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Boletín Nº 62 del miércoles 27 de marzo de 2024

OTRAS DISPOSICIONES

CONSEJERÍA DE FOMENTO, COOPERACIÓN LOCAL Y PREVENCIÓN DE INCENDIOS
CONSORCIO DE TRANSPORTES DE ASTURIAS

Acuerdo de 21 de marzo de 2024, del Consejo de Administración, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Consorcio de Transportes de Asturias para 2024.

Antecedentes

El Consorcio de Transportes de Asturias es el ente público con personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios, mediante el que se articula la cooperación y participación del Principado de Asturias, los Concejos que voluntariamente se integren y, en su caso, si así lo decide, la Administración General del Estado, en la gestión conjunta del servicio de transporte público de viajeros.

Fue creado por la Ley del Principado de Asturias 1/2002, de 11 de marzo, que le atribuye la naturaleza de ente público del Principado de Asturias adscrito a la Consejería de Fomento, Cooperación Local y Prevención de Incendios, de conformidad con lo previsto en el artículo 4 del texto refundido del Régimen Económico y Presupuestario, aprobado por el Decreto Legislativo del Principado de Asturias 2/1998, de 25 de junio.

Cuenta para el desarrollo de sus funciones con personal propio, con una vinculación jurídica de naturaleza laboral sometido a la legislación aplicable en materia social, en el marco de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público.

El personal del Consorcio está integrado en una plantilla aprobada por el Consejo de Administración del Consorcio de Transportes de Asturias al amparo de lo previsto en el artículo 9-p) de su ley de creación, formada por la Dirección General y 24 puestos de trabajo, de los cuales dos están vacantes, estando uno de ellos incluido en tasa de reposición ordinaria y otro en tasa de reposición adicional específica autorizada por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de julio de 2023.

Además, la plantilla de personal aprobada incluye otros ocho puestos de trabajo de nueva creación fuera de tasa de reposición, al amparo de los previsto en el artículo 20.Tres.4 f) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, según el cual “no computarán para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para su cálculo: f) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local.”

Solicitados informes a la Dirección General de Empleo Público, ésta los emitió favorablemente en los expedientes CONV/2023/2493 y CONV/2024/150.

Consta la conformidad del Delegado de Personal del Consorcio de Transportes de Asturias.

Fundamentos de derecho

Primero.—El artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que “las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público”.

Segundo.—Del total de las vacantes ofertadas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del TREBEP, se reserva un cupo del 7 por ciento para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del cuerpo, escala o categoría profesional a los que la convocatoria aparezca referida.

Vistos los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho,

ACUERDA

Primero.—Aprobar la oferta de empleo público del Consorcio de Transportes de Asturias correspondiente al ejercicio 2024, dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos, para los siguientes puestos de trabajo de personal laboral indefinido:

Categoría profesional

Cupo general

Discapacidad

Asesor/a de Movilidad

1

Jefe/a de Gestión de la Movilidad

1

Jefe/a de Planificación de la Movilidad

1

Controlador/a Informador/a

6

1

Segundo.—Las convocatorias de las pruebas selectivas se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el portal de Transparencia del Principado de Asturias (www.asturias.es), en la página web https://www.ctaconecta.com, y en la web “trabajastur” del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, y se ajustarán a lo dispuesto en la legislación básica del TREBEP, la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, y tomando como referencia las Instrucciones por las que se regulan los procedimientos de selección llevados a cabo por las empresas públicas y entes del Principado de Asturias, que se rigen por el derecho privado aprobadas por Acuerdo de Consejo de Gobierno del Principado de Asturias de 27 de abril de 2016 y modificadas por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 14 de junio de 2018, siendo adecuado y razonable, en razón a la especial importancia de tener en cuenta la experiencia en el desempeño de funciones equivalentes a las de los puestos de trabajo, que el sistema de selección sea el concurso-oposición en turno libre ordinario y en turno libre reservado a personas con discapacidad.

Tercero.—De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un cupo del 7 por ciento (1 plaza) para ser cubierta entre personas con discapacidad, que se incluirá como turno específico dentro de la convocatoria ordinaria. Si quedara desierta, esa plaza se acumulará a las del turno ordinario.

La opción a la plaza reservada habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, con declaración expresa de las personas interesadas de que reúnen esa condición, que se acreditará de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por el que se regula el acceso a la función pública de la Administración del Principado de Asturias y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas que teniendo acreditada la condición de persona con discapacidad lo soliciten, las adaptaciones de tiempo o medios que resulten precisas para la realización de los diferentes ejercicios, así como el resto de las prescripciones establecidas legal y reglamentariamente para este tipo de proceso selectivo

Cuarto.—El plazo para la completa ejecución de la Oferta de Empleo Público desde su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, incluida la resolución de los procesos selectivos correspondientes, será de tres años.

Quinto.—Disponer la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, surtiendo efectos el día siguiente al de su publicación.

Contra el presente acuerdo, que no pone fin a la vía administrativa, y sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno, se puede interponer recurso de alzada ante el Consejero de Fomento, Cooperación Local y Prevención de Incendios, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la notificación del presente acto, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27.2 de la Ley del Principado 2/1995, de 13 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias.

En Oviedo, a 21 de marzo de 2024.—El Secretario General.—Cód. 2024-02458.