BOPA - Disposiciones

Consultar una disposición

Boletín Nº 247 del miércoles 28 de diciembre de 2022

MANCOMUNIDADES

MANCOMUNIDAD COMARCA DE LA SIDRA (MANCOSI)

Anuncio. Bases específicas que, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, han de regir la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura por el turno libre, mediante el sistema de concurso, de una plaza de Responsable del Plan de Prevención de Drogas.

Anuncio

Con fecha 14 de diciembre de 2022 se ha dictado por la Presidencia de la Mancomunidad Comarca de la Sidra Resolución, aprobando las bases específicas que, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, han de regir la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura por el turno libre, mediante el sistema de concurso, de una plaza de Responsable del Plan de Prevención de Drogas. y que se trascriben a continuación:

BASES ESPECÍFICAS Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE RESPONSABLE DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE DROGAS DENTRO DEL PLAN DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LA MANCOMUNIDAD “COMARCA DE LA SIDRA”

Primera.—Objeto de la convocatoria.

1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos y dispone la convocatoria para el acceso a las plazas de Personal laboral de la Mancomunidad Comarca de la Sidra que se enumeran a continuación, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:

Ver boletin en PDF para consultar la tabla

1.2. Este servicio está adscrito a la Mancomunidad de la Comarca de la Sidra y podrá prestar servicios en los municipios de la Comarca de la Sidra. El trabajo se realizará tanto en las dependencias de la Mancomunidad como en las respectivas de los ayuntamientos donde se presten los servicios.

1.3. Sin perjuicio de las modificaciones que se puedan dar por razones del servicio, las funciones y tareas a desarrollar en este puesto de trabajo serán las siguientes:

— Diseño, ejecución y evaluación de los proyectos y programas del plan prevención de drogas de la Comarca de la sidra, entre los que se encuentran:

• Programas para la disminución del consumo de alcohol y otras drogas especialmente con menores y jóvenes.

• Programas de prevención del tabaquismo en población general (especialmente en población juvenil) y apoyo al abandono del hábito tabáquico.

• Actuaciones de prevención del consumo de drogas en el ámbito familiar.

• Acciones de prevención selectiva del consumo de drogas (talleres de reducción de riesgos, educación de calle y ocio alternativo).

— Colaboración en la prevención del consumo de drogas en centros escolares para el desarrollo de la Educación y Promoción de la Salud (EPS), en coordinación especialmente con las asociaciones de padres y madres y otros recursos sociocomunitarios.

— Mantenimiento de la oficina de atención al público como área de información y orientación a población general en materia de adicciones.

— Promoción de la participación comunitaria desde la promoción de la salud, implicando a distintas áreas municipales, a través de la puesta en marcha de diferentes estructuras de Coordinación tales como Escuelas Municipales de Salud, Consejos de Salud, Mesas Intersectoriales de Salud…

— Desarrollar acciones de formación y sensibilización en adicciones dirigida a colectivos específicos de la localidad profesionales de los servicios sociales y sanitarios, medios de comunicación, hostelería, autoescuelas, fuerzas y cuerpos de seguridad, etc.

— Promocionar y difundir campañas, tanto propias como de otras instituciones, que contribuyen a impulsar estilos de vida saludable en temas relacionados con la alimentación, el ocio y tiempo libre, la actividad física, la educación emocional desde una perspectiva de género.

— Colaboración con los centros de información juvenil y cultural de los Ayuntamientos mancomunados

— Todos los cometidos propios del puesto de trabajo que le sean encomendados por la Mancomunidad.

Segunda.—Normativa aplicable.

Se regirá por la normativa citada en las Bases Generales del proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Tercera.—Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos Generales: Se está a lo dispuesto en las Bases Generales del proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

3.2. Requisitos específicos:

— Titulación: Disponer de la titulación de Diplomatura o Grado Universitario. En el caso de titulaciones oficiales obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

— Derechos de examen: Haber abonado las tasas por derechos de examen (15,00 euros), por el importe establecido en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por derechos de examen u otros procesos selectivos (publicada en BOPA núm. 193 de 6 de octubre de 2021) en la cuenta número ES83 2103 7640 2100 3000 5968 de Unicajabanco indicando en el concepto el procedimiento selectivo al que se refiere.

— Estar en posesión del permiso de conducir B y disponer de vehículo propio, dada la necesidad de que la persona seleccionada se desplace a los diversos municipios integrantes de la Mancomunidad “Comarca de la Sidra” para prestar sus servicios.

Cuarta.—Solicitudes.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Cuarta.—Solicitudes.” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Quinta.—Admisión de aspirantes.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Quinta.—Admisión de aspirantes.” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Sexta.—Tribunal de selección.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Sexta.—Tribunal de selección” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Séptima.—Sistema de selección.

7.1. El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.

7.2. La Valoración de los méritos aportados se realizará con arreglo al baremo de méritos que se indica en la base “Séptima. Sistema de selección” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Octava.—Calificación final del proceso selectivo.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Octava.—Calificación final del proceso selectivo” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Novena.—Presentación de documentos y asignación de puestos.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Novena.—Presentación de documentos y adjudicación de puestos” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Décima.—Nombramiento.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Décima.—Nombramiento” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Décima primera.—Bolsa de Trabajo de personal funcionario interino o de personal laboral temporal.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Décima primera.—Bolsa de Trabajo de personal funcionario interino o de personal laboral temporal” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Décima Segunda.—Datos de carácter personal.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Décima segunda.—Datos de carácter personal” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

Décima Tercera.—Recursos.

Se regirá por lo dispuesto en la base “Décima tercera.—Recursos” de las Bases Generales del Proceso de Estabilización de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.

En Paraes (Nava), a 14 de diciembre de 2022.—El Presidente.—Cód. 2022-10013.

Categoría/Denominación