COGERSA, S. A.

Convocatoria y bases para la contratación de un Técnico/a de I+D+i.

Primera.—Objeto.

La Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, Sociedad Anónima Unipersonal (Cogersa, S. A. U.), empresa pública que gestiona los residuos municipales en el Principado de Asturias, comprometida con la igualdad entre mujeres y hombres, convoca la selección de una persona para ocupar la plaza de Técnico/a de I+D+i, para su incorporación al área de I+D+i, dentro de la Dirección Técnica de la empresa.

Segunda.—Funciones del puesto convocado.

Corresponde al área de I+D+i (Investigación, Desarrollo e innovación) la planificación, preparación y gestión de los proyectos de I+D+i en los que intervenga la empresa, potenciando las relaciones de la empresa con centros de investigación y otras organizaciones en el ámbito del I+D+i.

Asimismo, se llevará a cabo una vigilancia tecnológica en relación con soluciones innovadoras en relación con la actividad de la empresa y se fomentará la cultura de la innovación en la organización.

Refuerzo del área de I+D para gestionar tanto desde el punto de vista técnico, económico y administrativo de los proyectos en curso, como participar en la preparación y desarrollo de nuevos proyectos de I+D+i.

Tercera.—Requisitos y perfil del puesto.

Podrá participar en el proceso selectivo toda persona que reúna los requisitos del puesto.

Se exige:

— Titulación de Grado + Máster, Licenciatura o Ingeniería en ramas técnicas o química.

— Experiencia acreditable de al menos 2 años en I+D+i.

— Competencia profesional en inglés: mínimo C1.

— Usuario avanzado en aplicaciones ofimáticas.

— Disponibilidad para viajar.

— Carné de conducir B.

Se valorará:

— Titulación de doctor.

— Experiencia en gestión de proyectos de programas LIFE, H2020, Horizon, Interreg.

— Autoría o coautoría de publicaciones en revistas científicas.

— Experiencia en operación de plantas piloto de I+D+i.

Se ofrece:

• Nivel 01 según clasificación laboral del Convenio colectivo.

• Contrato temporal vinculado a la duración de los Proyectos de investigación Life Infusion y Plastice que se desarrollarán de junio de 2022 a mayo de 2026.

Cuarta.—Proceso de selección.

Para llevar a cabo el proceso de selección, se constituirá un Tribunal, que estará formado por la Directora Técnica (Presidenta), la Directora de Organización y el Jefe de Área de I+D+i (Vocales). La Responsable de Recursos humanos actuará como Secretaria del Tribunal, con voz, pero sin voto.

El proceso de selección consistirá en:

a) Comprobación del cumplimiento de los requisitos exigibles por parte de los/as candidatos/as. Aquellos/as que no cumplan dichos requisitos, quedarán excluidos del proceso.

b) Valoración de los méritos valorables, obteniéndose hasta un máximo de 75 puntos. La puntuación asignada a cada mérito será establecida por el Tribunal.

c) Entrevista personal, que se puntuará hasta un máximo de 25 puntos. Esta entrevista se realizará a los/as cinco candidatos/as mejor valorados en la fase previa.

d) En caso de empate en la puntuación, se podrá llevar a cabo un ejercicio práctico, para el desempate.

La comprobación y valoración de los méritos exigibles y valorables se podrá llevar a cabo por el propio Tribunal, o contando éste con el apoyo de una empresa de selección con experiencia y siempre cumpliendo los requisitos exigidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual es de aplicación de conformidad con la disposición adicional primera de dicho cuerpo legal, que establece que los procedimientos para seleccionar a su personal funcionario y laboral deberán garantizar los principios constitucionales (igualdad, mérito y capacidad), así como el establecido en el apartado segundo:

• Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

• Transparencia.

• Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

• Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

El Tribunal propondrá al candidato/a más adecuado, así como al resto de candidatos/as que quedarán en reserva.

Quinta.—Plazo y lugar de presentación de instancias.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la fecha de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. La documentación adjunta a enviar será la siguiente:

• Carta de presentación.

• Currículum actualizado.

• Documentación exigible y valorable en la convocatoria.

Modo de envío: por e-mail a la siguiente dirección: empleo@cogersa.es (Ref. Técnico/a de I+D+i).

Oviedo, 26 de julio de 2022.—La Gerente.—Cód. 2022-05971.