AYUNTAMIENTOS

DE LANGREO

Anuncio. Plan operativo de recursos humanos para la estabilización del empleo temporal en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo en aplicación del Real Decreto 14/2021.

El presente documento ha sido aprobado por unanimidad en el Pleno del Ayuntamiento de Langreo de fecha 25 de noviembre de 2021.

Conforme a lo establecido en el artículo 69 del TREBEP, Real Decreto Legislativo 5/2015 de fecha 30 de octubre, el objetivo del presente plan de actuación es la consecución, en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, de los objetivos establecidos en el Real Decreto Ley 14/2021, de 6 de julio, publicado en el BOE de 7 de julio, con el título: “de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,” indicando en su Exposición de Motivos su finalidad en el sentido de garantizar la prestación de unos servicios públicos de calidad, con la modernización y mejora de la Administración Pública, a cuyo efecto estima precisa una adecuada gestión del capital humano como principal activo con el que cuenta la Administración, cuya selección estima que es lenta, adoleciendo las convocatorias de plazas de la periodicidad legal, y de un abuso de la temporalidad que incumple la Directiva 1999/70 CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP, sobre trabajo de duración determinada y la doctrina del TJUE, que exige a las autoridades españolas la instauración de medidas efectivas que disuadan y, en su caso, sancionen de forma clara el abuso de la temporalidad.

El Plan Operativo citado se formaliza conforme a los siguientes apartados,

ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LAS MEDIDAS A ADOPTAR EN EL PEET

Este Ayuntamiento, ha iniciado el proceso de estabilización de su empleo temporal con la aprobación del denominado: “Plan operativo de recursos humanos para la consolidación del empleo público temporal en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo”, que tras su negociación con los representantes sindicales fue aprobado por acuerdo plenario de fecha 28 de julio de 2016 y publicado en el BOPA, de fecha 30 de agosto de 2016, estableciendo en el mismo el personal afectado en las Ofertas Públicas de Empleo a publicar por el Ayuntamiento de Langreo para los años 2016, 2017 y 2018, de las cuales están totalmente terminados los procesos selectivos incluidos en las OPES de los años 2016 y 2017, y restan por terminar varios procesos de las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2018, 2019, 2010 y 2021, concretándose la situación de los mismos en el anexo I del presente Plan Operativo de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Langreo (PEET).

En el anterior contexto y, en pleno proceso de realización de los procesos de selección del personal temporal que viene ocupando; por interinidad por vacante y temporalmente, en relación laboral de carácter indefinido no fijo; las plazas convocadas, se dicta por el Gobierno de España el Real Decreto Ley, 14/2021 (en lo sucesivo, RD-L), que, en el momento presente, se está tramitando en el Parlamento nacional como proyecto de ley, por lo que, previsiblemente, en un futuro próximo, se pueda ver modificado en su contenido, si bien, lo anterior no es un obstáculo para que las disposiciones legales establecidas en el citado Real Decreto-Ley no sean vinculantes y de obligado cumplimiento para el Ayuntamiento de Langreo, lo que tiene incidencia en el debido análisis de esta cuestión, sobre todo en lo referido al plazo de elaboración de la planificación y de publicación de la Oferta Pública de Empleo consiguiente en el BOPA, con anterioridad al día 31 de diciembre de 2021.

A) Principios que rigen los procedimientos de estabilización y nueva situación del personal interino: El RD-L, requiere la aplicación de los principios legales básicos en el acceso al empleo público, establecidos en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española en relación con el 55 del TREBEP, en todos los procesos de estabilización que se deben llevar a cabo, indicando que los mismos deben cumplir los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y además en la tramitación del procedimiento selectivo deben respetarse los principios legales de transparencia, imparcialidad, independencia, discrecionalidad técnica, agilidad y objetividad. Se contempla la temporalidad en la Administración Pública en casos muy tasados y delimitados y siempre para un tiempo limitado de forma genérica a los tres años de duración, con el objetivo de revertir la situación actual de precariedad del empleo en la Administración con índices más elevados que en el sector privado, convirtiendo en normal una situación anormal consistente en atender necesidades permanentes con personal temporal, y al efecto de corregir el problema determina que se debe conseguir el objetivo de que sólo exista una minoría, como máximo del 8% del empleo estructural de cada Administración, al final del período comprendido hasta el 31 de diciembre de 2024.

En consonancia con lo anterior, el RD-L exige limitar la temporalidad a la atención exclusivamente de las necesidades coyunturales de la Administración y no utilizarlo en ningún caso para la atención de necesidades de carácter estructural, y para ello establece la obligación de proceder a la aceleración de los procedimientos de acceso a funcionario interino; a objetivar las causas de cese de dicho personal, e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos y para ello exige que:

a) Necesariamente, todas las plazas vacantes desempeñadas por personal interino, deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos legalmente, y a tal efecto se incluirán en la Oferta Pública de Empleo del año en que se dote o, de no ser posible, en la del ejercicio presupuestario siguiente.

b) Transcurridos 3 años desde el nombramiento del empleado interino se producirá el cese y la plaza que ocupaba sólo podrá ser dotada por un funcionario de carrera o empleado laboral fijo. Éste mandato sólo tiene dos excepciones: La primera, que el proceso selectivo previamente llevado a cabo quedase desierto, en cuyo caso se podrá efectuar “otro nombramiento” de funcionario interino, y; la segunda, cuando se hubieran publicado en el diario oficial correspondiente las bases de la convocatoria dentro del plazo de los tres años de permanencia a computar desde la fecha de su nombramiento o contratación, en cuyo caso el funcionario interino podrá permanecer como tal hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese le otorgue derecho a compensación económica alguna.

El RD-L, establece en su DT2.ª, que lo establecido en su artículo 1 referido a la modificación de los artículos 10, 11 y Disposición Adicional decimosegunda del TREBEP, sólo serán de aplicación respecto al personal temporal nombrado y/o contratado con posterioridad a su entrada en vigor el día 8 de julio de 2021.

B) Establecimiento de un tercer turno de estabilización del empleo temporal: El RD-L, en su artículo 2, autoriza expresamente un tercer proceso de estabilización del empleo temporal, como medida complementaria inmediata para paliar la situación existente y de forma adicional a los dos procesos llevados a cabo con anterioridad, uno, en virtud de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año 2017, artículo 19.uno.6) y, el otro, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año 2018, artículo 19.uno.9), y al efecto autoriza expresamente una tasa de reposición de efectivos de personal adicional para la estabilización del empleo temporal que: “incluirá las plazas de naturaleza estructural que estén o no dentro de las RPT, Plantillas u otra forma de organización de los RRHH que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020”. Sigue por tanto el mismo criterio legal anterior al referirse a la naturaleza de las plazas como “estructurales” y sigue sin definir éste concepto, en aplicación de la doctrina del TJUE, a la que se remiten los juzgados cuando analizan las reclamaciones de trabajadores y declaran su relación como “laboral indefinida no fija” lo que, en buena lógica, debería llevar a considerar dicha relación temporal como estructural, y sin embargo no se contempla.

C) Procesos de estabilización del empleo temporal: Las bases de selección de los procesos de estabilización de las plazas ocupadas temporalmente, que se lleven a cabo en aplicación de lo establecido en el RD-L 14/2021, deberán publicarse en el BOPA con anterioridad al día 31 de diciembre de 2022, y deberán ser de concurrencia libre utilizando el sistema de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un 40% en la que se tendrá en cuenta “mayoritariamente” la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c) del TREBEP.

En el ámbito de la Administración Local, el RD-L 14/2021, introduce en su DA1.ª, un tratamiento específico dirigido a posibilitar la tramitación de los procesos selectivos de los Ayuntamientos que lo soliciten por la Diputación Provincial u Órgano equivalente de la Comunidad Autónoma uniprovincial, y, en el apartado 2) de la citada disposición adicional establece la tercera tasa adicional para la estabilización del empleo temporal que incluirá plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de la RPT, Plantilla u otra forma de organización de los recursos humanos, y estén dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Se mantiene la tasa máxima del 8% de temporalidad de las plazas de carácter estructural, que se debe cumplir al final del proceso.

Los empleados interinos o temporales, que ocupen temporalmente las plazas que se convocan para su estabilización, están obligados legalmente a participar en el proceso selectivo de estabilización para su dotación fija, y, en caso contrario, no tendrán derecho a percibir la indemnización o compensación económica de veinte días por año trabajado hasta un máximo de doce mensualidades.

D) Negociación de los procesos de estabilización del empleo temporal: La concreta articulación de los procesos de estabilización temporal de las plazas estructurales, deberán ser objeto de negociación con los representantes sindicales en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, dentro de los términos establecidos legalmente, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación entre diferentes Administraciones Públicas y conforme se establece en la DA1.ª, apartado 3) no será aplicable a los procesos de estabilización que se lleven a cabo en el ámbito local, lo establecido en los artículos 8 y 9 del R. D. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que deben ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local. Por lo que la norma referida a temario obligatorio y tipo de ejercicios teóricos y prácticos, no se aplicará a estos procedimientos.

Los mecanismos de movilidad y promoción interna, establecidos en la normativa sectorial de la Administración Local, que se realicen previamente a la cobertura de las plazas, serán compatibles con los procesos de estabilización.

De la realización de estos procesos de estabilización no podrá derivarse, en ningún caso, incremento del gasto y de efectivos del personal, debiendo ofertarse necesariamente en éstos procesos plazas de carácter estructural que se encuentren desempeñados por personal temporal.

Acorde a lo establecido en la DA4.ª del RD-L, las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos para la estabilización de los procesos dando por finalizados los mismos con anterioridad al día 31 de diciembre de 2024, y al efecto deben adoptar todas las medidas que resulten apropiadas a la consecución del objetivo de tramitación ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos y la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.

E) Aplicación del RD-L 14/2021 a los procesos de estabilización de empleo temporal, que estén convocados: La DT1.ª, del citado real decreto, establece que: “Los procesos selectivos para la cobertura de plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal previsto en las …leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018, cuya convocatoria hubiese sido publicada en los respectivos diarios oficiales con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, seguirán ejecutándose con arreglo a las previsiones de las respectivas convocatorias”. Lo que se traduce en que los procesos de estabilización que se hayan convocado acorde a la normativa anterior al RD-L 14/2021, y cuyas Bases de la Convocatoria hubieran sido publicadas en el BOPA con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del mismo, el 8 de julio de 2021, no se verán afectados por lo establecido en el mismo y podrán continuar su tramitación acorde a lo establecido en las Bases de la convocatoria publicada y en la normativa en la que se fundamentan sus disposiciones.

La única modificación referida a estos procesos que establece claramente el RD-L citado, se refiere al plazo temporal de resolución de los mismos que, tal como se indica expresamente en el párrafo final de la DT1.ª, antes citada, deberá finalizar antes del día 31 de diciembre de 2024.

Dada la afectación general del RD-L a todas las plazas convocadas por el Ayuntamiento de Langreo en los ejercicios 2018, 2019, 2020 y 2021, se hace necesario analizar puntual y pormenorizadamente, la situación actual de la tramitación de cada uno de los procesos selectivos que se deben llevar a cabo para la provisión de todas las plazas convocadas, al igual que la situación del personal interino o temporal que las viene desempeñando hasta que se proceda a su provisión reglamentaria, Lo que ocasiona la consecuencia inevitable de proceder a la modificación puntual de las OPES indicadas, con el objeto de poder reflejar la nueva situación que se produce en los procesos selectivos a los que resulta de aplicación el RD-L, tanto en relación a los procesos que se convocaron en turno libre y ahora deben ser convocados en nueva Oferta Pública de Empleo a dotar por el procedimiento especial de estabilización de empleo; como a aquellos otros, que en aras de aplicar las medidas de agilización de los procesos de selección, se proceda a acordar su acumulación en unas Bases y proceso selectivo únicos, adoptando las medidas de coordinación precisas para que se puedan aprobar las bases de selección acumuladas y poder llevar a cabo la selección ágil de plazas de la misma categoría establecidas en las OPES de 2018, 2019, 2020 y 2021 del Ayuntamiento de Langreo.

Consecuentemente, con lo anterior, y dada la modificación de las OPES publicadas y de las bases de las convocatorias a llevar a cabo para su dotación, en consonancia con lo establecido en el artículo 70.3 del TREBEP, que permite incluir en la Oferta de Empleo Público o instrumento similar medidas derivadas de la planificación de recursos humanos, se establece que el plazo máximo temporal para llevar a cabo éstos procesos selectivos se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2024.

F) Bolsas de trabajo de interinos afectados por estos procesos de estabilización de empleo temporal: La DA4.ª, del RD-L, establece que: “Las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y, no habiendo superado este, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente”.

En consecuencia, se debe establecer la fórmula a aplicar a aquellos empleados interinos o temporales que no superen el proceso selectivo de estabilización correspondiente, para que se puedan integrar en una bolsa de empleo, y, al efecto, debe tenerse en cuenta lo establecido en el Reglamento regulador de la selección del personal no permanente y del funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Langreo, publicado en el BOPA, de fecha 20 de noviembre de 2017, que en sus artículos 7, 8 y 9 establecen los procedimientos de dotación de las listas y bolsas de trabajo para cada categoría; dado que, si se pretende una nueva fórmula de integración tendría que ser analizada desde el punto de vista de su legalidad y conllevaría tramitar una modificación del citado Reglamento.

Para llevar a cabo los anteriores planteamientos y fundamentos generales, resulta imprescindible adoptar las decisiones organizativas precisas, que se desarrollarán mediante las siguientes.

MEDIDAS A ADOPTAR Y BASES LEGALES DEL PEET DEL AYUNTAMIENTO DE LANGREO ACORDE A RD-L 14/2021

Conforme se establece en el artículo 69.2, apartado 2.º, del TREBEP, el contenido de los planes alcanza a:

a) El análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos

Se trata de valorar y calibrar la adecuación entre las necesidades que demandan la adecuada prestación de los servicios públicos municipales y los medios personales disponibles en la organización.

b) Previsiones y medidas sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones estructurales de los puestos de trabajo, debiendo concretarse a través de la modificación de la RPT, artículo 74 del EBEP, dado que se trata de un elemento clave en la ordenación del trabajo pues a través de él se concreta el derecho del empleado público al desempeño de su puesto de trabajo, se identifican sus funciones, tareas y responsabilidades y se ordena la selección, la formación y la movilidad del personal.

c) Medidas extraordinarias de movilidad del personal, artículo 81, pudiendo establecerse en éste marco medidas de movilidad tanto de carácter voluntario como forzoso, así como la suspensión de la incorporación de personal externo en un determinado ámbito organizativo por exceso de personal de la plantilla que deba ser reestructurado mediante la convocatoria de puestos de trabajo de promoción interna limitados a un tipo de personal o de ámbitos determinados.

d) Medidas de promoción interna y formación del personal y de movilidad forzosa una vez adquirida la formación necesaria, artículos 18 y 81.2 del EBEP.

e) La previsión de incorporación de RRHH a través de la OPE, conforme establece el artículo 70 del EBEP, como instrumento de planificación de RRHH en el cómputo anual, por lo que puede estar relacionado con una planificación de los RRHH plurianual.

En el anterior marco, se hace preciso negociar con los representantes sindicales un Plan de Estabilización de Empleo Temporal en el Ayuntamiento de Langreo (en lo sucesivo PEET) dado que el mismo encuentra su fundamento en lo establecido en los artículos 69.2 del EBEP, en relación con el 69.1, 72, Disposición Transitoria 4.ª del EBEP y el Real Decreto Ley 14/2021, de 6 de julio, siendo considerados por la jurisprudencia como procesos especiales en relación al acceso al empleo público, y los principios que lo regulan establecidos en los artículos 14, 23.2 y 103.3 de la vigente Constitución Española, donde también deben tomarse en consideración valores constitucionales regulados en los artículos 35.1, derecho al trabajo, 40.1, obtención del pleno empleo, y el artículo 103.1 referido a la consecución del objetivo de la eficacia y eficiencia de la Administración.

El PEET debe tener en consideración los diferentes aspectos que a los que alude el Real Decreto-Ley 14/2021, por una parte, las personas empleadas que vienen ocupando las plazas convocadas, al menos desde el 1 de enero de 2018, de forma continuada; y, de otro el trabajo estructural dado que la consolidación o estabilización del empleo temporal está centrada en las plazas, y para ello las necesidades deben ser permanentes y continuas (servicios esenciales y obligatorios) y la tarea que se desempeña debe tener carácter esencial, por lo que, se trata de tener empleados fijos para realizar las tareas permanentes, y; empleados temporales, para la atención de tareas de carácter coyuntural que tengan una base legal tasada de temporalidad.

En el proceso de consolidación de empleo temporal que se emprende se deben consolidar todas las plazas que más coherentemente se correspondan con el trabajo y tareas que realmente se vienen realizando por los empleados interinos o temporales afectados, dado que la verdadera naturaleza del trabajo que se realiza es lo que justifica la articulación excepcional y singular de los planes de estabilización de empleo y ello tanto en lo referido a categorías como al régimen jurídico aplicable, a cuyo efecto debe partirse de la definición del puesto de trabajo en la RPT y a la vinculación de la plaza o plazas que se estime preciso crear en la Plantilla de personal para poder dotar de forma adecuada el puesto de trabajo de que se trate, convirtiendo así el proceso de estabilización del empleo, con el necesario análisis de la realidad organizativa que se produce en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, en un instrumento de gestión de los recursos humanos muy útil.

En éste contexto, el Ayuntamiento de Langreo, tiene una amplia experiencia en la aplicación de procesos de estabilización de empleo temporal, desde que el día 30 agosto de 2016, publicó en el BOPA el denominado: “Plan operativo de recursos humanos para la consolidación del empleo público temporal en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo”, y, consecuentemente, todas las plazas afectadas por el Real Decreto-Ley 14/2021, han sido ya analizadas e incluidas en la RPT y Plantilla del Ayuntamiento y, además, publicadas las correspondientes convocatorias en las Ofertas Públicas de Empleo del Ayuntamiento correspondientes a los años 2018, 2019, 2020 y 2021, y se han analizado pormenorizadamente la situación actual de cada uno de los procesos selectivos convocados y situación del personal interino o temporal que ocupa las plazas indicadas, tal como indica en el anexo I, del presente PEET.

Consecuentemente, y partiendo del análisis de cada una de las convocatorias de selección realizadas, resultan afectadas por lo establecido en el Real Decreto-Ley, las siguientes convocatorias de plazas:

1.º Plazas afectadas por el tercer turno de estabilización establecido en el RD-L 14/2021: Se trata de plazas ya convocadas por concurso-oposición libre, en las OPES que se indican en cada uno de los procesos, que se ven afectadas por lo establecido en el artículo 2, apartado 1, del RD-L, que autoriza una tasa adicional para la estabilización del empleo temporal que incluye las plazas de naturaleza estructural que estando o no reguladas dentro de la RPT o Plantilla, estén dotadas presupuestariamente y hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Se analiza la situación del personal temporal que viene ocupando temporalmente plazas de carácter estructural en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, excluidas de la consideración de plazas estructurales las ocupadas por las 30 Técnicos de Educación Infantil que prestan servicio en las Escuelas Infantiles de Langreo; e incluyendo tras la celebración de las Mesas de Negociación de Funcionarios y Laborales de éste Ayuntamiento, tal como se describe con más detalle en el anexo I del PEET, la plaza de Técnico Superior de Normalización Llingüística, al resultar afectadas por lo establecido en el Real Decreto Ley 14/2021, los siguientes procesos selectivos:

1. Dotación de una plaza de Oficial de Oficio Mantenimiento-Conserje: OPE 2021; apartado f) de Laborales, Al venir siendo ocupada temporalmente por el empleado D. Iván Sánchez García, desde el día 18/03/2017, incluido período continuado con contrato de relevo.

2. Dotación de una plaza de Oficial Mecánico-Soldador: OPE 2019; apartado b) de Laborales, al estar ocupada temporalmente desde el día 19/09/2017, por el empleado D. Saúl Peñalosa Amigo, incluyendo el período temporal del contrato de relevo.

3. Dotación de una plaza de Oficial Jardinero: OPE 2019, apartado e) Laborales: Que viene siendo ocupada temporalmente desde el día 03/07/2016, por el empleado D. Alberto Rodríguez Martín, se incluye el período temporal del contrato de relevo.

4. Dotación de una plaza de Oficial Albañil: OPE 2020, apartado a) Laborales: Que viene siendo ocupada temporalmente desde el día 30/05/2016, por el empleado D. Agustín Martínez Pérez (Se incluye el período temporal del contrato de relevo).

5. Dotación de una plaza de Oficial Pintor: OPE 2020, apartado b) Laborales: Siendo ocupada temporalmente desde el día 07/11/2016, por la empleada D.ª Noelia Baragaño Llaneza, se incluye el período temporal del contrato de relevo.

6. Dotación de tres plazas de Conserje de Instalaciones Culturales, una de la OPE 2020 y 2 de la OPE 2021, La primera ocupada temporalmente de forma continuada por D.ª Tatiana Álvarez Fernández desde el día 02/12/2016, incluye el período temporal del contrato de relevo, y, las otras dos vienen siendo ocupadas temporalmente de forma continuada por D. Stefano González Menéndez, desde el día 20/06/2017 y, D. Salvador García Fernández, desde el día 05/05/2017, en ambos casos se incluye también el período temporal del contrato de relevo.

7. Dotación de una plaza de Técnico de Normalización Llingüística, que no se ha incluido anteriormente en ninguna OPE. Se toma en consideración la reclamación presentada por el interesado D. Eloy Antuña Zamarro, alegando que viene desempeñando temporalmente la misma de forma continuada desde el día 9 de mayo de 2006.

Medidas adoptar: Resulta preciso, proceder a la aprobación de la OPE específica de estabilización de empleo en aplicación del Real Decreto Ley 14/2017, y a su publicación en el BOPA antes del día 31 de diciembre de 2021, a cuyo efecto también resulta preciso modificar las Ofertas Públicas de Empleo del Ayuntamiento de Langreo ya aprobadas y publicadas en el BOPA en lo que resultan afectadas por estas modificaciones, correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021.

Se establece en el anexo II del presente PEET, el contenido de la Oferta de Empleo Público del tercer turno de estabilización de empleo en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2, apartado 1) del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, por el que se establecen medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

2.º Plazas ya convocadas por proceso especial de estabilización de empleo temporal no afectadas lo establecido en el RD-L 14/2021: Acorde a lo establecido en la Disposición Transitoria Primera del Real Decreto Ley 14/2021: “Los procesos selectivos para la cobertura de plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal previstos en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, cuya convocatoria hubiere sido publicada en los respectivos diarios oficiales con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, seguirán ejecutándose con arreglo a la previsiones de las respectivas convocatorias.

La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de diciembre de 2024”.

En aplicación de lo anterior, del análisis de las convocatorias públicas realizadas y de la situación de los empleados que las ocupan, en relación los procesos extraordinarios de estabilización realizados y no finalizados, que deberán seguir su tramitación conforme a lo establecido en las Bases de Selección ya publicadas en el BOPA, salvo en lo referido al plazo temporal de finalización del proceso selectivo que se amplía hasta el día 31 de diciembre de 2024, resultan los siguientes:

1. Dotación de una plaza de Técnico Medio de Igualdad, incluida en la OPE 2018, apartado c) de Funcionarios, La anterior OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018 y las Bases de convocatoria en el BOPA de fecha 18 de agosto de 2020.

2. Una plaza de Trabajadora Social, por estabilización, incluida en la OPE 2018, apartado d) de Funcionarios, La anterior OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018 y las Bases de la convocatoria en el BOPA de fecha 21 de enero de 2021.

3. Una plaza de Licenciado/a en Psicología, incluida en la OPE 2018, apartado a) de Laborales: La OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018, y las Bases de la convocatoria en el BOPA de fecha 18 de agosto de 2020.

4. Una plaza de Licenciado/a Técnico de Información Juvenil, incluida en la OPE 2018, apartado b) de Laborales: La OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018 y las Bases de la convocatoria en el BOPA de fecha 21 de septiembre de 2020.

5. Dos plazas de Educador/a Social, incluidas en la OPE 2018, apartado d) de Laborales: La OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018 y las Bases de la convocatoria en el BOPA de 12 de marzo de 2021.

6. Cuatro plazas a media jornada de Educador/a-Animador/a, incluidas en la OPE 2018, apartado e) de Laborales: La OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018, y las Bases de la convocatoria en el BOPA de fecha 2 de febrero de 2021.

7. Tres plazas (una a media jornada) de Educador/a de familia, incluidas en la OPE 2018, apartado g) de Laborales: La OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018, y las Bases de la convocatoria en el BOPA de fecha 2 de diciembre de 2020.

8. Una plaza de Oficial de Oficio Albañil, incluida en la OPE 2018, apartado j) de Laborales: La OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018 y se incluye en turno de estabilización al acumular en el tiempo de servicios temporal un contrato laboral temporal de relevo realizado sin solución de continuidad con el último período de interinidad, y las bases de la convocatoria en el BOPA de 2 de diciembre de 2020.

9. Dos plazas de Oficial de Mantenimiento-Conserje, incluidas en la OPE 2018, apartado m) de Laborales: La OPE ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero 2018, y las Bases de la convocatoria en el BOPA de fecha 11 de febrero de 2021.

Medidas: Dada la gran acumulación de procesos selectivos existentes en la actualidad en el Ayuntamiento de Langreo se debe continuar con la tramitación de éstos procedimientos selectivos con normalidad, sin esperar a la tramitación del Real Decreto Ley 14/2017, como proyecto de Ley en el Parlamento español, dado que, en tanto la nueva norma entre en vigor, debe tenerse en cuenta que lo establecido en el mismo resulta de plena aplicación, tal como se establece en su Disposición final tercera, que determina su entrada en vigor a partir de su publicación el día 7 de julio de 2021 en el BOE, lo que, en consecuencia, se ha producido el día 8 de julio de 2021.

3.º Plazas ya convocadas en OPE por concurso-oposición libre cuyo proceso de selección no está actualmente finalizado que resultan afectadas por las medidas de agilización de procesos selectivos y nuevos plazos temporales de ejecución establecidas en el RD-L 14/2021: En la Disposición Adicional cuarta del Real Decreto Ley 14/2021, se establece que las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento de lo establecido para la ejecución de los procesos de estabilización mediante la adopción de las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos “...tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras”.

En aplicación de la anterior disposición legal, los siguientes procesos selectivos publicados en las OPES citadas, y cuyas bases selectivas no había sido publicadas en el BOPA, el día 8 de julio de 2021, deberán ser modificados para adaptar los mismos a los nuevos procesos de estabilización que suponen la transformación de plazas ya convocadas en turno libre, a la concurrencia actualmente de cuatro Ofertas Públicas de Empleo en el Ayuntamiento de Langreo con procesos selectivos repetidos para la misma categoría profesional que están pendientes de realizar, por lo que deben adoptare medidas de agilización de los procesos selectivos pendientes, mediante la acumulación de las convocatorias repetidas para la misma plaza en diferentes OPES en unas solas Bases de Selección y un procedimiento selectivo único, en aras agilizar los procesos, garantizar un trato igualitario de todos los aspirantes y evitar el solapamiento de pruebas selectivas, además de cumplir con los principios generales de eficiencia y eficacia exigidos en la actividad de las Administraciones Públicas; resultando afectados los siguientes procesos selectivos:

1. Dotación de dos plazas de Administrativo de Administración General, en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2019, apartado e) de Funcionarios, y una plaza más de la OPE de 2021, convocada en turno libre, apartado c) Funcionarios, Resulta preciso al efecto modificar la OPE de 2021, indicando también como sistema de provisión el concurso-oposición libre, que en dicha OPE se expone por oposición, con una redacción confusa.

2. Dotación de dos plazas de Auxiliar Administrativo de Administración General, en convocatoria unitaria, acumulando dos plazas convocadas en turno libre en la OPE 2020, apartado g) de Funcionarios, y cambiar a turno de promoción interna la plaza convocada en la OPE de 2021, en turno libre, apartado c) Funcionarios, Resultando preciso proceder a modificar la OPE de 2021, indicando el cambio del turno de selección de libre a promoción interna, acumulando también dos plazas del turno de promoción interna, siguiendo el mismo criterio que para las convocatorias en turno libre.

3. Dotación de dos plazas de Oficial Albañil, en convocatoria unitaria, por promoción interna, una plaza de la OPE 2020, apartado a) de Laborales y, una plaza de la OPE de 2021, apartado h) Laborales. También resulta preciso modificar las OPES citadas, dado que la plaza convocada por turno libre en la OPE de 2020, pasaría a turno de estabilización en aplicación del RD-Ley 14/2021.

4. Dotación de cuatro plazas de Oficial Mantenimiento-Conserje, en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado m) de Laborales, dos plazas más de la OPE de 2019, apartado c) Laborales y la cuarta de la OPE 2021, apartado f) de laborales. La plaza incluida anteriormente en OPE del año 2021, pasaría a ser dotada por el tercer turno de estabilización establecido por RD-L 14/2021, en virtud de cómputo de contrato de relevo en servicio prestado sin solución de continuidad al último período de interinidad, y procede adoptar modificación de la OPE 2021 en el indicado sentido.

5. Dotación de dos plazas de Oficial Jardinero, en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado i) de Laborales, y una plaza más incluida en la OPE de 2020, apartado d) Laborales. La plaza incluida anteriormente en OPE del año 2019, pasaría a ser dotada por el tercer turno de estabilización establecido por RD-L 14/2021, en virtud de cómputo de contrato de relevo en servicio prestado sin solución de continuidad al último período de interinidad, y procede adoptar modificación de la OPE 2019 en el indicado sentido.

6. Dotación de cuatro plazas de Oficial Electricista, en convocatoria unitaria, acumulando tres plazas de la OPE 2018, apartado l) de Laborales y, una plaza de la OPE de 2019, apartado d) Laborales. En éste caso no resulta afectada ninguna plaza por el tercer turno de estabilización de empleo, por lo que simplemente se trata de hacer mención a que se procederá a la acumulación de las plazas en unas Bases y proceso selectivo únicos.

7. Dotación de dieciocho plazas de Operario de los Servicios Operativos en convocatoria unitaria, acumulando doce plazas de la OPE 2018, apartado n) de Laborales, cuatro de la OPE 2020, apartado f) de Laborales y, dos plazas más de la OPE de 2021, apartado j) Laborales. No resulta afectada ninguna plaza por el tercer turno de estabilización de empleo, por lo que simplemente se trata de hacer mención a que se procederá a la acumulación de las plazas en unas Bases y proceso selectivo únicos.

8. Dotación de cuatro plazas de Operario de Cementerios en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado ñ) de Laborales, dos plazas de la OPE 2019, apartado f) de Laborales y, una plaza más de la OPE de 2021, apartado i) Laborales. No resulta afectada ninguna plaza por el tercer turno de estabilización de empleo, por lo que simplemente se trata de hacer mención a que se procederá a la acumulación de las plazas en unas Bases y proceso selectivo únicos.

9. Dotación de dos plazas de Conserje, personal subalterno en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado o) de Laborales y, una plaza, de la OPE 2020, apartado h) de Funcionarios. Dado que los tres ocupantes de las tres plazas restantes publicadas en turno libre, les corresponde pasar a turno de estabilización de empleo, y; procede modificar las OPES de los años 2020 y 2021 en el indicado sentido.

Medidas: Con la finalidad de agilizar en lo posible los procesos selectivos pendientes, se requiere proceder a modificar las Bases Específicas de selección en el anterior sentido y aquellos aspectos puntuales citados de las Ofertas Públicas de Empleo que resulten afectadas, acordando mediante Acuerdo/Pacto colectivo en el ámbito de las Mesas de Negociación del Ayuntamiento de Langreo para crear el adecuado soporte legal que facilite llevar a cabo la planificación, normalización y ejecución de las medidas de estabilización del empleo temporal y agilización de los procedimientos selectivos establecidas en el Real Decreto-Ley 14/2021, en vigor. A tal efecto se debe proceder a la modificación de las OPES del Ayuntamiento de Langreo ya publicadas, conforme se indica en el anexo III del presente PEET.

3.º Bases del proceso selectivo a llevar a cabo, acorde a lo establecido en el RD-L 14/2021: En su Disposición Adicional, primera el RD-L 14/2021, establece medidas específicas referidas a la Administración Local, indicando en su apartado 3) que: “Los procesos de estabilización de empleo temporal en el ámbito local se regirán por lo dispuesto en el artículo 2. No serán de aplicación a estos procesos lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local”. Por lo que es evidente la afectación de su contenido al ámbito de la aprobación de las nuevas Bases de Selección que se deben negociar con los representantes sindicales del Ayuntamiento de Langreo, en aplicación del DD-L.

Se trata de procesos selectivos que afectan a las plazas indicadas en el apartado 1, anterior del presente PEET y, por lo tanto, deben ser realizados en convocatoria libre y en concurrencia competitiva para así dar cumplimiento a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, tal como expresamente se establece por la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional entre otras en la Sentencia de fecha 18 de febrero de 2021, al declarar inconstitucional la aplicación del turno restringido para estabilizar plazas de personal interino.

Los procesos selectivos se deben realizar por el sistema de concurso-oposición, en los que debe respetarse una proporción del 60 por ciento de la puntuación para la fase de oposición y del 40% para la fase de concurso, en proporción a la puntuación total máxima establecida en el procedimiento selectivo de que se trate, en éste sentido se debe rectificar el criterio general establecido en las bases de estabilización del empleo temporal aprobadas hasta la fecha por el Ayuntamiento de Langreo, que establece el límite de la fase de concurso en el 45 por ciento de la puntuación máxima establecida en cada convocatoria.

En los debates parlamentarios se ha planteado seleccionar estos candidatos con una fase de concurso exclusivamente lo que representa un arma de doble filo, en procesos competitivos, dado que lo ventajoso que se pudiera considerar el no tener que superar pruebas selectivas, tiene el contrapunto de que éste sistema no es nada flexible, una vez establecido se tiene que puntuar necesariamente los méritos acreditados y esto depende de los candidatos que se presenten, lo que resulta imposible conocer con antelación cuando se establecen las Bases y mucho menos los méritos que pueda acreditar cada uno de ellos, lo que hace el resultado final totalmente imprevisible.

1. Tipos de pruebas de la fase de oposición: Lo recomendable es buscar una orientación práctica de las pruebas a realizar por los aspirantes, dado que objetivamente otorga ventaja al personal consolidable y a la justificación de la medida en base a que el Ayuntamiento pretende mantener la experiencia en buenas prácticas, conocimiento de su organización y conocimientos adquiridos por el personal temporal que ocupa las plazas que se convocan. Se estima como más adecuado que las mismas se orienten a la selección y evaluación de méritos y conocimientos directamente asociadas a los cometidos, tareas y funciones que deben desempeñar en el puesto de trabajo a dotar, obviando todo lo posible, pruebas meramente memorísticas de contenido teórico.

En éste sentido, no se estima preciso que en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, se tenga que producir un cambio de criterio en lo referido a la elaboración de las Bases de Selección de las convocatorias de estabilización de empleo temporal.

2. Méritos a valorar en la fase de concurso: En principio, se pueden valorar todos aquellos méritos que aporten valor añadido o sumen positivamente de cara a propiciar un mejor desempeño de las tareas asignadas en la RPT al puesto de trabajo al que esté previsto destinar inicialmente la plaza, debiendo tener siempre en cuenta que, los méritos:

— Han de tener una fundamentación objetiva o racional, por lo que no pueden referirse a condiciones características individuales y/o personales de los candidatos.

— Deben estar relacionados con las funciones y tareas a desarrollar.

— No pueden ser discriminatorios, ni constituir una auténtica referencia individualizada y concreta capaz de predeterminar el resultado.

En el anterior sentido, el RD-L, establece en su artículo 2.4) segundo párrafo, que; la experiencia profesional en el cuerpo, escala, categoría o equivalente a la que se refiera la convocatoria “se tendrá en cuenta mayoritariamente” en la valoración de la fase de concurso, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c) del TREBEP. Por lo que resulta evidente, que el RD-L, no admite que se valore exclusivamente en la fase de concurso los méritos derivados del desempeño de la plaza en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, sino que, deben puntuarse los méritos propios y también los ajenos en otras Administraciones Públicas por los mismos méritos, permitiendo priorizar los propios hasta un 25 por ciento del total del proceso, en función de la importancia para el Ayuntamiento de no perder empleados con amplia experiencia en la elaboración de las funciones y tareas necesarias de su organización.

En éste aspecto no se estima preciso modificar el contenido de las Bases de estabilización de empleo temporal que ha aprobado y publicado hasta la fecha el Ayuntamiento de Langreo.

3. Bolsas de trabajo de interinos afectados por estos procesos de estabilización de empleo temporal: Acorde a lo que se establece en la DA4.ª, del RD-L, en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, la fórmula a aplicar a aquellos empleados interinos o temporales que no superen el proceso selectivo de estabilización correspondiente, para que se puedan integrar en una bolsa de empleo; es la establecida en el Reglamento regulador de la selección del personal no permanente y del funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Langreo, publicado en el BOPA, de fecha 20 de noviembre de 2017, artículos 7, 8 y 9 que establecen los procedimientos de dotación de las listas y bolsas de trabajo para cada categoría y demás disposiciones establecidas en el citado Reglamento.

Anexo I

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PROCESOS SELECTIVOS CONVOCADOS Y LA DE LOS EMPLEADOS INTERINOS O TEMPORALES QUE OCUPAN LAS PLAZAS INDICADAS

La aplicación de lo establecido en el Real Decreto Ley, 14/2021, requiere el análisis pormenorizado de cada una de las plazas convocadas y de la situación de los empleados interinos o temporales que las ocupan, afectado a las Ofertas Públicas de Empleo publicadas por el Ayuntamiento de Langreo para los años 2018, 2019, 2020 y 2021, tal como pormenorizadamente se indica a continuación:

OPE 2018

La Oferta Pública de Empleo, OPE, del Ayuntamiento de Langreo para el año 2018 ha sido publicada, en el BOPA, de fecha 23 de enero de 2018, y una modificación errores en el BOPA siguiente, de fecha 23 de mayo de 2018, y en la misma se convocaban para su dotación un total de 55 plazas, 40 de laborales y 15 de funcionarios, estando los procesos de selección y el personal interino que las ocupa, en la siguiente situación:

Funcionarios

a) Una plaza de Técnico de Administración General; por promoción interna, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, siendo las mismas publicadas en el BOPA y BOE, procedimiento en plazo de presentación de instancias.

No está ocupada interinamente la plaza, y, además se trata de un proceso de promoción interna en el que no se ven afectados interinos, y consecuentemente, no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021.

b) Una plaza de Técnico Superior Biólogo/a Municipal; por el procedimiento especial de consolidación/estabilización de empleo temporal en las Administraciones Públicas. El proceso de selección está finalizado.

c) Una plaza de Técnico de Grado Medio de Igualdad; por el procedimiento especial de consolidación/estabilización de empleo, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, siendo las mismas publicadas en el BOPA, al igual que el anuncio en extracto en el BOE, publicadas listas definitivas y pendiente de nombramiento del Tribunal Seleccionador y de fijación de fecha para la celebración de la primera prueba selectiva.

La plaza está ocupada interinamente por D.ª María Alonso Alonso de forma continuada desde el 01/01/2010, y dado que ya se habían publicado las Bases de Selección en fecha 8 de julio de 2021 en que entra en vigor el Real Decreto Ley 14/2021, no procede aplicar a esta convocatoria lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo, que se debe entender prorrogado hasta el día 31 de diciembre de 2024.

d) Dos plazas de Trabajador/a Social; A dotar por los siguientes turnos:

— Una a convocar por el procedimiento especial de estabilización de empleo, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, siendo las mismas publicadas en el BOPA, pendiente de envío del anuncio en extracto en el BOE.

La anterior plaza está ocupada interinamente en régimen laboral por D.ª Josefina Rúa López de forma continuada desde el 07/11/2014, y dado que ya se ha convocado por el procedimiento especial de estabilización de empleo la provisión de esta plaza, no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo, que se debe entender prorrogado hasta el día 31 de diciembre de 2024.

— Una a convocar por concurso oposición libre, se han aprobado el borrador de las Bases en Mesa General de Negociación, pendientes de aprobación y publicación de las Bases Selectivas en el BOPA, y de envío del anuncio en extracto en el BOE. Esta plaza está ocupada interinamente en régimen laboral por D.ª Concepción Rodríguez Viaña, de forma continuada desde el 16/07/2018, por lo que no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, al no entrar en el plazo temporal de tres años a computar del día 31 de diciembre de 2020 hacia atrás.

e) Dos plazas de Técnico Superior de Formación Profesional en Informática, Grupo B; por el procedimiento de concurso-oposición libre, con el proceso de selección finalizado.

f) Siete plazas de Auxiliar Administrativo; A dotar por los siguientes turnos:

— Dos convocadas por el procedimiento especial de consolidación/estabilización de empleo, con el proceso finalizado.

— Cinco convocadas por concurso-oposición libre con el proceso en fase de celebración del último ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo.

g) Una plaza de Delineante-Proyectista; por el procedimiento de concurso-oposición libre, con el proceso de selección finalizado.

Laborales

a) Una plaza de Licenciado en Psicología, subgrupo A1; por el procedimiento especial de estabilización de empleo público temporal, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, siendo las mismas publicadas en el BOPA, y anuncio en extracto en el BOE, y publicadas la lista definitiva de admitidos y excluidos, estando pendiente de nombramiento del Tribunal Seleccionador y determinación de la fecha para la celebración de la primera prueba selectiva.

La plaza citada está ocupada interinamente en régimen laboral por D.ª María Antonia Fernández Cañedo de forma continuada desde el 01/06/2001, y dado que ya se ha convocado por el procedimiento especial de estabilización de empleo la provisión de esta plaza y, además ya han sido publicadas las Bases de la convocatoria en los diarios oficiales, no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo, que se debe entender prorrogado hasta el día 31 de diciembre de 2024.

b) Una plaza de Técnico/a de Información Juvenil, Subgrupo A1; por el procedimiento especial de estabilización de empleo público temporal, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, siendo las mismas publicadas en el BOPA, y anuncio en extracto en el BOE, y publicadas la lista definitiva de admitidos y excluidos, estando pendiente de nombramiento del Tribunal Seleccionador y determinación de la fecha para la celebración de la primera prueba selectiva.

La plaza citada está ocupada interinamente en régimen laboral por D.ª Ana Marban Calzón de forma continuada desde el 07/01/1998, y dado que ya se ha convocado por el procedimiento especial de estabilización de empleo la provisión de esta plaza y, además ya han sido publicadas las Bases de la convocatoria en los diarios oficiales, no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo, que se debe entender prorrogado hasta el día 31 de diciembre de 2024.

c) Una plaza de Técnico/a de Actividades Físico-Deportivas, Subgrupo A2; por concurso-oposición libre, están pendientes de aprobación las Bases de Selección. El puesto de trabajo de Responsable del Área de Deportes al que inicialmente se ha determinado preciso adscribir la plaza citada, está ocupado por Libre Designación, por el empleado en régimen laboral, D. Juan José Corujo Lagar y desempeña el mismo forma continuada desde el 01/01/2017, por lo que resulta de aplicación a la selección de la plaza indicada los establecido para el tercer turno de estabilización de empleo temporal en el RD-L 14/2021, de cara proceder a la convocatoria de esta plaza por la vía de estabilización del empleo en OPE antes del día 31 de diciembre de 2021. No obstante, el empleado ha solicitado ya participa en el proceso de estabilización de la plaza temporal que actualmente ocupa como Animador/a Educador/a, y además ha superado el proceso selectivo, para plaza del mismo grupo profesional A2, tal como se indica en el apartado e), siguiente.

d) Dos plazas de Educador/a Social, Subgrupo A2; por el procedimiento especial de estabilización de empleo público temporal, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, siendo las mismas publicadas en el BOPA, y anuncio en extracto en el BOE, y pendiente de publicar la lista provisional de admitidos y excluidos.

Las plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por D.ª María Paz Díaz Álvarez de forma continuada desde el 15/04/1996, y D.ª Irma Rozada Alas, de forma continuada desde 15/04/1996, y, dado que ya se ha convocado por el procedimiento especial de estabilización de empleo la provisión de estas plazas y, además ya han sido publicadas las Bases de la convocatoria en los diarios oficiales, no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo, que se debe entender prorrogado hasta el día 31 de diciembre de 2024.

e) Cuatro plazas de Educador/a-Animador/a, Subgrupo A2; por el procedimiento especial de estabilización de empleo público temporal, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, y la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos, se ha designado el Tribunal Seleccionador y fijado la fecha de celebración de la primera prueba selectiva para el día 14 de octubre de 2021, y actualmente el proceso selectivo ha finalizado.

Las plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por:

— D.ª Lorena García Fernández, de forma continuada desde 05/10/2005.

— D.ª Lorena Suárez Ortiz, de forma continuada desde 01/07/2007.

— D.ª Raquel Marín Piniella, de forma continuada desde 21/12/2020.

— Vacante, en el Centro de Día-Ludoteca, por la excedencia de D. Juan José Corujo Lagar, en el año 2021, continúa en activo de forma temporal en plaza de Animador/a Educador/a y puesto de trabajo de Responsable del Área de Deportes, por Libre Designación.

Al haberse convocado por el procedimiento especial de estabilización de empleo la provisión de estas plazas y, además, haber sido publicadas las Bases de la convocatoria en los diarios oficiales, no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo, que se debe entender prorrogado hasta el día 31 de diciembre de 2024.

f) Una plaza de Técnico de Animación Deportiva, grupo B; por el concurso-oposición por promoción interna, no se han tramitado las Bases Selectivas por cuanto que, el trabajador indefinido no fijo que ocupa la plaza, D. Antonio Gil Morán, tiene aprobaba la jubilación parcial por cumplir los requisitos establecidos al efecto y se está tramitando la remodelación de su plaza y puesto de trabajo, para poder contratar un relevista, lo que, de continuar el trámite conllevaría la declaración de la misma “a extinguir”, con efectos de la fecha de jubilación ordinaria por edad del trabajador citado.

g) Tres plazas (una a media jornada) de Educador/a de Familia, Subgrupo C1; por el procedimiento especial de estabilización de empleo público temporal, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, y la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos, pendiente de designación del Tribunal Seleccionador y fijación de la fecha de celebración de la primera prueba selectiva.

Las plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por:

— D.ª Mirian Amores Vázquez, de forma continuada a media jornada desde 23/07/2007, temporalmente a sin ocupar, al desempeñar la plaza que ocupada María Rosa Lorenzo a jornada completa.

— D.ª Arancha Álvarez Álvarez, de forma continuada desde 13/06/2008.

— Vacante, por la excedencia de su anterior ocupante, D.ª Rosa Fernández Lorenzo, el día 09/09/2020, si bien, la viene desempeñando transitoriamente D.ª Mirian Amores Vázquez.

Al haberse convocado por el procedimiento especial de estabilización de empleo la provisión de estas plazas y, además haber sido publicadas las Bases de la convocatoria en los diarios oficiales, no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que debería ser prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2024.

h) Una plaza de Auxiliar Administrativo a media jornada en régimen laboral, Subgrupo C2; Ha sido acumulada a las plazas del turno libre del apartado f) de funcionarios, anterior, y está en fase de realización de la tercera prueba selectiva, por lo que no le resulta de aplicación lo establecido en el RD-L 14/2021.

g.1) Una plaza de Encargado de Personal de Oficios (Destino inicial S. Limpieza), Subgrupo AP, acumuladas 2 plazas de la OPE año 2019, total 3 plazas: por el procedimiento de concurso-oposición por promoción interna, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, aprobadas y publicadas en BOPA y BOE, en trámite de aprobación de la lista de admitidos y excluidos.

Las plazas citadas están ocupadas temporalmente por personal fijo de la Plantilla, en régimen laboral por:

— D. Manuel Cardalda Martínez, de forma continuada desde 16/09/2016.

— D. Daniel Camblor Fernández, de forma continuada desde 16/09/2016.

— Vacante, no se ha dotado esta plaza temporalmente hasta la fecha.

Las dos plazas están ocupadas temporalmente por empleados fijos de la Plantilla de personal del Ayuntamiento de Langreo y al tratarse de un procedimiento de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

i) Una plaza de Oficial de Oficio Jardinero, Subgrupo C2, más 1 acumulada, total 2; por el procedimiento concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, pendientes de aprobación de las Bases de Selección y acumulación de las plazas convocadas en OPES posteriores, una en la OPE de 2019 y otra plaza más, en la OPE de 2020.

Las dos plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por; D. José Manuel Paniagua Villace, de forma continuada desde 10/04/2019 y D. Alejandro Sánchez Paniceres, de forma continuada desde 18/03/2021.

Al no estar las plazas dentro del período temporal comprendido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso.

j) Una plaza de Oficial de Oficio Albañil, Subgrupo C2; se ha convocado por el procedimiento de estabilización de empleo temporal y se han publicado las Bases en el BOPA y anuncio en BOE, pendiente de aprobación de lista de admitidos y excluidos.

La plaza citada está ocupada interinamente, en régimen laboral por D. José Iván García Fraile, de forma continuada desde 28/08/2014, al estar la plaza indicada con las Bases de la convocatoria ya publicadas en la fecha de entrada en vigor de la nueva norma legal, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al nuevo plazo legal de finalización del proceso que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024.

k) Tres plazas de Oficial Mecánico, Subgrupo C2, por el procedimiento de concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, aprobadas y publicadas en BOPA y BOE, en trámite de aprobación de la lista de admitidos y excluidos.

— Una de las plazas indicadas está ocupada interinamente y de forma continuada, en régimen laboral por el empleado, D. Paulino Menéndez Palacios, desde 26/12/2017, aunque cumple con la antigüedad establecida en el R. D. Ley 14/2021, no procede la estabilización en 3.º turno (DT 1.ª, RD-L 14/2021).

— D. Alberto Valles Alonso, de forma continuada desde 19/03/2018.

— Vacante, al no disponer de candidato para cubrir esta plaza, tras pasar a realizar las labores de Encargado el oficial mecánico D. Enrique Suárez Álvarez.

Al haberse publicado las Bases de Selección el BOPA y BOE con anterioridad a la entrada en vigor de la nueva normativa legalmente aplicable a la estabilización de empleo, la convocatoria no resulta afectada por lo establecido en el RD-L 14/2021, tal como establece el mismo en su Disposición Transitoria Primera, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo, que la citada disposición en su párrafo segundo extiende hasta el día 31 de diciembre de 2024.

l) Tres plazas de Oficial de Oficio Electricista, Subgrupo C2, más 1 acumulada, total 4; por el procedimiento de concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, y han sido publicadas en el BOPA y BOE, pendientes de aprobación de la lista de admitidos y excluidos con acumulación de una plaza de la OPE de 2019.

Las plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por:

— D. Felipe Rozos Anca, de forma continuada desde 22/01/2018.

— D. Fabio Gómez Francisco, de forma continuada desde 22/01/2018.

— D. Francisco José Martínez Pérez, de forma continuada desde 18/01/2019.

— D. José Jorge García Huerta, de forma continuada desde 26/01/2021.

Al no estar las plazas dentro del período temporal comprendido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, y, además, haber sido ya publicadas las Bases de la convocatoria en el BOPA y BOE, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo.

m) Tres plazas de Oficial de Oficio Mantenimiento-Conserje, Subgrupo C2, acumuladas a 3 plazas de la OPE 2919, Total 6 plazas: Que se prevén dotar:

— Dos se han convocado por el procedimiento especial de estabilización de empleo público temporal, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas de la convocatoria, en Mesa General de Negociación, y han sido publicadas en el BOPA, y aprobado la lista de admitidos y excluidos, pendiente de nombramiento del Tribunal Seleccionador y establecer la fecha de celebración de la primera prueba selectiva.

Las plazas citadas están ocupadas temporalmente de forma indefinida no fija, por:

— D. Matías Peral López, de forma continuada desde 01/01/2017, más servicios en PMD.

— D. Amador Sánchez Hernández, de forma continuada desde 01/01/2017, más servicios en PMD.

Al haber sido publicadas las Bases de la convocatoria con fecha de efectos anterior a la entrada en vigor de la nueva norma legal, en aplicación de los criterios de estabilización, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que se prolonga hasta el día 31 de diciembre de 2024.

— Una Plaza de Oficial de Oficio Mantenimiento-Conserje, Subgrupo C2, acumuladas a tres más de la OPE del año 2019, Total 4 plazas: Que se convocan por el sistema de Concurso-Oposición-Libre, habiéndose acordado las Bases en Mesa General de Negociación, pendientes de aprobación y publicación en BOPA y BOE, en acumulación con las plazas dos plazas convocas en OPE 2019, apartado c) Laborales, y una plaza más, convocada en la OPE de 2021, apartado f) de Laborales.

Las plazas citadas, dos están vacantes y las otras dos están ocupadas interinamente, en régimen laboral por:

1.º D. Iván Llaneza Villaraville, de forma continuada desde 31/03/2018.

2.º D.ª María del Pilar Martínez García, de forma continuada desde 21/04/2018.

3.ª y 4.ª Dos vacantes, sin cubrir temporalmente en ésta OPE, que se dotarán de forma fija.

Al no estar las plazas dentro del período temporal comprendido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

n) Doce plazas de Operario de los Servicios Operativos, Subgrupo AP, más 4 acumuladas OPE 2020 y 2 OPE 2021, total 18; por el procedimiento de concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, pendientes de aprobación de las Bases de Selección y acumulación de las plazas convocadas en OPES posteriores, 4 de la OPE de 2020 y otras dos plazas más de la OPE de 2021.

Las plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por:

1.º D. Gabriel Cajigal Alperi, de forma continuada desde 11/05/2018.

2.º D. Vladimir Ramiro Mosquera, de forma continuada desde 06/06/2018.

3.º D. Francisco Javier Argüelles Palacio, de forma continuada desde 06/06/2018.

4.º D. David Marcos Lagunar, de forma continuada desde 14/09/2018.

5.º D. Pablo Fernández Lorences, de forma continuada desde 22/01/2019.

6.º D. Ángel B Fernández Álvarez, de forma continuada desde 10/04/2019.

7.º D.ª Olaya Álvarez Valdepeñas, de forma continuada desde 10/04/2019.

8.º D.ª Rumyana Kirova Dimitrova, de forma continuada desde 27/03/2020.

9.º D.ª Lorena Lobato Sánchez, de forma continuada desde 22/04/2020.

10.º D. Francisco Javier Permuy Yáñez, de forma continuada desde 22/04/2020.

11.º D. Esteban Ibáñez Alonso, de forma continuada desde 22/04/2020.

12.º D. Eloy Álvarez Fernández, de forma continuada desde 22/04/2020.

13.º D.ª María José Ruíz Pascual, de forma continuada desde 18/11/2020.

14.º D. Jesús García Miguélez, de forma continuada desde 02/12/2020.

15.º D. Alberto Juan Villarejo, de forma continuada desde 15/12/2020.

16.º D. Javier Calvillo Santos, de forma continuada desde 19/06/2021.

17.º D. José María de Frutos Martín, de forma continuada se acumula contrato de relevo desde 01/04/2020.

18.º Vacante, sin dotar interinamente ésta plaza (dejada por Fernando Da Costa), esta plaza no se dotará hasta que D. Fernando Da Costa no consolide la plaza de Oficial que actualmente ocupa temporalmente.

Al no estar comprendido el período de ocupación temporal de las plazas dentro del período comprendido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso que se deberá estimar ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

ñ) Una plaza de Operario de Cementerios, Subgrupo AP, más 2 acumuladas OPE 2019 y 1 OPE 2021, total 4; por el procedimiento concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, pendientes de aprobación de las Bases de Selección y acumulación de las plazas convocadas en OPES posteriores, dos plazas de la OPE de 2019 y una plaza más de la OPE de 2021.

Las plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por:

1.º D. Alberto Bono Álvarez, de forma continuada desde 12/06/2018.

2.º D. Faustino Cortina Laviana, de forma continuada desde 12/06/2018.

3.º D.ª Araceli Janez García, de forma continuada desde 12/06/2018.

4.º D. Sergio Hurtado Higuera, de forma continuada, se incluye contrato de relevo, desde 14/05/2018.

Al no estar los períodos de ocupación temporal de las plazas dentro del período temporal comprendido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

o) Una plaza de Conserje, Subgrupo AP, más 1 acumuladas OPE 2020; total 2; por el procedimiento concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, pendientes de aprobación de las Bases de Selección y acumulación de las plazas convocadas en OPES posteriores, dos plazas de la OPE de 2020 y otras dos plazas más de la OPE de 2021.

Las plazas citadas están ocupadas interinamente, en régimen laboral por:

1.º D.ª Solinca Turbón Cuesta, de forma continuada desde 21/05/2018.

2.º D. Sergio García Pedregal, de forma continuada desde 10/09/2019.

Al no estar las plazas dentro del período temporal comprendido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

OPE 2019

La Oferta Pública de Empleo, OPE, del Ayuntamiento de Langreo para el año 2019 ha sido publicada, en el BOPA, de fecha 27 de febrero de 2019, y en la misma se convocaban para su dotación un total de 28 plazas, 18 de funcionarios y, 10 de laborales, estando los procesos de selección y el personal interino que los ocupa las plazas convocadas en la siguiente situación:

Funcionarios

a) Una plaza de Técnico Grado en Medio Rural; por el procedimiento de concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, siendo las mismas publicadas en el BOPA y BOE, estando actualmente la convocatoria en la fase de presentación de instancias.

La plaza está ocupada interinamente por D. Alejandro Álvarez Rato de forma continuada desde el 02/07/2018, y al no cumplirse el período temporal establecido al efecto en la nueva norma legal, que exige servicios prestados de forma continuada con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

b) Una plaza de Arquitecto Técnico Municipal; por el procedimiento de concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, estando las mismas pendientes de ser publicadas en el BOPA y BOE.

La plaza está ocupada interinamente por D.ª Azucena Cortés González de forma continuada desde el 13/11/2019, y al no cumplirse el período temporal establecido al efecto en la nueva norma legal, que exige servicios prestados de forma continuada con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

c) Cuatro plazas de Subinspector/a Policía Local, por promoción interna; El proceso ha sido realizado a lo largo del año 2020 estando actualmente finalizado.

d) Diez plazas de Agente de la Policía Local, por oposición libre; El proceso ha sido realizado por el Instituto Adolfo Posada, a lo largo del año 2020 estando actualmente finalizado.

e) Una plaza de Administrativo de Administración General, Grupo C1, a la que se acumula 1 plaza de la OPE de 2021 (Total 2 plazas); por el procedimiento concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, estando pendientes de su aprobación y publicación en el BOPA.

Las dos plazas citadas no están ocupadas interinamente, por ningún empleado, y las mismas no cumplen con el período temporal establecido al efecto en la nueva norma legal, que exige servicios temporales prestados de forma continuada con anterioridad al día 1 de enero de 2018, por lo que, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

f) Una plaza de Inspector-Gestor de Medio Rural, Grupo C2, por el procedimiento de concurso-oposición por promoción interna, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, estando pendientes de su aprobación y publicación en el BOPA.

La plaza citada está ocupada interinamente por el funcionario D. Elías Gómez Antuña, desde el 06/02/2019, y al tratarse de un procedimiento de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

Laborales

a) Dos plazas de Encargado de Personal de Oficios, subgrupo C2, acumuladas a la convocatoria de la OPE 2018: Se han acumulado en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección correspondientes a la convocatoria para realizar un proceso selectivo único.

b) Una plaza de Oficial Mecánico-Soldador, Subgrupo C2; por el procedimiento de concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, y deben ser aprobadas y publicadas en el BOPA y BOE. La plaza citada está ocupada interinamente, en régimen laboral por, D. Saúl Peñalosa Amigo, de forma continuada, con contrato de relevo, desde 10/10/2013 por lo que se cumplen las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema; que las Bases de la convocatoria pública no hayan sido publicadas en el BOPA y que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

c) Tres plazas de Oficial de Mantenimiento-Conserje, Subgrupo C2; A dotar de forma acumulada a la convocatoria de la OPE 2018, con unas solas Bases Específicas de Selección a tramitar en un procedimiento único.

d) Una plaza Oficial de Oficio Electricista, subgrupo C2, acumuladas a la convocatoria de la OPE 2018: Se han acumulado en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección correspondientes a un proceso selectivo único.

e) Una plaza Oficial de Oficio Jardinero, subgrupo C2: La plaza se ha convocado por concurso-oposición libre, si bien, se acredita que está ocupada interinamente, en régimen laboral por; D. Alberto Rodríguez Martín, con contrato de relevo de forma continuada desde 03/07/2016, por lo que el citado empleado cumple las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema; que las Bases de la convocatoria pública hayan sido acordadas en Mesa General de Negociación y no han sido publicadas en el BOPA y que; la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020, es decir, con anterioridad al día 01/01/2018.

f) Dos plazas de Operario de Cementerios, subgrupo AP, acumulada a la convocatoria de la OPE 2018: Se han acumulado en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección correspondientes a la convocatoria única.

OPE 2020

La Oferta Pública de Empleo, OPE, del Ayuntamiento de Langreo para el año 2020, ha sido publicada, en el BOPA, de fecha 23 de noviembre de 2020, y una modificación por error en el BOPA siguiente de fecha 20 de mayo de 2021, y en la misma se convocaban para su dotación, un total de 28 plazas, 11 de laborales y, 17 de funcionarios, estando los procesos de selección y la situación del personal interino que viene ocupando las plazas indicadas, acorde a lo siguiente:

Funcionarios

a) Una plaza de Inspector de la Policía Local, Subgrupo Profesional A2; por concurso-oposición libre, se está en proceso de elaboración de las Bases de Selección, para posteriormente ser tratadas en la Mesa General de Negociación. No hay ningún funcionario ocupando temporalmente la plaza indicada, y no está afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

b) Una plaza de Técnico de Grado Medio del Área Económica, Subgrupo profesional A2; por concurso-oposición libre, se han aprobado las Bases de Selección y publicado las mismas en el BOPA y BOE, estando actualmente en plazo de presentación de instancias de los aspirantes interesados.

La plaza citada está ocupada interinamente, en régimen de funcionaria interina por D.ª Laura Covadonga García Fernández, de forma continuada desde 08/03/2021.

Al ya estar las Bases de la convocatoria publicadas y además no estar comprendida dentro del período temporal establecido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

c) Una plaza de Técnico de Grado Medio del Personal, Subgrupo profesional A2; por concurso-oposición por promoción interna, se han aprobado las Bases de Selección y publicado las mismas en el BOPA y BOE, estando actualmente en plazo de presentación de instancias de los aspirantes interesados.

La plaza citada está ocupada interinamente, en régimen de funcionaria interina por D.ª Rosario Ramos Díaz, de forma continuada desde 22/10/2020.

Al no estar las Bases de la convocatoria publicadas, en la fecha de entrada en vigor de la nueva norma legal y, además, no estar comprendida dentro del período temporal establecido en la nueva norma legal, servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

d) Una plaza de Técnico de Grado Medio de Actividades Culturales, Subgrupo Profesional A2; por concurso-oposición por promoción interna, se está en proceso de elaboración de las Bases de Selección, para posteriormente ser tratadas en la Mesa General de Negociación. No hay ningún funcionario ocupando temporalmente la plaza indicada, por lo que no está afectada por lo establecido en el Real Decreto Ley, 14/2021.

e) Una plaza de Subinspector de la Policía Local, Subgrupo Profesional C1; por concurso-oposición por promoción interna, se está en proceso de elaboración de las Bases de Selección, para posteriormente ser tratadas en la Mesa General de Negociación.

Viene desempeñando las tareas de ésta plaza de forma temporal el Agente de la Policía Local, D. Avelino Canal García, desde el día 01/04/2020 y al tratarse de un procedimiento de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

f) Cinco plazas de Agente de la Policía Local, Subgrupo Profesional C1: A dotar por los siguientes turnos:

— Cuatro a dotar por oposición libre que se está tramitando por el Instituto Adolfo Posada.

— Una a dotar por turno de movilidad, cuyas bases de selección de la convocatoria han sido aprobadas por el Ayuntamiento de Langreo y publicadas en el BOPA, abriendo el plazo de presentación de instancias, lista definitiva de admitidos, nombramiento del Tribunal con señalamiento de la valoración de los méritos para el día 30 de septiembre de 2021.

No hay empleados municipales desempeñando temporalmente las plazas indicadas por lo que, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

g) Tres plazas de Auxiliar Administrativo de Administración General, Subgrupo C2, más 1 acumulada OPE 2021, total 4: A dotar por los siguientes turnos:

— Dos acumuladas, una de la OPE 2020 y otra de la OPE 2021 a dotar por concurso-oposición por promoción interna, actualmente ocupadas temporalmente por los siguientes empleados, con las Bases de Selección en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación.

1.º D.ª Ana Belén Sánchez Plazuelo, de forma continuada desde 24/06/2021.

2.º D. Manuel Ángel Vidal Fernández, de forma continuada desde 02/08/2021.

— Dos plazas a dotar por concurso-oposición libre, actualmente ocupadas temporalmente por los siguientes empleados, con las Bases de Selección en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación.

1.º D.ª María Concepción Pascual Hurones, de forma continuada desde 25/03/2021.

2.º D.ª Consuelo Montelongo García, de forma continuada desde 11/01/2021.

Al no estar las plazas citadas dentro del período temporal comprendido en la nueva norma legal, que exige servicios prestados con anterioridad al día 1 de enero de 2018, no resulta afectada esta convocatoria acumulada por lo establecido en el RD-L 14/2021, salvo en lo referido al plazo de finalización del proceso selectivo que deberá estimarse ampliado hasta el 31 de diciembre de 2024.

h) Tres plazas de Conserje, subgrupo AP: A dotar por los siguientes turnos:

— Dos de las anteriores plazas, más una acumulada de la misma categoría convocada en la OPE de 2021 que, no obstante haberse convocado por el procedimiento de concurso-oposición libre, se ha tramitado la aprobación de las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, y deben ser aprobadas y publicadas en el BOPA y BOE, si bien, vienen siendo ocupadas temporalmente, por D. Stefano González Menéndez, de forma continuada, con contrato de relevo desde 20/06/2017, D. Salvador García Fernández, de forma continuada con contrato de relevo desde 05/05/2017 y D.ª Tatiana Álvarez Fernández, de forma continuada con contrato de relevo desde 02/02/2016, por lo que se cumplen las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema de estabilización de empleo en tercer turno: que las Bases de la convocatoria pública no hayan sido publicadas en el BOPA y que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

— Una plaza de la misma convocatoria que se había convocado por turno libre y se acumula a la convocatoria de la OPE de 2018, elaborando unas Bases Específicas de Selección únicas aplicables a un único proceso selectivo.

Laborales

a) Dos plazas de Oficial de Oficio Albañil, Subgrupo C2, acumulada 1 de la OPE 2021, Total 3 plazas; A dotar por los siguientes turnos:

— Dos plazas a dotar por concurso-oposición por promoción interna, al acumular a la de la OPE 2020 otra plaza de Oficial Albañil publicada en la OPE de 2021 (total 2 plazas), por promoción interna, cuyas bases de selección están en proceso de elaboración, para llevarlas a la Mesa General de Negociación, y que, actualmente, vienen siendo desempeñadas temporalmente por los siguientes empleados fijos de la Plantilla:

1.º D. Eduardo Velasco Gutiérrez, desde 1 de mayo de 2016.

2.º D. Fernando Da Costa Barbeiro, desde el 5 de abril de 2021.

Por consiguiente, al tratarse de un procedimiento de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

— Una plaza a dotar por concurso-oposición libre, incluida en OPE 2020, convocada por concurso- oposición libre, cuyas bases están en proceso de elaboración para ser tratadas en próxima Mesa General de Negociación, y que, actualmente viene siendo desempeñada temporalmente por el empleado, D. Agustín Martínez Pérez, desde el 30/05/2016, por lo que se cumplen las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema; que las Bases de la convocatoria pública no hayan sido publicadas en el BOPA y que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

b) Una plaza de Oficial Pintor, Subgrupo C2; por el procedimiento de concurso-oposición libre, están pendientes de tramitar las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, parar poder ser aprobadas y publicadas en el BOPA y BOE. La plaza citada está ocupada interinamente, en régimen laboral por, D.ª Noelia Baragaño Llaneza, de forma continuada con contrato de relevo desde 07/11/2016, por lo que se cumplen las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema de estabilización en tercer turno; que las Bases de la convocatoria pública hayan sido publicadas en el BOPA y BOE y que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

c) Dos plazas de Oficial de Mantenimiento, Subgrupo C2; A dotar por los siguientes turnos:

— Una por el procedimiento de concurso Oposición por promoción interna, cuyas Bases de Selección están en proceso de elaboración para ser tratadas en la Mesa General de Negociación, y se viene desempeñando temporalmente, por D. Jesús Valles García, de forma continuada desde el día 01/11/2020.

Por consiguiente, al tratarse de un procedimiento de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

— Una plaza por el procedimiento de concurso-oposición libre, cuyas Bases de Selección están en proceso de elaboración para ser tratadas en la Mesa General de Negociación, y se viene desempeñando temporalmente, por D. Bernardino Cueto Pérez, de forma continuada desde el día 14/10/2019.

En consecuencia, no se cumplen las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema; que las Bases de la convocatoria pública hayan sido publicadas en el BOPA, y que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

d) Una plaza de Oficial de Oficio Jardinero, subgrupo C2, acumulada a la convocatoria de la OPE 2018: Se ha acumulado en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección correspondientes para poder realizar solo un proceso selectivo.

e) Una plaza de Oficial Conductor-Mecánico, Subgrupo C2; por el procedimiento de concurso-oposición libre, están pendientes de elaborar y tramitar las Bases Selectivas, en Mesa General de Negociación, parar poder ser aprobadas y publicadas en el BOPA. La plaza citada está ocupada interinamente, en régimen laboral por, D. Francisco José Menéndez González, de forma continuada desde 04/06/2018 por lo que no se cumplen las condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema, en lo referido a que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

f) Cuatro plazas de Operario de los Servicios Operativos, subgrupo AP, acumulada a la convocatoria de la OPE 2018: Se han acumulado en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2018, 2020 y 2021.

OPE 2021

La Oferta Pública de Empleo, OPE, del Ayuntamiento de Langreo para el año 2021, ha sido publicada, en el BOPA, de fecha 20 de mayo de 2021, y en la misma se convocaban para su dotación, un total de 18 plazas, 13 de laborales y 5 de funcionarios, estando los procesos de selección y la situación del personal interino que viene ocupando las plazas indicadas, acorde a lo siguiente:

Funcionarios

a) Una plaza de Intendente de la Policía Local, Subgrupo Profesional A2; por concurso-oposición por promoción interna, estando las Bases de Selección de la convocatoria acordadas en la Mesa General de Negociación, y pendientes de aprobación para su publicación en el BOPA y BOE.

La plaza indicada está llamada a dotar el puesto de trabajo de Jefe de la Policía Local de Langreo, y viene siendo desempeñado por el sistema de Libre Designación por el funcionario D. Francisco Jesús Carpio Pérez, de forma continuada desde el 01/01/2021.

Consecuentemente, al tratarse de un procedimiento de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

b) Una plaza de Técnico de Grado Medio, Ingeniero de la rama eléctrica, Subgrupo Profesional A2; por oposición libre, estando las Bases de Selección de la convocatoria en proceso de elaboración para ser tratadas en la Mesa General de Negociación, y pendientes de aprobación para su publicación en el BOPA y BOE; esta plaza no se encuentra ocupada temporalmente por ningún empleado, por lo que, al no venir siendo desempeñada temporalmente en el período mínimo de tres años establecido en la nueva normativa legal, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021, al no serle de aplicación al mismo, tal como se establece la Disposición Transitoria Primera del Real Decreto Ley 14/2021.

c) Dos plazas de Administrativo de Administración General, Subgrupo Profesional C1; A dotar por los siguientes turnos:

— Una por el procedimiento de concurso Oposición por promoción interna, cuyas Bases de Selección están en proceso de elaboración para ser tratadas en la Mesa General de Negociación, y la misma no se viene desempeñando temporalmente, por ningún empleado de la Plantilla.

Por consiguiente, al tratarse de un procedimiento de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta afectada esta convocatoria por lo establecido en el RD-L 14/2021.

— Una plaza por el procedimiento de oposición libre, acumulada a la convocatoria de una plaza de la misma categoría incluida en la OPE del Ayuntamiento de Langreo de 2019, mediante la elaboración de unas Bases Específicas de selección únicas para la provisión en procedimiento acumulado de las dos plazas.

d) Una plaza de Auxiliar Administrativo de Administración General; Subgrupo profesional C2: Que se acumulará en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección correspondientes a la Oferta Pública de Empleo del año 2020.

Laborales

a) Una plaza de Educador/a Social, Subgrupo profesional A2: A dotar por concurso-oposición libre, estando las bases de selección en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación de las mismas para su publicación. La plaza está ocupada temporalmente por D.ª Azaila Fernández Torreiro, de forma continuada desde el día 30/12/2020, por lo que no se cumplen las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema; que las Bases de la convocatoria pública no hayan sido publicadas en el BOPA, y, que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

b) Una plaza de Encargado de Personal de Oficios, Subgrupo profesional C2, Destino inicial Unidad de Obras: A dotar por concurso-oposición por promoción interna, las bases de selección están en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación de las mismas para su publicación. La plaza está ocupada temporalmente por el empleado fijo de la Plantilla de personal, D. Eloy Cuetos Cuetos, de forma continuada desde el día 01/04/2020.

Al tratarse de un proceso de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta de aplicación a esta convocatoria lo establecido en el RD-L 14/2021.

c) Una plaza de Encargado de Personal de Oficios, Subgrupo profesional C2, Destino inicial Unidad de Taller Mecánico y Parque Móvil: A dotar por concurso-oposición por promoción interna, las bases de selección están en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación de las mismas para su publicación. La plaza está ocupada temporalmente por el empleado fijo de la Plantilla de personal, D. Enrique Suárez Álvarez, de forma continuada desde el día 26/12/2017.

Al tratarse de un proceso de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta de aplicación a esta convocatoria lo establecido en el RD-L 14/2021.

d) Una plaza de Encargado de Personal de Oficios, Subgrupo profesional C2, Destino inicial Unidad de Taller Eléctrico: A dotar por concurso-oposición por promoción interna, las bases de selección están en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación de las mismas para su publicación. La plaza está ocupada temporalmente por el empleado fijo de la Plantilla de personal, D. Jerónimo Gutiérrez Suárez, de forma continuada desde el día 26/12/2017.

Al tratarse de un proceso de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta de aplicación a esta convocatoria lo establecido en el RD-L 14/2021.

e) Una plaza de Técnico de Medios Audiovisuales, Subgrupo profesional C2: A dotar por concurso-oposición libre, estando las bases de selección en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación de las mismas para su publicación. La plaza está ocupada temporalmente por D.ª Bárbara Vega Ortega, de forma continuada desde el día 23/08/2021, por lo que no se cumplen las condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, en lo referido a que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

f) Una plaza de Oficial de Mantenimiento-Conserje; Subgrupo profesional C2: A dotar por el tercer turno de estabilización, que había sido convocada por el procedimiento de concurso-oposición libre, cuyas bases de selección han sido acordadas en Mesa General de Negociación, y están en proceso de ser aprobadas y publicadas en el BOPA y BOE.

La plaza citada está ocupada interinamente, en régimen laboral por, D. Iván Sánchez García, de forma continuada con contrato de relevo desde 18/03/2017, por lo que se cumplen las dos condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 14/2021, para aplicar el nuevo sistema; que las Bases de la convocatoria pública no hayan sido publicadas en el BOPA y que la plaza haya estado dotada temporalmente de forma continuada en los 3 años inmediatos anteriores al día 31 de diciembre de 2020.

g) Una plaza de Oficial Eléctrico, Subgrupo profesional C2: a dotar por concurso-oposición por promoción interna, las bases de selección están en proceso de elaboración para ser llevadas a la Mesa General de Negociación y posterior aprobación de las mismas para su publicación. La plaza está ocupada temporalmente por el empleado fijo de la Plantilla de personal, D. Adrián González López, de forma continuada desde el día 18/03/2021.

Al tratarse de un proceso de promoción interna profesional entre empleados fijos de la Plantilla, no resulta de aplicación a esta convocatoria lo establecido en el RD-L 14/2021.

h) Una plaza de Oficial Albañil; Subgrupo profesional C2: a dotar por concurso-oposición por promoción interna, que se acumulará en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección con otra plaza de la misma categoría y proceso correspondiente a la Oferta Pública de Empleo del año 2020.

i) Una plaza de Operario de Cementerios; Subgrupo profesional AP: a dotar por concurso-oposición libre, que se acumulará en una sola convocatoria en las Bases Especificas de Selección y el proceso unificado correspondiente, con otra plaza de la misma categoría de la OPE 2018 y dos más de la Oferta Pública de Empleo del año 2020.

j) Dos plazas de Operario de Servicios Operativos; Subgrupo profesional AP: a dotar por concurso-oposición libre, que se acumulará en una sola convocatoria en las Bases Específicas de Selección y el proceso unificado correspondiente, con otras doce plazas de la misma categoría de la OPE 2018 y cuatro más de la Oferta Pública de Empleo del año 2020.

k) Dos plazas de Conserje de instalaciones culturales; Subgrupo profesional AP: a dotar por concurso-oposición libre, que se acumularán, en una sola convocatoria, al aprobar las Bases Específicas de Selección y el proceso unificado correspondiente, con una plaza de la misma categoría de la OPE 2020, que está previsto convocar en tercer turno de estabilización al amparo de lo establecido en el R. D. 14/2021.

Anexo II

OFERTA PUBLICA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE LANGREO EN APLICACIÓN DE LO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO LEY 14/2021

Tras el proceso de análisis de la situación actual de la Plantilla de personal y de la situación del personal temporal al servicio del Ayuntamiento de Langreo que viene ocupando las plazas afectadas que ya habían sido convocadas en las OPES del Ayuntamiento de Langreo, para los años 2018, 2019, 2020 y 2021, se aprueba el contenido de la citada oferta pública de empleo que afecta a,

PLAZAS OCUPADAS POR EMPLEADOS INTERINOS QUE CUMPLEN LOS PLAZOS DE DESEMPEÑO TEMPORAL Y CONTINUADO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO LEY 14/2021

Provincia: Asturias

Corporación: Ayuntamiento de Langreo

N.º de código territoral: 33031

Laborales

a) Grupo profesional según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2021: el A. Subgrupo: A1. Número de plazas: Una, a dotar por Concurso-Oposición por el sistema especial de estabilización de empleo acorde a RD-L 14/2021. Denominación de la plaza: Técnico de Normalización Llingüística.

b) Grupo profesional según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2021: el C. Subgrupo: C2. Número de plazas: Una, a dotar por Concurso-Oposición por el sistema especial de estabilización de empleo acorde a RD-L 14/2021. Denominación de la plaza: Oficial Mantenimiento-Conserje.

Se modifica la OPE de 2021, en su apartado f) de Laborales, publicada en el BOPA de fecha 20 de mayo de 2021, quedando suprimida dicha convocatoria para dotar una plaza de la misma categoría al pasar a ser dotada por el presente procedimiento especial de estabilización de empleo.

c) Grupo profesional según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2021: el C. Subgrupo: C2. Número de plazas: Una, a dotar por Concurso-Oposición Por el sistema especial de estabilización de empleo acorde a RD-L 14/2021. Denominación de la plaza: Oficial Mecánico-Soldador.

Se modifica la OPE de 2019, en su apartado b) de Laborales, publicada en el BOPA de fecha 27 de febrero de 2019, quedando suprimida dicha convocatoria para dotar una plaza de la misma categoría al pasar a ser dotada por el presente procedimiento especial de estabilización de empleo.

d) Grupo Profesional, según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015: C. Subgrupo: C2. Número de plazas: Una, a dotar por Concurso-Oposición por el sistema especial de estabilización de empleo acorde a RD-L 14/2021. Denominación de la plaza: Oficial Jardinero.

Se modifica la OPE de 2019, en su apartado e) de Laborales, publicada en el BOPA de fecha 27 de febrero de 2019, quedando suprimida dicha convocatoria para dotar una plaza de la misma categoría al pasar a ser dotada por el presente procedimiento especial de estabilización de empleo.

e) Grupo Profesional, según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015: C. Subgrupo: C2. Número de plazas: Una, a dotar por Concurso-Oposición por el sistema especial de estabilización de empleo acorde a RD-L 14/2021. Denominación de la plaza: Oficial Albañil.

Se modifica la OPE de 2019, en su apartado a) de Laborales, publicada en el BOPA de fecha 23 de diciembre de 2020, quedando suprimida dicha convocatoria para dotar una plaza de la misma categoría al pasar a ser dotada por el presente procedimiento especial de estabilización de empleo.

f) Grupo Profesional, según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015: C. Subgrupo: C2. Número de plazas: Una, a dotar por Concurso-Oposición por el sistema especial de estabilización de empleo acorde a RD-L 14/2021Denominación de la plaza: Oficial Pintor.

Se modifica la OPE de 2019, en su apartado b) de Laborales, publicada en el BOPA de fecha 23 de diciembre de 2020, quedando suprimida dicha convocatoria para dotar una plaza de la misma categoría al pasar a ser dotada por el presente procedimiento especial de estabilización de empleo.

g) Grupo Profesional, según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015: AP. Subgrupo: AP. Número de plazas: Tres, a dotar por Concurso-Oposición Por el sistema especial de estabilización de empleo acorde a RD-L 14/2021. Denominación de la plaza: Conserje.

Se modifica la OPE de 2020, en su apartado h) de Funcionarios, publicada en el BOPA de fecha 23 de diciembre de 2020, quedando modificada dicha convocatoria para dotar dos plazas al pasar una de las plazas de la categoría a ser dotada por el presente procedimiento especial de estabilización de empleo, así como la OPE de 2021, en su apartado k) de Laborales, publicada en el BOPA de fecha 23 de diciembre de 2020, quedando suprimida esta convocatoria para dotar dos plazas de esta misma categoría al pasar a ser dotadas por el presente procedimiento especial de estabilización de empleo.

Total plazas convocadas de Laborales:.................9

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Anexo III

MODIFICACIÓN DE LAS OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE LANGREO PARA LOS AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021 EN LO REFERIDO A LA ACUMULACIÓN EN UN SOLO PROCESO DE PLAZAS DE LA MISMA CATEGORÍA, YA CONVOCADAS, QUE ESTÁN AFECTADAS POR LAS MEDIDAS DE AGILIZACIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS Y NUEVOS PLAZOS DE REALIZACIÓN DE LOS MISMOS EN APLICACIÓN DE LO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO LEY 14/2021

Tras el proceso de análisis de la situación actual de la Plantilla de personal y de la situación del personal temporal al servicio del Ayuntamiento de Langreo que viene ocupando las plazas afectadas que ya habían sido convocadas en las OPES del Ayuntamiento de Langreo, para los años 2018, 2019, 2020 y 2021, y, en consideración a lo establecido en la DA4.ª del RD-Ley citado, en relación a la adopción de medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos, se establecen las siguientes medidas de acumulación de Bases de Selección y pruebas selectivas a realizar dentro de los plazos establecidos al efecto en el artículo 2.2) del citado RD-L, que afecta a las siguientes convocatorias, cuyos plazos de realización se amplían hasta el 31 de diciembre de 2024, todo ello, en aras agilizar los procesos selectivos, garantizar un trato igualitario de todos los aspirantes y evitar el solapamiento de pruebas a realizar, además de cumplir con los principios generales de eficiencia y eficacia exigidos en la actividad de las Administraciones Públicas.

1. Dotación de dos plazas de Administrativo de Administración General, en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2019, apartado e) de Funcionarios, y una plaza más de la OPE de 2021, convocada en turno libre, apartado c) Funcionarios, a tal efecto se debe modificar la OPE de 2021, indicando también como sistema de provisión el concurso-oposición libre.

2. Dotación de dos plazas de Auxiliar Administrativo de Administración General, en convocatoria unitaria, acumulando dos plazas convocadas en turno libre en la OPE 2020, apartado g) de Funcionarios, y cambiar a turno de promoción interna la plaza convocada en la OPE de 2021, en turno libre, apartado c) Funcionarios, a tal efecto se modifica la OPE de 2021, indicando el cambio del “turno libre” al de “promoción interna”, en aras del cumplimiento de los acuerdos de promoción interna alcanzados en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo.

3. Dotación de dos plazas de Auxiliar Administrativo de Administración General, en convocatoria unitaria, acumulando dos plazas convocadas en turno de promoción interna, una de la OPE 2020, apartado g) de Funcionarios, convocada en turno de promoción interna y otra plaza convocada en la OPE de 2021, en turno libre, apartado d) Funcionarios, que, a tal efecto, se modifica la OPE de 2021, indicando el cambio del “turno libre” al de “promoción interna”; todos ello, en aras del cumplimiento de los acuerdos alcanzados en el Ayuntamiento.

4. Dotación de dos plazas de Oficial Albañil, en convocatoria unitaria, por promoción interna, una plaza de la OPE 2020, apartado a) de Laborales y, una plaza de la OPE de 2021, apartado h) Laborales. Tomando en consideración que la plaza convocada por turno libre en la OPE de 2020, pasaría a turno de estabilización en aplicación del RD-L 14/21, debiendo modificar la OPE de 2020 en el indicado sentido.

5. Dotación de cuatro plazas de Oficial Mantenimiento-Conserje, en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado m) de Laborales, dos plazas más de la OPE de 2019, apartado c) Laborales y la cuarta de la OPE 2021, apartado f) de laborales, La plaza incluida anteriormente en OPE del año 2021, pasaría a ser dotada por el tercer turno de estabilización regulado en RD-L 14/2021, en virtud de cómputo de contrato de relevo en servicios prestados sin solución de continuidad al último período de interinidad.

6. Dotación de dos plazas de Oficial Jardinero, en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado i) de Laborales, y una plaza más, incluida en la OPE de 2020, apartado d) Laborales. Tomando en consideración que la plaza convocada por turno libre en la OPE de 2019, pasaría a turno de estabilización en aplicación del RD-L 14/21, debiendo modificar la OPE de 2019 en el indicado sentido.

7. Dotación de cuatro plazas de Oficial Electricista, en convocatoria unitaria, acumulando tres plazas de la OPE 2018, apartado l) de Laborales y, una plaza de la OPE de 2019, apartado d) Laborales. Sin que se vean afectadas estas plazas por el tercer turno de estabilización.

8. Dotación de dieciocho plazas de Operario de los Servicios Operativos en convocatoria unitaria, acumulando doce plazas de la OPE 2018, apartado n) de Laborales, cuatro de la OPE 2020, apartado f) de Laborales y, dos plazas más de la OPE de 2021, apartado j) Laborales. Sin que se vean afectadas estas plazas por el tercer turno de estabilización.

9. Dotación de cuatro plazas de Operario de Cementerios en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado ñ) de Laborales, dos plazas de la OPE 2019, apartado f) de Laborales y, una plaza más de la OPE de 2021, apartado i) Laborales. Sin que se vean afectadas estas plazas por el tercer turno de estabilización.

10. Dotación de dos plazas de Conserje, personal subalterno en convocatoria unitaria, acumulando una plaza de la OPE 2018, apartado o) de Laborales y, una plaza, de la OPE 2020, apartado h) de Funcionarios. Dado que los tres ocupantes de las tres plazas restantes publicadas en turno libre, les corresponde pasar a turno de estabilización de empleo, debiendo modificarse la OPE de 2019, al quedar una plaza menos en turno libre y la OPE de 2021 al suprimirse las dos plazas convocadas en turno libre.

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DILIGENCIA DE FIRMA DEL PLAN OPERATIVO DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL ÁMBITO DEL AYUNTAMIENTO DE LANGREO EN APLICACIÓN DEL RD-L 14/2021

El Plan Operativo de los Recursos Humanos para la consolidación del empleo temporal en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo, que anteriormente se establece, consta de 24 páginas escritas por las dos caras que corresponden a los siguientes epígrafes: “Antecedentes y fundamentación jurídica de las Medidas a adoptar”, “Medidas a adoptar y Bases legales del PEET del Ayuntamiento de Langreo acorde al RD-L, 14/2021”; “Anexo I: Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Langreo en aplicación del RD-L 14/2021”; “Anexo II: Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Langreo en aplicación de lo establecido en el RD-Ley 14/2021”; “Anexo III: Modificación de las Ofertas de Empleo Público para los años 2018, 2019, 2020 y 2021 en lo referido a la acumulación en un solo proceso de plazas de la misma categoría, que resultan afectadas por las medidas de agilización de los procesos selectivos y nuevos plazos de realización de los mismos, en aplicación del RD-L 14/2021” y la presente Diligencia de Firma que, en prueba de conformidad, firman las partes negociadoras tras adoptar un acuerdo por unanimidad en la sesión de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Langreo de fecha 22 de noviembre de 2021; y, posterior aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Langreo, en sesión de fecha 25 de noviembre de 2021, que aprueba el mismo por unanimidad.

COMPONENTES DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE LANGREO

Presidenta.

D. Luís Javier Castro Fanjul.

Vocales.

1. En representación de la Corporación:

Por el PSOE:

D.ª Sara Blanca Fernández Braña

D.ª Patricia Fernández Sanguino

D. José Francisco Torre Álvarez

Por Unidas por Llangreu:

D. Jesús M Sánchez Antuña

D. Antonio Giganto Pérez

D. Elías López Valles

Por el PP:

D. Rafael Alonso Alonso

2. Representación de los trabajadores municipales:

Por el sindicato UGT:

D. Juan Luís Gómez Ramos

D. David González Michelena

D. Alejandro Torre Álvarez

D. Omar Nogueira del Campo

D. Jesús González Iglesias

Por el sindicato CC.OO.:

D.ª María Ángeles Gutiérrez Suárez

D. Alberto Rodríguez Martín

Por el sindicato CSIF:

D.ª Sara María Gutiérrez Rodríguez

D.ª Laura García Vilches

Todas las hojas del texto articulado se marginan con las firmas del Sra. Presidenta de la Mesa de Negociación, D. Luís Javier Castro Fanjul y del representante sindical propuesto por parte social de la Mesa General de Negociación D. David González Michelena, cumplimentándose a continuación las firmas de la mayoría de los componentes de la Mesa de Negociación que a continuación se indican, de todo lo cual, yo, como Secretario de la misma, doy fe.

Langreo, 25 de noviembre de 2021.—La Alcaldesa.—Doy fe, el Secretario de la Mesa General de Negociación.—Cód. 2021-10494.