COGERSA, S. A.

Convocatoria y bases para la provisión del puesto temporal de Técnico/a de Calidad.

Primera.—Objeto.

La Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, Sociedad Anónima Unipersonal (Cogersa, S. A. U.), empresa pública que gestiona los residuos municipales en el Principado de Asturias, comprometida con la igualdad entre mujeres y hombres, convoca la selección de una persona para su contratación mediante contrato temporal de 6 meses como Técnico/a de Calidad.

Segunda.—Funciones del puesto convocado.

Cogersa dispone de un sistema integrado de gestión (SIG) certificado conforme a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001. Cogersa está llevando a cabo la revisión de la documentación del SIG: definición de nueva estructura documental, revisión y actualización de documentación existente y elaboración de nuevos documentos (procedimientos, instrucciones técnicas, normas, manuales, etc.).

Dependiendo del área de Sostenibilidad, dará apoyo a la revisión del sistema integrado.

Tercera.—Requisitos y perfil del puesto.

Podrán participar en el proceso selectivo toda aquella persona que reúna los requisitos del puesto.

Se exige:

• Titulación universitaria de grado, diplomatura, ingeniería técnica o equivalente.

• Conocimiento acreditado de la norma ISO 9001.

• Experiencia de al menos 2 años trabajando en implantación y elaboración de documentación de sistemas de gestión de calidad habiendo obtenido la certificación de estos conforme a las normas ISO 9001.

• Usuario avanzado en programas de Office (Excel, Word).

• Carné de conducir B.

Se valorará:

• Experiencia en las funciones de la plaza convocada.

• Titulación universitaria en la rama de ingeniería o química.

• Conocimiento acreditado de la norma ISO 14001 y/o 45001.

Se ofrece:

• Nivel 02 según clasificación laboral del convenio de Cogersa.

• Contrato temporal, con el máximo permitido por la legislación vigente (6 meses).

Cuarta.—Proceso de selección.

Para llevar a cabo el proceso de selección, se constituirá un Tribunal, que estará formado por la Directora de Organización (Presidenta), la Directora Técnica y la Jefa de Área de Sostenibilidad (Vocales). La responsable de Recursos humanos actuará como Secretaria del Tribunal, con voz, pero sin voto.

El proceso de selección consistirá en:

a) Comprobación del cumplimiento de los requisitos exigibles por parte de los/as candidatos/as. Aquellos/as que no cumplan dichos requisitos, quedarán excluidos del proceso.

b) Valoración de los méritos valorables, obteniéndose hasta un máximo de 75 puntos. La puntuación asignada a cada mérito será establecida por el Tribunal.

c) Entrevista personal, que se puntuará hasta un máximo de 25 puntos. Esta entrevista se realizará a los/as cinco candidatos/as mejor valorados en la fase previa.

d) En caso de empate en la puntuación, se podrá llevar a cabo un ejercicio práctico, para el desempate.

La comprobación y valoración de los méritos exigibles y valorables se podrá llevar a cabo por el propio Tribunal, o contando éste con el apoyo de una empresa de selección con experiencia y siempre cumpliendo los requisitos exigidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual es de aplicación de conformidad con la disposición adicional primera de dicho cuerpo legal, que establece que los procedimientos para seleccionar a su personal funcionario y laboral deberán garantizar los principios constitucionales (igualdad, mérito y capacidad), así como el establecido en el apartado segundo:

• Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

• Transparencia.

• Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

• Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

El Tribunal propondrá al candidato/a más adecuado, así como al resto de candidatos/as que quedarán en reserva.

Quinta.—Plazo y lugar de presentación de instancias.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la fecha de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. La documentación adjunta a enviar será la siguiente:

• Carta de presentación.

• Currículum actualizado.

• Documentación exigible y valorable en la convocatoria.

Modo de envío: por e-mail a la siguiente dirección: empleo@cogersa.es (Ref. Técnico/a de Calidad).

Oviedo, 26 de julio de 2022.—La Gerente.—Cód. 2022-05969.