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Boletín Nº 84 del viernes 3 de mayo de 2019

AYUNTAMIENTOS

DE GIJÓN

Anuncio. Modificación puntual y texto refundido de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus organismos autónomos dependientes, ejercicio 2019 (expediente con referencia 51576B/2018).

La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 23 de abril de 2019 adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:

Aprobar la modificación puntual y el texto refundido de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus Organismos Autónomos, tal y como se detalla en anexos del presente anuncio.

Contra los citados acuerdos, cabe interponer ante la Junta de Gobierno Local, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del mismo, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Gijón, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha.

En Gijón/Xixón, a 24 de abril de 2019.—La Jefa del Servicio de Gestión de Recursos Humanos.—Cód. 2019-04340.

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EXPLICACIÓN DE LAS CLAVES Y ABREVIATURAS UTILIZADAS EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN Y DEL PATRONATO Y FUNDACIONES DEPENDIENTES DEL MISMO

(01) Código: Se utiliza una codificación de 8 dígitos: el primero para designar cada gran área de actividad o delegación de competencias; el segundo el área o coordinación que corresponda; el tercero para el servicio de adscripción; el cuarto, para las secciones o divisiones en que se estructura un servicio y los cuatro últimos dígitos para individualizar cada puesto de trabajo.

(02) Denominación del puesto: Dentro de cada unidad orgánica los puestos se ordenan según su dependencia de los puestos de la estructura municipal o de cada Patronato o Fundación, agrupándose en una sola línea los puestos en los que concurran idénticas denominaciones, requisitos y características, ya sean retributivas o de cualquier tipo.

(03) Dotaciones: Se expresan el número de puestos de trabajo dotados presupuestariamente.

(04) nivel de complemento de puesto de trabajo/destino: Se indicará el nivel de complemento del puesto de trabajo o de destino, asignado a cada puesto de trabajo que viene determinado por la valoración y clasificación de puestos de trabajo.

(05) Cuantía del complemento de especiales condiciones de trabajo/actividad o específico: Se expresa el importe anual en euros, con referencia al ejercicio 2014. El importe del complemento específico está referido a catorce mensualidades, doce mensualidades ordinarias de igual importe correspondiente a cada mes natural, y dos mensualidades correspondientes a las pagas extras de junio y diciembre.

(06) Elementos: Se indican los elementos que conforman el complemento de especiales condiciones de trabajo/actividad o específico, que se concretan en: Responsabilidad y Dificultad Técnica (RDT), Especial Dedicación (ED) Penosidad y Peligrosidad (PyP).

Los citados elementos se consignan con carácter provisional hasta tanto se proceda a la valoración definitiva de las condiciones de trabajo de los puestos con ocasión del estudio de valoración de puestos en proceso de aprobación.

(07) Tipo de puesto: Se considera puesto singularizado aquél de la estructura orgánica así como el que tenga atribuido un contenido y unas funciones específicas que los distingan de los restantes puestos de trabajo o análogos. Se considera puesto de trabajo de eventual o de confianza aquellos que desempeñan las funciones previstas en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Por su parte, se consideran puestos de Alta Dirección aquellos puestos de trabajo que por sus especiales características se formaliza su adscripción mediante contrato de alta dirección, al amparo del Real Decreto 1382/85, del 1 de agosto.

Se consigna la clave “S”, “NS” “AD” o “—En blanco”, según se trate de puestos singularizados, no singularizados, de alta dirección o eventuales.

(08) Forma de provisión: El criterio general es el del concurso de méritos (C) para todos los puestos de trabajo, excepto aquéllos puestos de especial responsabilidad o confianza para los que, con carácter expreso, se prevea otro sistema de provisión (L):

— Puestos de libre designación con convocatoria pública: Se cubrirán por este sistema los puestos de Secretarías de Alto Cargo y los puestos que ejerzan labores directivas dentro de la estructura orgánica, distintos de las Direcciones Generales y Direcciones de Área.

— Puestos de libre designación sin convocatoria pública: Se cubrirán por este sistema aquellos puestos configurados como de confianza.

Puestos de trabajo cuya forma de provisión resulte alterada.

El personal municipal que a la entrada en vigor de la presente RPT, y como consecuencia de lo previsto en la misma, ocupen puestos cuya forma de provisión resulte alterada permanecerán en dichos puestos y cesarán en ellos por las causas previstas en la forma de provisión por la que fueron adscritos al puesto de trabajo.

(09) Adscripción a otras administraciones: Se especifica el tipo de Administración a la que deber pertenecer el titular del puesto de trabajo, a saber:

— (A0): Puesto que por su forma de provisión no precisa tener detallada la adscripción a otras Administraciones.

— (A1): Cuerpos de Funcionarios con Habilitación de carácter Nacional.

— (A2): Administración del Principado de Asturias y Administración Local de la misma Comunidad Autónoma.

— (A3): Administración del Estado, de Comunidades Autónomas y Administración Local.

— (A4): Personal del Ayuntamiento de Gijón y personal laboral de las Fundaciones y Patronato dependientes del Ayuntamiento de Gijón.

— (A5): Personal del Ayuntamiento de Gijón y funcionarios de carrera de otras Administraciones Públicas a los que les sea de aplicación la Disposición Transitoria novena de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa.

— (A6): Personal laboral de las Fundaciones y Patronato dependientes del Ayuntamiento de Gijón.

— (A7): Personal de las distintas entidades adscritas al Servicio Mancomunado de Salud Laboral.

— (A8): Personal de entidad que así se concrete en la RPT.

— (A9) Cuerpos de Policía Local del Principado de Asturias.

(10) Adscripción a grupos: Los puestos de trabajo se podrán adscribir hasta a dos grupos consecutivos cuando la titulación no sea un requisito esencial. En cualquier caso, la adscripción respetará los intervalos de niveles de complemento de puesto de trabajo o destino correspondientes a cada grupo de titulación establecidos en la normativa vigente.

En la presente RPT, una vez que ha entrado en vigor el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, los Grupos de clasificación se integran en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

— Grupo A: Subgrupo A1.

— Grupo B: Subgrupo A2.

— Grupo C: Subgrupo C1.

— Grupo D: Subgrupo C2.

— Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposición adicional séptima que se clasifican a efectos de esta RPT con la letra “D”.

(11) Adscripción a cuerpos/escalas y/o categorías: El criterio general es el de no adscripción de puestos de trabajo a Cuerpos y/o Escalas determinadas, salvo cuando sea exigible por la normativa aplicable. Para la compresión de las categorías exigibles se emplearán las siguientes claves:

— ANO1: Funcionarios con Habilitación Nacional–Subescala: Secretaría–Categoría: Superior.

— ANO2: Funcionarios con Habilitación Nacional–Subescala: Intervención-Tesorería–Categoría: Superior.

— ANO3: Funcionarios con Habilitación Nacional–Subescala: Intervención-Tesorería–Categoría: Entrada.

— AG: Administración General.

— AE: Administración Especial.

— 00 No Adscripción a cuerpos, escalas y/o categorías.

En aplicación del art. 17 de la Ley 2/2007, de 23 de marzo, de Coordinación de las Policías Locales, los puestos de trabajo integrados en el Servicio de Policía Local se incluyen en la Escala de Administración Especial y a las siguientes categorías:

COM: Administración Especial-Comisario/a.

INT: Administración Especial-Intendente.

INS: Administración Especial-Inspector/a.

SUB: Administración Especial-Subinspector/a.

AGE: Administración Especial-Agente.

APO: Administración Especial-Auxiliar Policía.

(12) Tipos de colectivos: Se concreta:

— F: Puestos reservados a funcionarios de carrera.

— L: Puestos de trabajo que por estar atribuidos a una determinada profesión u oficio o no estar reservados a personal funcionario, pueden ser desempeñados indistintamente por funcionarios de carrera o personal laboral. Se incluyen en este colectivo los puestos de Alta Dirección aquellos para los que se formalice su adscripción mediante contrato de alta dirección, al amparo del Real Decreto 1382/85, del 1 de agosto.

— F/LTR: Puestos de trabajo reservados a funcionarios que están desempeñados de forma transitoria por personal laboral hasta tanto se proceda a su funcionarización.

— E: Aquellos puestos de trabajo que expresamente calificados de Confianza pueden ser desempeñados por funcionarios de carrera, personal eventual o de alta dirección.

— Los puestos Directivos (Direcciones Generales y Direcciones de Área) por su naturaleza de alto cargo no se incluyen en la RPT.

(13) Titulación académica: Se consigna la titulación académica específica cuando sea necesaria, además de la genérica correspondiente al grupo al que se haya adscrito el puesto. Claves utilizadas:

• LDE: Licenciado/a en Derecho.

• ARQ: Arquitecto/a.

• LMED: Licenciado/a en Medicina.

• IG: Ingeniero/a:

• IG,A,Q: Ingeniero/a, Arquitecto/a o Licenciado/a Ciencias Químicas.

• R. IG-ARQ.—Titulaciones por la Rama de conocimiento de Ingeniería y Arquitectura.

• PRL: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

• INF: Rama de conocimiento Informática y TIC.

(14) Experiencia y/o formación específica: En esta columna se expresa la formación específica requerida cuando de la naturaleza de las funciones del puesto se deduzca claramente su exigencia y siempre que la misma pueda ser acreditada por la posesión de diplomas, certificaciones o títulos reconocidos por la Administración.

(15) Observaciones: Se hace constar las circunstancias que se consideran precisas, siempre que constituyan un elemento esencial para el desempeño del puesto, tales como:

— JP: Jornada partida.—Se diferencia JP1, JP2, etc., en función del número de jornadas efectivamente realizadas en computo semanal.

El personal a turnos y con una distribución irregular del número de jornadas partidas al año según calendario laboral tendrá el siguiente elemento de JP:

— JP1: de 31 a 61 jornadas partidas al año.

— JP2: de 62 a 93 jornadas partidas al año.

— JP3: de 94 a 124 jornadas partidas al año.

— JP4: de 125 a 155 jornadas partidas al año.

— JP5: 156 jornadas partidas o más al año.

— MD: mayor Dedicación: 40 horas semanales.

— DS: Disponibilidad: Obligación de prestar servicios fuera de la jornada laboral cuando las necesidades del servicio así lo exijan, siendo incompatible con la percepción de horas extraordinarias por el tiempo empleado en exceso sobre la jornada de trabajo.

— TN: Turnicidad.—Se diferencia TN1, TN2, TN3 según los diferentes sistemas de turnos.

— TP: Tiempo Parcial, se incluye tanto para los puestos que realizan una jornada menor de la jornada habitual de la empresa como para los puestos que solo se cubren durante una parte del año.

— AA: Puesto a amortizar.

— PC: Puesto susceptible de ser compatible para empleados municipales por razones de edad o que, por padecer algún tipo de dolencia o enfermedad, no pueden seguir desempeñando con normalidad las funciones propias de su puesto de trabajo. Al objeto de que existan puestos que puedan ser desempeñados por estos empleados, se asigna esta clave a puestos del Servicio de Policía local en los que se desarrollan funciones policiales no propiamente operativas, tales como la asistencia a la estructura de mando, el apoyo logístico, las labores administrativas y económicas de apoyo a la labor policial, la coordinación de las relaciones con órganos jurisdiccionales, las notificaciones de resoluciones judiciales y otras de similar naturaleza. Por esta razón dichos puestos no tendrán asignadas jornadas especiales.

— CS: Puesto de trabajo desempeñado por empleados municipales de otros organismos o entidades municipales en situación del servicio activo y régimen de comisión de servicio dentro del Ayuntamiento de Gijón y retribuidos con cargo al Presupuesto Municipal.

— FG: Empleados del Ayuntamiento de Gijón, con destino en alguna de las Fundaciones o Patronato dependientes del mismo y retribuido con cargo a estos organismos autónomos.

— AC: Puesto de trabajo dependiente orgánicamente de otros organismos y con dependencia funcional de Relaciones Ciudadanas.

— IV: Puesto de trabajo dependiente orgánicamente de otros organismos y con dependencia funcional de Intervención General.

— PNR: Puestos cuyos titulares no están Retribuidos con cargo a los presupuestos del Ayuntamiento, que proceden de organismos y empresas municipales y que son retribuidos por éstos manteniéndose su relación laboral con su correspondiente organismo/empresa.

— AY: Puesto de trabajo cuyo titular está adscrito al Servicio Mancomunado de Salud Laboral y que percibe sus retribuciones con cargo a los créditos presupuestarios de este organismo y conforme a la clasificación y configuración del puesto que desempeña en el citado servicio.

— EETT: Personal de Escuelas Taller indefinidos no fijos (monitores/Director/Administrativo) adscritos dentro del Servicio Orientación, Formación y Empleo–se mantienen las categorías propias del ámbito de Escuelas Taller en la medida en que se impartan Escuelas Taller y se puedan imputar sus costes a la citada convocatoria, de lo contrario ejercerán las funciones propias de sus categorías adaptadas a la plantilla municipal (Director de Programas/Administrativo/Oficial de Servicios/Oficial de Oficios).

— AF: puestos con ubicación física distinta al área de dependencia orgánica:

Dependientes de la Dirección General Económico Financiera (Servicio de Presupuestos).

— “AF–OP”: ubicación física Concejalía de Mantenimiento y Obras.

— “AF–PyJ”: ubicación física en el Servicio de Parques y Jardines.

— “AF–SC”: ubicación física en el Servicio de Policía Local.

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