o toxicomanía, aún cuando no sea habitual.

4. Se informará al Comité de Empresa de las causas de no superación del periodo de prueba.

Artículo 43.—Clasificación del personal.

1) El personal estará encuadrado atendiendo a las funciones que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:

Grupo de Técnicos

Titulado/a superior/a.

Titulado/a de Grado Medio.

Grupo de Mandos Intermedios

Encargado/a (de Servicio, de Taller, otros).

Inspector/a, Capataz y Supervisor/a.

Grupo de administrativos

Jefe administrativo/a.

Tco/a Prevencionista.

Oficialía 1.ª administrativo/a.

Oficialía 2.ª administrativo/a.

Auxiliar administrativo/a / auxiliar de almacén..

Grupo de operarios

Oficialía 1.ª (mecánico/a, fontanero/a, jardinero/a, conductor/a, varios).

Oficialía 2.ª (mecánico/a, conductor/a, jardinero/a, varios).

Oficialia 3.ª

Especialista.

Peón/a, Limpiador/a.

2) Cada grupo profesional comprende la clasificación del personal y la definición de las funciones de cada categoría especificadas en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, y Convenio Estatal de Jardinería, en aquellos servicios no incluidos se regirán por el Convenio General del Sector a nivel Estatal, siendo meramente enunciativa y sin que presuponga la obligatoriedad de tener cubiertas todas las plazas.

3) Las categorías serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos.

4) Igualmente, las funciones y cometidos de cada categoría u oficio, deben considerarse simplemente indicativos.

5) Los grupos de Técnicos, Mandos Intermedios, y Administrativos conducirán vehículos con carnet B. La categoría de Auxiliar de Almacén, se asimila económicamente a la de Auxiliar administrativo, realizando sus tareas y además, a título orientativo: las tareas de demanda y aprovisionamiento de dichas dependencias, posee conocimientos de los artículos a su cargo, lleva las fichas de existencias, dispone el servicio de recepción y materiales, cuida que las dependencias a su cargo se mantengan en perfecto estado de orden y limpieza, etc.

Se crea la categoría de Oficial de 3.ª en los diferentes servicios de la Empresa. La categoría se obtendrá por promoción interna de los especialistas o peones/as con carnet “B” o superior, y 24 meses de antigüedad en el servicio.

Se entiende por Oficial de 3.ª, aquel trabajador/a que se dedica a funciones concretas y determinadas, que sin dominar propiamente el oficio exigen práctica y especial habilidad, así como atención en el trabajo a realizar. Tendrá la obligación, si es necesario, de conducir vehículos que requieran carnet tipo “B”.

CAPÍTULO VIII. ACCIÓN SOCIAL

Artículo 44.—Ayudas sociales por matrimonio, discapacidad funcional y muerte e invalidez.

1. El personal afectado por este Convenio tendrá derecho, por las distintas contingencias a las siguientes ayudas e indemnizaciones de carácter extrasalarial:

a) Por matrimonio o unión de hecho registrada 557 €, para el año 2008, presentando el Libro de Familia o Documento Registral

b) Por hijos/as discapacitados/as funcionales 145 €/mes para el año 2008, siempre que conviva y dependa del trabajador/a.

c) A partir de la entrada en vigor del presente articulo, la Empresa extenderá la acción protectora en las situaciones de incapacidad permanente total para la profesión habitual en la Empresa, absoluta por cualquier contingencia ( común, profesional y accidente, sea de o no de trabajo ) y muerte por enfermedad o accidente. Al efecto, la Empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo con la entidad aseguradora privada que tenga por conveniente; garantizando al trabajador/a la percepción de las indemnizaciones a tanto alzado, en las siguientes cuantías:

c-1) Fallecimiento por cualquier causa, 23.000 €

c-2) Invalidez permanente total y absoluta por cualquier causa, 11.000 €.

Las cantidades de este apartado c) permanecen invariables durante la vigencia del Convenio (2008-2011).

Los trabajadores/as que opten por la cobertura de las contingencias mencionadas anteriormente bajo la modalidad de Seguro de Accidentes, dentro o fuera del trabajo, tendrán cubiertas las siguientes cantidades:

c-3) Fallecimiento por accidente, 46.000 €.

c-4) Invalidez permanente total y absoluta por accidente, 22.000 €

La Empresa se compromete a un adelanto del 25%, si transcurridos 30 días desde la fecha de la comunicación fehaciente a la compañía aseguradora de la declaración legal de los supuestos indemnizables, ésta no ha abonado las cantidades aseguradas; salvo en la declaración de fallecimiento que adelantará el 100%. Para la percepción de la cantidad asegurada de forma anticipada por la empresa, el trabajador/a interesado/a deberá iniciar el procedimiento legal de reclamación de cantidades a la compañía aseguradora, comprometiéndose a seguir la misma hasta la resolución final sin posibilidad de recursos, que la legislación procesal otorga al interesado. Una vez resuelto el procedimiento, el trabajador/a retornará las cantidades adelantadas a la empresa.

Artículo 45.—Jubilación obligatoria y jubilación parcial.

1. La jubilación a los 65 años será obligatoria para todo trabajador/a que tenga cubierto el periodo de cotización a la Seguridad Social.

2. La Empresa posibilitará el acceso a la jubilación parcial de aquellos trabajadores/as con 60 o más años que voluntariamente lo soliciten y reúnan los requisitos legales establecidos.

El trabajador/a jubilado/a parcial y el trabajador/a relevista se sujetarán, asimismo, a las condiciones particulares establecidas en el acuerdo regulador, firmado por la Empresa y la Representación Social y aprobado por la Dirección General de Trabajo con fecha 15 de Enero de 2.004 (actualizado en anexo), y consecuentemente, al cumplimiento de las condiciones de trabajo acordadas hasta la terminación del periodo de vigencia del contrato relevo y de la jubilación parcial.

3. El seguimiento de los procesos de jubilación parcial y el consiguiente contrato relevo, se hará en la Comisión Mixta de Seguimiento.

4. Jubilación especial a los 64 años, conforme al Real Decreto 1.194/85 y demás disposiciones legales, sustituyendo la Empresa al trabajador/a jubilado/a por otro en los términos fijados por la ley.

Artículo 46.—Complementos en situación de Incapacidad Temporal.

1. Se define como Base Reguladora Real mensual (BRRM) a la Base Reguladora de Accidentes del mes anterior menos el importe de las prorratas de pagas Extras. Las Pagas Extras serán del 100% en los casos de baja, en el sentido de no deducir los días de Enfermedad y Accidente de cada mes en el cómputo de la misma.

1.1) En caso de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, a todo trabajador/a afectado/a se le completará la protección a la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la BRRM, correspondiente, mientras persista la situación aludida.

En los casos de hospitalización superior a 15 días se complementará la protección de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 % de la B.R.R.M. que corresponda, desde el primer día de hospitalización hasta que finalice la situación de baja. Cuando la hospitalización sea inferior a 15 días, se complementará hasta alcanzar el 100 % mientras dure la situación aludida, añadiendo 10 días más al mismo porcentaje, en consideración a la convalecencia.

1.2) En caso de enfermedad común y accidente no laboral, a partir de la firma del Convenio, a todo trabajador/a se le completará la protección de la Seguridad Social hasta alcanzar:

El 60% de la BRRM entre los días 1 y 15.

El 100% de la BRRM a partir del día 16.

El retraso injustificado en la entrega de los partes de confirmación de las bajas (tres días), será motivo suficiente para anular el complemento económico a la protección de la Seguridad Social.

2. La Empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador/a que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal del Servicio Mancomunado de Prevención y Salud Laboral o personal especializado designado por ésta. La negativa del trabajador/a a someterse a dichos reconocimientos podrá determinar, como mínimo la suspensión del complemento económico a la protección indicada anteriormente, en estos casos se informará al Comité de Empresa.

Artículo 47.—Ayudas escolares.

1. Se constituye un Fondo para ayudas escolares para los hijos/as de los trabajadores/as de 64.500 € para el año 2008, que será supervisado a través de una Comisión Gestora designada por El Comité de Empresa, la cual presentará a la Empresa una propuesta de funcionamiento, por la que se canalizarán las solicitudes que reciba.

2. Las ayudas concedidas se abonarán a través de los recibos de salarios.

3. Se exceptúan de los beneficios de este Fondo los trabajadores/as que durante el ejercicio anterior hayan tenido unos salarios brutos anuales superiores a 41.504 € durante la vigencia del convenio.

4. Solamente se darán para Educación Infantil, Educación Primaria, Bachiller, ESO, FP, COU, Estudios Universitarios Medios y Superiores, conforme a las Bases de adjudicación que se acuerden con la Empresa.

Artículo 48.—Anticipos a cuenta.

Se establece un fondo destinado a la concesión de anticipos sin interés de 204.000 € para el año 2008, que se regularan por las siguientes normas:

a) Cada anticipo tendrá un tope de 2.400 €, que solamente podrá superarse por circunstancias excepcionales, que habrá de acordarse por el Comité y la Empresa.

b) El anticipo concedido se reintegrará en un máximo de 30 mensualidades (80 € mensuales).

c) Una Comisión de 4 y 4 resolverá las solicitudes a tenor de las necesidades alegadas por el peticionario.

d) A medida que se vayan recuperando las cantidades, quedaran automáticamente disponibles para nuevos anticipos.

Artículo 49.—Actualización de cantidades.

1. Las cantidades de acción social previstas en este capítulo, se incrementaron un 4% en el ejercicio 2008, siendo para los años 2009, 2010, y 2011 el IPC del año anterior a 31 de diciembre.

2. Lo previsto en el punto anterior abarca los conceptos y ayudas siguientes:

Por matrimonio o unión de hecho.

Por hijos/as discapacitados funcionales.

Fondo para ayudas escolares.

Anticipos a cuenta.

CAPÍTULO IX. FORMACIÓN

Artículo 50.—Cualificación y perfeccionamiento profesional.

La formación es un instrumento fundamental para la profesionalización del personal al servicio de la empresa. Los trabajadores y las trabajadoras realizarán la formación que la Empresa estime oportuna, previo acuerdo con la Comisión de Formación, al objeto de planificar una mejora continua de la calidad.

Artículo 51.—Plan de Formación.

1. El Plan de Formación de la empresa incluirá para cada ejercicio las acciones que se aprueben por la empresa, previo estudio y dictamen de la Comisión de Formación.

2. Dicho Plan contemplará tanto las acciones de formación de carácter obligatorio que sean necesarios para el reciclaje profesional e introducción de nuevas técnicas productivas como aquéllas de carácter voluntario que se realizarán preferentemente fuera del horario de trabajo.

3. El Plan de Formación de la Empresa, incluirá cursos voluntarios de formación en materia de igualdad y medio ambiente puntuando la participación en los mismos términos que los cursos de promoción interna.

Artículo 52.—Formación Obligatoria y voluntaria.

1. Se considera formación obligatoria de todos los trabajadores y trabajadoras la dirigida a la capacitación profesional o de reciclaje para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo o a las innovaciones técnicas y tecnológicas que se introduzcan en el que vinieren desempeñando. El tiempo de asistencia a estos cursos se considerará tiempo trabajado a todos los efectos.

2. Igualmente tendrá carácter obligatorio la formación por cambio de puesto de trabajo, nuevo ingreso, información/formación de riesgos específicos del puesto de trabajo y la prevista como tal en la planificación anual de actividades preventivas de la empresa.

3. El resto de acciones formativas tendrá carácter voluntario realizándose fuera de la jornada, sin perjuicio de que la misma puntúe en los procesos de promoción interna y como criterio para los cambios de servicio solicitados por los trabajadores y trabajadoras.

4. La Empresa determinará anualmente un Fondo para Formación que destinará, al menos, 30.000 € para las acciones de carácter voluntario que se determinen en la Comisión de Formación.

Artículo 53.—Comisión de Formación.

1. Las necesidades de formación continua de la Empresa se canalizarán a través de una Comisión Paritaria de 4 miembros en representación de la Empresa y otros 4 miembros en representación de los Sindicatos firmantes del Convenio Colectivo.

2. La Comisión tendrá, entre otras, las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento de los Acuerdos sobre Formación Continua en la Empresa

b) Establecer los criterios para la elaboración de los Planes de Formación.

c) Proponer, informar y evaluar los Planes de Formación de la Empresa.

d) Asignar la gestión técnica de los Planes de Formación que fueran aprobados.

e) Elaborar estudios e investigaciones de las necesidades de formación continua. A tal efecto, se tendrán en cuenta la información disponible, tanto en la Empresa como los estudios sectoriales que sobre Formación Continua hayan podido elaborarse.

f) Realizar una memoria anual de la aplicación de este Acuerdo.

g) Remitir a la Comisión Paritaria Sectorial las solicitudes de permisos individuales de formación en el ámbito de aplicación de este Convenio, así como informar y resolver las discrepancias que puedan surgir a este respecto.

h) Analizar y resolver las propuestas presentadas por la asignación de horas imputadas a la Formación Profesional de los trabajadores/as.

3. La Comisión Paritaria de Formación Continua para el ámbito de este Convenio se reunirá de mutuo acuerdo tantas veces como sea necesario para el desempeño de sus funciones, y al menos, tres veces al año. A las reuniones podrán asistir los expertos de ambas partes que se estimen oportunos.

Las horas remuneradas en Formación Profesional de los trabajadores/as, serán aquellas que estime en cada momento la Empresa y la representación social, afectando a trabajadores y trabajadoras que desarrollen tareas de su objeto social.

Artículo 54.—Formación y promoción interna.

1. Los cursos de Igualdad, como los de formación, que estén relacionados directamente con los puestos de trabajo de promoción interna (convocados por la Empresa), puntuarán como mérito del aspirante, conforme al baremo previsto en las Bases de promoción interna.

2. Para obtener la puntuación, es necesario una asistencia superior al 75% y obtener diploma de aprovechamiento a través de una prueba teórica y/o practica.

3. La puntuación global acumulada por cada aspirante a un puesto de promoción interna, tendrá un valor añadido máximo por la realización de los cursos anteriores en los cuatro últimos años sobre la calificación final, del 30% de la misma conforme se acuerde en las Bases.

CAPÍTULO X. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 55.—Disposiciones generales.

1. La Empresa dotará a los trabajadores/as de los medios adecuados a los trabajos a desarrollar. Los trabajadores/as y la Empresa estarán obligados a cumplir las normas preceptivas en materia de Seguridad y Salud Laboral. En cada dependencia y vehículo de la Empresa existirá un botiquín de primeros auxilios.

2. La Empresa mantendrá los locales y aseos en perfecto estado de limpieza y conservación. Los vestuarios estarán provistos de taquillas individuales, disponiendo el trabajador/a de llave propia, así como la Empresa. Cuando por causas justificadas sea preciso la apertura de las taquillas, las mismas se llevarán a cabo en presencia del trabajador, y en su defecto de la representación del Comité de Empresa.

3. En caso de accidente laboral, el Servicio Municipal de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral Mancomunado atenderá en primeros auxilios al trabajador/a accidentado; en caso de imposibilidad, el conductor de un vehículo trasladará al accidentado al centro concertado para al asistencia de accidentes más cercano, comunicándolo, con la mayor brevedad posible, a los Servicios Médicos y a la Empresa y ésta a la familia del trabajador/a.

4. La Empresa se encargará de facilitar los avisos entre los trabajadores/as y sus familiares, en horas de trabajo y en caso de enfermedad u otras situaciones graves.

5. Los reconocimientos médicos, iniciales o periódicos, se llevarán a cabo conforme a lo dispuesto en la legislación vigente. De su tipología, materias objeto de análisis, plazos, etc., se encargará el personal sanitario del Servicio Municipal de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral Mancomunado, el cual, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, propondrá las medidas que estime procedentes para la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores/as. Los reconocimientos médicos de podrán incluir pruebas de detección de alcoholemia y drogadicción para prevenir riesgos laborales.

6. El Servicio Municipal de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral Mancomunado tendrá la consideración de Servicio Propio de Empresa, realizando las actividades previstas en su Protocolo de Constitución de 8 de julio de 2002, Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre, y demás normativa de general aplicación en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.

7. La Empresa, previo dictamen de la Comisión de Salud Laboral, elaborará un catálogo de puestos de trabajo reservados a personal discapacitado/a, con la finalidad de prever la incorporación de este personal en los términos previsto en la ley 13/82 de 2 de Abril.

Artículo 56.—Embarazo.

1. En situación de embarazo y/o riesgo para el embarazo se adoptarán las medidas de protección precisas para la protección de la salud y seguridad de la embarazada, evitando la exposición a riesgos específicos. Se establece el siguiente procedimiento de actuación ante situaciones de embarazo:

Comunicación a la empresa de la situación de embarazo, pudiendo igualmente la empresa de oficio llevar a cabo la información oportuna al efecto.

Puesta en marcha de medidas adecuadas al estado de la embarazada, entre las que se encuentra en todo caso y con carácter general una evaluación de riesgos que compatibilice su situación con el puesto de trabajo desempeñado.

Adaptación de las condiciones de trabajo. Si a pesar de la adaptación siguieran existiendo riesgos, deberá desempeñar un puesto de trabajo compatible con su estado.

La empresa, oídos los representantes de los trabajadores/as asignará un puesto compatible con el estado de la embarazada.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y se efectuará sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en el caso que realice funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen, y tendrá efecto hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.

2. En el supuesto de que de manera razonada, la empresa no tenga un puesto compatible, se propondría a la persona afectada la suspensión del contrato a consecuencia de IT por embarazo/maternidad, complementando la empresa las prestaciones de la seguridad social para llegar al 100%, y hasta el inicio de la licencia por maternidad.

3. Las situaciones de IT atribuidas directamente a causas derivadas del embarazo, no constituye causa de incapacidad temporal, por ello no representa absentismo laboral.

4. El servicio de prevención mancomunado revisará la evaluación de riesgos de trabajo y llevará a cabo si fuera necesario un plan de evaluación y adaptación del puesto de trabajo o de las condiciones de trabajo para las mujeres embarazadas

Artículo 57.—Vestuario y útiles de trabajo.

1. La Empresa entregará a todo el personal operario dos equipos de prendas de trabajo: uno en marzo-abril y otro en octubre-noviembre, constando en anexo IV la composición de las prendas de trabajo por servicios.

Los trabajadores/as utilizarán la ropa de trabajo correspondiente a cada periodo mencionado, no reponiendo la empresa la misma antes de los periodos establecidos si se detectara una utilización incorrecta o no acorde al periodo estacional para el cual se facilita.

Igualmente el trabajador/a tiene la obligación de utilizar el vestuario correspondiente a la última entrega de la empresa.

En los casos de pérdida o robo de la ropa de trabajo de los trabajadores/as, la empresa no procederá a la reposición, salvo que el trabajador o trabajadora demuestren que obraron con la diligencia debida.

2. El vestuario para Mandos Intermedios será para dos años y constará de dos equipos de prendas de trabajo; uno para verano a entregar en junio, constando de una americana o cazadora, 2 pantalones o faldas, 2 camisas, 1 chaleco y 2 pares de zapatos de verano; el otro para invierno a entregar en octubre, igual al anterior en cantidad, añadiendo 1 jersey, 1 anorak y 1 corbata.

3. El Comité de Seguridad y Salud Laboral intervendrá, junto con la Empresa en la selección, valoración, calidades, etc., de las prendas de trabajo, cuyo uso será obligatorio por parte del trabajador/a.

4. Todos los trabajadores/as tendrán a su disposición las herramientas y útiles de trabajo adecuados a la función a desarrollar. En los trabajos penosos o en los que se manipulen materias tóxicas se facilitarán los medios de limpieza y protección adecuados, siendo obligación de los trabajadores/as conservar los mismos en las debidas condiciones de utilización.

5. La Empresa se responsabiliza del perfecto estado de las herramientas y el trabajador/a de su uso correcto. En servicios concretos, y previa autorización del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las prendas de trabajo podrán ser permutadas por otras más adecuadas a cada función.

6. En caso de que la trabajadora embarazada utilice uniforme o cualquier otro tipo de vestimenta con la imagen corporativa de la Empresa, se le facilitarán prendas de vestuario acorde con su estado.

7. El vestuario para los trabajadores/as temporales se les entregará cada seis meses, incrementando en cada entrega un pantalón y una camisa en el primer año de trabajo.

El personal temporal que cese en la prestación de servicios, o que no supere el periodo de prueba tiene la obligación de devolver la ropa de trabajo entregada.

8. Consta en anexo la ropa de trabajo de cada servicio, la opción de la misma y su periodicidad.

9. El importe de la ropa de trabajo del personal de oficina, almacén y jefes de servicio se incluirá en el Plus Convenio en prorrata mensual.

CAPÍTULO XI. ACCIÓN SINDICAL

Artículo 58.—Principio de buena fe, lealtad y cooperación.

Las partes firmantes del presente convenio colectivo negociarán bajo los principios de buena fe, lealtad y cooperación.

Las partes firmantes del convenio, a través de la negociación colectiva, perseguirán la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores/as de Emulsa, la defensa de la gestión pública del servicio de la empresa, una mayor eficacia y eficiencia del funcionamiento de la misma, así como una mayor calidad del servicio público que presta a la ciudadanía.

Artículo 59.—Resolución de conflictos.

Los sindicatos firmantes se comprometen a no plantear ni secundar, durante la vigencia de este Convenio, reivindicaciones sobre cuestiones ya pactadas en el mismo y cumplidas por la empresa.

Las discrepancias que puedan surgir durante la vigencia del Convenio, se resolverán en primer lugar internamente a través de los órganos de participación social previstos en el Convenio.

Artículo 60.—Servicios mínimos en caso de huelga.

En situación de huelga, los servicios públicos mínimos que se prestarán por Emulsa serán los siguientes:

Limpieza Viaria: 1 mando y 20 peones/as.

Servicios Especiales: 1 mando, 1 barredora (1 Oficialía de 2.ª), 1 camión (1 Oficialía 1.ª y 2 peones/as).

RSU día: 1 mando, 2 conductores/as y 4 peones/as.

RSU noche: 1 mando, 4 conductores/as y 4 peones/as.

Colegios: 1 mando y 2 operarios/as.

Jardines: 1 oficial y 2 operarios/as.

Señalización: 1 oficialía/especialista/peón/a.

Taller: 1 oficialía/especialista/peón/a.

Oficinas: 1 oficialía/auxiliar administrativo/a.

Artículo 61.—Comité de Empresa.

Se reconocen a los miembros del Comité de Empresa los siguientes derechos y garantías:

a) Permisos de retribución íntegra, de las primeras 40 horas mensuales, para su utilización con fines laborales propios de su cometido, y con preaviso de 24 horas, salvo urgencias o gestiones de importancia. No se incluirán en este cómputo las horas empleadas por iniciativa de la Empresa.

b) Libre acceso durante la jornada laboral a todos los centros de trabajo, previa comunicación a los representantes de ésta.

c) Uso de un local debidamente acondicionado con mesas, sillas, máquina de escribir, calculadora, archivo y vales para fotocopias.

d) Se entregará copia básica de los contratos de trabajos que se efectúen, en los términos legales que en cada momento estén vigentes.

e) La Empresa facilitará las gestiones del Comité, encaminadas a mejorar y armonizar las relaciones laborales y la calidad del servicio prestado.

Artículo 62.—Competencias del Comité de Empresa.

El Comité de Empresa tendrá todas las competencias atribuidas por ley, citándose a continuación, con carácter divulgativo y de remisión al texto legal exacto del Estatuto de los Trabajadores, de las siguientes:

1) El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:

1.1) Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa.

1.2) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones, participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.

1.3) Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del Empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:

a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.

b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.

c) Planes de formación profesional de la Empresa.

d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.

e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

1.4) Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del “Status” jurídico de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

1.5) Conocer los modelos de contrato escrito que se utilicen en la Empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

1.6) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

1.7) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.

1.8) Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y Empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el Empresario y los organismos o tribunales competentes.

b) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades previstas en este orden por el art. 19 de esta ley.

1.9) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores/as o de sus familiares.

1.10) Colaborar con la dirección de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.

1.11) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número uno en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

2) Los informes que deba emitir el Comité, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3) y 1.4) del número 1) anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días.

Artículo 63.—Centrales Sindicales.

La representación de las Centrales Sindicales a través de los delegados sindicales tendrán los derechos atribuidos y regulados en la Ley Orgánica Sindical y Estatuto de los Trabajadores, en particular y con carácter divulgativo y de remisión al texto legal de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de las siguientes:

a) Los delegados/as sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del Comité de Empresa.

b) Tener acceso a la misma información y documentación que la Empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados los delegados/as sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

c) Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y demás órganos donde aquél deba estar presente, con voz pero sin voto.

d) Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores/as, en general a los afiliados/as a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

e) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.

f) La Empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.

Artículo 64.—Acumulación del crédito de horas sindicales.

1. Cada miembro del Comité de Empresa o delegado sindical podrá ceder su crédito de horas sindicales a la sigla o candidatura a la cual pertenece, y esta última utilizar su crédito total o parcialmente con fines sindicales a través de cualquier trabajador fijo de plantilla, con previo aviso de 48 horas a la Empresa. El personal que no sea miembro del comité de Empresa o delegado sindical reconocido en la Empresa deberá acceder a la bolsa en fracciones mínimas de una jornada laboral completa.

2. Las acumulaciones se entenderán en cómputo anual. Mensualmente se efectuará un listado de aplicación de los permisos utilizados.

3. En ningún caso, la acumulación y uso de las horas sindicales será causa de evidentes trastornos para el normal funcionamiento de los diferentes servicios de la Empresa.

4. En el supuesto de agotamiento anual del crédito de horas sindicales, las mismas se compensarán con los saldos correspondientes al ejercicio siguiente.

CAPÍTULO XII. RETRIBUCIONES

Artículo 65.—Salario base.

Será para los distintos niveles y categorías profesionales el que se señala en la Tabla Salarial adjunta, valorado en su importe mensual independientemente del número concreto de días de cada mes.

Artículo 66.—Antigüedad.

El complemento retributivo por tiempo de prestación de servicios a la Empresa será el resultado de aplicar los porcentajes que se indican, en atención al tiempo de permanencia, sobre el importe correspondiente al salario base de la categoría.

a) Quien tenga la condición de personal fijo en virtud de contratación por tiempo indefinido al 1.º de enero de 1997, devengará el cinco por ciento (5%) sobre el indicado módulo salarial por cada uno de los tres primeros bienios, y los posteriores quinquenios al diez por ciento (10%), comenzando a devengarse el importe de cada bienio o quinquenio desde el primero de Enero del año en que se cumpla. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del sesenta por cien (60%) a los 25 o más años. El último tramo (55 a 60 %) de 5 años se incrementará en un 1 % cada año

b) La promoción económica por este concepto retributivo, para quien está vinculado a la Empresa al 1.º de enero de 1997, mediante contrato temporal, y alcance la condición de fijo sin solución de continuidad en cumplimiento de lo acordado en este pacto colectivo, y para el personal de nueva contratación sujeto a relación laboral común bajo cualquier modalidad contractual, consistirá en un dos y medio por ciento (2,5%) sobre el salario base, que se devengará a partir del primer año de permanencia al servicio de la Empresa, y del cumplimiento de los sucesivos, desde el día primero del mes natural en que se cumple la fecha de cada vencimiento. La acumulación de estos incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del treinta y siete y medio por ciento (37,5%), porcentaje que se establece como límite máximo.

c) Con la finalidad de unificar y homologar el régimen de antigüedad previsto en el Convenio Colectivo, el personal que a partir de la entrada en vigor del presente convenio adquiera la condición de fijo (salvo el personal de la Bolsa 2006/2007), percibirá el complemento por antigüedad mediante trienios, en la cuantía y régimen jurídico previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos del Ayuntamiento de Gijón, declarándose a extinguir las previsiones de los dos apartados anteriores, y sin que en ningún caso el personal operario en cómputo anual perciba menos retribuciones que el personal del grupo operario del Ayuntamiento de Gijón, en cuyo caso se compensará la diferencia en el concepto anual de productividad.

Artículo 67.—Plus Convenio.

Se establece que este plus valora el rendimiento que cada trabajador/a debe observar dentro de la jornada normal de trabajo, y que concretamente en el Servicio de Recogida Nocturna de Basuras será la realización de dos viajes completos con su descarga al Vertedero Central. Todos los servicios deberán realizar las labores normales asignadas en la fecha de firma del Convenio Colectivo.

Artículo 68.—Trabajos Penosos-Tóxicos-Peligrosos.

Los puestos de trabajo relacionados como penosos-tóxicos-peligrosos en la Tabla Salarial anexa llevarán aparejada la percepción por parte del trabajador/a que los desempeña, de un plus del 20% del salario base mensual. En Limpieza de Colegios y Locales el plus de penoso-tóxico-peligroso implica la limpieza de servicios higiénicos, ventanales accesibles y limpieza diaria de patios, labores que justifican la percepción plena de plus de penoso-tóxico-peligroso.

Artículo 69.—Plus de Asistencia.

El Plus de Asistencia mensual de 30 € lo percibirá el personal con categoría profesional del grupo de Administrativos y Operarios que no perciba plus de Disponibilidad, Plus de Servicios Especiales, Plus de Rendimiento, profesionalidad y eficiencia, plus de mando ni objetivos anuales, y que a lo largo del mes natural no tengan faltas de asistencia al trabajo ni amonestaciones por escrito.

Los oficiales de 1.º y 2.º de jardines y señalización, cobrarán este plus hasta que perciban el Plus de Rendimiento, Profesionalidad y Eficiencia, es decir hasta el 31/12/2008

Artículo 70.—Plus de Rendimiento, Profesionalidad y Eficiencia.

Este plus trata de remunerar la diversificación de las tareas (poda en altura, siega, tratamientos, plantaciones, sallado, mantenimientos, etc. y otras funciones del convenio estatal de jardinería), rendimiento, profesionalidad, calidad, eficiencia y responsabilidad en prevención de riesgos en los Servicios de Parques y Jardines, y Señalización vial.

Será aplicable el mencionado plus a las Oficialías de 1.ª y 2.ª de los Servicios de jardinería y señalización, que cumplan las funciones previstas en el Convenio Estatal y siempre que no haya faltas al trabajo, amonestaciones, omisiones de las medidas de prevención, y negativa por parte del trabajador/a a realizar alguna de las tareas anteriores.

Este plus es incompatible con el Plus de Servicios Especiales, Plus de Disponibilidad, y Plus de Asistencia.

La cuantía a percibir mensualmente será de 60 € en los años 2009 y 2010, y de 120 € en el año 2011.

Artículo 71.—Plus de Disponibilidad.

El plus de Disponibilidad del servicio de Recogida Nocturna se entiende para todo el personal que en cada mes sea requerido, al menos, una vez para tal servicio, y en consecuencia, siendo exigible por la Empresa la continuidad de la contraprestación del trabajador durante todo el mes restante. En todo caso, será personal disponible el nocturno que realice labores de Muelle de Transferencia, Lavacontenedores y Recogida de Muebles. Su importe será de para el 2008 de 127.58 € /mes año 2008.

El personal de señalización y baldeo (manual y mecánico) cobrará la parte proporcional cuando trabajen en el turno de noche. En este supuesto, al existir incompatibilidad temporal (por cambio de servicio u otras circunstancias) en la percepción de este plus con otros se cobrará el de mayor cuantía.

Artículo 72.—Plus de jornada partida y tardes.

Se entiende por jornada partida aquella en que media más de 1 hora entre la finalización de la primera fase y el inicio de la segunda. Se entiende por jornada de tarde, toda aquella que acaba después de las 16 horas. La prima que se establece engloba ambos conceptos. Todo trabajador/a con este tipo de jornada percibirá un plus mensual del 7 % los años 2008 a 2009, del salario base mensual de su categoría o fracción de los días laborales que la realice, y del 8 % durante los ejercicios 2010 y 2011.

Artículo 73.—Plus de desplazamiento.

Al personal de colegios a jornada continuada que trabaja en dos o más Centros diferentes y distantes entre sí más de 2 kilómetros (Monteana, la Camocha, Cabueñes y barredor de la Camocha), se le abonará la cantidad de 30 € por mes trabajado en concepto de gasto de transporte.

Artículo 74.—Plus de Servicios Especiales.

1. Dentro de los servicios diurnos existen ciertos grupos de trabajadores/as que deben atender servicios de índole variable y de contingencias no programables, que implican variaciones transitorias de actividad, horario o utilización de maquinaria diversa, citándose los siguientes:

a) Conductores/as de Jardines, que deben estar presentes con el vehículo correspondiente a la hora exacta de entrada y salida del personal que desplazan, descansando en otro momento de la jornada.

b) Conductores/as de Limpieza de Colegios, análoga al a).

c) Personal de Talleres, en atención de averías en ruta, hasta que se solucionen descansando en otro momento de su cómputo horario semanal.

d) Personal del Muelle de Transferencia Diurno, ampliando su jornada en días de acumulaciones excesivas, o por averías y reparaciones de los equipos, descansando en otro momento de su cómputo semanal.

e) Capataces y encargados/as de los servicios especiales y taller.

f) Conductores/as de maquinaria automóvil de limpieza de playas que deben presentarse con la misma a la hora de entrada y salida del personal en las playas.

g) Conductores/as de maquinaria automóvil de barrido de repaso y limpieza de colegios.

Esta prima mensual será para el 2008 de 123.27 €/mes y basta con realizarla una vez al mes para su percepción completa y, en consecuencia, siendo exigible por la empresa la continuidad de la contraprestación del trabajador durante todo el mes restante; la negativa por parte del trabajador implica la no percepción de la prima.

2. El Personal de Servicios Especiales, que realicen trabajos de desratización, descartelización, limpieza de pintadas, mantenimiento de papeleras y contenedores, y recogida de residuos sólidos urbanos diurnos, cobrarán este plus en 2008 por importe de 123.27 €/mes aunque no exista variación transitoria de actividad, horario o utilización de maquinaria diversa, siendo exigible por la Empresa la continuidad de la prestación durante todo el mes; la negativa por parte del trabajador/a implica la no percepción de este plus.

3. En el supuesto de existir incompatibilidad temporal (por cambio de servicio u otras circunstancias) en la percepción de este plus con otros se cobrará el de mayor cuantía.

Artículo 75.—Prima de Festivos.

1. El personal que preste servicios en Festivos percibirá una prima de festivo de importe del 11 % del Salario Base en los años 2008 y 2009, pasando a ser del 12 % en los ejercicios 2010 y 2011.

2. En los días de Navidad y Año Nuevo, se abonará la prima de festivos doble, con independencia del día de la semana en que caigan.

Artículo 76.—Prima anual de continuidad.

Todo trabajador/a que al final de cada ejercicio no presente días de incapacidad laboral transitoria percibirá con la última nómina una prima de 117.92 €, actualizable anualmente con el IPC real durante la vigencia del Convenio, o la parte proporcional en caso de cese, jubilación, liquidación, etc.

Artículo 77.—Pagas extraordinarias.

A razón de salario base mensual más antigüedad serán:

a) Paga de Beneficios, abonable con la nómina del mes de marzo y computable por el año natural anterior.

b) Paga del Trabajo, abonable con la nómina del mes de junio y computable por el primer semestre del año.

c) Paga de Otoño, abonable con la nómina del mes de septiembre y computable desde el 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre de cada ejercicio.

d) Paga de Navidad, se ingresará a cuenta el 20 de diciembre, a reserva de su liquidación definitiva en la nómina del mes de diciembre y será computable por el segundo semestre del año

Artículo 78.—Revisión Salarial.

1. Para el presente Convenio Colectivo, se propone una subida salarial anual del 2%, IPC previsto al inicio del año. Una vez conocido el IPC real se revisará la Tabla salarial en el exceso que se produzca sobre la indicada cifra prevista.

2. Para los años 2008 a 2011, se incrementarán las tablas actualizadas en el porcentaje de previsión de IPC de cada año y con las revisiones correspondientes tal como la descrita en el punto anterior. Asimismo tendrán el mismo incremento las restantes cantidades económicas del Convenio.

3. Al tiempo de abono de la primera nómina actualizada, se entregará un anexo de las nuevas tablas salariales y cantidades del convenio a todos los trabajadores de la Empresa.

4. La empresa se compromete a mantener durante el periodo de vigencia del Convenio 2008-2011, la prima de productividad que siga incentivando el no absentismo.

La paga de productividad será del 2.25% + 240 € lineales del salario bruto anual del trabajador/a, siempre que se cumplan las condiciones de no absentismo mencionadas a continuación:

A título individual no superar 15 días anuales.

Absentismo global inferior al 6%.

Artículo 79.—Nómina y abono de salarios.

1. Los salarios serán abonados por mensualidades vencidas los días 5 de cada mes y si éste fuera festivo se anticipará un día. Los trabajadores/as dispondrán de media hora de permiso para retirar sus haberes. El recibo de salarios garantizará la confidencialidad de los datos de los trabajadores/as entregándose en sobre cerrado.

2. El trabajador/a que lo solicite antes del día 17 de cada mes, tiene derecho a un anticipo en cuantía no superior al 90% del salario devengado en el mes, importe que la Empresa abonará en cuenta mediante transferencia bancaria el día 20 de cada mes.

3. En los supuestos de incorporación los salarios se abonarán mensualmente el día 5 de cada mes, y en los supuestos de cese o extinción de la relación laboral la fecha más próxima al día 5 o 20 del mes natural.

4. Las retribuciones, salarios o finiquitos se abonarán mediante transferencia bancaria.

CAPÍTULO XIII. DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 80.—Derechos.

Los trabajadores y trabajadoras de Emulsa, aparte de los previstos en el Estatuto de los Trabajadores, y en los Convenios Colectivos Estatales de aplicación según el art. 7, tienen los siguientes derechos:

1. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

2. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación y promoción profesional.

3. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

4. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos al Servicio donde ejerza sus funciones profesionales y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

5. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales.

6. Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.

7. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

8. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

9. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

10. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

11. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias, previstos en el convenio y normativa de aplicación.

12. A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en el convenio colectivo y normativa de aplicación.

13. A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

Artículo 81.—Deberes u obligaciones.

1. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus mandos y superiores, así como al resto de trabajadores/as de la empresa.

2. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

3. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador/a o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él como de otros trabajadores/as, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa.

4. Asimismo todo trabajador/a está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de su categoría o competencia, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo.

5. No utilizarán la ropa, herramientas, vehículos o materiales de la empresa fuera del horario de trabajo, salvo que estén autorizados por la empresa, utilizando dentro de la jornada la ropa correspondiente a la última entrega efectuada por la empresa.

6. Informarán a los ciudadanos/as sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

7. Utilizarán los EPIs, material, bienes, maquinaria y en general los recursos de la empresa con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.

8. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.

9. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

10. Mantendrán actualizada su formación y cualificación.

11. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.

12. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones del servicio en el que estén destinados/as.

13. Los trabajadores/as adquieren el compromiso de informar a los mandos de las deficiencias detectadas durante la jornada de trabajo, en los bienes y espacios públicos (mobiliario urbano, arbolado, zonas verdes, instalaciones públicas, etc) tanto si corresponden a la Empresa como al Ayuntamiento, Empresas Municipales u otros Organismos Municipales.

Artículo 82.—Protección jurídica.

1. A todo trabajador/a que, conduciendo un vehículo de la Empresa, le fuera retirado temporalmente el permiso de conducir por incidente o accidente no temerario, se le asegura una ocupación lo más acorde posible con su profesión habitual, así como el salario y la categoría que tenía reconocida, hasta que el procedimiento legal sea firme.

Una vez que exista resolución firme, si es favorable al trabajador/a, este volverá a desarrollar su trabajo habitual, y si es contraria al mismo, sus consecuencias serán analizadas detenidamente por la Empresa y Comité.

2. En caso de retirada del carnet de conducir por enfermedad y/o accidente, como puede ser la pérdida de visión, oído, etc., y no alcanzase el grado de incapacidad legal para su cese en la Empresa, se le buscará un puesto de trabajo diferente de acuerdo con sus circunstancias físicas, con retribución del nuevo puesto de trabajo al que se destine, con voluntariedad del trabajador, matización y estudio, siempre que fuese posible.

3. En aquellos supuestos en que se produjesen accidentes o incidentes durante y a consecuencia de la prestación del servicio, la Empresa asumirá la defensa jurídica de los trabajadores/as ante terceros.

4. Con respecto a las responsabilidades se estará en primera instancia a lo sancionado por los Tribunales, sin perjuicio de que en cada caso concreto el Comité plantee a la Empresa alternativas, que se estudiarán.

Artículo 83.—Responsabilidad patrimonial.

Los trabajadores y trabajadoras de Emulsa tienen la obligación de cuidar y velar por la conservación de los materiales, locales, útiles, herramientas, locales y vehículos de la empresa puestos a su disposición para el desarrollo de su actividad profesional.

La Empresa aplicará en los casos de responsabilidad patrimonial la normativa vigente.

CAPÍTULO XIV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 84.—Facultad sancionadora.

Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.

La enumeración de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas.

Artículo 85.—Graduación de las faltas.

Las faltas cometidas por los trabajadores/as al servicio de Emulsa se clasifican, atendiendo a la importancia y circunstancias concurrentes en Leves, Graves y Muy Graves.

Artículo 86.—Personas responsables.

Son responsables directos los trabajadores y trabajadoras que incurran en las faltas mencionadas a continuación, así como los jefes que las toleren y los compañeros/as que las encubran.

Artículo 87.—Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, o faltar al trabajo un día al mes, sin motivo justificado.

2. No comunicar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes la razón que la motivó, salvo imposibilidad de hacerlo.

3. El abandono del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.

4. Negligencia en el desarrollo del trabajo encomendado y en la conservación del material, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.

5. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.

6. La falta de aseo o limpieza personal. Cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros/as podrá ser considerada falta grave o muy grave.

7. Las faltas de respeto o discusiones, con sus compañeros/as, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, aún fuera del local de trabajo, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves

8. Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada laboral.

9. La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador/a, ni para sus compañeros/as o terceras personas.

10. Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización.

11. La comisión de faltas graves, que en atención a las circunstancias concurrentes valoradas por la empresa, merezca la calificación de leve.

12. Cualquier otra de semejante naturaleza.

Artículo 88.—Faltas graves.

Se calificarán como faltas graves las siguientes:

1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada.

2. Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.

3. La negligencia o imprudencia graves tanto en el desarrollo de la actividad encomendada como en la conservación o limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.

4. El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador/a, sus compañeros/as o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.

5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador/a o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores/as.

6. Cualquier alteración o falsificación de datos personales, laborales o de salud relativos al propio trabajador/a o a sus compañeros/as.

7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.

8. Proporcionar datos reservados del centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello.

9. La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros; incluyendo cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.

10. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.

11. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.

12. Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo, siendo para los conductores calificado como falta muy grave.

13. Las conductas constitutivas de acoso sexual, el acoso por razón del sexo y el acoso laboral, tal y como aparecen descritas en el Código de buenas prácticas de Emulsa. Igualmente incurrirá en falta grave el trabajador/a que denunciara falsamente conductas constitutivas de esta falta disciplinaria, y así se probara la falsedad.

14. En general el incumplimiento de los deberes u obligaciones previstos en el Convenio, salvo que en atención a las circunstancias concurrentes merezca la calificación de falta leve.

15. La comisión de faltas muy graves, que en atención a las circunstancias concurrentes valoradas por la empresa merezca la calificación de grave.

16. Todas aquellas otras de semejante naturaleza.

Artículo 89.—Faltas muy graves.

Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses.

2. Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique.

3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros/as como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.

4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.

5. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.

6. El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa.

7. La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.

8. La desobediencia continuada o persistente.

9. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.

10. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo.

11. El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador/a o sus compañeros o terceros.

12. La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.

13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.

14. El acoso sexual y por razón de sexo, siempre que concurran alguna de las siguientes circunstancias:

a) El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación por la víctima de un favor de contenido sexual, aunque la amenaza explícita o implícita en ese condicionamiento no se llegue a cumplir de forma efectiva.

b) El acoso ambiental, es decir, la creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual, cuando por la gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes, merezca, en atención al principio de proporcionalidad, la consideración de incumplimiento muy grave.

c) la reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución, previsto en el Código de Buenas prácticas de Emulsa.

d) Los hechos constitutivos de delito después de dictarse Sentencia Judicial condenatoria del denunciado.

15. El incumplimiento de la disposición adicional segunda del convenio relativa a las incompatibilidades.

16. Las faltas de semejante naturaleza.

Artículo 90.—Prescripción de las infracciones y faltas.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

La iniciación del procedimiento disciplinario, interrumpe el plazo de prescripción.

Artículo 91.—Sanciones. Aplicación.

Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

1. Por faltas leves:

Amonestación verbal.

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de uno o dos días.

2. Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.

3. Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días.

Despido.

Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, así como la reincidencia, repercusión del hecho en los demás trabajadores/as o en la ciudadanía,y en la empresa.

Artículo 92.—Procedimiento.

1. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores/as que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, además del interesado, otros miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.

2. Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores/as las sanciones que se les impongan.

3. En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una sanción por faltas graves o muy graves a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo, dar audiencia al delegado sindical, si lo hubiere.

4. En los procedimientos relativos a acoso sexual, por razón de sexo, o acoso laboral, se dará audiencia al trabajador/a.

5. La valoración de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa serán revisables ante la jurisdicción competente.

6. Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador/a, salvo la amonestación verbal. El citado escrito contendrá al menos: El nombre del trabajador, la fecha del escrito, los hechos constitutivos de la falta, la fecha de su comisión, la calificación de la falta y la sanción que se impone.

7. No se entenderá como sanción la facultad de los mandos y dirección de advertir oralmente o por escrito a las trabajadoras y trabajadores sobre el cumplimiento de sus obligaciones, así como la facultad de adscribir al personal a uno u otro puesto dentro del mismo servicio.

Artículo 93.—Suspensión cautelar.

Durante la tramitación de procedimientos penales en que estén incursos los trabajadores/as de Emulsa por la presunta comisión de actos delictivos que produzcan alarma social, o sean contrarios al código de buenas prácticas de Emulsa, la empresa podrá suspender la relación laboral del trabajador/a afectado, quedando exonerados respectivamente de la obligación de remuneración y trabajo.

Disposiciones adicionales

Primera.—Plan de Igualdad.

En lo no previsto en este convenio referido a la igualdad entre mujeres y hombres se estará al Plan de Igualdad de Emulsa para el periodo 2008-2011, así como en la Legislación de aplicación.

Segunda.—Incompatibilidades.

En base al régimen de incompatibilidades previsto para los empleados públicos, la prestación de servicios en la Empresa Municipal de Medio Ambiente Urbano S.A. (Emulsa) será incompatible con cualquier otra actividad o profesión, publica o privada, por cuenta propia o ajena, retribuida o meramente honorífica. El incumplimiento de las obligaciones previstas en materia de incompatibilidades se entenderá transgresión de la buena fe contractual.

Tercera.—Plus de Mando.

Por la responsabilidad y dificultad técnica inherente al ejercicio del mando en el cumplimiento de las directrices emanadas de la dirección de la empresa, los encargados y capataces percibirán durante el periodo 2008-2011 el siguiente plus de mando:

Encargados/as: 2.004 € anuales (167 € mensuales).

Capataces: 1.056 € anuales (88 € mensuales).

Cuarta.—Resolución de Conflictos.

Las partes firmantes de este Convenio acuerdan su adhesión al vigente Acuerdo Interprofesional sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho Acuerdo y su Reglamento de Funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.

Quinta.—Colegios

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la empresa tendrá el compromiso de respetar los puestos de los trabajadores/as de los Centros de Colegios. En caso de suspensión o cierre del Centro, se recolocará al personal en otros servicios de la Empresa, procurando atender en la medida de lo posible las solicitudes de los trabajadores, previa negociación con la representación social.

El Ayuntamiento de Gijón se compromete durante los años 2008 a 2011 al mantenimiento de lo servicios y a la no privatización de la Empresa.

Sexta.—Horario de Taller.

La implantación del horario de tarde en el Taller, no afectará al personal fijo de plantilla a fecha 30/9/2008.

Anexo I

TABLA SALARIAL 2008

Administración

S. Base

P. Convenio

Pen.tox.pel

* Licenciaturas

1.920,39

677

*Téc. Grado Medio

1,595,81

494

*Téc. Prevencion

1,465,25

474

* Oficialía 1.ª

1.288,49

493

* Oficialía 2.ª

1.228,64

367

* Auxiliar

944,67

342

Mandos intermedios

S. Base

P. Convenio

Pen-tox-pel

* Encargado/a

1.288,07

434,07

* Capataz

1.123,32

364,37

224,66

Personal operario

S. Base

P. Convenio

Pen-tox-pel

* Oficialía 1.ª Mecánico/a

1.105,91

289,04

221,18

* Oficialía 1.ª

980,19

276,53

196,04

* Oficialía 2.ª

944,67

225,18

188,93

* Oficialía 3.ª

925.65

200.86

185.13

* Especialista

906,64

176,55

181,33

* Peón/a

894,40

176,92

178,88

1) Los trabajos nocturnos tendrán, por tal concepto, un plus mensual de Nocturnidad del 25% sobre el salario base mensual de cada categoría.

2) La tabla salarial se encuentra actualizada de acuerdo a los artículos del Convenio e incrementada en un 2% según lo previsto en la LPGE para el año 2008.

Festivos: 11% S. B.

Jornada Tarde: 7% S. B.

Desplazamiento: 30 €/mes

NO I.T. 117,92 €/año.

3) Los pluses incompatibles tendrán los siguientes importes mensuales:

Disponibilidad: 127,58

Servicios Especiales: 123,27

Plus de Asistencia: 30

Plus de Mando Encargado: 167

Plus de Mando Capataz: 88

Anexo II

ACUERDO JUBILACIONES PARCIALES

La Empresa posibilitará el acceso a la jubilación parcial a aquellos trabajadores/as con 60 o más años que voluntariamente lo soliciten, y reúnan los requisitos legalmente establecidos. Todo ello hasta su acceso a la jubilación ordinaria a los 65 años de edad, que será obligatoria.

El trabajador/a jubilado/a parcial y el trabajador/a relevista se sujetarán, asimismo, a las condiciones particulares establecidas en el presente acuerdo y, consecuentemente, al cumplimiento de las condiciones de trabajo acordadas hasta la terminación del período de vigencia del contrato de relevo y de la jubilación parcial.

1. Concesión de jubilación parcial

1. Aquellos trabajadores/as, que deseen acogerse a la jubilación parcial, deberán solicitarlo a la dirección de la Empresa y, simultáneamente, a la Entidad Gestora que corresponda.

2. La solicitud a la Entidad Gestora correspondiente se hará con una antelación máxima de tres meses antes de que se produzca el requisito de edad (60 años).

3. La Empresa concederá el acceso a la jubilación parcial a la mayor brevedad posible, después de realizados todos los trámites necesarios para cubrir el puesto vacante.

4. La reducción de la jornada de trabajo del/la jubilado/a parcial, será la máxima permitida en cada momento por la normativa reguladora de la jubilación parcial

5. Al objeto de no cercenar el derecho y las posibilidades de promoción interna, garantizando al mismo tiempo la aptitud de los trabajadores/as que accedan a las vacantes producidas, la Empresa cubrirá preferentemente los puestos de las categorías profesionales vacantes por jubilaciones parciales de los titulares, mediante promoción interna con fecha de efecto del primer día de la jubilación parcial.

6. A los solos efectos del presente acuerdo, se estará a los grupos profesionales definidos en el artículo 43, Clasificación de personal, del Convenio Colectivo vigente.

7. Para el grupo profesional de Mandos Intermedios (Encargados/as, Inspectores/as, Supervisores/as y Capataces), citados en el referido artículo 43 del Convenio Colectivo, la concesión del acceso a la jubilación parcial se resolverá en un plazo de tres meses. La Empresa dispondrá de un plazo suplementario de seis meses desde la resolución para proceder a la contratación del trabajador relevista.

8. Para el grupo profesional de Técnicos/as (titulados/as) citados en el referido artículo 14 del Convenio Colectivo, la concesión del acceso a la jubilación parcial quedará condicionada a su aceptación por la Empresa en cada caso, y mediante informe justificativo. La Empresa, una vez atendidas las peculiaridades del puesto de trabajo del solicitante, resolverá de forma motivada la concesión o no, en un plazo no superior a seis meses desde la fecha de la solicitud. En caso de concesión, el jubilado/a parcial se compromete a aceptar realizar funciones propias de categorías diferentes a la suya, dentro del general cometido de su competencia profesional.

2. Compromisos jubilación parcial

2.1. El jubilado/a parcial percibirá la retribución correspondiente al porcentaje de jornada trabajado, tomando como base de cálculo para la aplicación del citado porcentaje la Base Reguladora Real Anual (B.R.R.A.) de los últimos 12 meses trabajados, en la que están incluidas las prorratas de pagas extras y demás complementos del convenio, devengándose en 12 mensualidades. La B.R.R.A. se actualizará cada año con ocasión de las actualizaciones salariales marcadas en el convenio colectivo vigente.

2.2. Las Ayudas Sociales, artículo 44 del Convenio Colectivo vigente, se realizarán como si el trabajador/a jubilado/a estuviera en jornada completa.

2.3. El trabajador/a jubilado/a parcial está obligado a comunicar a la Empresa cualquier cambio de situación, bien a jubilación total, bien a pensión de incapacidad, o cualquier otra que se produzca.

2.4. El personal en situación de jubilación parcial no podrá acceder a las promociones internas que la Empresa convoque.

2.5. La jornada de trabajo anual del jubilado/a parcial será la señalada en el punto 1.4 y se distribuirá en los siguientes porcentajes (tomando como referencia anual de trabajo el previsto en el acuerdo de 12 de enero de 2004):

Año 2008: 15%.

Año 2009: 18%.

Año 2010: 20%.

Año 2011: 22%.

A partir del 2012: 25%.

2.6. La jornada de trabajo anual del jubilado/a parcial podrá realizarse a continuación de la concesión de la jubilación parcial.

2.7. La distribución de las horas de jornada real, indicada en el citado artículo 6, de los jubilados/as parciales se hará de forma acumulada y a lo largo de los meses con período de vacaciones (del 1 de Mayo al 31 de Octubre), sin descartar la posibilidad de un acuerdo con el trabajador/a jubilado/a parcial para distribuir las horas de jornada real en el otro período no vacacional.

2.8. El jubilado/a parcial sólo tiene derecho a una entrega de ropa del vestuario, indicada en el artículo 57 del Convenio Colectivo vigente, en todo el período de jubilación parcial, salvo en los casos donde se cambie de período de distribución de las horas de jornada real (vacacional o no vacacional) por acuerdo entre ambas partes, donde tendrá derecho a otra entrega de ropa ajustada al nuevo período de trabajo. Así mismo, en otros casos excepcionales.

2.9. El jubilado/a parcial realizará los reconocimientos médicos, permisos u otras gestiones administrativos fuera de la jornada de trabajo; salvo los permisos retribuidos del artículo 29.

3. Contrato de relevo

3.1. La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. El paso a contrato indefinido será posible cuando se cumplan los requisitos que aparezcan reseñados en el Convenio Colectivo vigente. Si la Empresa decidiera el cese del trabajador contratado deberá sustituirlo en el plazo máximo de 15 días por otro/a trabajador/a inmediatamente.

3.2. La jornada de trabajo del trabajador/a relevista será como mínimo igual a la reducción de jornada acordada para el/la jubilado/a parcial.

3.3. El trabajador/a con contrato de relevo percibirá su retribución en la misma proporción a la jornada laboral realizada.

3.4. Las percepciones de los trabajadores/as a tiempo parcial serán proporcionales a los de un trabajador/a en las mismas funciones y categoría a jornada completa.

3.5. El trabajo o servicio a realizar por el relevista se determinará en función de las necesidades de los Servicios en el momento que se aplique esta modalidad contractual.

3.6. En la obligación que tiene la Empresa de contratación del relevista, éste no tendrá necesariamente que realizar las mismas funciones.

3. Comisión Mixta

El seguimiento de los procesos de jubilación parcial y el consiguiente contrato de relevo, se llevará a cabo por la Comisión Mixta de Seguimiento del Convenio Colectivo.

Anexo III

VESTUARIO PERSONAL

Las condiciones técnicas de las prendas se acordarán en el Comité de Salud Laboral.

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Anexo IV

PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA 2008-2011

1 Oficialía de 2.ª administrativo a Oficialía de 1.ª.

5 auxiliares administrativos/as a Oficialías de 2.ª*.

1 nueva plaza de auxiliar administrativo/a*.

30 Oficialías de 2.ª y 1.ª.

5 Mandos*.

8 Oficialías de 1.ª de contratación externa con especialidades en electromecánica y jardinería.

112 de Oficialías de Tercera, con la siguiente distribución temporal:

Total año Conven

Limpieza Viaria 6 anuales 20

RSU (día y noche) 6 anuales 22

Colegios 5 anuales 20

Jardines 10 anuales 46

Taller/Señalización/Almacén 1 anuales 4

*Estas plazas llevan aparejada tardes.

Anexo V

ANEXO INFORMATIVO DE MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

Maternidad.

16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

El período se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.

En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el permiso o suspensión del contrato por paternidad.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, las 16 semanas podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de 16 semanas se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En partos prematuros o que por cualquier causa exista hospitalización del neonato a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 h. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 h, con disminución proporcional del salario. La concreción horaria de la reducción dentro de la jornada ordinaria, corresponderá al trabajador/a

Adopción.

En los supuestos de adopción y de acogimiento preadoptivo, permanente o simple, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.

Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador/a, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

Paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.

En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, hasta que finalice las 16 semanas o suspensión del contrato de maternidad visto anteriormente..

La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

Lactancia.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

El permiso por lactancia se podrá acumular en jornadas completas.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por cualquiera de los progenitores en caso de que ambos trabajen, pudiendo acumularse en jornadas completas.

En el supuesto de riesgo durante la lactancia natural la trabajadora podrá suspender el contrato hasta que el lactante cumpla nueve meses, o cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar.

Permisos y licencias.

21 días por matrimonio o unión de hecho..

4 días laborables por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, padre, madre o hijos/as, incluidos políticos y 3 días laborales en el caso de abuelos/as, nietos/as, hermanos/as, sobrinos/as, tíos/as y primos/as. Este permiso se aumentará hasta 2 días si el hecho ocurriera fuera de la provincia o a más de 100 Km.

Dos días laborables por enfermedad grave de los parientes de primer grado y dos días naturales hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que se podrán disfrutar en cualquier momento mientras dure la enfermedad (hospitalización) y dentro del plazo de un mes natural desde el evento. Este permiso se aumentará hasta dos días si el hecho ocurriera fuera de la provincial o a más de 100 km. Los grados de parentesco computados a estos efectos son los siguientes: Primer grado: Cónyuge o pareja de hecho, padre, madre o hijos/as. Segundo grado: Abuelos/as, nietos/as y hermanos/as.

2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.

3 días laborales por nacimiento de hijo. Si ocurriera fuera de la provincia o a más de 100 Km o enfermedad grave, bien del hijo o de la madre, el permiso se ampliaría en 2 días.

2 días laborales por matrimonio de padres, hijos/as o hermanos/as. Si el matrimonio se celebrara fuera de la provincia o a más de 100 Km el permiso se ampliaría con 1 día más.

Se concederán los permisos necesarios para efectuar exámenes de perfeccionamiento profesional, académico, así como por renovación del permiso de conducir a los conductores de la Empresa.

1 día laborable por divorcio o separación.

1 día laborable por traslado de domicilio habitual.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

Para asistencia a consulta médica, de forma fraccionada, hasta un máximo de 16 h. anuales. Igualmente se establece una Bolsa para toda la plantilla de 300 h/anuales.

Licencia sin sueldo hasta 21 días, que se concederán salvo necesidades del servicio en fracciones mínimas de 2 días naturales, salvo caso de conflicto.

Permiso por el tiempo indispensable para la trabajadora y trabajador para exámenes prenatales, de preparación al parto, y técnicas de fecundación, siempre que los mismos deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Vacaciones.

Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una I.T derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con suspensión del contrato por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutarlas en periodo distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda.

Los días de vacaciones se podrán utilizar como horas de lactancia cuando sea compatible con el funcionamiento del servicio.

Descansos.

En el caso de que ambos cónyuges trabajen en Emulsa, se podrán utilizar los descansos correspondientes al otro cónyuge, aún cuando sea de categoría profesional distinta, en días u horas siempre que sean necesarios por motivos personales o familiares justificados y compatibles con las necesidades del servicio.

Los días de descanso o la acumulación de minutos de descanso se podrán utilizar como horas de lactancia cuando sea compatible con el funcionamiento del servicio.

Reducciones de jornada.

Entre 1/8 y la mitad de la jornada para el cuidado de menores de 8 años o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, así como para el cuidado de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismos y no desempeñen actividad retribuida.

Hasta un 50% pudiendo establecerse tanto con referencia a la jornada diaria, como a la semanal, mensual o anual, siempre que la organización del servicio lo permita. La duración será como mínimo de 1 año, hasta un máximo de 6.

Excedencias.

Excedencia de hasta 3 años para el cuidado de cada hijo e hija, durante el cual se tendrá derecho a reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año. Se podrá disfrutar de forma fraccionada.

Excedencia de hasta 2 años, con reserva del puesto de trabajo para el cuidado de familiares, siempre que no puedan valerse por si mismos y no desempeñen actividad retribuida, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo disfrutarse de forma fraccionada.

Excedencia Voluntaria, siempre que se tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa, se tendrá derecho a un periodo de excedencia con reserva de plaza no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.

Excedencia por Violencia de género tal y como aparece regulada en el apartado de violencia de género.

Descansos.

La empresa facilitará el disfrute de los descansos acumulados por motivos de maternidad, paternidad y/o responsabilidades familiares, teniendo en cuenta igualmente las necesidades del servicio.

Violencia de género.

La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.

Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

La trabajadora víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección a la asistencia social integral, tendrá derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma más que el de la duración de la relación laboral.

Durante los seis primeros meses tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeñara y computará a efectos de antigüedad y ascensos.

Para todos los permisos y licencias relacionadas con la violencia de género, es condición indispensable que la trabajadora acredite su situación a través de la Orden de Protección o en su caso con e informe del Ministerio Fiscal.

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