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Boletín Nº 109 del viernes 7 de junio de 2019

AUTORIDADES Y PERSONAL

CONSEJERÍA DE SANIDAD
SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 29 de mayo de 2019, de la Gerencia del Área Sanitaria VIII del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se efectúa convocatoria pública para la cobertura del puesto de Supervisor/a de Unidad de Hospitalización del Hospital Valle del Nalón.

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 87/2014, de 8 de octubre, por el que se regulan los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias, esta Gerencia procede efectuar la presente convocatoria de acuerdo con las siguientes:

BASES

Primera.—Puesto objeto de provisión.

El objeto de la presente convocatoria es la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos del puesto de Supervisor/a de Unidad de Hospitalización en el Hospital Valle del Nalón, vacante en la plantilla orgánica del Área Sanitaria VIII, de naturaleza estatutaria, nivel de Complemento de Destino 22.

Segunda.—Perfil profesional para el desempeño del puesto.

El perfil del aspirante se corresponde con un profesional enfermero/a, con acreditada experiencia profesional, con un conocimiento del sistema sanitario público y su organización, orientando sus actuaciones a criterios de eficacia, eficiencia y servicio público.

Asimismo, debe atesorar experiencia de trabajo en equipo, conocimiento de las distintas herramientas informáticas corporativas, metodología de trabajo basada en criterios de calidad, buena comunicación y una sólida base de conocimientos de gestión en cuidados y conocimientos de la normativa vigente en materia de ordenación de la asistencia sanitaria pública en Asturias.

Tercera.—Requisitos de los solicitantes.

1. Serán requisitos necesarios para la admisión como aspirante a la convocatoria:

a) Estar en posesión Título de Diplomada Universitaria en Enfermería o Grado.

b) Tener la condición de personal estatutario con plaza en propiedad en el Sistema Nacional de Salud.

c) Requisitos de exigencia general: Los de nacionalidad, capacidad funcional, edad, no separación del servicio por sanción disciplinaria ni inhabilitación, previstos en el apartado 5 del artículo 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, de conformidad con lo establecido en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor.

2. Los requisitos en este apartado habrán de reunirse a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

3. La comprobación posterior del incumplimiento de cualquiera de los requisitos señalados, dará lugar, por resolución motivada, a la exclusión del aspirante o, en su caso, a la revocación de la adjudicación y nombramiento que se hubiesen efectuado.

Cuarta.—Características del puesto de trabajo y ámbito de actuación.

1. Características y ámbito de actuación:

— Denominación del puesto: Supervisor/a de Unidad.

— Entorno de trabajo: Servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública y Área VIII en las funciones asignadas.

— Ámbito de actuación: Área Sanitaria VIII.

— Jornada laboral: Acorde a la normativa vigente.

— Horario de trabajo: Diurno, preferentemente en horario de mañanas.

2. Deberá participar en las áreas de trabajo, relacionadas con Medicina Preventiva y Salud Pública, contribuyendo en la elaboración de la documentación, implementación, monitorización y evaluación del Sistema de Vigilancia, prevención y control de la Infección relacionada con la atención sanitaria (IRAS); en concreto participará en:

Área de Vigilancia, Prevención y Control de Infección Nosocomial.

o Higiene y Saneamiento del Medio Hospitalario: Limpieza, Desinfección y Esterilización.

o Bioseguridad e higiene ambiental: control microbiológico y Gestión de Residuos.

o Vigilancia epidemiológica y Sistemas de Prevención y Control de la Infección hospitalaria.

Área de Medicina Preventiva y Epidemiología.

o Programas de vacunación: inmunizaciones en Grupos de Alto Riesgo.

o Programas de disminución de variabilidad en la práctica clínica (Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Vías Clínicas, Estrategias multimodales).

o Programas derivados de la Estrategia de Seguridad de pacientes relacionados con la prevención y control de IRAS.

o Evaluación y monitorización de la práctica asistencial relacionadas con la prevención y control de IRAS: antisepsia, optimización de antimicrobianos, adecuación de dispositivos invasivos.

o Participación en la información y documentación sobre nuevas tecnologías, equipos, accesorios y material para procedimientos diagnósticos, preventivos o terapéuticos, de forma previa a su introducción en el hospital.

o Participación y Asesoramiento en los Proyectos de Investigación del Área.

Área de Salud Pública: Coordinación y Cooperación en Programas de Salud Pública y Actividades sobre la Comunidad.

o Vigilancia de Enfermedades de Declaración Obligatoria (EDO).

o Vigilancia y declaración de brotes comunitarios.

o Colaboración con Registros de Enfermedades de especial vigilancia determinados por la autoridad sanitaria.

o Coordinación de Programas de Salud Pública en el Área VIII.

o Promoción y educación para la salud (paciente, familiares, colaboración con programas del área).

Área de Calidad Asistencial y Apoyo a la Gestión: Participación Institucional.

o Vigilancia epidemiológica y control de sucesos centinela y efectos adversos en el hospital relacionados con su área de competencia.

o Colaboración con los Sistemas de Información del hospital: indicadores de monitorización de infección nosocomial, mortalidad, morbilidad, estancias/dispositivos inadecuados.

o Participación en la Gestión y Mejora de los Procesos.

Área de Docencia e Investigación.

o Participación en Sesiones Clínicas hospitalarias y extrahospitalarias.

o Colaboración con el Programa de Formación Continuada.

o Sesiones de Formación, según necesidades detectadas derivadas de la Vigilancia y Control de Infección o de otras actividades del servicio.

o Investigación aplicada a las líneas propias de trabajo del Servicio.

3. Las funciones del puesto serán, entre otras:

— Asistir al Servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública en el desarrollo de las nuevas tecnologías y del Programa de Vigilancia, Prevención y Control de la Infección relacionada con la asistencia sanitaria:

1. Mantenimiento de los Sistemas de Registro.

2. Seguimiento de pacientes susceptibles de vigilancia especial.

3. Formación a todo el personal en materia de vigilancia de IRAS.

— Colaborar con el Servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública en el diseño, planificación, seguimiento y evaluación de programas dirigidos a la Higiene y Saneamiento.

— Participar de forma activa en el diseño, planificación y evaluación de programas dirigidos a la vigilancia epidemiológica de las IRAS.

— Mantener un Sistema prospectivo de Vigilancia de la Infección hospitalaria.

— Mantener un Sistema de Vigilancia de la prevalencia de infección hospitalaria.

— Colaborar en el establecimiento y mantenimiento de un sistema de detección precoz de brotes de infección hospitalaria.

— Evaluación de las medidas de control establecidas para el control de brotes.

— Asesorar y formar al personal sanitario en temas relacionados con la prevención y el control de infecciones.

— Divulgar, implantar y evaluar medidas preventivas para minimizar la infección nosocomial.

— Establecer y mantener criterios de aislamiento de pacientes por enfermedades transmisibles.

— Control y seguimiento de pacientes en aislamiento por enfermedades transmisibles.

— Asesorar a la Dirección sobre productos y/o dispositivos que estén relacionados con la prevención de la infección nosocomial.

— Trabajar con objetivos y registrar periódicamente los resultados de las actividades realizadas.

— Colaborar en la definición de los circuitos en las diferentes áreas del hospital de cara a minimizar los riesgos de infección, en particular durante obras de reforma o demolición.

— Colaborar con la elaboración y revisión periódica de los procedimientos de limpieza, desinfección y esterilización de los materiales clínicos sanitarios y de las superficies y entorno hospitalario.

— Efectuar controles microbiológicos del medio hospitalario (aire, agua) y los diferentes materiales cuando estén indicados.

— Detectar problemas mediante la observación directa en los lugares de trabajo.

— Participar activamente en la vigilancia epidemiológica, diseño, recogida, tabulación y análisis de los datos para establecer los ratios de las diferentes unidades o grupos de riesgos.

— Informar y explicar los resultados de la evaluación de los problemas detectados a la Dirección de Gestión de Cuidados y Enfermería, Comisión de control de infección y Política Antibiótica y a las personas responsables.

— Elaborar recomendaciones de higiene, asepsia y antisepsia para los diferentes servicio del Hospital.

— Ser la referente del programa de Salud Pública Screening Carcinoma Colon y de la coordinación entre los distintos niveles asistenciales para los pacientes incluidos en Screening Ca Colon en el Área Sanitaria.

— Participar en el programa de Salud Pública de Vacunas en pacientes en situaciones especiales: enfermedades autoinmunes, enfermedad inflamatoria crónica, candidatos o en tratamiento con biológicos o inmunomoduladores, etc.

— Asistir a reuniones científicas con el fin de conocer los últimos avances relacionados con el campo de la infección.

— Elaborar e impartir programas de formación dirigidos al personal de enfermería.

— Elaborar con los responsable de formación, programas para perfeccionar y actualizar protocolos y técnicas del personal de enfermería.

— Favorecer cambios de actitud del personal sanitario para aumentar la adherencia a las medidas de prevención mediante la formación en el lugar del problema.

— Velar por el cumplimiento de las normas generales establecidas por Gerencia del Área.

— Informar a la Dirección de Gestión de Cuidados y Enfermería, con la periodicidad que se establezca, de la marcha y necesidades del Servicio.

— Desarrollar cualquier otra de las funciones que se le atribuyan por la Dirección del Centro.

Quinta.—Objetivos del Equipo.

— Elaboración y aplicación de políticas de promoción y protección de la salud y de prevención de la enfermedad tanto para reducir la probabilidad de su aparición como para impedir o controlar su progresión, así como la vigilancia de la salud de la población, de la identificación de sus necesidades sanitarias y de la planificación y evaluación de los servicios sanitarios.

— Desarrollo y promoción de programas de Vigilancia Epidemiología, Higiene, Asepsia, Antisepsia y Esterilización, Medicina Preventiva y Educación Sanitaria en el ámbito hospitalario con técnicas de evaluación de procesos y control.

— Proponer medidas de mejora en los aspectos organizativos que mejoren la calidad, seguridad y atención al paciente.

— Actualización de los conocimientos y aptitudes para el correcto ejercicio de las responsabilidades de su puesto.

— Colaborar con la Dirección de Gestión de Cuidados y Enfermería en los planes y objetivos que se establezcan para el Servicio.

Sexta.—Solicitudes.

1. Los interesados en participar en este procedimiento deberán formular su solicitud, dirigida al Gerente del área sanitaria convocante, ajustada al modelo que se publica como anexo I a la presente convocatoria, que se presentará preferentemente en los Registros del área sanitaria convocante, pudiendo también presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, a contar desde el siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

2. Junto con la solicitud, habrá de acompañarse la siguiente documentación:

a) Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos señalados en las letras a), b) y c) del número 1 de la base tercera, que deberán ser acreditados por los aspirantes adjuntando documentos originales o copias compulsadas de los títulos, nombramientos y certificados de servicios prestados. Su falta de acreditación dentro del plazo anteriormente señalado será causa de exclusión del aspirante, si bien podrá subsanarse en el plazo, que se determina en la base séptima.1), de diez días hábiles que se abrirá al efecto, teniéndolo por desistido en su petición si así no se hiciera.

b) Currículum profesional y resto de méritos, ajustado al contenido y estructura que se detalla en el baremo de méritos de la presente convocatoria, acompañado de la documentación original o compulsada que acredite fehacientemente el cumplimiento de los méritos alegados.

c) Proyecto de gestión y organización, ajustado a la estructura del anexo II de la presente convocatoria. Este documento deberá presentarse en soporte informático (CD-ROM, DVD o lápiz de memoria), por quintuplicado ejemplar en formato pdf, con una extensión máxima de 50 hojas a una sola cara. El proyecto deberá incluir, como mínimo, los apartados establecidos en el baremo del anexo II.

3. La falta de presentación de la documentación antedicha en los plazos señalados dará lugar a la exclusión del aspirante.

4. Una vez adjudicada la convocatoria, y transcurrido el plazo de recurso contra su resolución de adjudicación o, en su caso, resueltos los procedimientos e impugnación en vía administrativa o judicial, los aspirantes podrán solicitar el desglose y devolución de la documentación por ellos aportada.

Séptima.—Admisión de aspirantes.

1.—Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área publicará la resolución por la que apruebe la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el portal de salud del Principado de Asturias, así como en los tablones de anuncios del centro. Los aspirantes excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la citada resolución, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.

2.—Una vez finalizado el plazo de subsanación de defectos, se publicará en los mismos lugares indicados en el apartado anterior, la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos, detallándose expresamente los aspirantes que han resultado excluidos, publicación que servirá de notificación a los interesados. En esta resolución se publicará la relación nominal de los miembros de la Comisión de Valoración.

Octava.—Comisión de Valoración.

1. La idoneidad de los aspirantes será valorada por una Comisión de Valoración compuesta por:

a) Un Presidente propuesto por el órgano convocante.

b) Tres vocales designados por el órgano convocante; para una vocalía será designado un/a Supervisor/a de una Unidad de Hospitalización del ámbito del Sistema Nacional de Salud y las otras dos vocalías serán ocupadas por enfermeras fijas del mismo ámbito.

c) La Secretaría que será desempeñada por un trabajador fijo, del ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

2. Por cada miembro titular se nombrará un miembro suplente que actuará en ausencia del anterior. Todos los miembros de la comisión, tanto titulares como suplentes, deberán encontrarse en posesión de titulación de igual o superior nivel académico que la exigida para el puesto objeto de provisión. La pertenencia a la comisión será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

Novena.—Procedimiento de Selección.

1.—Una vez constituida la Comisión de Valoración y recibida por cada uno de sus miembros la relación de aspirantes admitidos así como de la documentación, currículum y proyectos técnicos de gestión presentados por éstos y verificado que los aspirantes reúnen los requisitos establecidos en la presente convocatoria, se iniciará el proceso de evaluación, que constará de dos fases:

— Primera.—Evaluación del currículum formativo, antigüedad y currículum profesional, de acuerdo con el baremo establecido en el anexo II de la presente convocatoria.

— Segunda.—Valoración del proyecto de gestión y organización de la Unidad de Hospitalización convocada.

Para la valoración del proyecto de gestión y organización, la Comisión de Valoración, podrá convocar a los candidatos para la lectura y defensa del proyecto presentado, siendo excluidos del procedimiento quienes no comparezcan, para lo cual el candidato dispondría de un máximo de sesenta minutos, pudiendo la Comisión de Valoración solicitar al aspirante cuantas aclaraciones estime procedentes.

El orden de actuación de los candidatos será el alfabético, debiendo iniciarse la práctica de los ejercicios por aquel aspirante cuyo primer apellido comience por la letra resultante en el sorteo público realizado por el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, que corresponda a la fecha de publicación de la presente convocatoria.

2. Los miembros de la Comisión de Valoración no podrán abstenerse en las valoraciones o evaluaciones correspondientes al procedimiento de selección.

3. Para resultar adjudicatario de los puestos convocados será necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos en la suma de la puntuación obtenida en las dos fases, de los cuales, al menos 20 puntos deberán corresponder al proyecto de gestión y organización. La convocatoria deberá declararse desierta si a juicio de la Comisión de Valoración ninguno de los aspirantes alcanzara esta puntuación mínima.

4. La puntuación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones asignadas a cada fase, debiendo la Comisión de Valoración elevar a la Gerencia convocante propuesta de nombramiento del candidato con mayor puntuación.

Décima.—Resolución de la convocatoria.

1. A la vista de la propuesta que realice la Comisión de Valoración, la Gerencia del Área Sanitaria resolverá la adjudicación de la convocatoria, nombrando al aspirante designado para ocupar el puesto de Supervisor/a de Unidad de Hospitalización convocado, o la declarará desierta si así procediese.

2. Quien resulte nombrado/a para el puesto Supervisor/a de Unidad de Hospitalización continuará adscrito a su plaza básica. No obstante, si el nombramiento recayese en personal ajeno al Área Sanitaria deberá tramitarse previamente la oportuna comisión de servicios a una plaza básica del Área Sanitaria VIII.

3. La resolución de la convocatoria adjudicando o declarando desierta la plaza será objeto de publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en los tablones de anuncios del centro, así como en el portal de salud del Principado de Asturias.

4. El aspirante designado dispondrá del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias para incorporarse al puesto. En caso de no incorporarse en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación, salvo que se deba a causa justificada, así apreciada por la Gerencia convocante, previa audiencia al interesado.

Decimoprimera.—Efectos de la designación.

1. El aspirante seleccionado obtendrá un nombramiento para el desempeño del puesto por un período inicial de cinco años.

2. A la finalización del período referido, el profesional seleccionado será evaluado a los efectos de una prórroga, por idéntico período, o de su remoción, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 87/2014, de 8 de octubre, por el que se regulan los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

3. Sin perjuicio de lo anterior, el profesional nombrado, podrá ser cesado por alguna de las causas establecidas en el artículo 13 del Decreto 87/2014, de 8 de octubre, por el que se regulan los sistemas de provisión de puestos de trabajo singularizados y mandos intermedios en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Decimosegunda.—Publicidad.

La presente convocatoria será publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en los tablones de anuncios del Área Sanitaria, así como en el portal de salud del Principado de Asturias.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad en el plazo de un mes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias y en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Riaño-Langreo, a 29 de mayo de 2019.—El Gerente del Área Sanitaria VIII, por delegación del Director Gerente del SESPA; BOPA de 9-12-2014.—Cód. 2019-05666.

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BAREMO DE MÉRITOS

I. CURRÍCULUM FORMATIVO (máximo 20 puntos)

1. Formación Universitaria (máximo 10 puntos).

a) Título de doctor: 2 puntos.

b) Primer título de licenciado o grado: 8 puntos.

c) Primer título de graduado medio: 6 puntos.

2. Formación específica (máximo 10 puntos).

En este apartado se valorarán los diplomas o certificados de cursos de alguna materia de las características o funciones del puesto descritas en las bases cuarta y quinta, subvencionados o impartidos por organismos de la Administración Central u Autonómica, organismos públicos del ámbito de la Unión Europea, Universidades, centros colaboradores con la Administración, así como por organizaciones sindicales, fundaciones y otro tipo de entidades sin ánimo de lucro vinculadas a cualquiera de estas, al amparo de la norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deberá constar en los mismos.

Se entenderán avalados por norma reguladora de rango suficiente los diplomas o certificados que se hayan impartido al amparo de convenio, acuerdo o norma reguladora, suscrita con las Administraciones Públicas, o bien que hayan sido acreditados y/o subvencionados por las mismas, y siempre que dichas circunstancias consten en el propio título o diploma, o bien se certifique debidamente en documento anexo.

Para aquellos diplomas o certificados de asistencia a cursos cuya duración venga expresada en créditos, se considerará una equivalencia de 10 horas por crédito.

a) Por cada hora lectiva: 0,01 puntos.

b) Master o cursos de más de 600 horas lectivas: 8,00 puntos.

II. ANTIGÜEDAD (máximo 20 puntos)

3.—Antigüedad (máximo 20 puntos).

a) Por cada año de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de los distintos servicios de salud de la Unión Europea, en la categoría de Enfermera: 0,60 puntos.

b) Por cada año de servicios prestados, en la categoría de Enfermera, en centros sanitarios pertenecientes a otras Administraciones Públicas de España o de un Estado miembro de la Unión Europea, o en Instituciones Sanitarias privadas concertadas y/o acreditadas para la docencia de España o de un Estado miembro de la Unión Europea: 0,50 puntos.

c) Por cada año de servicios prestados, en otras categorías de personal estatutario, en las instituciones a que se refieren los apartados 3.a y 3.b anteriores o en otras administraciones públicas: 0,40 puntos.

La fracción de año se redondeará al alza si supera los seis meses.

III. CURRÍCULUM PROFESIONAL (máximo 20 puntos)

4. Experiencia en puestos similares (máximo 15 puntos).

Por cada año de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de los distintos servicios de salud de la Unión Europea, desempeñando funciones como mando intermedio o de responsabilidad: 3 puntos por año o fracción superior a seis meses.

5. Específico (máximo 5 puntos).

Estudios, publicaciones y trabajos específicos relacionados con las funciones recogidas y objetivos indicados en la base cuarta y quinta de esta convocatoria, a libre valoración de la comisión, hasta un máximo de 5 puntos.

IV. PROYECTO DE GESTIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD (máximo 40 puntos)

En el proyecto de gestión y organización se incluirá:

• Programa de Vigilancia, Prevención y Control de la Infección Relacionada con la Asistencia Sanitaria.

• Plan de monitorización en las diferentes líneas de trabajo de Medicina Preventiva y Salud Pública.

• Desarrollo de un plan de mejora acorde a las siguientes líneas estratégicas: metodología enfermera, evidencia científica, continuidad de cuidados, seguridad del paciente, calidad y gestión clínica.

• Ejemplo de programa de formación anual para el personal del Área Sanitaria, definiendo contenidos, estructura y metodología de las actividades propuestas.

• Ejemplo de plan de acogida para personal de nueva incorporación en el Área Sanitaria.

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