OTRAS DISPOSICIONES
UNIVERSIDAD DE OVIEDO
Resolución de 19 de octubre de 2023, del Vicerrector de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca concurso público para la contratación de personal investigador y personal técnico de apoyo a la investigación para la realización de actividades científico-técnicas, de carácter indefinido.
La presente convocatoria se regirá por el Acuerdo de 28 de julio de 2023, del Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo, por el que se aprueba el Reglamento de la Universidad de Oviedo para la contratación de personal investigador y personal técnico de apoyo a la investigación conforme a las modalidades de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
BASES DE LA CONVOCATORIA
Primera.—Objeto.
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para la contratación laboral indefinida según la relación y características que se especifican en el anexo I que contiene las plazas ofertadas.
Segunda.—Requisitos de los aspirantes.
Los/las aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:
— Tener nacionalidad española o, cualquiera otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.
— Cumplir las condiciones académicas o de titulación requeridas en la presente resolución y los requisitos específicos señalados en el anexo correspondiente a cada plaza.
La suscripción de contratos con extranjeros de países no miembros de la Unión Europea o que no estén incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, se condiciona a que los/las aspirantes estén en posesión del permiso de residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena a la firma de este.
Tercera.—Forma y plazo de presentación de solicitudes.
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, comenzando su cómputo a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOPA.
La presentación de la solicitud se realizará de forma telemática utilizando el formulario disponible en la página web de la Universidad de Oviedo: (https://www.uniovi.es/conocenos/rrhh/convocatorias/investigacion) acompañadas de la siguiente documentación:
— Copia del DNI o documento equivalente para los ciudadanos/as de la Unión Europea, pasaporte, NIE.
— Copia/s del título/s exigido/s en la convocatoria.
— Curriculum vítae.
— Cuanta documentación sea necesaria para acreditar los requisitos específicos en la convocatoria o para la valoración de los méritos. Sólo serán valorados los méritos acreditados documentalmente y no se admitirá la presentación de méritos, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
— Aceptación de la cesión de datos entre las Administraciones Públicas implicadas para dar cumplimiento a lo previsto en la normativa europea que es de aplicación y de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Con carácter general, los aspirantes deberán cumplir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, tanto los requisitos generales para el acceso al empleo público recogidos en el art. 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, como los específicos para el puesto que se convoca, que se detallarán en las respectivas convocatorias debidamente motivados, así como los específicos de la plaza que se convoca.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicarán en la página web de la Universidad de Oviedo las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, concediendo un plazo de cinco días hábiles para posibles subsanaciones o reclamaciones. Transcurrido éste, se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos.
Cuarta.—Proceso de selección.
La selección de los/las candidatos/as se hará conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Publicada la lista de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a llevar a cabo el proceso selectivo y el examen de los méritos aportados por los/las aspirantes admitidos/as, de conformidad con los criterios establecidos para cada una de las plazas ofertadas.
La Comisión de Valoración, se constituirá, previa convocatoria de su Presidente/a, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la convocatoria. De las sesiones se levantará acta por el/la Secretario/a y será suscrita por el/la Presidente/a y el/la Secretario/a de la misma.
La Comisión estará integrada por tres miembros titulares y dos suplentes nombrados por el/la Vicerrector/a con competencias en investigación, a propuesta del Investigador/a Responsable. La totalidad de sus componentes deberá pertenecer al Personal Docente e Investigador de la Universidad de Oviedo y estar en posesión del título de Doctor/a. Su composición será:
— El/la Director/a del proyecto que actuará como Presidente/a.
— Dos vocales, actuando el/la de menor edad como Secretario/a, con voz y voto.
El proceso selectivo consistirá en la valoración de dos apartados:
— Comprobación y calificación de los méritos alegados y de la labor científica desarrollada recogida en su CV. En esta fase se valorarán los méritos hasta un máximo de 7 puntos, según el baremo siguiente: Formación académica, hasta 3 puntos; Experiencia profesional y laboral, hasta 3 puntos; y Otros méritos, hasta 1 punto.
— Entrevista presencial, oral y pública que versará sobre los méritos, historial académico y profesional de los aspirantes, así como todos aquellos aspectos que la Comisión considere relevantes, que se concretarán en la convocatoria, relacionados con el perfil de la plaza que se convoca. Alternativamente, se podrá realizar una prueba teórico-práctica relativa al contenido del trabajo objeto del contrato. Esta Segunda fase del proceso se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
La puntuación final de cada aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones asignadas en cada uno de los apartados, considerándose aptas las puntuaciones iguales o superiores a 5 puntos.
La Comisión de Valoración publicará el resultado provisional del proceso selectivo, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para posibles alegaciones. Transcurrido dicho plazo, la Comisión dictará propuesta de contratación a favor del primer/a aspirante seleccionado/a, que se publicará en la dirección electrónica habilitada al efecto.
Los/las candidatos/as no seleccionados/as que hayan obtenido una puntuación igual o superior a cinco puntos formarán parte de la bolsa de suplentes que corresponda en atención a la plaza convocada, a efectos de la posible sustitución, a solicitud del Investigador/a Responsable, si alguno/a de los/las candidatos/as renuncia a su incorporación o en cualquier momento, durante la vigencia del contrato.
La propuesta de la Comisión de Valoración será elevada al Rector/a como órgano competente para dictar Resolución, pudiendo ser objeto de delegación en el Vicerrectorado con competencias en la materia. La resolución se hará pública en la página web de la Universidad de Oviedo (www.uniovi.es).
Contra la resolución de contratación, que agota la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el/la Rector/a, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución.
Quinta.—Formalización del contrato.
La persona seleccionada formalizará el contrato laboral en la unidad administrativa correspondiente.
Los contratos surtirán efecto desde la fecha en que se perfeccionen, a través de la firma de los/las interesados/as y del órgano de la Universidad que tenga delegada la competencia.
La firma del contrato tiene carácter personal e insustituible. El contrato se firmará con carácter previo a la incorporación a las tareas.
Las personas con nacionalidad de otros Estados distintos a los de la Unión Europea, y aquellos de esta para cuyos Estados no sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, deberán estar en posesión de las autorizaciones correspondientes.
El personal contratado al amparo del presente Reglamento se integrará en el Departamento, y en su caso en el Instituto/Centro de Investigación, de acuerdo con lo establecido en los Estatutos de la Universidad y en la normativa aplicable.
La duración del contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral en fecha de inicio del contrato, con la vigencia vinculada a la línea de investigación o los servicios científico-técnicos objeto del contrato, conforme a lo establecido en la convocatoria.
Las causas de extinción del contrato son las previstas en el Artículo 49 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Serán causas objetivas de extinción del contrato las previstas en el Artículo 52 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial mención a su letra e), que especifica como causa objetiva la insuficiencia de la dotación económica de la correspondiente consignación para el mantenimiento del presente contrato de trabajo.
El disfrute de un contrato quedará sometido, en cuanto a su régimen de incompatibilidades, a lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. La concesión del contrato no implica por parte de la Universidad de Oviedo ningún compromiso en cuanto a la posterior incorporación del interesado a su plantilla.
Oviedo, 19 de octubre de 2023.—El Vicerrector de Investigación.—Cód. 2023-09525.
Anexo
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