AYUNTAMIENTOS
DE AVILÉS
Anuncio. Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.
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Don Graciano Raúl Marquínez Pascual, Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico del Excmo. Ayuntamiento de Avilés por delegación de la Sra. Alcaldesa de 22 de junio de 2019.
Hago saber: Que el Pleno Municipal, en sesión celebrada el día veintiuno de octubre de dos mil veintidós, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
164/2022-8. EXPEDIENTE AYT/64/2022. MODIFICACIÓN RPT DEL AYUNTAMIENTO DE AVILÉS. APROBACIÓN PROPUESTA (CÓDIGO ORG16I043Y)
Se acuerda
Por mayoría, con el voto favorable del Sr. Campa Menéndez, Sra. Alonso Fernández, Sr. Guerrero García, Sra. Ruiz López, Sr. Marquínez Pascual, Sra. Delmiro Santana, Sr. García García, Sra. Fernández Ron, Sr. Suárez Alonso y la Sra. Alcaldesa Presidenta (total diez votos favorables), ningún voto contrario y la abstención de la Sra. González Moreno, Sr. Abella Cachero, Sra. Retuerto López, Sr. Fernández Fernández, Sra. Llamazares Domingo, Sres. de Rueda Gallardo, García Martín, Sras. Rodríguez Serrano, Pérez Soberón, Sres. Ferrera Martínez, Rañón Piñeiro, Sra. Martínez Riola, Sres. González García y García Sánchez (total catorce abstenciones), aprobar la siguiente propuesta del Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico, dictaminada por la Comisión Informativa de Hacienda y Recursos Humanos de 18 de octubre de 2022:
“Las Administraciones Públicas organizan su estructura de plazas y puestos, en una relación de puestos de trabajo que busca mejorar la eficiencia para ofrecer un servicio público de calidad y gestionar de forma óptima a los empleados públicos. La relación de puestos de trabajo de esta Administración, debe recoger la organización y funcionamiento y si es preciso regularizar algunos puestos de trabajo de forma que se adapte a la realidad existente, que ha sido actualizada en algunas áreas y departamentos de manera gradual, pero que requiere una constante actualización.
Vistas las necesidades organizativas y de personal de distintos servicios municipales y vista la normativa de aplicación y teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
Primero.
1.1.—Mediante informe propuesta de la Directora de Comunicación, se propone la amortización del puesto de Responsable de Protocolo, dado que de acuerdo con la planificación de las necesidades municipales, dicho puesto de trabajo debe pasar a ser Técnico/a en Protocolo y Organización de Eventos Grupo A(A1), a fin de responder a las necesidades municipales en la materia y a la vista que estas actividades en la actualidad cuenta con una titulación oficial universitaria específica propia: el Grado de Protocolo y Organización de Eventos. Se propone asimismo que como parte de la comunicación institucional el nuevo puesto se adscriba al Área de Comunicación, con el objetivo de ampliar el enfoque interdisciplinar del mismo.
Tomando en consideración el protocolo como herramienta estratégica y como parte de la comunicación institucional, se propone que el nuevo perfil quede adscrito al Área de Comunicación, con el objetivo de ampliar el enfoque interdisciplinar del mismo, en coordinación con el conjunto de servicios del Ayuntamiento de Avilés y de sus diferentes organismos.
Nos encontramos ante lo que desde el ámbito académico se denomina protocolo comunicacional —frente al meramente jerárquico o social— que engloba el conjunto de actos públicos y relaciones que una institución pública mantiene con su entorno a través de distintos soportes y formatos.
Así, la persona que ocupe el nuevo puesto de Protocolo y Organización de Eventos intervendrá como actor del proceso de comunicación integral que se lleva a cabo desde la Dirección de Comunicación del Ayuntamiento de Avilés.
Las funciones que se atribuirán al nuevo puesto de Protocolo y Organización de Eventos serán:
— Diseñar, organizar y preparar los actos institucionales y oficiales de cualquier naturaleza preservando los criterios establecidos en la normativa vigente en materia de protocolo.
— Establecer y mantener las adecuadas relaciones tanto externas (con entidades, asociaciones, agentes sociales, sociedad civil e instituciones) como internas en el ámbito municipal en materia de protocolo y organización de eventos.
— Elaborar el Reglamento de Protocolo del Ayuntamiento de Avilés y garantizar su cumplimiento.
— Diseñar y controlar los aspectos protocolarios necesarios para dar una adecuada respuesta a las necesidades de la organización y a las peticiones recibidas.
— Elaborar programas y cronogramas que desarrollen los actos oficiales que lo requieran.
— Ofrecer asesoramiento en materia de protocolo y organización de eventos.
— Coordinar las visitas al Ayuntamiento de Avilés de personalidades, delegaciones, representantes institucionales, etc.
— Velar por el mantenimiento en buen estado de los elementos patrimoniales del Palacio Consistorial (alfombra, pendones, obras de arte, etc.).
— Tareas de relación, comunicación y documentación protocolaria: invitaciones, saludas, cartas, pésames, correo electrónico y atención telefónica.
— Gestionar los expedientes administrativos para la celebración de matrimonios civiles y actos de bienvenida a la comunidad en el Ayuntamiento de Avilés.
— Contribuir al mantenimiento de las relaciones institucionales con las ciudades hermanas.
— Crear bases de datos de entidades, instituciones, empresas, etc.
— Facilitar el trabajo de los medios de comunicación en el desarrollo de los diferentes actos que se celebren.
— Coordinar con la Policía Local y, cuando proceda, con otros cuerpos y fuerzas los aspectos de seguridad en los diferentes actos.
— Contratar los servicios necesarios para el correcto desarrollo de los actos oficiales.
— Gestionar y custodiar el Libro de Firmas del Ayuntamiento de Avilés, así como los regalos institucionales recibidos.
— Gestionar los obsequios institucionales del Ayuntamiento de Avilés.
— Organizar los duelos oficiales.
— Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada por sus superiores jerárquicos.
1.2.—Procede por tanto amortizar el puesto de Responsable de Protocolo que cuenta con la siguiente configuración.
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Y amortizar su correspondiente plaza de la Escala de Administración General Subescala Subalterna: Regente.
1.3.—Crear un puesto de Técnico/a en Protocolo y Organización, que cuente con la siguiente configuración:
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Crear asimismo la plaza correspondiente al citado puesto, en concreto la plaza de Administración Especial, Subescala Técnica Superior: Protocolo.
1.4.—A la vista de los expuesto procede la aprobación de la ficha de funciones correspondiente al puesto de Técnico/a en Protocolo y Organización de Eventos, esta creación se lleva a cabo de manera que sus características sean homogéneas con otros puestos equivalentes.
Segundo.—Visto lo expresado en el punto anterior, y a la vista de la propuesta formulada por la Directora de Comunicación según la cual existen diversos actos que requieren la presencia de personal técnico en eventos y actos que se celebran fuera de la jornada ordinaria de trabajo, tanto durante la semana como los fines de semana y días festivos, y a la vista de la actualización del Área planteada se propone asimismo la inclusión al puesto 1.3. Técnico/a de comunicación de la Disponibilidad, a fin de que sea homogéneo con el otro puesto equivalente del departamento, de manera que el puesto 1.3 de Técnico/a de comunicación queda configurado como sigue:
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Tercero.
3.1.—Por Decreto del Concejal Responsable de Recursos Humanos y Tráfico n.º 3756/2022, de 2 de mayo se produjo la jubilación de un empleado público que ocupaba el puesto 6.56 Conserje, adscrito al Área de Recursos Humanos, el citado puesto se encuentra vacante en estos momentos, no estando prevista su cobertura hasta su transformación y que cuenta con la siguiente configuración:
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El puesto indicado se corresponde con una plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Operario.
3.2.—Procede la amortización de la citada plaza toda vez que no se corresponde con el puesto indicado debiendo crear en su lugar una plaza de Escala de Administración General, Subescala Conserje, asimismo procede la eliminación de las observaciones debiendo ser homogéneo con el resto de puestos de Conserje quedando, por tanto, como sigue:
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Cuarto.
4.1.—Visto el Acuerdo de Pleno n.º 113/2022, de 17 de junio de 2022, se observan errores materiales en los específicos de los puestos 8.112 Oficial de Oficios Varios y 11.2 Asesor/a Jurídico del Centro Asesor de la Mujer la consideración primera, los mismos errores se reproducen en el Dispongo Primero apartado C).
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El error material, se debe a la incorrecta transcripción de complementos específicos los mismos deben ser homogéneos con otros de igual naturaleza, tal y como se determinó en sus acuerdos de creación, en concreto el Acuerdo 83/2021, de 21 de mayo el acuerdo de creación del puesto 11.2 Asesor/a Jurídico del Centro Asesor de la Mujer y el Acuerdo de Pleno 4/2021, de 22 de enero, de creación del puesto el puesto 8.112 Oficial de Oficios Varios y que por error se transcribieron incorrectamente en el ultimo acuerdo de pleno dado que no existe acuerdo de pleno que sustente modificación alguna de dichos puestos.
4.2.—De conformidad con el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas “Las Administraciones Públicas podrán, asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos”, por tanto procede la rectificación de específicos citados siendo el del puesto 8.112 el propio de un Oficial de Oficios Varios y el del 11.2 el propio de un puesto de grupo A/A1 de complemento de destino 24 sin ninguna especial dedicación.
4.3.—A la vista de lo expuesto procede rectificar el Acuerdo de Pleno n.º 113/2022, de 17 de junio de 2022 en lo relativo a los puestos 8.112 Oficial de Oficios Varios y 11.2 Asesor/a Jurídico del Centro Asesor de la Mujer es decir la consideración primera, y dado que los mismos errores se reproducen en el Dispongo Primero apartado C), también este apartado y
Donde dice:
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Debe decir:
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En consecuencia con lo expuesto, y teniendo en cuenta la competencia del Pleno municipal en lo atinente a las Relaciones de Puestos de Trabajo y Plantilla orgánica municipal conforme a lo dispuesto en el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y dado que la propuesta afecta a puestos de la RPT y plazas de la Plantilla orgánica municipal para el ejercicio 2022.
Se propone
Primero.—Modificar la Relación de Puestos de Trabajo vigente en el Ayuntamiento de Avilés en el sentido de:
a) Amortizar
— Un puesto de Responsable de Protocolo y un puesto de Conserje
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b) Crear
— Un puesto de Técnico/a en Protocolo y Organización de Eventos y un puesto de Conserje
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c) Modificar el puesto de Técnico/a de Comunicación, con código RPT 1.3, añadiéndole la Disponibilidad, de forma que queda como sigue:
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d) Rectificar el Acuerdo de Pleno n.º 113/2022, de 17 de junio de 2022 en lo relativo a los puestos 8.112 Oficial de Oficios Varios y 11.2 Asesor/a Jurídico del Centro Asesor de la Mujer es decir la consideración primera, y dado que los mismos errores se reproducen en el Dispongo Primero apartado C), también este apartado y
Donde dice:
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Debe decir:
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e) Consecuencia de la amortización del puesto de Responsable de Protocolo y de la creación del puesto de Técnico/a en Protocolo y Organización de Eventos procede la reordenación y por tanto nueva numeración correspondiente a algunos puestos de las áreas de Órganos de Gobierno y Comunicaciones:
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Segundo.—Modificar la Plantilla Orgánica Municipal vigente en el Ayuntamiento de Avilés en el sentido de:
a) Amortizar
— Una plaza de Administración General, Subescala Subalterna, Regente.
— Una plaza de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Operario.
b) Crear
— Una plaza de Administración Especial, Subescala Técnica Superior: Protocolo.
— Una plaza de Administración General, Subescala Subalterna: Conserje.
Tercero.—En relación a las fichas de funciones:
— Creación de la ficha de funciones correspondientes al Puesto de Técnico de Protocolo y Organización de Eventos.
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Cuarto.—De conformidad con el artículo 126.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, someter los acuerdos segundo de la presente propuesta relativos a la Plantilla orgánica municipal a información pública, por espacio de 15 días hábiles a efectos de que durante el referido plazo pueda examinarse y presentarse las reclamaciones ante el Pleno que se estimen oportunas según dispone el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, con la advertencia de que en el supuesto de no presentarse reclamaciones, en el plazo indicado, las modificaciones de plantilla referidas se entenderán aprobadas definitivamente.
Quinto.—Contra el presente acuerdo, puede interponer recurso de reposición ante el órgano que la dictó, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al recibo de la presente notificación. Si transcurriere un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse resuelto éste, podrá considerar el mismo desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo.
Sexto.—Contra el presente acuerdo puede también interponer directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente a la publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo, o cualquier otro recurso que estime procedente o conveniente.
Séptimo.—El Presente acuerdo tendrá efectos desde el día siguiente a su aprobación por el Pleno Municipal.”
Lo que se hace público a los efectos oportunos.
Avilés, a 26 de octubre de 2022.—El Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico (por delegación de la Sra. Alcaldesa de 22 de junio de 2019).—Cód. 2022-08229.
