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DE AVILÉS

Anuncio. Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para la selección, por el turno libre, de tres plazas pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local: Agente, Grupo/Subgrupo C/C1.

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Con fecha 13 de septiembre de 2022 se ha dictado por la Concejalía Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico la Resolución n.º 6457, cuyo tenor literal es el siguiente:

“En el Boletín Oficial del Principado de Asturias de 1 de junio de 2022, se publicaron las bases reguladoras para la selección por el turno libre de tres plazas, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local: Agente, Grupo/Subgrupo C/C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés del año 2021, aprobadas por Decreto 10050/2021 de 16 de diciembre.

En el Boletín Oficial del Estado de 21 de junio de 2022 se publicó el anuncio de la convocatoria, abriéndose un plazo de 20 días hábiles para la presentación de instancias.

Vistas las solicitudes presentadas durante el plazo señalado al efecto,

Dispongo

Primero.—Aprobar la siguiente lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para la selección por el turno libre de tres plazas, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local: Agente, Grupo/Subgrupo C/C1, publicándose en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el tablón electrónico de Anuncios del Ayuntamiento, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es

Turno ordinario

Admitidos:

Ad cautelam:

La participación en las pruebas selectivas del aspirante admitido en este apartado queda condicionada a la acreditación de la representación a través de cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna de la existencia de dicha representación, sin la cual no podrá formalizar la toma de posesión en el caso de resultar propuesto para el nombramiento como funcionario de carrera.

Excluidos:

1. Presentar modelo de solicitud fuera de plazo.

2. No presentar el modelo de solicitud: Solicitud_ pruebas-selectivas_05.

3. No autorizar a consultar sus datos de identidad, ni aportar DNI, NIE o documentos equivalentes.

4. No presentar justificante acreditativo de haber abonado los derechos de participación en las pruebas selectivas.

5. No justificar la causa de exención del pago de la tasa: grado de discapacidad igual o superior al 33%.

6. No justificar la causa de la exención del pago de la tasa: estar en situación de desempleo ni ser perceptor/a de prestación contributiva de desempleo.

7. No justificar la causa de exención del pago de la tasa: estar en situación de desempleo.

8. No justificar la causa de la exención del pago de la tasa: no ser perceptor/a de prestación contributiva de desempleo.

9. No justificar documentalmente la adaptación solicitada.

10. No indicar el nombre de la convocatoria que se solicita.

11. No firmar la solicitud.

12. No presentar fotocopia de los permisos de conducir A y B o sus equivalentes.

13. Ilegibilidad de las fechas de expedición de los permisos de conducción exigidos en las bases.

14. No presentar certificado de penales para acreditar que se carece de antecedentes por la comisión de delitos dolosos.

15. No presentar certificado de penales con fecha de expedición dentro del período de presentación de solicitudes.

16. No poseer permiso de conducir A y/o B o equivalentes en vigor

17. No presentar anexo VI autorización para someterse a las pruebas físicas y médicas que conllevan el reconocimiento médico, que se adjunta a las bases.

18. No indicar turno de acceso de la convocatoria que se solicita.

19. No presentar anexo V declaración responsable de portar armas, que se adjunta a las bases de la convocatoria

20. No fechar los anexos V y VI, que se adjuntan a las bases de la convocatoria.

21. No firmar anexo V declaración responsable de portar armas, que se adjunta a las bases de la convocatoria.

22. No firmar anexo VI autorización para someterse a las pruebas físicas y médicas que conllevan el reconocimiento médico, que se adjunta a las bases.

Segundo.—Los aspirantes provisionales excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos dispondrán, de conformidad con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del derecho y se le tendrá por desistido de su petición.

Tercero.—Que se publique, de conformidad con las bases de la convocatoria:

1.º La composición del Tribunal Calificador del expediente municipal n.º 3749/2022 “Selección por el turno libre de tres plazas pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local: Agente, a los efectos de juzgar la oposición, que estará constituido por las siguientes personas:

Presidente:

Don Rafael Ángel Rodríguez González, Intendente Jefe de la Policía Local de Avilés, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local: Intendente (A/A2) como titular y, don Santiago Osorio Villa, Inspector de la Policía Local de Avilés, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía Local: Inspector (A/A2), como suplente.

Vocales:

Don Daniel Álvarez Rodríguez, Director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Avilés, funcionario de carrera, del Cuerpo Superior de Administradores del Principado de Asturias (A/A1), como titular y, doña M.ª Luisa Peña del Río, Jefa del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Avilés, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica (A/A1) como suplente.

Don Vicente Alonso Rodríguez, Intendente de la Policía Local de Gijón, como titular y, don Arturo Artime Rey, Intendente de la Policía Local de Gijón, como suplente.

Doña M.ª Isabel Martínez Ramudo, Agente de la Policía Local de Avilés, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Policía Local: Agente (C/C1), como titular y, doña Natalia Chacón Del Valle, Agente de la Policía Local de Avilés, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Policía Local: Agente (C/C1), como suplente.

Secretaria:

Doña Beatriz García Suárez Jefa del Servicio Jurídico de Administración General del Ayuntamiento de Avilés, funcionaria de carrera, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica (A/A1), como titular y, don Juan José García Salas, Jefe del Servicio de Cultura del Ayuntamiento de Avilés, funcionario de carrera, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica (A/A1), como suplente.

2.º La fecha de comienzo del citado proceso selectivo, el día 26 de noviembre de 2022 a las 12:00 horas, en las aulas 21 y 22, de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Oviedo, sito en la Avenida del Cristo s/n, de Oviedo.

La distribución de los opositores se llevará a cabo junto con la publicación de la lista definitiva.

El orden de actuación de los aspirantes en el primer ejercicio se iniciará alfabéticamente dando comienzo por el opositor cuyo apellido comience por la letra “G“ de conformidad con la resolución de 15 de febrero de 2022, de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”.”

Lo que se hace público a los efectos oportunos.

Avilés, a 13 de septiembre de 2022.—El Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico (por delegación de la Sra. Alcaldesa de 22 de junio de 2019).—Cód. 2022-07029.