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Boletín Nº 70 del lunes 11 de abril de 2022

OTRAS DISPOSICIONES

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO Y PROMOCIÓN ECONÓMICA

Resolución de 29 de marzo de 2022, de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del Convenio colectivo de la empresa Indusla, S. A., en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Formación.

Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Indusla, S. A. (expediente C-008/2022 CÓDIGO 33100262012015), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 23 de febrero de 2022, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 17 de junio de 2020, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica en el titular de la Dirección General de Empleo y Formación, por la presente,

RESUELVO

Ordenar su inscripción en el registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Empleo y Formación, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

En Oviedo, a 29 de marzo de 2022.—El Consejero de Industria, Empleo y Promoción Económica.—P. D. autorizada en Resolución de 17-06-2020, publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 119, de 22-VI-2020, el Director General de Empleo y Formación.—Cód. 2022-02435.

ACTA FINAL DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA INDUSLA, S. A., A 23 DE FEBRERO DE 2022, REUNIDA EN PLENO LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO, TAL Y COMO SE CONSTITUYÓ EL PASADO DÍA 1 DE MARZO DE 2021

Por una parte, en representación de la empresa: José M.ª Noriega Aldecoa y Germán Rivera Muñiz en representación de la empresa Indusla S. A.

Por otra parte, en representación de todos los trabajadores que conforman la plantilla de la empresa según la reunión mantenida el 1 de marzo de 2021, en representación de los trabajadores: Arnold Moolenaar Honing y José Manuel Baliela Álvarez.

Manifiestan

I.—Que las negociaciones del Convenio Colectivo de empresa han concluido en la presente sesión, por lo que, mostrando el pleno de la Comisión su acuerdo, se procede al levantamiento del acta final por la que se aprueba el Convenio Colectivo de la empresa Indusla S. A. y domicilio social en Cl. de la Laminación, n.º 7 de Gijón.

II.—Que, el Convenio Colectivo que se firma es fruto del acuerdo por unanimidad de las dos partes negociadoras. Ambas partes desean manifestar su conformidad con el acuerdo alcanzado.

III.—A estos efectos, ambas partes reconociéndose recíprocamente plena capacidad y legitimación a tenor de lo dispuesto en el art. 87 del Estatuto de los Trabajadores, han alcanzado los siguientes:

Acuerdos

Primero.—Las partes acuerdan la aprobación del Convenio Colectivo de la empresa Indusla, S. A., que es el que se adjunta como anexo I.

Segundo.—El Convenio Colectivo de empresa de Indusla, S. A., extenderá su vigencia al personal incluido en su ámbito de aplicación.

Tercero.—El ámbito temporal del presente Convenio Colectivo se extenderá desde 01-01-2020, en los términos y con las salvedades recogidas en el mismo.

Cuarto.—El contenido del Convenio Colectivo es vinculante en todos sus términos, no siendo susceptible de reservas, salvedades o interpretaciones particulares, más allá de aquellas para las que la Comisión Paritaria esté facultada.

La Comisión Paritaria del presente Convenio estará conformada por los siguientes miembros:

Por la patronal: D. José M.ª Noriega Aldecoa y D. Germán Rivera Muñiz.

Por los trabajadores: D. Arnold Moolenaar Honing y José Manuel Baliela Álvarez

Quinto.—El Convenio original y firmado será remitido a la Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias, dependiente Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica del Principado de Asturias para su inscripción y publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Sexto.—La Comisión deliberadora del Convenio Colectivo, autoriza a José Andrés González Bernardo (Asesoría Labyfis, S. L.) para que realice los trámites y registro necesarios del presente Convenio.

Y, en prueba de su conformidad con lo expuesto, firman el presente Acta las respectivas representaciones en el lugar y fecha indicados, dándose por finalizadas las reuniones y por aprobado el Convenio Colectivo de la Empresa.

Firmas:

Por la empresa:

D. José M.ª Noriega Aldecoa D. Germán Rivera Muñiz

Por los trabajadores:

D. Arnold Moolenaar Honing D. José Manuel Baliela Álvarez

Convenio Indusla, S. A. 2020-2023

ÍNDICE POR ARTÍCULOS

Capítulo I.—Disposiciones generales:

Artículo 1.—Determinación de las partes.

Artículo 2.—Reconocimiento de la capacidad legal.

Artículo 3.—Objeto.

Artículo 4.—Ámbito funcional.

Artículo 5.—Ámbito territorial.

Artículo 6.—Ámbito temporal.

Artículo 7.—Ámbito personal.

Artículo 8.—Denuncia y prórroga.

Artículo 9.—Procedimiento para solventar discrepancias.

Capítulo II.—Dirección, organización y organigrama:

Artículo 10.—Organización.

Artículo 11.—Jerarquía y coordinación.

Capítulo III.—Contratación:

Artículo 12.—Contratación y copia básica.

Artículo 13.—Contratación temporal.

Artículo 14.—Período de prueba.

Artículo 15.—Promociones y ascensos.

Artículo 16.—Plazo de preaviso para el fin de la relación laboral.

Capítulo IV.—Sistema de clasificación profesional:

Artículo 17.—Clasificación profesional.

Artículo 18.—Grupos profesionales.

Artículo 19.—Niveles de cualificación profesional (NCP).

Capítulo V.—Jornada laboral:

Artículo 20.—Jornada anual.

Artículo 21.—Distribución general de la jornada.

Artículo 22.—Distribución irregular de la jornada.

Artículo 23.—Tipos de jornada y descansos.

Artículo 24.—Cambio de jornada, de horario y de turno.

Artículo 25.—Descansos compensatorios.

Artículo 26.—Horarios.

Artículo 27.—Horas extraordinarias.

Articulo 28.—Vacaciones anuales. Criterio general.

Artículo 29.—Vacaciones. Tiempo y período de disfrute.

Artículo 30.—Permisos retribuidos.

Artículo 31.—Permisos no retribuidos.

Artículo 32.—Maternidad.

Capítulo VI.—Sistema retributivo:

Artículo 33.—Retribuciones salariales.

Artículo 34.—Estructura salarial.

Artículo 35.—Liquidación y pago de retribuciones.

Artículo 36.—Anticipos sobre salarios.

Artículo 37.—Revisión salarial.

Artículo 38.—Retribuciones no salariales.

Capítulo VII.—Movilidad en el trabajo:

Artículo 39.—Movilidad funcional.

Artículo 40.—Movilidad geográfica.

Capítulo VIII.—Código de conducta:

Artículo 41.—Faltas y sanciones.

Artículo 42.—Procedimiento sancionador.

Artículo 43.—Graduación de las faltas.

Artículo 44.—Faltas leves.

Artículo 45.—Faltas graves.

Artículo 46.—Faltas muy graves.

Artículo 47.—Graduación de las sanciones.

Artículo 48.—Prescripción.

Capítulo IX.—Prevención de riesgos y salud laboral:

Artículo 49.—Declaración general.

Artículo 50.—Vigilancia de la salud.

Artículo 51.—Formación y medios de protección (EPIS).

Artículo 52.—Accidentes de trabajo

Artículo 53.—Garantías y competencias del Delegado de Prevención

Capítulo X.—Representantes de los trabajadores:

Artículo 54.—Principio general.

Artículo 55.—Adecuación representatividad.

Capítulo XI.—Otras disposiciones:

Artículo 56.—Seguro de accidentes colectivo.

Artículo 57.—Formación profesional y continua.

Artículo 58.—Jubilación.

Artículo 59.—Jubilaciones especiales.

Artículo 60.—Excedencias.

Artículo 61.—Trabajadores minusválidos.

Artículo 62.—Acoso sexual.

Artículo 63.—Violencia de género.

Artículo 64.—Igualdad de oportunidades.

Artículo 65.—Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Artículo 66.—Actuación en defensa y protección del medio ambiente.

Artículo 67.—Esquema de previsión Social.

Capítulo XII.—Solución extrajudicial de conflictos:

Artículo 68.—Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.

Artículo 69.—Servicio de solución extrajudicial de conflictos.

Capítulo XIII.—Compensación, absorción, garantía personal, vinculación y derecho supletorio:

Artículo 70.—Vinculación a la totalidad.

Artículo 71.—Derecho supletorio.

Disposición transitoria

Disposiciones adicionales:

Primera.—Renegociación.

Segunda.—Sistema de incentivos.

Tercera.—Funciones especiales de laminación.

Cuarta.—Seguro de accidentes.

Anexo I.—Tablas salariales

Anexo II.—Tablas de primas por actividad

Capítulo I.—Disposiciones generales

Artículo 1.—Determinación de las partes.

La comisión negociadora del Convenio Colectivo, perteneciente a la empresa Indusla, S. A., con domicilio social en cCalle de la Laminación n.º 7 de Gijón, está integrada por los siguientes señores:

• Por la representación empresarial:

— D. José María Noriega Aldecoa

— D. Germán Rivera Muñiz

• Por la representación de los trabajadores:

— D. Arnold Moolenaar Honing

— D. José Manuel Baliela Álvarez

Artículo 2.—Reconocimiento capacidad legal.

Ambas partes, se reconocen mutua capacidad legal y representativa suficiente para suscribir en todo su ámbito y extensión el presente texto de Convenio Colectivo de empresa.

Artículo 3.—Objeto.

Ambas representaciones, se hallan conformes en que el objeto fundamental que se persigue con la formalización de este Convenio Colectivo es mejorar las condiciones de vida de los trabajadores así como la productividad de la empresa que posibilite una mejor posición competitiva en el mercado del sector del metal.

Artículo 4.—Ámbito funcional.

El presente Convenio Colectivo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la empresa Indusla, S. A., y sus trabajadores.

Artículo 5.—Ámbito territorial.

Este Convenio Colectivo de empresa será de aplicación en el centro de trabajo ubicado en Tremañes (Gijón), en la Calle de La Laminación n.º 7 de Gijón, o futuros que la empresa Indusla, S. A. tenga abiertos a lo largo de la vigencia del presente Convenio Colectivo.

Artículo 6.—Ámbito temporal.

El presente convenio será aplicable, con independencia de la fecha de publicación en el BOPA, desde el uno de enero de dos mil veinte hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil veintitrés.

Se entenderá prorrogado de año en año si por cualquiera de las partes no mediara denuncia expresa, con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.

La empresa pondrá a disposición de la plantilla ejemplares del convenio en el plazo aproximado de un mes a partir de su publicación en el BOPA.

Artículo 7.—Ámbito personal.

Este convenio afecta a toda la plantilla vinculada mediante relación laboral con Indusla, S. A. que preste sus servicios en la misma en la actualidad o en el futuro e independientemente de la modalidad de contratación utilizada.

Artículo 8.—Denuncia y prórroga.

En caso de mediar denuncia por cualquiera de las partes, todos los artículos del presente Convenio Colectivo mantendrán su vigencia prorrogada en tanto no sean modificados o sustituidos por otro Convenio Colectivo negociado en el mismo ámbito.

Artículo 9.—Procedimiento para solventar discrepancias.

Cuando en el seno de la Comisión paritaria no hubiera alcanzado acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico y previsto en los artículos 68 y 69 del presente Convenio Colectivo.

Capítulo II.—Dirección, organización y organigrama

Artículo 10.—Organización.

La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, con la intervención de los representantes de los trabajadores conforme a lo establecido en la legislación laboral y en el presente convenio.

La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa el nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes de la relación laboral: dirección y trabajadores.

Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán las funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, y de acuerdo con lo establecido en este Convenio y lo que se acuerde en la empresa y/o centro de trabajo en desarrollo del mismo.

La organización del trabajo comprende, entre otras, las facultades relativas a:

• La determinación de los elementos materiales necesarios para el desarrollo de la producción.

• Establecimiento de los niveles de calidad.

• Fijación de maquinaria y tareas para la saturación de la actividad.

• Vigilancia de las instalaciones y maquinaria.

• Distribución y destino de los trabajadores dentro de los límites de aptitud y necesidades de producción, conforme a la legislación vigente en materia de movilidad.

Artículo 11.—Jerarquía y coordinación.

Todo el personal de la empresa atenderá en su trabajo las órdenes e instrucciones de sus superiores siguiendo el orden jerárquico de su organigrama y, en su defecto, el general de la empresa.

Capítulo III.—Contratación

Artículo 12.—Contratación y copia básica.

El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada conforme a la legislación laboral vigente en cada momento.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo reconocen expresamente la posibilidad de acogerse a cuantas modalidades de contratación estén vigentes en el momento actual, o puedan aprobarse en el futuro, por medio de disposiciones de carácter general.

Será competencia de la Dirección de la Empresa definir las necesidades de personal y el establecimiento del régimen contractual compatible con las mismas, de acuerdo con la legislación vigente, así como la decisión de hacer uso de subcontrataciones y contratos de puesta a disposición a través de empresas de trabajo temporal.

El contrato de trabajo se presumirá existente entre todo el que presta un servicio retribuido por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa y el que lo recibe a cambio de una retribución de ésta. Deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido salvo que se demuestre su carácter y naturaleza temporal.

Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida, se podrá utilizar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislación vigente.

La dirección de la empresa habrá de entregar a los representantes legales de los Trabajadores, una copia básica para su firma de todos los contratos realizados.

Dicha copia básica incluirá todos los datos del contrato con la excepción del Número de Identificación Fiscal (NIF), el domicilio, el estado civil y cualquier otro dato de carácter análogo relativo a la esfera de intimidad del trabajador y cuya difusión pueda menoscabar dicha intimidad, así como suponer una vulneración de la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal.

Artículo 13.—Contratación temporal.

La contratación temporal, no indefinida, y todos los aspectos relacionados con ella, se regirán por lo que se establezca en la legislación y demás normas laborales vigentes en cada momento.

Artículo 14.—Período de prueba.

Todos los contratos de trabajo estarán sometidos a un período inicial de prueba que las partes acordarán por escrito y que, una vez superado, producirá plenos efectos. Los períodos de prueba vendrán determinados por las titulaciones requeridas para las adecuaciones y desarrollo del puesto de trabajo y la asignación a alguno de los Niveles de Cualificación Profesional, quedando establecidos los períodos máximos según lo siguiente:

• Niveles 8, 9, 10 y 11: 3 meses.

• Nivel 5, 6 y 7: 6 meses.

• Nivel 1, 2, 3 y 4: 12 meses

En cualquier caso, y al amparo de cualquier circunstancia que pudiera darse, todas las personas empleadas con titulación media o superior estarán sometidas al período de prueba de 12 meses, siempre y cuando que, para el desarrollo de las funciones propias de la categoría para la cual la persona ha sido contratada, se necesiten los conocimientos de tal titulación. Incluido en los supuestos de contratos formativos.

Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

El desistimiento de la relación laboral durante el período de prueba no dará lugar a indemnización alguna a la otra parte.

Artículo 15.—Promociones y ascensos.

Para la cobertura de vacantes se dará carácter prioritario al personal interno. A este fin se determina el procedimiento siguiente:

— El departamento de selección de la empresa en coordinación con los responsables de los servicios elaborará la lista de personas candidatas que reúnan los requisitos objetivos que se requieran para el puesto a cubrir.

— Si de entre éstas, el citado departamento considera idóneo alguna de ellas, el puesto será cubierto por la persona designada.

— En el caso de que no hubiera nadie a nivel interno que reuniera los requisitos, o que no fuera considerada idónea, la empresa procederá a la cobertura del puesto vacante a través de la búsqueda de personal externo.

Artículo 16.—Plazo de preaviso para el fin de la relación laboral.

Cese voluntario: el trabajador podrá extinguir su contrato de trabajo mediante la manifestación de su voluntad de dimisión de forma inequívoca.

A tal fin, deberá remitir escrito a la Dirección de la Empresa, con acuse de recibo, en el que indique su voluntad de rescisión del contrato vigente, y la fecha término de su relación laboral, con los plazos mínimos siguientes:

a) Niveles del 8 al 11: 25 días naturales.

b) Niveles del 5 al 7: 35 días naturales.

c) Niveles del 1 al 4: 55 días naturales.

Fin de contrato temporal: la Empresa para la finalización de contratos temporales superiores a un año de duración preavisará al trabajador con 15 días de antelación a su finalización.

El incumplimiento de este tiempo de preaviso que le corresponde, la empresa abonará, en el momento del pago del correspondiente finiquito, las cantidades resultantes de un día de salario del trabajador por cada día de incumplimiento de preaviso a que viene obligada la empresa.

En el supuesto que el trabajador incumpla el tiempo de preaviso que le corresponda, la empresa podrá retener, y hacer suyas, en el momento del pago del correspondiente finiquito las cantidades resultantes de un día del salario del trabajador por cada día que incumpla el preaviso mínimo a que viene obligado.

Durante el período de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso.

En ambos casos, en caso de incumplimiento del plazo de preaviso establecido, la empresa descontará un día de salario por cada día de falta de preaviso.

Capítulo IV.—Sistema de clasificación profesional

Artículo 17.—Clasificación profesional.

Con el doble objetivo de potenciar una competitividad gradual y ascendente en el mercado de actuación de la empresa y al mismo tiempo conseguir el desarrollo profesional de la plantilla, se acuerda establecer un sistema de clasificación por Grupos Profesionales y dentro de ellos por Niveles de Cualificación Profesional (NCP), de acuerdo con el esquema que se expone a continuación:

Ver imagen asociada a la disposición

Artículo 18.—Grupos profesionales.

Se establece un sistema de clasificación en el que se recogen los seis Grupos Profesionales que se detallan a continuación:

Grupo profesional 1. Dirección/ gerencia

Criterios generales.—Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo tienen responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones estratégicas o participan en su elaboración, así como en la definición de Políticas y objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.

Comprende los siguientes cargos/NCP:

— Personal técnico: Director de Planta.

— Personal de administración: Gerente.

Formación y experiencia:

— Titulación universitaria de grado superior y 10 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 5 años de experiencia en la propia empresa como Responsable.

— Titulación universitaria de grado medio y 15 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 10 años de experiencia en la propia empresa como Responsable.

Tareas:

1. Supervisión y dirección técnica de la totalidad del proceso de fabricación.

2. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro del área a su cargo.

3. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, con responsabilidad sobre los resultados de ésta.

Grupo Profesional 1 – Dirección/ Gerencia

A. Conocimientos.

TITULACIÓN UNIVERSITARIA, ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y/O DILATADA EXPERIENCIA.

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.

ALTA CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIÓNES ESTRATÉGICAS Y EL ESTABLECIMIENTO DE POLÍTICAS DE EMPRESA

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.

C. Autonomía.

LA MAYOR AUTONOMÍA Y PROACTIVIDAD A NIVEL ESTRATÉGICO Y EJECUTIVO

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.

D. Responsabilidad.

MÁXIMA RESPONSABILIDAD FRENTE A LA VIABILIDAD DE LA EMPRESA Y LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.

E. Mando/ Autoridad.

MÁXIMA AUTORIDAD PARA PLANIFICAR, ORGANIZAR, CONTROLAR Y DIRIGIR DE LAS ACTIVIDADES DE LAS ÁREAS A SU CARGO

Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad.

ALTO NÚMERO DE FACTORES INTERRELACIONADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

Grupo profesional 2. Responsable

Criterios generales.—Son personas trabajadoras que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma sección funcional de la empresa.

Comprende los siguientes cargos/NCP:

— Personal técnico: Responsable de Fabricación, Responsable de Diseño, Responsable de Mantenimiento, Responsable de Compras, Responsable de Gestión integrada de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud Laboral.

— Personal de administración: Responsable Comercial, Responsable de Administración.

Formación y experiencia:

— Titulación universitaria de grado superior y 10 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 5 años de experiencia en la propia empresa como Gestor.

— Titulación universitaria de grado medio y 15 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 10 años de experiencia en la propia empresa como Gestor.

Tareas:

1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, calidad, medioambiente, seguridad y salud laboral, diseño, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., dentro de una sección.

2. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.

3. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.

4. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

5. Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (hardware) como a nivel lógico (software).

6. Actividades de Relaciones Laborales consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, formación, previsión del personal, etc.

Grupo Profesional 2 - Responsable

A. Conocimientos.

TITULACIÓN UNIVERSITARIA, ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y/O DILATADA EXPERIENCIA.

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.

ALTA CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIÓNES EN EL DESPLIEGUE DE LAS ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE EMPRESA

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.

C. Autonomía.

MEDIA AUTONOMÍA A NIVEL ESTRATÉGICO ALTA AUTONOMÍA Y PROACTIVIDAD A NIVEL EJECUTIVO

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.

D. Responsabilidad.

ALTA RESPONSABILIDAD FRENTE AL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.

E. Mando/ Autoridad.

ALTA AUTORIDAD PARA PLANIFICAR, ORGANIZAR, CONTROLAR Y DIRIGIR DE LAS ACTIVIDADES DE LA/S SECCIÓN/ES A SU CARGO

Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad.

ALTO NÚMERO DE FACTORES INTERRELACIONADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

Grupo profesional 3. Gestor

Criterios generales.—Son aquellas personas trabajadoras que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido alto de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Comprende los siguientes cargos/NCP:

a) Personal técnico: Gestor de Herramental, Gestor de Diseño, Gestor de Mantenimiento, Gestor de Compras Materia Prima, Gestor de Compras Suministros.

b) Personal de administración: Gestor de Logística/Comercial, Gestor de Contabilidad, Gestor Financiero, Gestor de Administración, Gestor de Personal/ RRHH.

Formación y experiencia:

— Titulación universitaria de grado medio y 10 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 5 años de experiencia en la propia empresa como Jefe de Sección.

— Técnico Superior/FP2 y 15 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 10 años de experiencia en la propia empresa como Jefe de Sección.

Tareas:

1. Tareas técnicas de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc.

2. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automatización, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.)

4. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producción.

5. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por una o varias personas trabajadoras del Grupo profesional inferior.

6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.

7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un cliente aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.

8. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.

9. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.

10. Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.

11. Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.

12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.

13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.

14. Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.

15. Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de aplicación informática.

16. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)

Grupo Profesional 3 - Gestor

A. Conocimientos.

FORMACIÓN SUPERIOR, ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y/O DILATADA EXPERIENCIA.

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.

CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES EJECUTIVAS EN SU CAMPO DE CONOCIMIENTOS

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.

C. Autonomía.

ALTA AUTONOMÍA Y PROACTIVIDAD A NIVEL EJECUTIVO CON RESPECTO A LAS OPERACIONES DE SU SECCIÓN

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.

D. Responsabilidad.

ALTA RESPONSABILIDAD FRENTE AL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE CLENTE

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.

E. Mando/ Autoridad.

REALIZAN ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN, CONTROL Y DIRECCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA/S SECCIÓN/ES EN LAS QUE ESTÁN INVOLUCRADOS

Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad.

ALTO NÚMERO DE FACTORES INTERRELACIONADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

Grupo profesional 4. Jefe

Criterios generales.—Son aquellas personas trabajadoras que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas de supervisión y control con un contenido alto de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Comprende los siguientes cargos/NCP:

— Personal de administración: Jefe de Logística.

— Personal de operaciones: Jefe de Taller.

Formación y experiencia:

— Técnico Superior/FP2 y 10 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 5 años de experiencia en la propia empresa como Oficial de Primera.

— Técnico Medio/FP1 y 15 años de experiencia en el sector y puesto, o bien, por el contrario, 10 años de experiencia en la propia empresa como Oficial de Primera, o 5 años de experiencia en la propia empresa como Oficial de Primera más la promoción de Dirección.

Tareas:

1. Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de un mando inmediato superior, de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio, oficina o almacén.

2. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.

3. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.

4. Tareas de atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.

5. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que ejecutan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.

6. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.

7. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.

8. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

Grupo Profesional 4-Jefe

A. Conocimientos.

FORMACIÓN MEDIA, ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTO A NIVEL OPERATIVO Y/O DILATADA EXPERIENCIA

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.

CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES OPERATIVAS EN SU SECCIÓN

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.

C. Autonomía.

ALTA AUTONOMÍA Y PROACTIVIDAD A NIVEL OPERATIVO EN SU SECCIÓN

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.

D. Responsabilidad.

ALTA RESPONSABILIDAD FRENTE AL RENDIMIENTO OPERATIVO, AL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE CLIENTE

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.

E. Mando/ Autoridad.

AUTORIDAD PARA PLANIFICAR, ORGANIZAR, CONTROLAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL A SU CARGO

Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad.

MODERADO NÚMERO DE FACTORES INTERRELACIONADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

Grupo profesional 5. Coordinador

Criterios generales.—Son aquellas personas trabajadoras que realizan tareas de coordinación de equipo y regulación de maquinaria con la finalidad de dar cumplimiento a los requisitos de cliente, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso.

Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Comprende los siguientes cargos/NCP:

— Personal de operaciones: Encargado de Laminación, Encargado de Tornos, Coordinador de Rebarbado, Coordinador de Laminación.

Formación y experiencia:

• Encargados:

— Técnico Superior/FP2 y 10 años de experiencia en el sector y puesto, o únicamente 5 años de experiencia en la propia empresa como Operario en el puesto.

— Técnico Medio/FP1 y 15 años de experiencia en el sector y puesto, o bien, por el contrario, 10 años de experiencia en la propia empresa como Operario en el puesto, o 5 años de experiencia en la propia empresa como Operario en el puesto más la promoción de Dirección.

• Coordinadores de sección:

▪ Oficial de Primera.—Técnico Superior/FP2 o 2 años de Oficial de Segunda más promoción de la Jefatura de Sección.

▪ Oficial de Segunda.—2 años de Oficial de Tercera más promoción de la Jefatura de Sección.

▪ Oficial de Tercera.—2 años de Especialista de Primera más promoción de la Jefatura de Sección.

▪ Especialista de Primera.—2 años de Especialista más promoción de la Jefatura de Sección.

Tareas:

1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.

3. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

4. Tareas de cierta complejidad de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.

5. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

6. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.

7. Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.

8. Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.

9. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

10. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.

11. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección.

12. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto.

13. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.

14. Tareas de localización de averías, la realización de las reparaciones y la reposición del servicio, así como la realización de las maniobras necesarias «in situ» de carácter programado o no programado en entornos especialmente peligrosos para la propia seguridad o para la seguridad de otros.

15. Tareas que suponen la supervisión y vigilancia del cumplimiento de normas generales de seguridad en la ejecución de maniobras en entornos especialmente peligrosos para la propia seguridad o para la seguridad de otros.

Grupo Profesional 5-Coordinador

A. Conocimientos.

ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTO A NIVEL OPERATIVO Y CIERTO GRADO DE EXPERIENCIA, ADEMÁS DE FORMACIÓN MEDIA EN EL CASO DE LOS ENCARGADOS.

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.

CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIÓNES OPERATIVAS EN SU EQUIPO DE TRABAJO

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.

C. Autonomía.

ALTA AUTONOMÍA Y PROACTIVIDAD A NIVEL OPERATIVO EN SU EQUIPO DE TRABAJO

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.

D. Responsabilidad.

ALTA RESPONSABILIDAD FRENTE AL RENDIMIENTO OPERATIVO DEL EQUIPO Y FRENTE AL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE CLENTE

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.

E. Mando/ Autoridad.

AUTORIDAD PARA REALIZAR Y VALIDAR LOS AJUSTES Y CONTROLES NECESARIOS EN EL PRODUCTO DE CARA AL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE CLIENTE

Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad.

MODERADO NÚMERO DE FACTORES INTERRELACIONADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

Grupo profesional 6. Operario

Criterios generales.—Aquellas personas trabajadoras que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.

Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación.

Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.

Estarán incluidos aquellas personas trabajadoras que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.

Comprende los siguientes cargos/NCP:

a) Personal de operaciones: Oficial de primera, Oficial de segunda, Oficial de tercera, Especialista de primera, Especialista, Entrada A, Entrada B.

Formación y experiencia:

— Oficial de Primera.—Técnico Superior/FP2 o 2 años de Oficial de Segunda más promoción de la Jefatura de Sección.

— Oficial de Segunda.—2 años de Oficial de Tercera más promoción de la Jefatura de Sección.

— Oficial de Tercera.—2 años de Especialista de Primera más promoción de la Jefatura de Sección.

— Especialista de Primera.—2 años de Especialista más promoción de la Jefatura de Sección.

— Especialista: 2 años de experiencia en la empresa.

— Entrada A: 1 año como Entrada B en la empresa.

— Entrada B: Técnico medio/FP1 o 6 meses de prácticas de aprendizaje en Indusla.

Tareas:

1. Tareas manuales.

2. Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.

3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.

4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.

5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.

6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.

7. Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin riesgo del movimiento de los mismos.

8. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.

9. Tareas de electrónica, siderurgia, automatización, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.

10. Tareas elementales en laboratorio.

11. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.

12. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestra para análisis.

13. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.

14. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los productos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.

15. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).

16. Realizar trabajos en máquinas de producción en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.

17. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, radiales, etc.

18. Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.

19. Tareas de operación de equipos de transmisión de información, fax, etc.

20. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos y/o impresión y lectura de los mismos.

21. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.

22. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (carretillas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, etc.).

23. Tareas sencillas de preparación de operaciones en máquinas convencionales, así como los cambios de herramientas y sus regulaciones.

24. Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.

25. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

Grupo Profesional 6. Operario

A. Conocimientos.

ABARCA UN AMPLIO MARGEN DE CONOCIMIENTO A NIVEL OPERATIVO EN FUNCIÓN DE LA EXPERIENCIA Y CUALIFICACIÓN

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.

PAULATINA CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIÓNES OPERATIVAS EN SU PUESTO A MEDIDA QUE ADQUIERE EXPERIENCIA Y CUALIFICACIÓN, PERO SIEMPRE BAJO NORMAS Y DIRECTRICES PREESTABLECIDAS

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.

C. Autonomía.

PAULATINA AUTONOMÍA Y PROACTIVIDAD A NIVEL OPERATIVO EN SU PUESTO A MEDIDA QUE ADQUIERE EXPERIENCIA Y CUALIFICACIÓN, PERO SIEMPRE BAJO NORMAS Y DIRECTRICES PREESTABLECIDAS

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.

D. Responsabilidad.

RESPONSABILIDAD LIMITADA A LA EJECUCIÓN DE LAS FUNCIONES BAJO NORMAS Y DIRECTRICES PREESTABLECIDAS

Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.

E. Mando/ Autoridad.

NO REALIZA TAREAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN, CONTROL Y DIRECCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE OTROS SALVO, EN OCASIONES, LA SUPERVISIÓN DIRECTA DE UN TRABAJADOR EN FORMACIÓN EN SU MISMO PUESTO Y OPERACIÓN.

Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad.

LIMITADO NÚMERO DE FACTORES INTERRELACIONADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

Artículo 19.—Niveles de cualificación profesional (NCP).

Las personas trabajadoras de la Empresa están encuadradas en Niveles de Cualificación Profesional que atienden a: aptitud profesional para el desempeño, titulaciones requeridas o experiencia acreditada, y contenido de la prestación que se realiza, entre otros.

Los Grupos Profesionales definidos, se desdoblan en NCP:

I. Nivel de Cualificación Profesional 1. Directivo.

II. Nivel de Cualificación Profesional 2. Responsable.

III. Nivel de Cualificación Profesional 3. Jefe de Área.

IV. Nivel de Cualificación Profesional 4. Jefe de Sección.

V. Nivel de Cualificación Profesional 5. Oficial de Primera.

VI. Nivel de Cualificación Profesional 6. Oficial de Segunda.

VII. Nivel de Cualificación Profesional 7. Oficial de Tercera.

VIII. Nivel de Cualificación Profesional 8. Especialista de Primera.

IX. Nivel de Cualificación Profesional 9. Especialistas.

X. Nivel de Cualificación Profesional 10. Entrada A: Del mes 13 al mes 24 desde su incorporación.

a. Comprende al personal procedente del Nivel de Cualificación Profesional 11. Permanecerá como máximo doce meses consecutivos o alternos, a partir del cual pasará de forma automática a ser adscrito al NCP que le corresponda por la función que desarrolle.

b. Las personas que accedan a la Empresa, sin pasar previamente por el Nivel de Cualificación 11. Entrada B, podrán permanecer adscritos a este nivel un máximo de veinticuatro meses.

XI. Nivel de Cualificación Profesional 11. Entrada B: Del mes 1 al mes 12 desde su incorporación. Permanecerá como máximo doce meses consecutivos o alternos, a partir del cual pasará de forma automática a ser adscrito al Nivel de Cualificación Profesional 10.

Tal y como recoge la tabla que se detalla a continuación, la correspondencia entre Grupos Profesionales (GP) y Niveles de Cualificación Profesional (NCP) es la que sigue:

GP1. Director/Gerente

NCP1. Directivo

GP2. Responsable

NCP2. Responsable

GP3. Gestor

NCP2. Responsable

NCP3. Jefe de Área

GP4. Jefe

NCP4. Jefe de Sección

GP5. Coordinador

NCP5. Oficial de Primera

NCP6. Oficial de Segunda

NCP7. Oficial de Tercera

NCP8. Especialista de Primera

NCP9. Especialista.

GP6. Operario

NCP5. Oficial de Primera

NCP6. Oficial de Segunda

NCP7. Oficial de Tercera

NCP8. Especialista de Primera

NCP9. Especialista

NCP10. Entrada A

NCP11. Entrada B.

Capítulo V.—Jornada laboral

Artículo 20.—Jornada anual.

La jornada laboral máxima anual es de 1.736 horas de trabajo efectivo.

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Los días 24 y 31 de diciembre no tendrán la consideración de días de trabajo, y serán retribuidos como un día ordinario de trabajo, sin que estos días computen a los efectos de la jornada máxima anual de 1.736 horas de trabajo efectivo.

Artículo 21.—Distribución general de la jornada.

Teniendo en cuenta que la jornada máxima, en cómputo anual, asciende a 1.736 horas de trabajo efectivo, la distribución de la jornada, en cómputo semanal, tendrá una duración orientativa de 40 horas, que se distribuirán de forma regular para todo el personal de la empresa; todo ello sin perjuicio de la distribución irregular de la jornada y de la realización, en su caso, de horas extraordinarias y teniendo en cuenta el descanso mínimo de doce horas entre jornadas, el descanso semanal, las catorce fiestas anuales y los días de vacaciones.

Artículo 22.—Distribución irregular de la jornada.

Las especiales características de la actividad precisan de una cierta adecuación a las necesidades del cliente en la distribución de las jornadas de trabajo en función de las necesidades concretas previstas e imprevistas, circunstancias de producción, puntas de trabajo, ausencias de personal, entregas urgentes, disminución de la actividad, etc.

Con base en ello, y dentro de los límites de la jornada máxima anual de 1.736 horas, del descanso mínimo de doce horas entre jornadas, del descanso semanal, de las catorce fiestas anuales y de los días de vacaciones, la empresa podrá distribuir de manera irregular un máximo del quince por ciento de la jornada máxima anual de trabajo efectivo en cada uno de los años de vigencia del Convenio, que deberán ser realizadas cuando lo solicite la dirección de la empresa para atender emergencias, compromisos de realización de obras para terceros o cualquier otra circunstancia que obligue a dar cumplimento a obligaciones contraídas con las empresas cliente.

La compensación por la realización de estas horas irregulares se hará hasta el día treinta y uno de diciembre del año siguiente a su realización.

Artículo 23.—Tipos de jornada y descansos.

La jornada de trabajo podrá ser, según los casos, continuada (intensivas o turnos) o partida.

• Jornada Continua. En los supuestos en que las jornadas continuadas fueran superiores a 6 horas, se establecerá un período de descanso de 15 minutos, que a los efectos de cómputo anual de jornada no se considerará como tiempo de trabajo efectivo.

• Jornada Partida. En los supuestos de jornadas partidas, los tiempos de descanso entre los dos bloques de trabajo vendrán determinados en los diferentes cuadros-horarios que sean aplicables en cada centro de trabajo, siendo, en todo caso, de un mínimo de 1 hora.

• Jornada a Turnos. Según las necesidades de la prestación de servicio u obra a realizar la Empresa podrá establecer dos o tres turnos según las objetivas necesidades y compromisos con el cliente.

En aquellos casos en que sea habitual efectuar el trabajo a turnos se establecerá un calendario en el que se especifiquen los sistemas de rotación entre los trabajadores que estén sometidos a tal sistema de trabajo.

En todo caso los descansos serán como mínimo de 12 horas entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente.

Artículo 24.—Cambio de jornada, de horario y de turno.

Cuando sea necesario un cambio de jornada, horario y/o de turno, o el paso a jornada irregular, se comunicará al trabajador con un preaviso mínimo de cinco días para cualquier cambio e informando a los representantes legales de los Trabajadores.

Respecto al cambio de turnos, cuando sea necesario efectuar trabajo a turnos, se estará a lo establecido en las disposiciones legales vigentes. Asimismo, se estudiarán entre las partes las fórmulas adecuadas a las condiciones que tenga la empresa.

Cuando un trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrá preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en la empresa.

Asimismo, tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional o de formación, con reserva del puesto de trabajo.

Artículo 25.—Descansos compensatorios.

Cuando se realice una jornada diaria superior a la media resultante de distribuir la jornada anual máxima de 1.736 horas entre el número de días de trabajo efectivo de un operario en cada año natural correspondiente durante la vigencia del Convenio, se establecerán de forma obligatoria descansos compensatorios que eviten el exceso de jornada por tal causa.

Cuando se genere un descanso compensatorio por trabajadores que, por ausencias injustificadas, bajas de enfermedad, accidente, fechas de contratación, etc., no hayan generado íntegramente el exceso de jornada necesario para el disfrute de un día completo, descansarán dicho día, pero solamente percibirán los conceptos retributivos correspondientes a la parte proporcional del descanso que hayan generado.

La regulación de tales descansos compensatorios cuando se generen se acomodará a las siguientes especificaciones:

Uno. Se establecen de forma obligatoria, como fechas para el disfrute de descansos compensatorios, los puentes de un día, coincidentes con Fiestas de carácter nacional, autonómico o local por acuerdo entre la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Dos. La determinación de las fechas de disfrute del resto de los descansos compensatorios, se organizará por acuerdos entre la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores, sometiéndose dichos acuerdos a las siguientes particularidades:

a) El disfrute de los descansos compensatorios se efectuará en jornadas completas.

b) Dichos descansos compensatorios se establecerán principalmente durante los meses de diciembre y enero del año inmediatamente posterior coincidiendo con las festividades navideñas, una vez que se haya garantizado la producción y las entregas del año que finaliza y del comienzo del año que empieza, puesto que se favorecerá el cierre completo de actividad para el disfrute de los descansos compensatorios.

c) Los descansos compensatorios se disfrutarán en todo caso con anterioridad al 28 de febrero del año siguiente.

d) En los casos en que los descansos compensatorios se generen a causa de trabajos a turnos, el trabajador percibirá en el día, o los días de descansos compensatorios, todos los conceptos retributivos salariales, tal como si estuviera trabajando en sistema de turnos.

Artículo 26.—Horarios.

Los horarios de trabajo, como reflejo de la realización ordenada de la jornada laboral, serán los indicados en los cuadros horarios del centro de trabajo.

Artículo 27.—Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias se contemplan como un hecho excepcional, y se considerarán como tales, con carácter general, aquellas que excedan de la duración de la jornada establecida en el artículo 20 del presente Convenio, es decir, aquellas que superen el máximo anual de la jornada ordinaria de 1.736 horas/año; teniendo en cuenta el descanso mínimo de doce horas entre jornadas, el descanso semanal, las catorce fiestas anuales y los días de vacaciones y sin perjuicio de lo determinado en el artículo 22 de la distribución irregular de la jornada.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas anuales.

Las horas extraordinarias se generarán una vez terminada la bolsa de horas irregulares y vendrán determinadas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en caso de que exista riesgo de pérdida de materias primas, y en caso de que sean necesarias, por períodos punta de producción, ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter inherente a la producción cuando no sea posible la sustitución por contrataciones temporales o a tiempos parciales.

Las personas que en su función ejercen mando o coordinación sobre otros no percibirán cantidades por concepto de horas extraordinarias. Su propia función está retribuida con conceptos complementarios que compensan su posible mayor dedicación y responsabilidad.

La Dirección de la empresa informará periódicamente a los representantes de los trabajadores y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias especificando las causas y, en su caso, la distribución de las mismas. En función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.

En todo caso, para la realización de horas extraordinarias se requerirá la autorización expresa y por escrito de la empresa. La falta de esta justificación implicará el no reconocimiento, por parte de la empresa, del exceso de jornada como hora extra, a todos los efectos.

Las horas extraordinarias serán compensadas con descansos a razón de 8 horas de descanso por cada 6 horas extra trabajadas, 10 horas de descanso por cada 8 horas extra trabajadas, o una equivalencia proporcional siguiendo esta sucesión lógica, en función de la duración de la jornada diaria normal en cada puesto de trabajo.

A pesar de que el descanso compensatorio de las horas extraordinarias será siempre prioritario, cuando la Empresa determine la imposibilidad de realizar el descanso equivalente por razones inherentes a la producción y al cumplimiento de los acuerdos establecidos con los clientes, las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con la tabla salarial adjunta.

Cuando la hora extraordinaria se trabaje en festivo, el importe se elevará en el importe previsto en las tablas anexas.

La retribución por horas extraordinarias sustituye a la correspondiente a los conceptos salariales de convenio por día natural o día trabajado.

Artículo 28.—Vacaciones anuales. Criterio general.

Las personas enmarcadas en el presente Convenio tendrán derecho a disfrutar de un período vacacional con derecho a salario de 22 días laborables anuales por año trabajado, o la proporción correspondiente a dichos 22 días, de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad en la empresa.

Las vacaciones habrán de ser disfrutadas obligatoriamente dentro del año natural, no pudiendo ser compensadas en metálico, ni acumuladas para años sucesivos. Si la fecha de disfrute estuviese fijada de antemano y no se pudiesen disfrutar por circunstancias no imputables al trabajador, se le modificará la fecha establecida, pero siempre dentro del mismo año. Si al finalizar el año, y por causas no imputables al trabajador, quedase algún día de vacaciones pendiente de disfrute, éste será consumido necesariamente a lo largo del primer trimestre del año siguiente.

A tal efecto, el personal que el 15 de octubre no hubiere disfrutado sus vacaciones ni las tuviere programadas antes de finalizar el año, deberá denunciar el hecho, antes de la citada fecha, a sus representantes legales.

Excepcionalmente, el trabajador que por hallarse en situación de incapacidad temporal no pudiera disfrutar las vacaciones dentro del año natural correspondiente, disfrutará éstas inmediatamente a la fecha de su alta y antes de incorporarse a su puesto de trabajo.

Artículo 29.—Vacaciones. Tiempo y período de disfrute.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a disfrutar de 22 días laborables al año de vacaciones. La fecha de disfrute de las mismas se comunicará por escrito al trabajador.

Los períodos vacacionales se establecen computando el tiempo trabajado de enero a diciembre y se disfrutarán a lo largo de todo el año.

Las vacaciones podrán disfrutarse, de forma fraccionada, por acuerdo entre empresa y trabajador.

Las vacaciones serán retribuidas conforme al promedio del salario real percibido durante los tres últimos meses efectivamente trabajados inmediatamente anteriores a su disfrute. Cuando para el cálculo de la retribución del período vacacional deba computarse algún mes del tiempo anterior al de vigencia de este Convenio, se tomará en cuenta con arreglo a las cuantías que correspondan según el presente Convenio.

Las vacaciones no podrán comenzar en sábado (salvo que éste sea día habitual de trabajo del productor), domingo, día festivo o día de descanso semanal del trabajador, si a éste le correspondiese el descanso en otro día de la semana distinto al sábado y domingo.

El período de 22 días laborables establecido es el que corresponde a un año de trabajo en la empresa. No obstante, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, el personal que por ser de nuevo ingreso o por haberse reincorporado de la situación de excedencia, o cualquier otra situación de baja en la que no se devengue derecho a vacaciones no cuente en su haber con un año de servicio del año natural en el que se efectúe el alta, tendrá derecho a disfrutar en dicho año, y en la tanda que le corresponda, un número de días de vacaciones proporcional al tiempo trabajado en el mismo y redondeándose la fracción por exceso.

Los eventuales podrán disfrutar sus vacaciones semestralmente, previo acuerdo con la empresa.

Los períodos de vacaciones se establecerán teniendo en cuenta los períodos de menor incidencia de carga de trabajo, disponibilidad de personal necesario y cuantas circunstancias incidan en los mismos. Es por ello que se disfrutarán preferentemente durante el mes de parada, por razones productivas y de mantenimiento de la fábrica, salvo cuando esas mismas razones exijan que determinados puestos de trabajo estén cubiertos o cuando por razones de categoría profesional también sea necesario modificar esas fechas.

La empresa facilitará el disfrute de vacaciones al personal que lo solicite voluntariamente en otros meses del año fuera del período indicado en el párrafo anterior.

La dirección de las empresas y los representantes de los trabajadores, confeccionarán el calendario de vacaciones, que deberá estar ultimado antes del 31 de diciembre del año anterior, para que se pueda garantizar en todos los casos que la totalidad de la plantilla pueda disfrutarlas dentro del año natural correspondiente.

La fecha para el disfrute de las vacaciones se fijará por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y representantes legales de los trabajadores.

El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Dentro de los quince días naturales siguientes a la publicación del calendario de vacaciones, el personal podrá formular las reclamaciones y observaciones que considere oportunas, tramitándolas a través de sus representantes legales, quienes resolverán conjuntamente con la Dirección de la Empresa los casos presentados, dentro de los quince días siguientes a su formulación.

Concluido el plazo señalado para formular las reclamaciones sin haberse presentado ninguna, o una vez resueltas las presentadas, quedará confeccionado el calendario definitivo del que se dará conocimiento al personal.

El tiempo de permanencia en situación de excedencia no produce derecho a vacaciones.

En las empresas en las que trabajen matrimonios o parejas de hecho que justifiquen documentalmente tal condición se estudiará, entre la dirección y los interesados, la fórmula que permita el disfrute de vacaciones de ambos al mismo tiempo, siempre que no perjudique a terceros.

Artículo 30.—Permisos Retribuidos

1. El trabajador, avisando con debida antelación, tendrá derecho a licencias retribuidas en los siguientes supuestos:

a) Tres días laborables por fallecimiento de padres, padrastros, cónyuge, hijos y hermanos del trabajador, así como por nacimiento de hijos legalmente reconocidos. Dos días naturales por fallecimiento de padres, padrastros y hermanos políticos, nietos y abuelos, tanto consanguíneos como afines. En el supuesto de que el hecho ocurriera fuera o dentro de la provincia, y siempre que el desplazamiento implique un recorrido superior a 125 kilómetros en viaje de ida y otros tantos en el de vuelta, tendrán derecho a cinco días naturales.

b) Un día natural por fallecimiento de tíos, sobrinos, bisabuelos, afines y consanguíneos.

c) Un día natural por matrimonio de hijo, hermano o padres, coincidente con el día de la boda.

d) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social, cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, que no sean servicios médicos del sistema de seguridad social y previo aviso y posterior justificación, hasta el límite de 16 horas año que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.

e) Por el tiempo necesario para acudir a una citación judicial, siempre que lo sea en calidad de testigo o perito, y sea citado judicialmente. Si el trabajador está citado como imputado en un procedimiento penal, el permiso no será retribuido. Si resulta absuelto, se abonará el permiso como retribuido.

f) Dos días naturales por enfermedad grave y hospitalización, sea la causa que sea, de padres, padrastros, cónyuge, hijos, nietos, abuelos y hermanos tanto consanguíneos como afines. Si la enfermedad grave fuera de padres, padrastros, cónyuge e hijos, el permiso podrá fraccionarse en medias jornadas. El disfrute de los días podrá ser alterno. No obstante, y dentro del proceso de enfermedad grave el trabajador podrá determinar la fecha del disfrute del permiso.

g) Quince días naturales en caso de matrimonio.

h) Un día natural por traslado de su domicilio natural.

2. La fecha de disfrute de estos permisos retribuidos comenzará a computarse desde el primer día laborable en el que suceda el hecho causante.

3. Las parejas de hecho, indistintamente de cuál sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento común por un período continuado de al menos dos años con anterioridad a la fecha de solicitud, certificación de registro de parejas de hecho o, cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite su situación de convivencia de pareja por un período continuado) generarán los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de matrimonio. El disfrute de estos permisos será incompatible con el que en su caso podría derivarse como consecuencia de vínculos matrimoniales.

Artículo 31.—Permisos no retribuidos.

El trabajador tendrá derecho sin retribución alguna a los siguientes permisos:

a) El disfrute de los necesarios para concurrir a exámenes.

b) Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica, cuando el trabajador tenga que acompañar a un familiar que se encuentre impedido y que con él conviva.

c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

d) En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad.

Cuando el proceso productivo lo permita, los trabajadores con una antigüedad mayor de cinco años podrán solicitar licencia sin sueldo por el límite máximo de 12 meses (tiempo sabático), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador.

e) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para asistencia a cursos de formación profesional, a la concesión de permiso oportuno para perfeccionamiento profesional, o de formación, con reserva del puesto de trabajo, en la medida que las necesidades de la empresa lo permitan.

f) Por el tiempo preciso para la realización de los trámites de adopción, y con el límite de dos meses, ampliable por acuerdo entre empresa y trabajador.

Artículo 32.—Nacimiento de hijo

Las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, y todos los aspectos relacionados con ellas se regirán por lo que se establezca en la legislación y demás normas laborales vigentes en cada momento.

Capítulo VI.—Sistema retributivo

Artículo 33.—Retribuciones salariales.

Tendrán el carácter de retribuciones salariales las cantidades que perciba el trabajador directamente relacionadas con su actividad laboral, tanto en dinero como en especie, y que se especifican en la estructura salarial del presente Convenio Colectivo.

Todas las cantidades relativas a salarios, o retribuciones correspondientes a partidas no salariales por obedecer su naturaleza a suplidos de gastos (transporte, kilometrajes, dietas etc.) serán siempre entendidas en cuantía bruta, y sujetas a las retenciones que, en cada caso, se deban aplicar por normativa de seguridad social e impuestos.

Artículo 34.—Estructura salarial.

El salario que perciben los trabajadores de la empresa estará encuadrado en los conceptos siguientes:

• Salario Base: Es la cantidad que se percibe por la realización de la jornada ordinaria de trabajo fijada en este Convenio y correspondiente, a su vez, a la indicada para el Nivel de Cualificación Profesional correspondiente. Su percepción es de carácter mensual y se devenga por día natural.

• Pagas extraordinarias: es la cantidad que se debe percibir con carácter extraordinario semestralmente en julio y diciembre. Su cuantía será igual al salario base correspondiente. Su percepción podrá ser prorrateada en períodos mensuales iguales por doceavas partes.

• Pluses:

a. Plus de antigüedad: se devenga por día natural.

Se devengará por quinquenios, sin límite máximo y desde la fecha de cumplimiento de cada uno. Se fija en un 5% del salario base de Convenio que corresponda, con la cuantía que consta en la Tabla salarial.

b. Plus de Convenio: se devengará por día natural según Tabla salarial.

c. Plus de asistencia: se devenga por día trabajado según Tabla salarial.

d. Carencia de incentivo: se devenga por día trabajado según Tabla salarial.

Lo percibirán los trabajadores que no estén sometidos a incentivo.

e. Plus de Polivalencia: dentro del Grupo Profesional, se devenga por día trabajado según Tabla salarial.

Cuando los trabajadores realicen la jornada partida o a turnos, de forma semanal de lunes a viernes, el sábado tendrá la consideración, a estos efectos, de día trabajado, salvo que fuera festivo.

f. Plus de funciones especiales: se regula y devenga conforme a lo dispuesto en la disposición adicional tercera.

• Sistema de incentivos: se regula y devenga conforme a lo dispuesto en la disposición adicional segunda.

• Complementos al puesto de trabajo: son los importes económicos que se perciben debido a las especiales características del puesto de trabajo a desempeñar. Las cantidades percibidas por este concepto no son consolidables ni «ad personan», y están sujetas a la duración de la realización del puesto al que se asignan.

Los complementos de puesto son:

— Incremento hora extra en festivo: este plus se abonará en aquellas jornadas en que el trabajador tenga que desarrollar su prestación laboral de forma excepcional en fecha festiva, acumulando su importe al correspondiente a la Hora extra.

— Trabajo a turnos: se considera trabajo a turnos la organización del trabajo en equipos según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

— Trabajo nocturno: se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Por cada hora trabajada dentro de ese lapso temporal, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir un complemento en la cuantía determinada en la Tabla Salarial anexa. Aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo sea nocturno por definición o que esté previsto que trabajen durante todo el año en jornada nocturna, percibirán el plus de nocturnidad durante el mes de vacaciones como si hubiese sido laborable.

Este plus no es incompatible con el plus de turnicidad.

No obstante, ambas partes expresamente prevén la posibilidad de sustituir el complemento de nocturnidad por descansos compensatorios. Tal opción deberá ejercitarla el trabajador, dentro de los diez días siguientes a la realización de las horas nocturnas, y la compensación se efectuará dentro de los cuatros meses siguientes. La compensación se efectuará en proporción al valor del importe del plus de nocturnidad respecto al valor de la hora ordinaria.

— Tóxicos, penosos y peligrosos: estos complementos se devengarán por el trabajador, de forma individual o acumulada, en función de que una vez aplicadas las medidas previstas en el plan de prevención de riesgos laborales, persista riesgo real para la salud del trabajador o mediante informe técnico del instituto asturiano de prevención de riesgos laborales, que así lo acredite.

Los trabajos tóxicos se definen como los relativos a:

— Riesgos por inhalación de contaminantes químicos, teniendo en cuenta también, la aportación de otras posibles vías de ingreso al organismo, como la dérmica o la digestiva.

— Riesgos por contacto repetido con irritantes dérmicos primarios de acción moderada, tales como ácidos o álcalis débiles, sustancias desengrasantes, aceites, etc.

Se define como trabajos penosos los relativos a:

— Riesgos por exposición a ruido o vibraciones.

— Riesgos por exposición a calor o al frío.

— Trabajos que comporten una excesiva carga física o mental.

Trabajos que supongan la concurrencia de varios factores de riesgo, aun cuando ninguno de ellos, individualmente considerado, supere su límite admisible.

Son situaciones laborales de riesgo peligroso aquellas que a así se consideren en la preceptiva evaluación de riesgos laborales.

Su percepción, mientras no cambien las condiciones laborales, será mensual y su importe se refleja en la tabla salarial.

• Complementos de función:

— Jefe de equipo: es aquel que realiza las labores de coordinación de un equipo. Tendrá una cuantía por día de trabajo efectivo, según Tabla salarial, siempre y cuando estén dentro del grupo laboral profesional de Coordinador.

• Otros conceptos: la empresa, en función de las especiales características de la función, desempeños excepcionales, cumplimiento de objetivos y similares, podrá abonar cantidades variables, tanto de forma continuada como de pago único.

Artículo 35.—Liquidación y pago de retribuciones.

Los salarios a que tiene derecho el trabajador los percibirá en los 10 días inmediatamente siguientes al mes en que se ha generado el derecho, computado éste por meses naturales.

El pago de los salarios se realizará mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente o libreta de ahorro facilitada por el trabajador para este sólo fin, siendo él mismo titular de esta cuenta.

Artículo 36.—Anticipos sobre salarios

El trabajador tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago, y por una sola vez al mes, anticipos a cuenta sobre lo devengado, mediante solicitud escrita a la empresa realizada antes del día 20 de cada mes.

La cantidad máxima que puede solicitarse será el equivalente al 80% de lo devengado hasta la fecha de petición, y relativo al mes en curso.

El anticipo solicitado se entregará al interesado en el plazo máximo de 3 días hábiles desde la fecha de presentación de la solicitud al departamento de personal mediante transferencia bancaria en la cuenta del trabajador.

La cantidad solicitada en concepto de anticipo se descontará en la nómina relativa al mismo mes.

Artículo 37.—Revisiones y subidas salariales.

Para el año 2021 los salarios quedan fijados en el anexo I en la cuantía bruta mensual y anual para cada Nivel de Cualificación Profesional.

Las revisiones salariales y/o modificación de las tablas salariales de este convenio se realizarán en función de uno de los siguientes factores: revalorización anual del IPC o subidas salariales que se produzcan en el Convenio del Metal de Asturias. En caso de concurrencia de ambos factores, se tomará en consideración la mayor subida y será inmediatamente trasladado a este Convenio en los mismos términos y condiciones que se deriven de la modificación de uno de los dos factores antes mencionado, debiendo generarse una nueva tabla salarial.

Mientras no se produzca una revalorización anual del IPC o el Convenio del Metal de Asturias no aprueba ninguna modificación o revisión salarial, se mantendrá en vigor la última tabla salarial vigente.

Artículo 38.—Retribuciones no salariales.

Las cantidades a que se refieren los siguientes conceptos no tienen la consideración de salario, por ser claramente indicativas, así como su fin, de compensar los gastos necesarios realizados por el trabajador.

• Kilometraje: la empresa abonará en concepto de kilometrajes la cantidad de 0,23 euros brutos por kilómetro recorrido para la empresa mediante uso de vehículo particular, previamente autorizado y por razones de trabajo. Siendo aplicable exclusivamente a los desplazamientos realizados del centro de trabajo de prestación habitual del trabajador a otro lugar de prestación del trabajo.

• Dietas por desplazamientos: los trabajadores que por razón de su trabajo tengan que desplazarse fuera de su localidad habitual de trabajo y de su municipio de residencia, podrán percibir en concepto de dietas las cantidades fijadas en la Tabla Salarial.

La empresa se reserva la potestad de poder aplicar régimen distinto al indicado, en función de las circunstancias, urgencia, nivel y motivo, en cuyo caso tendrá establecido tanto las cuantías como el sistema de justificación y, en su caso, retenciones debidas.

Capítulo VII.—Movilidad en el trabajo

Artículo 39.—Movilidad funcional.

La empresa podrá ejercer la movilidad funcional de sus trabajadores con sometimientos a las limitaciones relativas a las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la nueva función, y con respeto a la dignidad del trabajador.

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. La empresa deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.

• Movilidad Descendente. En cuanto a los derechos del trabajador, si la movilidad fuera descendente (realización de trabajos de Grupo o nivel inferiores al que tiene reconocido) por decisión de la empresa, seguirá percibiendo la totalidad del salario que le correspondían con anterioridad por su Nivel de Cualificación Profesional y reintegrándose a realizar las funciones de su Grupo o nivel cuando cese la causa que motivo el cambio. si fuera por petición del trabajador, pasará a percibir el salario que le correspondan por su nuevo nivel.

• Movilidad Ascendente. En el caso de movilidad ascendente (realización de trabajos de superior Grupo o Nivel al que tiene reconocido), el trabajador percibirá mientras los realice la cantidad de salario reconocida para nuevo Nivel de Cualificación Profesional. La realización de estos trabajos no supondrá derecho de ocupación de vacante automática por el paso de tiempo determinado en la nueva función.

• Si los trabajos de categoría superior se desempeñaran por tiempo superior a 12 meses continuados, la adscripción al nuevo Grupo profesional, nivel y salario quedarán consolidados.

Todos los trabajadores adscritos a este Convenio están sujetos al criterio de polivalencia funcional en el desarrollo de su trabajo siempre y cuando se correspondan con el grupo profesional del trabajador.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

Artículo 40.—Movilidad geográfica.

Se considerará movilidad geográfica la que realice la Empresa con sus trabajadores relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad objeto social de la empresa.

La designación de la persona o personas afectadas la realizará la empresa en base a razones objetivas de capacidad e idoneidad para la cobertura de la necesidad que lo requiere, incluida la imposibilidad de cubrir puestos de trabajo suficientes para dar la cobertura de servicio contratada con terceros.

• Desplazamientos de personal. La Empresa podrá desplazar a su personal a centros de trabajo distintos a aquel en que habitualmente presta sus servicios, siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas y/o de producción que lo justifiquen.

La persona tendrá derecho a disfrutar, además de los descansos y permisos legales, cuatro días laborales retribuidos de permiso por cada tres meses de desplazamiento, pudiendo, a opción de la persona, acumularse. No se computará para estos permisos el día o días de viaje. Los gastos de viaje para disfrutar estos permisos serán por cuenta de la empresa.

• Traslados de personal. Si con ocasión de realizar el desplazamiento del trabajador o trabajadores, se requiriera el cambio de domicilio, se estará íntegramente a lo dispuesto en las normas vigentes para estos casos: razones, notificaciones, opciones, etc.

La decisión de traslado deberá ser notificada por la Empresa al trabajador, así como a sus Representantes Legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Capítulo VIII.—Código de conducta

Artículo 41.—Faltas y sanciones.

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 42.—Procedimiento sancionador.

Las sanciones que imponga la empresa a los trabajadores por faltas consideradas graves y muy graves serán siempre motivadas, con expresión de fecha de comisión, hechos imputados y sanción aplicada, por escrito. En todo caso será preceptiva la instrucción de un expediente contradictorio, dándose traslado a la persona trabajadora afectada, la cual podrá realizar las alegaciones que estime oportunas en el plazo de tres días laborables, contados a partir del día siguiente a la recepción del mismo.

Se informará a los representantes legales de las personas trabajadoras de todas las sanciones que se impongan.

Una vez impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma podrá dilatarse hasta seis meses después de la fecha de la imposición de la sanción en cuestión. En estos casos, la empresa avisará a la persona trabajadora, por escrito, de la fecha de inicio del cumplimiento de la misma.

Artículo 43.—Graduación de las faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.

Artículo 44.—Faltas leves.

1. Faltas de puntualidad de hasta tres veces en el período de un mes superiores a cinco minutos e inferiores a quince minutos, respecto de la hora de entrada prevista en los horarios de trabajo.

2. Faltar un día al trabajo al mes sin causa justificada.

3. No cursar en el tiempo máximo de tres días los partes de baja y confirmación relativos a períodos de incapacidad transitoria, así como no presentar el alta de los mismos en un período de veinticuatro horas, salvo que se pruebe la imposibilidad de haber podido efectuarlo.

4. No entregar, en los plazos reglamentarios, los partes de confirmación expedidos por el INSS en las bajas por contingencias comunes o por la Mutua, en las bajas por contingencia profesionales; o no comunicar el seguimiento de la misma semanalmente a la empresa por otros medios cuando no sea posible la entrega física.

5. El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se originase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros de trabajo, podrá ser considerada falta grave o muy grave según los casos.

6. Pequeños descuidos en la conservación del material.

7. Falta de aseo y limpieza personal.

8. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

9. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio y localización telefónica.

10. Las discusiones con compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa y sin presencia de personas ajenas a la empresa. Si las mismas produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas graves o muy graves.

11. Fumar en lugares de la empresa donde esté prohibido. Si estos lugares estuvieran señalizados como peligrosos, será considerada grave o muy grave.

12. La no utilización del vestuario y equipo que hayan sido facilitados por la empresa con instrucciones de su uso.

13. La inobservancia de normas y circulares internas de la empresa, así como la desobediencia a los mandos, siempre que sea de pequeña índole.

14. El uso no autorizado de equipos informáticos, material y herramientas de la empresa para fines personales o de ocio, tanto dentro como fuera de la jornada laboral.

15. El uso del teléfono móvil durante la jornada de trabajo, por razones de seguridad, salvo casos de emergencia.

16. La inobservancia, ocultación e incumplimiento en materia leve de las disposiciones de prevención de riesgos laborales.

17. Emplear o portar para uso propio y privado, fuera de servicio prendas de la empresa.

18. No comunicar, con carácter previo, la no asistencia al puesto de trabajo, dentro de las dos horas anteriores y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.

19. No mantener la ropa de trabajo y los EPIS en debidas condiciones ni seguir sus instrucciones de cuidado por razones de seguridad y el riesgo de accidente laboral que conlleva.

20. Cualquiera otra falta de análoga naturaleza a las anteriores.

21. La acumulación de dos faltas leves en un mes dará lugar a una falta grave.

Artículo 45.—Faltas graves.

1. Más de tres faltas de puntualidades superiores a quince minutos en el período de un mes.

2. Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes; si de estas ausencias se derivaran perjuicios para clientes o servicios concertados se considerarán muy graves.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la unidad familiar que puedan afectar a la seguridad social y/o a temas de retenciones de impuestos. Si se apreciara malicia, se considerará muy grave.

4. Entregarse a juegos o distracciones ociosas en las horas de trabajo.

5. Realizar trabajos personales con o sin lucro personal durante la jornada de trabajo.

6. La simulación de enfermedad o accidente.

7. La desobediencia a sus superiores en materia de trabajo que esté acorde con la función debida; si implicase quebranto para la empresa, podrá ser considerada muy grave.

8. Simular la presencia de otro trabajador fichando en el control horario, contestando o firmando por él.

9. Negligencia o desidia en la realización de los trabajos que comporte retrasos no justificados, errores indebidos o perjuicio para otros trabajados que tuvieran concatenación con aquellos.

10. La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, compañeros, peligro de avería en instalaciones o útiles de trabajo, podrá ser considerada muy grave.

11. La embriaguez o situación análoga debida a sustancias tóxicas en el puesto de trabajo o fuera del mismo vistiendo ropa de la empresa.

12. Las riñas y pendencias, tanto dentro como fuera del centro de trabajo, vistiendo ropa identificativa de la empresa.

13. La reincidencia en falta leve, aun siendo de distinta naturaleza, en el período de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita de la anterior.

14. La inobservancia, ocultación e incumplimientos previstos en el ámbito de prevención de riesgos laborales, si diera lugar a daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.

15. No cursar en tiempo máximo de cinco días los partes de baja y confirmación de incapacidad transitoria, así como presentar el alta de la misma en un plazo superior a cuarenta y ocho horas, salvo demostración de la imposibilidad de haberlo efectuado.

16. Falseamiento en las causas de otorgamiento de licencias y permisos.

17. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo o de los responsables de las empresas clientes.

18. Negligencia importante en la conservación de los géneros, artículos y materiales tanto propiedad de la empresa, como de aquellas otras empresas para las que se preste los servicios.

19. Emplear o portar para uso propio y privado, fuera de servicio, artículos y enseres de la empresa salvo autorización expresa y por escrito de la misma.

20. La obstrucción a la realización de los informes y/o partes que haya dispuesto la empresa. La falsedad u omisión de los datos contenidos en dichos documentos será considerada como falta muy grave.

21. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el Trabajo.

22. Abstenerse de la realización de revisiones médicas obligatorias por las características del puesto de trabajo.

23. Cualquiera otra falta de análoga naturaleza a las anteriores.

24. La acumulación de dos faltas graves en tres meses o tres faltas graves en un año dará lugar a una falta muy grave o incluso el despido.

Artículo 46.—Faltas muy graves.

1. Más de diez faltas de puntualidades superiores a diez minutos cometidas en el período de seis meses o veinte durante un año.

2. Ausencias al trabajo no justificadas en el período de un mes por más de dos días durante un período de treinta días.

3. Las faltas injustificadas al trabajo durante 5 días alternos en un período de 6 meses, o 10 alternos durante 1 año.

4. La trasgresión de la buena fe contractual, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

5. El hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

6. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos tanto de la propia empresa como de empresas clientes. El encubrimiento y la complicidad se equipararán cuando tales conductas queden suficientemente acreditadas.

7. La condena firme dictada por los Tribunales de Justicia que suponga privación de libertad.

8. La embriaguez y toxicomanía siempre que repercutan negativamente en el trabajo individual o colectivo.

9. Violar el secreto de correspondencia, documentos o datos conocidos y reservados tanto de la propia empresa como de empresas clientes a terceras personas.

10. Los malos tratos de palabra u obra, el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes y sus familiares, compañeros y subordinados.

11. Causar accidentes por negligencia o imprudencia.

12. Abandono del puesto de trabajo en puestos de conocida responsabilidad.

13. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no se deba a razones objetivas.

14. Originar frecuentes riñas y pendencias con compañeros de trabajo.

15. La reincidencia en tres faltas leves o dos graves en un período de doce meses, aunque haya mediado sanción.

16. La indisciplina o desobediencia en el trabajo cuando tenga una repercusión importante ante otros trabajadores provoque perjuicios notorios o se realice con vejación para la persona ordenante.

17. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso psicológico, o por razón de sexo, a jefes o jefas, a compañeros o compañeras y a subordinados o subordinadas.

18. El uso abusivo para fines particulares de los medios que la empresa pone a disposición del trabajador para cumplir su trabajo, tales como teléfonos correo electrónico, Internet, y cualesquiera otros.

19. Tendrán la consideración de especial gravedad el uso de material informático de la empresa para navegación en Internet visitando páginas de pornografía, participación en chats y juegos.

20. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.

21. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

22. La actuación que cause un deterioro grave de la imagen de la empresa ante sus clientes u otras entidades externas.

23. Hurtar documentos de la empresa o de sus clientes.

24. Revelar a terceros datos de la empresa o de sus clientes, sin mediar autorización expresa de la misma.

25. Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa que impliquen competencia desleal, salvo autorización expresa y por escrito.

26. Negarse a utilizar los sistemas de protección colectiva o individual.

27. Ponerse a sí mismo o al personal de la empresa o centro de trabajo en situación de riesgo por acción u omisión.

28. Cualquier otra de análoga naturaleza a las anteriores.

Artículo 47.—Graduación de las sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.

La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

Las sanciones que deban aplicarse a los incumplimientos de los trabajadores lo serán teniendo en cuenta la intencionalidad, importancia, trascendencia, mala fe, desidia y daño causado, entre otras. En concreto, las sanciones que podrá aplicar la empresa serán las siguientes:

1. Para faltas leves:

a. Amonestación verbal.

b. Amonestación por escrito.

2. Para faltas graves:

a. Amonestación por escrito.

b. Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.

3. Para faltas muy graves:

a. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.

b. Despido.

La empresa, de manera unilateral, se reserva el derecho a establecer sanciones inferiores al grado de la falta.

Artículo 48.—Prescripción.

Las faltas leves prescriben a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, contados a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento y, en todo caso, transcurridos seis meses desde su comisión.

Capítulo IX—Prevención de riesgos y salud laboral

Artículo 49.—Declaración general.

Las partes firmantes, empresa y trabajadores, aplicarán el contenido de la Ley 35/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como sus normas de desarrollo, considerando fundamental la integración efectiva de la acción preventiva en la gestión de la empresa.

A todo aquello que no esté regulado en el presente convenio le será de aplicación la normativa en materia preventiva y medio ambiental vigente.

Artículo 50.—Vigilancia de la salud.

La Empresa, respetando los principios de dignidad, confidencialidad y riesgo para la salud, llevará a cabo reconocimientos médicos para poder asignar a los trabajadores a puestos que puedan desarrollar sin riesgo conocido para su salud y por otro lado, poder verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Estos reconocimientos, de carácter obligatorio, se realizarán previo al inicio de la relación laboral y posteriormente, al menos una vez al año.

Artículo 51.—Formación y medios de protección (EPIS).

La empresa facilitará a los trabajadores los equipos de protección individual adecuados y que mejor se adapten a las necesidades que exija o requiera cada puesto de trabajo, así como la información/formación necesaria para su correcto uso, tratamiento y conservación.

Los trabajadores, por su parte, están obligados a la utilización de forma correcta de los mismos, a requerir información/formación complementaria si la consideraran necesaria para su correcta utilización, a mantenerlos y conservarlos en correcto estado, y a solicitar uno nuevo en caso de deterioro de los mismos.

En la determinación de los equipos de protección individual necesarios para cada puesto de trabajo, participarán el servicio de Prevención, el Delegado de Prevención y la dirección de la empresa, y el listado de los mismos por puesto de trabajo quedará registrado en la Evaluación de Riesgos.

Con carácter general, y en aquellos puestos que así lo indique la Evaluación de Riesgos, se entregarán semestralmente (marzo y septiembre) botas de seguridad y buzo (con tratamiento ignífugo cuando así lo requiera el puesto), y en todo caso cuando su estado de deterioro así lo haga necesario previa devolución del EPI deteriorado.

La empresa facilitará gafas de protección graduadas a aquellos trabajadores que mediante certificación médica acrediten que las precisen en función del puesto de trabajo que desempeñen y de lo establecido en la Evaluación de Riesgos.

Artículo 52.—Accidente de trabajo.

Ocurrido un accidente, y sin perjuicio del cumplimiento de aquellas obligaciones que legalmente estén establecidas respecto a las autoridades competentes en la materia, la dirección de la empresa lo comunicará al Delegado de Prevención, informándole de todo lo ocurrido en relación con el accidente, para poder colaborar en la determinación de las causas del mismo, fallos o incumplimientos que pudieran haberse producido, a fin de aportar las posibles soluciones para que no se vuelva a repetir.

Artículo 53.—Garantías y competencias del Delegado de Prevención.

1. El Delegado de Prevención dispondrá de las garantías previstas en el art. 68 del E. T. en su condición de representante de los trabajadores, así como de las demás garantías que para el ejercicio de sus funciones estén previstas en la legislación vigente.

El tiempo utilizado por el Delegado de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

2. La empresa proporcionará al Delegado de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulte necesario para el ejercicio de sus funciones.

La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre el Delegado de Prevención.

3. Al Delegado de Prevención le será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviese acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

4. En el ejercicio de sus funciones podrá:

a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la misma Ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad; todo ello de conformidad con lo establecido en la Política de Protección de Datos de la empresa.

c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Prevención en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

e) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario.

f) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley de Prevención.

Capítulo X.—Representantes de los trabajadores

Artículo 54.—Principio general.

La empresa y la representación de los Trabajadores procuraran mantener un talante de diálogo constructivo en todo aquello que les es común por aplicación de las normas vigentes, pudiendo, según los casos y las circunstancias no someterse al rigor exacto de la norma si ello facilita la comunicación y resolución de temas.

Artículo 55.—Adecuación representatividad.

Dadas las especiales circunstancias reiteradas del sector al que pertenece la empresa, puede producirse el hecho de variación de volumen de plantilla, de forma tal que pueda implicar un desajuste en el número de representantes de los Trabajadores.

Si durante un período consecutivo de 6 meses la media de la plantilla decrece en un número que esté situado en el límite inferior del baremo legalmente establecido, el número de representantes de trabajadores se reducirá.

La reducción así operada se llevará a efecto en la misma proporcionalidad que se hubiera obtenido en las elecciones a representantes de los trabajadores.

La adaptación, en caso de crecimiento en las mismas circunstancias de tiempo, y en función del nuevo baremo exigido, se llevaría a cabo mediante el oportuno proceso electoral.

Capítulo XI.—Otras disposiciones

Artículo 56.—Seguro de accidentes colectivo.

La empresa mantendrá una póliza de seguro colectivo que cubra las contingencias de muerte o invalidez permanente total o absoluta que sean derivadas de un accidente laboral o común y de enfermedad profesional.

La cobertura de la póliza abarcará a todos los trabajadores desde el momento del inicio de la relación laboral y hasta la extinción o término de la misma.

La cuantía de la cobertura referida será de 25.100 euros brutos.

En los casos de fallecimiento, se entenderán como beneficiarios el cónyuge, los descendientes de primer grado, ascendientes de primer grado, y por el orden indicado.

No obstante, el trabajador podrá designar beneficiarios concretos mediante escrito dirigido a la empresa quién, tomado conocimiento, lo trasladará a la empresa aseguradora.

Para la entrega de cantidades derivadas de estas contingencias, la empresa hará de simple intermediario, haciendo entrega de la liquidación y documentos que, a su vez, le entregue la compañía aseguradora.

El presente seguro de accidentes colectivo ha sido regulado conforme a lo dispuesto en el artículo 56 del Convenio Colectivo del Sector para la Industria del Metal del Principado de Asturias, contando con las mismas contingencias y el mismo importe de capital asegurado. Por tanto, el presente seguro de accidentes colectivo se encuentra adherido al mencionado seguro colectivo del Convenio Colectivo del Sector del Metal.

Artículo 57.—Formación profesional y continua.

La empresa fomentará la formación profesional y continua de todos los trabajadores.

La formación es obligatoria para el trabajador cuando se deriva de la adaptación al puesto de trabajo por cambios tecnológicos, por promociones profesionales, por acciones destinadas a la mejora de la calidad, la seguridad y evitación de riesgos en el trabajo o por cualquier normativa aplicable.

Artículo 58.—Jubilación.

Se estará a lo que disponga la legislación general en cada momento de vigencia del presente Convenio.

Artículo 59.—Jubilaciones especiales

Las empresas y los trabajadores de mutuo acuerdo podrán convenir la jubilación parcial del trabajador que reúna las condiciones de edad y que lo solicite, suscribiendo simultáneamente un contrato de relevo, y quedando sometido el trabajador a las especificaciones de un contrato a tiempo parcial.

El trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de tres meses.

Dentro de las anteriores previsiones el trabajador podrá concertar con la empresa, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario en los términos establecidos en la legislación vigente, siempre que el trabajador reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad.

En este caso la extinción del contrato se producirá al producirse la jubilación total de trabajador. La empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo y se ajustará a las siguientes particularidades:

a) La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.

b) El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Artículo 60.—Excedencias.

• Excedencia forzosa:

Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales más representativas.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical.

• Excedencia voluntaria:

Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha de nacimiento de éste.

Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin.

En ningún caso está permitido que los trabajadores, durante su período de excedencia, trabajen en empresas de la competencia.

Artículo 61.—Trabajadores discapacitados.

Las empresas con plantilla superior a 50 trabajadores fijos, afectados por el presente Convenio, tendrán la obligación de emplear un número de minusválidos no inferior al 2% de su plantilla, siempre que entre las vacantes que se produzcan existan puestos compatibles para ellos.

Artículo 62.—Acoso sexual.

Las partes firmantes quieren dejar constancia expresa de la importancia que presenta como derecho fundamental de toda persona el respeto a la intimidad, y a tener un entorno laboral libre de comportamientos indeseados o connotación sexual.

A tal efecto, y a modo de definición, se considera acoso sexual en el ámbito laboral, el comportamiento verbal o físico que sea ofensivo para el trabajador o trabajadora que lo sufra, sea cual sea su condición o posición en la empresa, incidiendo en la negativa o la aceptación de este comportamiento en la situación laboral, profesional o privada de la persona.

En este sentido, la empresa será especialmente beligerante en actitudes de esta índole, aplicando las sanciones máximas a que pudiera ser merecedora la persona que cometiera este tipo de actuaciones.

En los supuestos en que exista este tipo de acoso, al margen de la sanción máxima para la persona que lo haya ejercido, se protegerá la continuidad en el puesto de trabajo de la persona que lo ha sufrido.

Artículo 63.—Violencia de género.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo hacen suyas las recientes normas que sobre esta materia que han sido objeto de aprobación, publicación y entrada en vigor (ley orgánica de medidas de protección integral contra la Violencia de Género), velando especialmente por su adecuación al mundo laboral de la empresa en los casos de reducciones y reordenación de jornada, movilidad, suspensión con reserva de puesto, extinción contractual, ausencias debidas etc.

Los casos que puedan producirse tendrán un tratamiento interno en el que primen la sensibilidad hacia la persona maltratada, apoyo y búsqueda de soluciones siempre consensuadas entre empresa y persona afectada.

Artículo 64.—Igualdad de oportunidades.

Las personas firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, entienden que es necesario potenciar políticas de igualdad para garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la empresa. Para que esta política se desarrolle acuerdan establecer directrices que posibiliten alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos evitando así una posible discriminación ofreciendo una igualdad de oportunidades real.

Artículo 65.—Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La dirección de la empresa previa consulta con la representación legal de los Trabajadores, podrá establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la empresa con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Artículo 66.—Actuación en defensa y protección del medio ambiente.

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que la Empresa actúe de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad en que se encuentra incardinada.

De la movilización de las capacidades (técnicas, económicas, profesionales, etc.) que puedan conllevar los procesos de adaptación se derivan efectos positivos, no sólo para la salud humana y medioambiental, sino también para la innovación tecnológica y la competitividad de la empresa. Como contribución a todo ello, es necesario plantearse una consecuente defensa de la empresa, el empleo y las condiciones de trabajo, por parte de todos.

A estos efectos, la empresa en su conjunto debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de medio ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que se esté desarrollando en este campo, y el que se realice en el futuro, así como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados.

Artículo 67.—Esquema de Previsión Social.

La empresa Indusla, S. A. suscribirá un Plan de Pensiones del sistema empleo de promoción conjunta Mapfre Pymes según reglamento del mismo.

La Entidad acepta expresamente las especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta Mapfre Pymes al que se adhiere, con las condiciones particulares que se contienen en el presente artículo, sin que las mismas puedan modificar o dejar sin efecto lo establecido en las especificaciones:

— Adquisición de la condición de partícipe: podrán acceder a la condición de partícipes los trabajadores de la entidad que, además de los requisitos exigidos en las especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta Mapfre Pymes, reúnan los siguientes:

a. Tener una antigüedad mínima de dos años -con carácter general y salvo pacto en contrario- en la empresa a cierre del ejercicio fiscal en el cual se constituye el plan. Podrán ir adquiriendo el derecho a ser partícipes del plan según vayan teniendo la antigüedad suficiente en la empresa.

b. El trabajador deberá hacer una aportación individual del mismo importe a la realizada por la empresa.

— Contribuciones empresariales: la cuantía de las contribuciones que la empresa aportará a cada partícipe se determinará mensualmente atendiendo al porcentaje del 1,5% —con carácter general y salvo pacto en contrario— sobre la base de cotización del trabajador, salvo siempre y cuando cada trabajador haga una aportación individual del mismo importe.

— Contingencia: las contingencias cubiertas son las establecidas en las especificaciones del plan.

— Prestaciones: el régimen de prestaciones aplicable es el recogido en las especificaciones del plan.

— Revisión y procedimiento de modificación: cualquier modificación de lo establecido en el presente artículo requerirá el previo acuerdo de la empresa y de los trabajadores.

Dichas modificaciones se comunicarán a la Comisión de Control del Plan mediante escrito debidamente suscrito por empresa y trabajadores.

Cualquier divergencia que pudiera surgir entre las especificaciones y el presente anexo se interpretará siempre a favor de lo establecido en las especificaciones.

— Aportaciones extraordinarias: tanto la empresa como los trabajadores y siempre a título voluntario podrán realizar aportaciones extraordinarias al Plan cuando lo estimen oportuno, siempre y cuando no superen conjuntamente los límites legales establecidos.

Capítulo XII.—Solución extrajudicial de conflictos

Artículo 68.—Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión paritaria como órgano de vigilancia, interpretación y conciliación del cumplimiento colectivo del presente Convenio.

Se establece, con carácter previo a cualquier otra solución, la intervención de la Comisión paritaria del CC.

La Comisión paritaria de Vigilancia e interpretación estará formada por 2 miembros, 1 de ellos de la representación empresarial y otro de la representación de los Trabajadores.

Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.

La Comisión paritaria desempeñará las funciones legalmente previstas de interpretación y aplicación del Convenio, pudiendo ser convocada a tal efecto por cualquiera de las partes mediante comunicación escrita en la que se exprese los puntos a tratar en el orden del día.

La reunión se celebrará dentro de los quince días hábiles siguientes a la comunicación y será necesaria con carácter previo a la interposición de cualquier reclamación judicial que verse sobre las materias objeto de su competencia.

Los acuerdos habrán de adoptarse por mayoría y de lo tratado se levantará la correspondiente acta.

Artículo 69.—Servicio de solución extrajudicial de conflictos.

Agotado sin acuerdo el anterior trámite, se acuerda la adhesión, en toda su extensión, al acuerdo interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias —Aisecla—, y en el caso concreto de Asturias al Reglamento del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos —Sasec—, y a los sistemas que en el futuro lo pudiera sustituir.

Capítulo XIII.—Compensación, absorción, garantía personal, vinculación y derecho supletorio

Artículo 70.—Vinculación a la totalidad.

Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible, acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.

Por lo tanto, si alguna norma resultara nula, será ineficaz en su totalidad y deberá ser examinado de nuevo por la Comisión negociadora, por lo que el Convenio quedará en suspenso hasta que no se adoptasen nuevos acuerdos de modificación o rectificación.

Artículo 71.—Derecho supletorio.

En todo cuanto las partes no han desarrollado o pactado con carácter específico, se estará a lo que dispongan las normas legales que les sean aplicables a las relaciones laborales delimitadas en los distintos ámbitos referidos, tanto vigentes en el momento de la publicación del texto del Convenio Colectivo como con posterioridad al mismo. Expresamente se hace mención de no vinculación a Convenio de ámbito superior que pueda incluir el objeto social de la empresa durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

Disposición transitoria

El personal que por cualquier circunstancia esté disfrutando de condiciones salariales más beneficiosas que las previstas en el presente Convenio Colectivo le seguirán siendo de aplicación.

Disposiciones adicionales

Primera.—Renegociación.

Si durante la vigencia del Convenio Colectivo, se observa que la falta de alguna materia regulable o/y que las actualmente reguladas genera su ausencia o aplicación, según el caso, conflicto entre la Dirección de la Empresa y la representación legal de los Trabajadores se podrá, a iniciativa de la dirección de la empresa, iniciar un proceso de renegociación.

Segunda.—Sistema de incentivos

Todos aquellos puestos de trabajo que no estén directamente relacionados con tareas productivas no estarán incluidos en el sistema de incentivos que aquí se expone, teniendo derecho en ese caso a percibir el concepto salarial de Carencia de Incentivo.

Asimismo, para todos aquellos puestos de trabajos directamente relacionados con tareas productivas se establece un período de carencia de seis meses por razones de formación y aprendizaje, en los que el trabajador no será incluido dentro del Sistema de Incentivos. Lo hará una vez superados los seis meses.

Para cada proceso de fabricación hay un tiempo normal establecido mediante cronometraje o estimación de tiempos estándar, y dependiendo del reparto de trabajo llevado a cabo, una producción/hora establecida como exigible, en función del tiempo de cadencia de dicho reparto.

1) Sistema de incentivos por actividades del grupo 1:

Prima 1) Por actividad y horas de parada. Diariamente se calcula la actividad del tren de laminación, con el número de perfiles buenos y las horas de trabajo efectivas. Para ello se anotan rigurosamente desde el pupitre, todas las paradas producidas durante la jornada. Esto es para excluir del cálculo del rendimiento aquellas interrupciones por causas ajenas al trabajador.

Para determinar la actividad desarrollada, se otorga un 5% de margen en el “exigible” al que llamaremos “producción concedida” (esta última concesión se arrastra del antiguo sistema de incentivos PIC para absorber las diferencias de la calidad del material o eficacia del horno). Esto quiere decir que una producción exigible de 100 perfiles a la hora se convierte en 95 perfiles a la hora. O lo que es lo mismo (para la línea de frío) un proceso que cuesta 100 segundos a tiempo normal será considerado como 105 segundos.

Dicha actividad se pondera con los 10 días de fabricación anteriores, para que la actividad diaria sea suficientemente representativa. Este valor “Actividad media diaria” dará lugar al primer concepto de la prima del grupo: Prima por actividad. A cada valor de actividad le corresponde unos €/h (horas de trabajo efectiva). (Ver anexo II). Cada hora de parada se abonará a A=100.

Prima 2) Horas especiales. Se contabilizan aparte para no disminuir el rendimiento mensual y se abonan según la siguiente tabla:

Pruebas después del cambio (hasta 2 horas): A=100

Pruebas por cambios en la instalación: A=112

Cambio tren: A=100

Avería significativa: A=100

Cambio tren: A=100

Prueba homologación: A=133

Las horas especiales se abonarán según las actividades arriba reflejadas y se descontarán de las horas de presencia para no influir en el concepto de actividad media diaria.

Prima 3) Reducción de parada. Se establece un objetivo de reducción de parada por debajo del 20%. Cada hora por debajo de dicho objetivo se abonará a 8,52 €/h (tabla salarial 2021), actualizable según tablas salariales (8,69 €/h según tabla salarial provisional 2022).

Esta prima se calcula diariamente y no se pondera con los días anteriores, pero está sujeta a una condición y es que la actividad media del mes (una vez finalizado) sea al menos de 100. Si la actividad mensual no llega al exigible (100) este concepto de prima no será abonado.

Prima 4) Otros aspectos. Para aquellos perfiles en los que, por su geometría y falta de potencia de motor en el tren de 290, se ve limitado el número de barras que pueden laminarse simultáneamente, se concede un 25% del tiempo comprendido entre la salida del perfil del horno, el descascarillado y su llegada a camino de rodillos de entrada a Tren 450.

Cada trabajador cobrará la prima proporcional a las horas de trabajo en el grupo. Si un trabajador está media jornada en el tren, sólo se le abonará un 50% de la prima correspondiente al grupo.

Se añaden al sistema de incentivos por actividades del grupo 1, además de los trabajadores del tren de laminación, a los trabajadores de los siguientes grupos: mantenimiento eléctrico, mantenimiento mecánico, taller de soldadura, y mecanizado, para aquellas tareas que influyen directamente en la producción del tren de laminación.

El 1 de enero de cada año se genera una nueva tabla de primas por actividad (según incremento salarial correspondiente).

2) Prima de incentivos grupo 2:

Se mantiene esta prima del sistema de incentivos anterior para aquellos procesos que no tienen definido un proceso estable de fabricación, como consecuencia de aspectos variables de calidad, que influyen en la repetibilidad del proceso por revisiones, reprocesados, etc.

Esta prima abarca la prima del grupo 1, por actividad y horas de parada, no teniendo en cuenta la prima por reducción de parada y ni la prima por horas especiales.

También tendrán la prima de incentivos del grupo 2 las tareas de orden y limpieza, pintura, mejora de las instalaciones generales o infraestructuras de fábrica, carga de camiones y operaciones de manutención por puente grúa.

Tercera.—Funciones Especiales de Laminación

1. La tarea de laminación de perfiles dobles en el tren de laminación será llevada a cabo por dos operarios.

2. La sección de laminación funcionará de forma ininterrumpida entre las 8.00 y las 19.00 en un sistema de doble turno.

3. Un equipo compuesto por dos jefes de equipo y dos laminadores iniciarán su actividad laboral a las 6.00 para realizar los cambios y pruebas oportunas en el utillaje del tren de laminación, con la finalidad de optimizar los tiempos y evitar las paradas de fábrica durante los cambios de utillajes y pruebas en el tren de laminación, permitiendo de esta manera que el tren de laminación esté ya preparado para comenzar los trabajos a las 8.00.

Aquellos trabajadores que desempeñen esta actividad percibirán un complemento salarial denominado “funciones especiales laminación”, remunerado con una cuantía fija que asciende a 17,33 euros, el cual se devengará de manera diaria, siempre que se acuda al centro de trabajo a las 6.00 para realizar las funciones descritas en este punto. Este complemento salarial vendrá reflejado en la nómina bajo el concepto “funciones especiales laminación”.

4. Un equipo compuesto por un jefe de equipo y un laminador iniciarán su actividad laboral a las 7.00 para realizar los cambios y pruebas oportunas en las máquinas de trabajo y en relación con las tareas de cambios de canal.

Aquellos trabajadores que desempeñen esta actividad percibirán un complemento salarial denominado “funciones especiales laminación”, remunerado con una cuantía fija que asciende a 17,33 euros, el cual se devengará de manera diaria, siempre que se acuda al centro de trabajo a las 6.00 para realizar las funciones descritas en este punto. Este complemento salarial vendrá reflejado en la nómina bajo el concepto “funciones especiales laminación”.

5. Las tareas antes descritas, es decir, los cambios de utillaje de laminación y los cambios de canal, se llevarán a cabo bajo un régimen rotatorio, de tal forma que todo el personal de laminación desempeñe con la suficiente periodicidad ambas funciones y pueda percibir el complemento salarial vinculado a dichas funciones; siempre de conformidad con el sistema de turno que se establezca a tal efecto.

6. Esta forma de organización del sistema de trabajo de laminación afectará a todos los trabajadores de la empresa que presten sus servicios en la sección de laminación, incluidos aquellos puestos a disposición a través de empresas de trabajo temporal.

7. En caso de que la sección de laminación sufra cambios sustanciales en su forma de producir –debido a la introducción de un nuevo tren de laminación, la implementación de nuevas herramientas, tecnologías o cualesquiera otras circunstancias de carácter análogo– dejará de surtir efectos y perderá su validez y vigencia el sistema de organización del trabajo en la sección de laminación que ha sido regulado en la presente disposición adicional. En este supuesto, las partes firmantes del presente convenio deberán fijar un nuevo modo de organizar la producción.

Cuarta.—Seguro de accidentes

Con la firma del presente Convenio, la empresa se subroga en la posición de tomadora del seguro de accidentes de indemnización en caso de situaciones de incapacidad temporal que, con anterioridad, habían suscrito los trabajadores. Es por ello que, con fecha de efectos de 1 de enero de 2020, la empresa asume el coste de este seguro de accidentes.

Todos los importes descontados de las nóminas de los trabajadores para el abono de la póliza del seguro que se hayan producido entre la entrada en vigor del presente convenio (1 de enero de 2020) y la fecha en la que se realice la firma del presente convenio, serán devueltos a los trabajadores.

Anexo I

TABLA SALARIAL AÑO 2021

Sobre tabla 2020 = 6,50% (Desde 1 de enero de 2021)

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Complementos en función del puesto de trabajo

Precio/día

Plus de turnicidad

4,66 €

Jefatura de equipo

6,17 €

Funciones especiales laminación

18,83 €

Complementos en función del puesto de trabajo

Precio/hora

Plus de nocturnidad

1,40 €

TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2022

Sobre tabla 2021 = 2,00% (desde 1 de enero de 2022)

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Complementos en función del puesto de trabajo

Precio/día

Plus de turnicidad

4,75 €

Jefatura de equipo

6,30 €

Funciones especiales laminación

19,20 €

Complementos en función del puesto de trabajo

Precio/hora

Plus de nocturnidad

1,43 €

Anexo II

TABLA DE PRIMAS POR ACTIVIDAD AÑO 2021

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TABLA DE PRIMAS POR ACTIVIDAD PROVISIONAL AÑO 2022:

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Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Indusla, S. A. para el período 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2023:

En representación de la empresa:

En representación de los trabajadores: