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Boletín Nº 151 del viernes 05 de agosto de 2022

COGERSA, S. A.

Convocatoria y bases para la provisión del puesto de Operario/a de Estación de Transferencia de Oviedo.

Primera.—Objeto.

La Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, Sociedad Anónima Unipersonal (Cogersa, S. A. U.), empresa pública que gestiona los residuos municipales en el Principado de Asturias, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres, convoca la selección de una persona para su contratación mediante contrato indefinido de relevo como Operario/a de la Estación de Transferencia de Oviedo.

Segunda.—Funciones del puesto convocado.

Es aquel trabajador/a responsable de la realización de los trabajos de explotación y funcionamiento de una Estación de Transferencia equipada con Punto Limpio. Realizará su trabajo en horario de mañana, en el cual coordinará las labores de explotación general, así como supervisará los trabajos del Peón/a de Punto Limpio que tenga bajo su responsabilidad. Manejará con perfecto conocimiento todos los equipos mecánicos de la Estación ocupándose del mantenimiento y engrase de todos ellos sabiendo pedir correctamente las piezas de repuesto de la maquinaria y aparatos que maneja. Conocerá los distintos tipos de residuos y cantidades admitidas en el Punto Limpio, informando a los usuarios. Mantendrá las instalaciones en un buen estado de uso y limpieza. Registrará todas las entradas y salidas de la Estación de Transferencia atendiendo escrupulosamente todas las ordenes que en este sentido reciba de la Dirección. Informará a los/as usuarios/as de las medidas de seguridad de obligado cumplimiento dentro de las instalaciones, trasladando a la Dirección las incidencias que puedan producirse.

Tercera.—Requisitos y perfil del puesto.

Los requisitos que los/as candidatos/as deberán reunir son:

Se exige:

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño del puesto convocado.

• Formación en Prevención de Riesgos Laborales nivel básico 50 horas.

• Conocimientos demostrables de informática.

• Carnet de conducir B.

Se valorará:

• Experiencia demostrable en aspectos relacionados con las funciones de la plaza convocada.

• Formación en materia de residuos.

Se ofrece:

• Nivel 10 según clasificación laboral del convenio de Cogersa.

• Contrato relevo indefinido.

Cuarta.—Proceso de selección.

Para llevar a cabo el proceso de selección, se constituirá un Tribunal, que estará formado por la Directora Técnica (Presidenta), la Jefa de Área de Recogidas y Transporte de residuos (Vocal) y la responsable de Recursos humanos actuará como Vocal y Secretaria del Tribunal.

El proceso de selección consistirá en:

a) Comprobación del cumplimiento de los requisitos exigibles por parte de los/as candidatos/as. Aquellos/as que no cumplan dichos requisitos, quedarán excluidos del proceso.

b) Valoración de los méritos valorables, obteniéndose hasta un máximo de 75 puntos. La puntuación asignada a cada mérito será establecida por el Tribunal.

c) Entrevista personal, que se puntuará hasta un máximo de 25 puntos. Esta entrevista se realizará a los/as cinco candidatos/as mejor valorados en la fase previa.

d) En caso de empate en la puntuación, se podrá llevar a cabo un ejercicio práctico, para el desempate.

La comprobación y valoración de los méritos exigibles y valorables se podrá llevar a cabo por el propio Tribunal, o contando éste con el apoyo de una empresa de selección con experiencia y siempre cumpliendo los requisitos exigidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual es de aplicación de conformidad con la disposición adicional primera de dicho cuerpo legal, que establece que los procedimientos para seleccionar a su personal funcionario y laboral deberán garantizar los principios constitucionales (igualdad, mérito y capacidad), así como el establecido en el apartado segundo:

• Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

• Transparencia.

• Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

• Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

El Tribunal propondrá a los candidatos/as más adecuados, así como al resto de candidatos/as que quedarán en reserva.

Quinta.—Plazo y lugar de presentación de instancias.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la fecha de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. La documentación adjunta a enviar será la siguiente:

• Currículum actualizado.

• Documentación exigible y valorable en la convocatoria.

Modo de envío: por e-mail a la siguiente dirección: empleo@cogersa.es (Ref. Operario/a de ET Oviedo).

Oviedo, 26 de julio de 2022.—La Gerente.—Cód. 2022-05975.