BOPA - Disposiciones

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Boletín Nº 238 del miércoles 14 de diciembre de 2022

AYUNTAMIENTOS

DE AVILÉS

Anuncio. Aprobación de las bases y convocatoria del proceso selectivo para la selección por el turno libre de una plaza perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Profesor de Música (especialidad: Violín).

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Con fecha 30 de noviembre de 2022 se ha dictado por la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura la Resolución n.º 380, en la que se dispone aprobar las bases y convocar el proceso selectivo para la selección por el turno libre de una plaza perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Profesor de Música (Especialidad: Violín) correspondiente al Grupo/Subgrupo A/A1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Bases para la selección por el turno libre de una plaza perteneciente a la escala de administración especial, subescala técnica superior, profesor de música (especialidad: violín), grupo/subgrupo A/A1, incluida en la oferta de empleo público de la fundación municipal de cultura, dependiente del ayuntamiento de Avilés, del año 2019 (BOPA n.º 249 de 30 de diciembre de 2019).

Primera.—Objeto.

1. Estas bases tienen por objeto la selección, como funcionario de carrera, por el turno libre, a través del sistema de concurso-oposición, de una plaza correspondiente al Grupo/Subgrupo A/A1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Profesor de Música (Especialidad: Violín), vacante en la plantilla orgánica de la Fundación Municipal de Cultura, dependiente del Ayuntamiento de Avilés, e incluida en la Oferta de Empleo Público de la Fundación Municipal de Cultura, dependiente del Ayuntamiento de Avilés, correspondiente al año 2019. Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de la Presidencia n.º 409/2019, de 23 de diciembre (BOPA n.º 249, de 30 de diciembre de 2019).

Segunda.—Normativa aplicable.

1. El proceso selectivo se regirá por lo establecido en estas bases. Asimismo, serán de aplicación a estos procesos selectivos la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de datos; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local (en los artículos no suspendidos para el proceso extraordinario de estabilización); la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias; el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección e ingreso de Personal de la Administración del Principado de Asturias; la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social; la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género; el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo para los Empleados Públicos del Excelentísimo Ayuntamiento de Avilés 2008-2011 y el Reglamento regulador del uso de la Administración y Medios Electrónicos del Ayuntamiento de Avilés.

2. De conformidad con la normativa citada el sistema selectivo utilizado en la presente convocatoria es el concurso-oposición según informe justificativo que obra en el expediente administrativo.

Tercera.—Requisitos Exigidos.

1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

1.1 Nacionalidad.

a) Tener nacionalidad española.

b) Ser nacional de alguno de los estados miembros de la unión europea.

c) Ser nacional de algún Estado en que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores.

d) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

1.2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. A tal efecto, quienes superen el proceso selectivo serán sometidos a reconocimiento médico por la entidad encargada de la vigilancia de la salud del personal del Ayuntamiento de Avilés y sus organismos públicos antes de su nombramiento, debiendo obtener la calificación de apto para el desempeño de las tareas y funciones de la subescala a la que se aspira. Las personas discapacitadas habrán de acreditar tanto su condición de discapacitado como su capacidad para desempeñar las tareas o funciones de la subescala convocada mediante la oportuna certificación expedida por el organismo competente (Estatal o Autonómico). En todo caso quedará supeditada la toma de posesión al cumplimiento de este requisito.

1.3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa por edad según la normativa de aplicación.

1.4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

1.5. Poseer la titulación exigida en el anexo I, o estar en condiciones de obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. A estos efectos se entiende que se está en condiciones de obtenerlo cuando en el plazo de presentación de solicitudes se hayan superado los correspondientes planes de estudios o pruebas que permitan acceder a las mencionadas titulaciones o enseñanzas y se hayan abonado las tasas para la obtención de la titulación, si fueran necesarias.

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unión Europea.

1.6. Abonar, en concepto de derechos de participación las cantidades previstas en la ordenanza reguladora de las tasas y precios públicos por documentos que expida el Ayuntamiento de Avilés, que se encuentre vigente en el plazo de presentación de la solicitud.

No obstante, gozarán de exención en el pago de la tasa por derechos de participación lo siguientes sujetos pasivos:

— Las personas que estén en situación de desempleo.

— Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.

En cualquiera de los supuestos anteriormente previstos, se exigirá la oportuna documentación acreditativa de tales extremos.

1.7. Aquellos aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud, deberán presentar junto con la misma, escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de la Comunidad Autónoma, de calificación del grado de minusvalía, acreditando de forma fehaciente, la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido, a efectos de que el Tribunal de selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada. El Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes.

Con este fin el Tribunal de Selección aplicará las adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad (BOE de 13 de junio de 2006). No obstante, el tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la Administración del Principado de Asturias. El Tribunal Calificador aprobará una relación comprensiva de los aspirantes que han solicitado adaptación, indicando para cada uno de ellos la adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación y la publicará en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es, con carácter previo a la celebración de cada uno de los ejercicios. A efectos de impugnaciones, el cómputo de plazos se efectuará desde la publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés. No obstante, si el Tribunal aprecia que la publicación de las adaptaciones pudiera lesionar los derechos o intereses legítimos de algún aspirantes, se limitará a publicar en la sede del mismo, una somera indicación del contenido del acto y del lugar donde los interesados podrán comparecer, en el plazo que se establezca, para el conocimiento íntegro del mismo y constancia de tal conocimiento.

En el caso de que la necesidad de adaptaciones de tiempo y/o medios surgiera de forma sobrevenida a la finalización del plazo de presentación de instancias, el interesado podrá solicitar al Ayuntamiento de Avilés la adaptación que precise, con una antelación de, al menos, 10 días hábiles a la celebración del correspondiente ejercicio.

2. Los expresados requisitos de participación deberán poseerse el día final del plazo de presentación de solicitudes previsto en la base quinta y mantenerse en la fecha de toma de posesión, acreditándose previamente a ésta según establece la base decimoquinta. Por parte del Ayuntamiento de Avilés, podrán efectuarse las comprobaciones oportunas hasta el momento de la toma de posesión a efecto de verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.

3. Asimismo, los méritos a valorar en la fase de concurso de acuerdo con lo dispuesto en la base decimotercera, se referirán a la fecha de publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés de la resolución por la que se designa el Tribunal Calificador del proceso selectivo.

Cuarta.—Documentación a presentar.

Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán presentar, en la forma y plazos establecidos en la base quinta, la siguiente documentación:

— Solicitud de participación en el proceso selectivo.

— En su caso, la documentación justificativa de la exención del pago de los derechos de participación en la forma prevista en la base quinta, Apartado 9.

— En el caso de no autorizar su consulta por la Fundación Municipal de Cultura, la documentación prevista en la base quinta, Apartado 10. (DNI).

— En caso de actuar a través de representante, la documentación prevista en la base quinta, apartado 7.

Quinta.—Presentación de solicitudes.

1. Las presentes Bases, así como sus Anexos, se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, publicándose en el Boletín Oficial del Estado el anuncio de la convocatoria.

Los sucesivos anuncios que se deriven de la presente convocatoria se publicarán en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es sin perjuicio de las notificaciones que deban practicarse. A efectos de impugnaciones, el cómputo de plazos se efectuará desde la publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés.

2. Quienes deseen participar en estos procesos selectivos deberán presentar su solicitud dirigida a la Sra. Presidenta de la Fundación Municipal de Cultura, en el plazo de veinte días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de forma electrónica, según se recoge en el Apartado 6 de esta Base, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento regulador del uso de la Administración y Medios Electrónicos del Ayuntamiento de Avilés.

3. Con la presentación de la solicitud para tomar parte en la convocatoria, los aspirantes ponen de manifiesto que son ciertos y completos todos los datos de la misma, así como toda la documentación que presenta (la falsedad en un documento público es un delito, de conformidad con el artículo 392 del Código Penal), que está en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria, que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria y se compromete a acreditar documentalmente todos los datos que figuran en la solicitud y a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.

4. La solicitud irá acompañada, en su caso, de los documentos relacionados en la base cuarta.

5. La presentación de la solicitud para el proceso selectivo supone el conocimiento y aceptación inequívoca por parte del aspirante del tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos en la propia convocatoria.

En base a lo anterior, con la firma de la solicitud para participar en el proceso selectivo, se autoriza al uso de datos personales, tales como nombre, apellidos, DNI y valoraciones de méritos, a efectos de estar incluidos en los listados o anuncios que se publiquen en el Boletín Oficial del Principado de Asturias o en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés.

6. La solicitud de inscripción en el proceso selectivo sólo se podrá realizar de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el Reglamento regulador del uso de la Administración y Medios Electrónicos del Ayuntamiento de Avilés, y se seguirá el siguiente procedimiento:

▪ Acceda a https://sedeelectronica.aviles.es/empleo, seleccione la convocatoria en la que desea participar y pulse el botón “tramitar online” en la sección de “datos de la convocatoria”.

▪ Para presentar la solicitud de forma electrónica será necesario identificarse mediante uno de los siguientes medios:

• Usuario/contraseña de ciudadanos registrados en la Sede Electrónica. Si no dispone de usuario/contraseña, es preciso que se registre en la Sede Electrónica, tal y como se indica en el Apartado 11 de esta Base.

• Certificado electrónico de persona física emitido por los proveedores de servicios de certificación de firma electrónica admitidos en la plataforma@firma (entre ellos: DNI-electronico, FNMT, CAMERFIRMA, Catcert, Izenpe).

• Cl@ve.

▪ Una vez identificado, el sistema le facilitará los datos personales de los que dispone el Ayuntamiento de Avilés o los incorporados en el certificado electrónico utilizado.

▪ Cumplimente el formulario con el resto de la información solicitada, conforme al Apartado 7 de esta base.

▪ Revise que la información introducida es la correcta.

▪ Durante la tramitación electrónica, se anexará la documentación complementaria exigida en el Apartado 9.2 de esta base. Asimismo se anexará la documentación prevista en el Apartado 10 de esta base, salvo que realice la autorización contemplada en dicho apartado.

▪ A continuación debe firmar y registrar electrónicamente la solicitud para continuar con el pago de la tasa de los derechos de participación.

▪ Finalmente se realizará el pago de la tasa por derechos de participación requerida para esta convocatoria. Dicho pago se efectuará mediante tarjeta bancaria. En caso de una solicitud con exención de derechos de participación (Apartado 9.1 de esta base), la tramitación no incluirá el pago de la tasa y deberá aportar la documentación establecida en dicho apartado.

▪ Una vez finalizada la tramitación electrónica de la solicitud, el sistema le proporcionará el correspondiente justificante de presentación en el Registro Electrónico del Ayuntamiento de Avilés, que incluirá la relación de la documentación complementaria aportada y, en su caso, el justificante de pago de los derechos de participación.

▪ Conserve el justificante de su inscripción.

7. Para cumplimentar la solicitud deberán rellenarse los siguientes campos que estarán marcados como obligatorios en el formulario:

— Datos del solicitante.

— Datos del representante legal (obligatorio sólo en el caso de que el interesado actúe a través de representante); para la acreditación de dicha representación deberá cumplimentar y adjuntar un fichero que estará disponible para su descarga accediendo a la dirección https://sedeelectronica.aviles.es/empleo, seleccionando la convocatoria en la que desea participar, en la sección de “documentación a aportar”, “modelos/impresos a descargar”.

— Autorización a consultar datos de otras Administraciones Públicas y en concreto los datos de identidad. En caso de no autorizar estas consultas deberá presentar los documentos correspondientes, de conformidad con los Apartados 9.1 y 10 de esta base.

— En el caso de que el interesado solicite exención del pago de los derechos de participación se seleccionará el motivo por el que solicita la referida exención.

8. La falta de abono de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante, pudiendo subsanarse este defecto en el plazo de alegaciones que se establezca. La no subsanación del defecto en dicho plazo, determinará la exclusión definitiva del aspirante para participar en el proceso selectivo. En ningún caso el pago de los derechos de participación supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud para participar en el proceso selectivo.

9. Documentación complementaria.

9.1 En el caso de estar exento del pago de la tasa por derechos de participación y en función del tipo de exención deberá aportar alguno de los siguientes documentos:

— Certificado de estar en situación de desempleo.

— Certificado de grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100.

9.2 En el caso de solicitar la adaptación a la discapacidad, deberá aportar los siguientes documentos:

— Escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan.

— Copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de la Comunidad Autónoma, de calificación del grado de minusvalía.

— Acreditación de forma fehaciente de la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido.

10. Si al cumplimentar la solicitud no autoriza a la Fundación Municipal de Cultura, dependiente del Ayuntamiento de Avilés, a consultar datos de otras Administraciones Públicas necesarios para la tramitación de este procedimiento, deberá presentar junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, la siguiente documentación:

— Documento de identidad: DNI, NIE o documentos equivalentes.

11. Cómo registrarse en la sede electrónica, en caso de no disponer de certificado electrónico, DNI electrónico o Cl@ve. Obtención de usuario/contraseña.

En la sede electrónica del Ayuntamiento de Avilés, sedeelectronica.aviles.es, se encuentra el procedimiento de obtención de usuario/contraseña en la dirección: http://www.aviles.es/alta-usuariosede

Encontrará un completo guión de ayuda del procedimiento en http://www.aviles.es/manual-alta-usuariosede

12. Protección de datos personales.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDPGDD) se le informa que los datos de carácter personal de los participantes en la presente convocatoria serán utilizados con la finalidad de tramitar y gestionar su participación en el presente proceso selectivo.

Los datos serán tratados de manera confidencial, siendo publicados en los términos y condiciones indicados en esta Base, o comunicados a terceros cuando se cumplan las exigencias establecidas en la legislación vigente de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la precitada Ley, mediante comunicación escrita y gratuita dirigida al responsable del tratamiento de dichos datos que es la Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Avilés-Plaza España, 1, 33402 Avilés (Asturias).

13. Con la presentación de la solicitud el interesado autoriza a consultar datos de otras Administraciones Públicas y en concreto los datos de identidad. En caso contrario tendrá que hacer expresa exclusión de esta autorización.

Sexta.—Trámite de admisión.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes y en el plazo máximo de seis meses, se dictará Resolución de la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura, dependiente del Ayuntamiento de Avilés, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos del presente proceso selectivo por el sistema de concurso-oposición.

2. La Resolución del apartado anterior se publicará en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es y contendrá la composición del Tribunal Calificador, el lugar, fecha y hora del comienzo de la prueba y la relación nominal de aspirantes admitidos y excluidos, con su correspondiente Documento Nacional de Identidad, indicando, en su caso, la causa de exclusión.

Cuando se considere que el número de aspirantes impide su examen en una única sesión, al elevar a definitiva la lista provisional, se señalarán de modo concreto los días y horas para los que, a partir del indicado como de comienzo, quedarán convocadas las personas que hayan de realizar la prueba en fechas sucesivas.

3. Los aspirantes provisionales excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos dispondrán, de conformidad con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de tal Resolución en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del derecho y se le tendrá por desistido de su petición.

La referida subsanación se realizará de forma electrónica, según las instrucciones que a tal efecto se detallarán en la Resolución de la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura, dependiente del Ayuntamiento de Avilés, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos.

4. Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se hará pública en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, la Resolución de la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura, declarando la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.

5. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista se advirtiere en las solicitudes de los aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable proponiéndose al órgano que convoca que resuelva tal exclusión.

Séptima.—Tribunal calificador.

1. Su designación se efectuará en la resolución a que se refiere la base anterior, Apartado 1, procurando promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el mismo. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

Para su constitución y actuación válida se requerirá la presencia, en todo caso, del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes les sustituyan, y de al menos la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.

2. El Tribunal contará con un presidente, un secretario y un mínimo de 3 vocales, funcionarios de carrera, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes.

Con carácter general, no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, en la misma sesión del tribunal, exceptuándose de ésta regla las sesiones de constitución de los tribunales, así como aquellas otras en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso de trabajo, se considere necesario, previa autorización del órgano competente.

En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes sólo podrán ejercer su derecho a voto los miembros titulares del tribunal.

En caso de ausencia del presidente o del secretario titular y de su suplente, los titulares designarán de entre los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto de que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se realizará de acuerdo con el régimen de sustitución de los órganos colegiados establecido en el artículo 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Los tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que se puedan suscitar en el procedimiento selectivo.

3. El tribunal estará compuesto por miembros pertenecientes a un Cuerpo o Escala de un grupo de titulación igual o superior a las plazas objeto de la convocatoria.

No obstante, el tribunal podrá incorporar a sus trabajos asesores especialistas para actuar con voz y sin voto en aspectos concretos que requieran una alta especialización, correspondiendo su nombramiento al mismo órgano que designó al Tribunal.

Asimismo, el Tribunal podrá valerse de personal colaborador en la vigilancia de las pruebas.

4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

El presidente deberá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los precitados artículos. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, en su caso, por los asesores especialistas que el tribunal incorpore a sus trabajos, de conformidad con lo dispuesto en la presente base.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

5. Dentro del proceso selectivo, el tribunal resolverá las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases y deberá adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto por las presentes bases y la normativa aplicable.

6. El tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría que corresponda de conformidad con las Instrucciones de la Secretaría de Estado de Presupuesto y Gastos (Ministerio de Hacienda).

7. Contra los actos y decisiones del tribunal que imposibiliten la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la autoridad que nombre a su presidente en el plazo de un mes desde su respectiva publicación en los lugares señalados en esta convocatoria y su resolución agotará la vía administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que el interesado estime oportuno interponer, de conformidad la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

8. Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Fundación Municipal de Cultura, dependiente del Ayuntamiento de Avilés, sin perjuicio de que este, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Octava.—Sistema selectivo.

1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición, desarrollándose de forma previa la fase de oposición.

2. Las pruebas se superarán cuando se haya obtenido en cada una de ellas la puntuación mínima determinada en la base decimosegunda.

3. La puntuación máxima a obtener en el concurso-oposición será de 100 puntos.

4. La suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición determinará la puntuación total del proceso selectivo.

5. El temario de la fase de oposición será el que se recoge, como programa, en el anexo II de la presente convocatoria.

Novena.—Desarrollo de las pruebas.

1. Las pruebas que no podrán comenzar antes de que transcurran tres meses desde la fecha de esta publicación, se celebrarán en el lugar, día y hora que establezca la resolución a que se refiere la base sexta, apartado 1.

2. El orden en que habrán de actuar los aspirantes, en aquellas pruebas que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Administración del Principado de Asturias. Si no existiera ningún aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra sorteada, se iniciará por aquellos que empiecen por la letra siguiente, y así sucesivamente. Se estará a la letra vigente en la fecha que comience la primera prueba de la presente convocatoria.

3. En la prueba la comparecencia de los aspirantes será requerida de viva voz y en llamamiento único (en los de realización simultánea, todas las personas al comienzo; en los de realización sucesiva según el orden de actuación), resultando la exclusión de quienes no comparezcan en el acto. No obstante, en caso de asistencia masiva a pruebas de realización simultánea, el Tribunal podrá decidir un segundo llamamiento acto seguido para la correcta acomodación de todas las personas.

4. En cualquier momento, los miembros del tribunal podrán requerir a los aspirantes la acreditación de su identidad.

5. El tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad del aspirante, cuando éstos sean de corrección anónima.

6. Al término de cada prueba se hará pública la relación de las personas aprobadas, con expresión de la puntuación obtenida por cada aspirante y, en su caso, se efectuará la convocatoria para la realización de la siguiente prueba mediante exposición de los correspondientes anuncios en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es

Si la prueba consiste en un ejercicio tipo test, el tribunal hará pública, en los lugares previstos en el apartado anterior, la plantilla con la relación de las respuestas correctas a cada una de las preguntas que contenga el cuestionario de respuestas alternativas. Dicha plantilla tendrá carácter provisional, elevándose a definitiva tras el estudio de las alegaciones y reclamaciones que pudieran haberse formulado sobre el contenido de la prueba o de la propia plantilla correctora.

7. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones al Tribunal sobre el contenido y puntuación de las pruebas, a contar desde el día siguiente a la publicación por el Tribunal de la relación de personas aprobadas en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés.

Dichas alegaciones o reclamaciones serán tenidas en cuenta por el tribunal en sus deliberaciones, entendiéndose resueltas con la decisión que se derive de la publicación de la plantilla correctora definitiva junto con la calificación de las pruebas, donde se harán constar, en su caso, las preguntas anuladas en virtud de las impugnaciones planteadas, o acordadas de oficio por el Tribunal, que serán sustituidas por las de reserva.

Todo ello, sin perjuicio de los recursos que pudieran interponer los interesados contra los actos definitivos o de trámite cualificados del proceso selectivo de conformidad con lo establecido en la base séptima de la convocatoria.

8. Concluida la primera prueba, el ritmo de celebración de las sucesivas se decidirá por el tribunal, que con carácter general, deberá observar un intervalo mínimo de dos días y máximo de veinte entre la conclusión de una y el comienzo de la siguiente. Siempre que estas bases hagan referencia a la conclusión de una prueba se entenderá que esta se produce el día de publicación de la calificación de dicha prueba.

Décima.—Fase de oposición.

1. La fase de oposición estará integrada por las pruebas que a continuación se indican, teniendo todas y cada una de ellas carácter obligatorio y eliminatorio.

1.1 Primera prueba:

La primera prueba consistirá en el desarrollo escrito, en tiempo máximo de dos horas, de dos temas del anexo II de estas bases, a elegir por el aspirante, entre cuatro temas insaculados por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio y en presencia de los aspirantes. Uno de las materias generales (temas del 1 al 18) y tres de las materias específicas del temario (temas del 19 al 90).

En el supuesto de que las pruebas se realicen en diferentes aulas, un aspirante de cada aula, donde no se celebre el sorteo (que será el primer aspirante que ocupe asiento en cada una de las aulas) se desplazará al aula donde se realice el sorteo.

Los aspirantes dispondrán de diez minutos previos, no deducibles del tiempo, para redacción de notas o esquemas que podrán usar en el desarrollo del ejercicio. Este será leído por el aspirante en sesión pública, cuyo lugar, día y hora, decidirá el tribunal que lo comunicará de viva voz a las personas asistentes a esta prueba antes de su conclusión.

El tribunal antes de la lectura del ejercicio procederá a realizar una fotocopia del ejercicio. El opositor se deberá limitar a la lectura literal del texto realizado.

A su finalización el tribunal podrá efectuar preguntas (en un tiempo máximo de 10 minutos) sobre el ejercicio realizado.

1.2 Segunda prueba:

La segunda prueba consistirá en la interpretación de un programa que incluya las obras que se especifican en el anexo III de estas bases. La duración máxima de la prueba será de 30 minutos. El aspirante deberá aportar su propio pianista acompañante y dos copias de las partituras para el tribunal en el momento de la prueba.

1.3 Tercera prueba:

La tercera prueba consistirá en la impartición de una clase a un alumno de violín que interpretará una o varias obras o fragmentos, estudios o ejercicios técnicos adecuados a alguno de los niveles a los que se opta.

Dicha clase tendrá una duración máxima de 30 minutos y el tribunal podrá realizar preguntas de carácter docente.

Al término de la realización de cada una de las pruebas, se hará pública la relación de los aspirantes aprobados por orden de puntuación.

Sólo aquellos que hayan superado la fase de oposición podrán participar en la fase de concurso.

Decimoprimera.—Fase de concurso.

1. Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso, en la que tan sólo participarán aquellos aspirantes que hubieran superado la fase anterior. En ella se procederá, con referencia a la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de la resolución por la que se designa el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas, a la valoración de los méritos que hayan sido alegados y justificados documentalmente.

2. La fase de concurso se calificará sumando los méritos acreditados, aplicando las puntuaciones que figuran en la base decimotercera de la convocatoria.

3. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

4. La presentación de los méritos a valorar en la fase de concurso se realizará en los veinte días hábiles siguientes a la publicación de la calificación definitiva de la fase de oposición, exclusivamente por los aspirantes aprobados, mediante la presentación del fichero de autobaremo debidamente cumplimentado. El fichero a adjuntar estará disponible para su descarga accediendo a la dirección https://sedeelectronica.aviles.es/empleo, seleccionando la convocatoria en la que desea participar, en la sección de “Documentación a aportar”, “modelos/impresos a descargar”, y contendrá las instrucciones oportunas para su correcta cumplimentación.

5. Cuando sea requerida la documentación acreditativa de los méritos alegados deberá aportarse en el mismo orden que el previsto en el autobaremo y en único archivo formato PDF.

6. En ningún caso podrán ser valorados aquellos méritos que no se hubiesen adquirido en su totalidad y no se encuentren debidamente justificados.

7. El Tribunal Calificador requerirá la justificación documental de los méritos alegados en el autobaremo a un mínimo de aspirantes igual al de las plazas convocadas. En el caso de que haya aspirantes empatados en puntuación en la última posición que da derecho a obtener plaza, se aplicarán, a efectos de determinar cuales de ellos serán requeridos para presentar la referida justificación documental, los mismos criterios que se establecen en la base decimocuarta.

Estos requerimientos se realizarán mediante anuncios que serán publicados en los medios previstos en el párrafo segundo del Apartado 1 de la base quinta y contendrán el plazo para la presentación de los documentos acreditativos de los méritos alegados por parte de los aspirantes que sean requeridos para ello, así como las instrucciones a seguir para la presentación de dichos documentos acreditativos.

Si de la documentación presentada no se confirmase la puntuación del autobaremo y alguno de los aspirantes retrocediese en la puntuación por debajo de los aspirantes requeridos, el Tribunal seguirá requiriendo la documentación a los siguientes aspirantes, hasta alcanzar un número de aspirantes igual al de plazas objeto de la convocatoria.

La documentación acreditativa de los méritos a valorar, conforme a la base decimotercera, se deberá presentar de forma electrónica, en la forma prevista en el apartado 6 de la base quinta, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento regulador del uso de la Administración y Medios Electrónicos del Ayuntamiento de Avilés, y deberá ir ordenada y numerada según la clasificación en que se citan los méritos en el baremo contenido en dicha base decimotercera y con la misma sistemática que la prevista en el autobaremo presentado por el interesado.

La persona aspirante se responsabilizará de la veracidad de los documentos aportados.

El Tribunal Calificador podrá realizar varios y sucesivos requerimientos a las personas aspirantes, en tanto éstas tengan opción de obtener plaza.

Las personas que no sean expresamente convocadas a la acreditación de los méritos no podrán presentar ninguna documentación ni ésta será tenida en cuenta por el Tribunal.

Por razones de eficacia y eficiencia, una vez valorados los méritos de las personas aspirantes necesarias para la cobertura de las plazas, no se procederá a la valoración de más aspirantes.

El tribunal podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada. Si no fuera atendido el requerimiento, no se valorará el mérito correspondiente. El Tribunal solo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en tiempo y forma por los aspirantes.

El tribunal se reservará el derecho de comprobar con los órganos que expidan las certificaciones la veracidad del contenido de las mismas cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario. Asimismo, los aspirantes que aporten méritos cuyos certificados estén redactados en idioma distinto al castellano deberán presentar copia traducida por traductor jurado de los documentos aportados. En caso contrario, no se procederá a su valoración. En todo caso, se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, respecto de las lenguas cooficiales.

8. Concluida la comprobación de méritos que hubieran sido requeridos por el tribunal, éste hará público en la forma prevista en la base quinta el resultado de la valoración provisional, con expresión de la puntuación obtenida por cada aspirante, otorgando un plazo de 10 días hábiles para formular alegaciones, mediante escrito dirigido al Presidente del Tribunal. Transcurrido el plazo señalado el tribunal hará pública la calificación definitiva del concurso en la que se entenderán contestadas las alegaciones presentadas.

9. En ningún caso podrán ser valorados aquellos méritos que no se hubiesen adquirido en su totalidad y no se encuentren debidamente justificados.

Decimosegunda.—Calificación de la fase de oposición.

1. La calificación de las diferentes pruebas de la fase de oposición se realizará conforme a las siguientes reglas:

a) La primera prueba se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superar esta prueba obtener un mínimo de 10 puntos.

b) La segunda prueba se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarla.

c) La tercera prueba se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para considerar que se ha superado.

2. En relación a la primera prueba, cada uno de los dos temas se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener en cada uno de ellos un mínimo de 5 puntos para superar esta prueba. Para superar esta prueba resultará necesario obtener una puntuación global mínima de 10 puntos y un mínimo de 5 puntos en cada unos de los dos temas. El aspirante que en cualquiera de los dos temas no obtenga la calificación mínima de 5 puntos será eliminado de la presente prueba. La calificación final del ejercicio será la suma de la puntuación asignada a cada unos de los dos temas.

3. A efectos de calificación de la totalidad de las pruebas, el tribunal queda facultado para determinar el nivel mínimo exigido para la superación de cada una de ellas, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde en cada ejercicio. Dicho nivel mínimo debe garantizar, en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados y la proporcionalidad respecto del número de aspirantes y el número de plazas convocadas.

4. Excepto en el caso de que se suscitare decisión unánime o consensuada del tribunal, la calificación de cada prueba se obtendrá por la media aritmética de las otorgadas por cada uno de sus miembros. Cuando entre las puntuaciones extremas resultare una diferencia superior al 30% de la máxima puntuación posible, se excluirán una calificación parcial máxima y otra mínima, aplicándose la media de las restantes.

5. Si concurrieran al proceso selectivo personas con nacionalidad de otros países y la realización de las pruebas no implicara por sí sola a juicio del tribunal la demostración de un conocimiento adecuado del español, dichas personas serán sometidas, una vez finalizada la segunda prueba, a un ejercicio, de carácter eliminatorio, encaminado a acreditar dicho conocimiento. Este ejercicio, cuya calificación será únicamente apto o no apto, consistirá en una parte en la traducción al castellano de un texto común sin ayuda de diccionario y seguidamente en una exposición oral y comentarios durante un cuarto de hora sobre un tema de actualidad que le proponga el tribunal.

6. El Tribunal podrá contar con colaboración externa para la corrección de los ejercicios que consistan en cuestionarios de preguntas. Ello sin perjuicio de la posibilidad de contar con la participación de asesores especialistas.

7. La calificación total de la fase de oposición no superará el máximo de 60 puntos, teniendo en cuenta el siguiente baremo:

— La primera prueba: 20 puntos.

— La segunda prueba: 20 puntos.

— La tercera prueba: 20 puntos.

Decimotercera.—Calificación de la fase de concurso.

La calificación de los méritos de la fase de concurso se realizará conforme a los siguientes criterios:

1. Experiencia profesional entendida como los servicios efectivos prestados en cualquier Administración Pública y organismos públicos dependientes de la misma, realizando funciones propias de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Profesor de Música Especialidad: Violín (grupo de clasificación A/A1): una puntuación de 0,10 puntos por cada mes completo de prestación efectiva de servicios. Los restos inferiores al mes no serán tenidos en cuenta.

En los casos de trabajo a tiempo parcial los servicios prestados se valorarán como días de trabajo completo sin tener en cuenta el porcentaje de jornada.

Los restos que no llegaren al mes completo, se sumarán hasta alcanzar un mes completo. A estos efectos se entenderá por mes completo, el conjunto de 30 días naturales. Una vez realizado el cómputo final, los restos inferiores al mes no serán tenidos en cuenta.

La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 20 puntos.

2. Titulaciones de nivel igual o superior y diferentes a las exigidas para el acceso a la plaza: 1 punto cada una de ellas hasta un máximo de 3. Las titulaciones tienen que estar directamente relacionadas con las funciones de la plaza objeto de la convocatoria. No será objeto de valoración el Título que se aporta como requisito de acceso al presente proceso selectivo.

3. Formación, docencia y otros méritos.

3.1. Se valorarán, de conformidad con los criterios que siguen, aquellos cursos recibidos o impartidos, en la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Entidades Locales, Universidades Públicas o centros Universitarios homologados por las administraciones públicas, colegios profesionales y organizaciones sindicales o empresariales (en el caso de las organizaciones sindicales o empresariales siempre que el curso se desarrolle en el marco de los programas de formación de las administraciones públicas). El máximo de puntuación a otorgar en este apartado será de 17 puntos, con arreglo a los criterios que siguen:

— Por haber superado cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada, en los que se haya expedido diploma o certificación de aprovechamiento 0,005 puntos por hora.

— Cuando por la superación de los cursos se hubiera obtenido un certificado de asistencia, la puntuación será de 0,003 puntos por hora.

— Por haber impartido cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada, según el siguiente baremo: Por cada hora efectivamente impartida, con independencia del número de horas del curso: 0,10 puntos por cada hora, hasta un máximo de 1 punto.

No se valorarán aquellos cursos en los que no se especifique el número de horas.

3.2. Asimismo serán objeto de valoración los siguientes méritos:

Por haber obtenido una nota media de 6 a 7,5 en el Grado Superior de Música en la especialidad objeto de la plaza convocada, 2 puntos.

Por haber obtenido una nota media de 7,51 a 10 en el Grado Superior de Música en la especialidad objeto de la plaza convocada, 4 puntos.

Por haber obtenido Matrícula de Honor o Premio Fin de Carrera en el Grado Superior de Música en la especialidad objeto de la plaza convocada, 2 puntos.

Por cada título profesional de Música en una especialidad instrumental diferente a la que es objeto de la plaza convocada, 2 puntos.

Por cada concierto realizado como solista con orquesta en la especialidad objeto de la plaza convocada 0,50 puntos hasta un máximo 4 puntos. Se aportará certificación de la entidad organizadora en la que conste el programa interpretado.

Por cada concierto realizado como solista o en música de cámara en la especialidad objeto de la plaza convocada 0,40 puntos hasta un máximo de 6 puntos. Solo se tendrán en cuenta aquellos conciertos en los que el aspirante haya participado en su totalidad excepto en los conciertos de solista con orquesta. Se aportará certificación de la entidad organizadora en la que conste el programa interpretado.

Por cada programa realizado con Orquesta Sinfónica Profesional 0,1 puntos hasta un máximo de 4 puntos. Se aportará certificación de la entidad organizadora en la que conste el programa.

Por cada publicación discográfica como solista, solista con orquesta o en música de cámara en la especialidad objeto de la plaza, 0,5 puntos hasta un máximo de 4 puntos. Se aportará copia de la carátula o del CD en la que figure el depósito legal y/o el código EAN y en la que conste la participación del interesado. O en su caso, certificado acreditativo.

Por cada primer premio obtenido en concursos nacionales o internacionales como solista o en música de cámara de la especialidad objeto de la plaza convocada 0,60 puntos. Se aportará fotocopia compulsada del diploma acreditativo o certificación de la entidad organizadora del concurso.

Por cada segundo premio obtenido en concursos nacionales o internacionales como solista o en música de cámara de la especialidad objeto de la plaza convocada (0,40 puntos) Se aportará fotocopia compulsada del diploma acreditativo o certificación de la entidad organizadora del concurso.

Por cada tercer premio obtenido en concursos nacionales o internacionales como solista o en música de cámara de la especialidad objeto de la plaza convocada (0,20 puntos) Se aportará fotocopia compulsada del diploma acreditativo o certificación de la entidad organizadora del concurso.

La calificación máxima por premios obtenidos en concursos nacionales e internacionales será de 3 puntos.

La calificación total de la fase de concurso no superará el máximo de 40 puntos.

4. Formas de acreditar los méritos en la fase de concurso:

a) La experiencia profesional, mediante certificación expedida por la administración, organismo o entidad en que se hubiesen prestado los servicios que se aleguen.

En el certificado de servicios prestados debe constar:

• Escala, Subescala, Cuerpo o Categoría.

• Funciones desempeñadas.

• Duración de la prestación de servicios de fecha a fecha con indicación del número de meses y días.

• En los supuestos de prestación de servicios a tiempo parcial o servicios de carácter discontinuo, el certificado expresará el tiempo total trabajado en meses y días.

b) Las titulaciones de nivel superior y diferentes a las exigidas para la plaza, mediante original o copia compulsada del título de que se trate o mediante justificante de haber abonado los derechos para su expedición.

c) La participación, superación o impartición de cursos de formación y perfeccionamiento, mediante los títulos, diplomas, certificados o acreditaciones expedidos por las instituciones, organismos o entidades que los hubieran organizado. No se valorarán aquellos en los que no se especifique el número de horas.

Decimocuarta.—Relación de aprobados.

Se entenderá que han superado el presente proceso selectivo y por tanto que quedarán incluidos en la propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera de las correspondientes subescalas, aquellos aspirantes que, en número nunca superior al de plazas convocadas, hubiesen logrado las mayores puntuaciones en el concurso-oposición.

Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes que afectare al orden de prioridad en la propuesta prevista en esta base o que implicare la necesidad de excluir a alguna de ellos de la referida propuesta, la prioridad se dirimirá entre ellos atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

Si persistiera el empate se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la primera prueba de la fase de oposición y si esto no fuera suficiente, a la obtenida en la segunda prueba, por este orden. Si se mantuviera el empate se estará a la puntuación de la tercera prueba.

Si continuara el empate se resolverá en función de la mayor puntuación obtenida en los diferentes méritos de la fase de concurso, siguiendo el orden de dichos méritos conforme a la base decimotercera: en primer lugar mayor puntuación obtenida en los méritos profesionales y en segundo lugar los méritos de formación y docencia. En todos estos casos se estará a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes, sin los topes previstos en estas bases para cada uno de los apartados de valoración de méritos. A estos efectos el tribunal podrá comprobar el resto de la documentación o requerir la que no se hubiera solicitado.

Si se prosiguiera el empate se procederá a su resolución teniendo en cuenta el primer apellido de cada aspirante. El orden se determinará en virtud de la letra que determine el sorteo realizado por la Administración del Principado de Asturias para el Proceso Extraordinario de Estabilización que se encuentre vigente en la fecha en la que se realice el desempate, siendo el primero en el orden de prioridad el aspirante cuyo primer apellido se encuentre más próximo, siguiendo el orden alfabético hacia adelante, a la letra referida.

En caso de permanecer el empate se adoptará este mismo criterio aplicándose el mismo sobre el segundo apellido de cada aspirante.

En caso de perdurar el empate este se resolverá mediante sorteo.

Decimoquinta.—Propuesta de nombramiento y presentación de documentación.

1. Concluidas las calificaciones, el tribunal hará pública en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es, por orden de puntuación y en número no superior al de plazas convocadas, la relación de quienes hayan superado el proceso selectivo y la elevará a la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura, con propuesta de nombramiento.

2. En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anterior será nula de pleno derecho. No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o éstos decaigan de sus derechos, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir al órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

Asimismo, en los casos en que a los aspirantes nombrados se les conceda excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público y por lo tanto no sean alta en el Ayuntamiento de Avilés, en el momento de la toma de posesión, se procederá al llamamiento de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

Para ello se convocará al Tribunal de Selección que procederá, de conformidad con la base decimoprimera, al requerimiento de la justificación documental de los méritos alegados en el autobaremo a los aspirantes que sea preciso y realizará nueva propuesta, complementaria, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

3. Los aspirantes propuestos aportarán físicamente en la Dirección de Recursos Humanos los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases:

a) Copia autentificada o fotocopia (que deberá acompañarse del original para su compulsa) del título exigido, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado un título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse un certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes, deberá justificarse el momento en que concluyeron los estudios.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incompatibilidad conforme a la normativa vigente.

d) Los aspirantes extranjeros deberán acreditar su nacionalidad mediante documento expedido por las autoridades españolas o documento de identidad de origen, equivalente al DNI, acompañado de una certificación expedida por la autoridad competente que acredite la posesión de la ciudadanía de dicho país desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, ambos debidamente adverados. Asimismo deberán acreditar que no se hallan inhabilitados o en situación equivalente, ni han sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en sus Estados, en los mismos términos, el acceso al empleo público, presentando los documentos correspondientes certificados por las autoridades competentes de su país de origen, así como los demás requisitos exigidos en la convocatoria.

e) Certificado del órgano competente del Estado o Comunidad Autónoma que acredite el grado de discapacidad, en su caso, así como su capacidad para desempeño de tareas correspondientes al puesto que se convoca.

f) Informe, emitido por la entidad encargada de la vigilancia de la salud del personal del Ayuntamiento de Avilés y sus organismos públicos, en el que quede acreditado que el aspirante posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones de la Subescala objeto de la esta convocatoria.

g) Fotocopia del DNI o documento que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Apartado 1.1 de la base tercera.

h) Documentos originales acreditativos de los méritos aportados en el proceso selectivo.

Aquellos aspirantes que hayan autorizado a la Fundación Municipal de Cultura, dependiente del Ayuntamiento de Avilés a consultar datos de otras Administraciones públicas necesarios para la tramitación de este procedimiento, no necesitarán aportar los documentos recogidos en la letra g) a que se refiere el apartado anterior.

Los aspirantes que sean propuestos por el Tribunal Calificador y que estén ocupando ya algún puesto como empleado público en el Ayuntamiento de Avilés o en sus organismos públicos, quedarán exceptuados de presentar aquellos documentos que ya hubieren aportado con anterioridad y obren en sus expedientes personales, pudiendo ser requeridos para que completen la documentación existente. Asimismo, quienes ya tuvieran la condición de empleados públicos al servicio de cualquier Administración Pública, estarán exentos de acreditar los requisitos que ya lo hayan sido para obtener su anterior nombramiento, siempre que sean coincidentes con los expresados en esta misma base, debiendo presentar únicamente certificación del organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que obren en su expediente personal.

4. El plazo de presentación de documentos será de veinte días naturales, desde que se haga pública la relación de aprobados, y propuesta de nombramiento en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés.

5. Quienes dentro del plazo indicado, o, en su caso, del de prórroga de otros diez días naturales solicitada y concedida por causa de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos o méritos aportados exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

Decimosexta.—Nombramiento y toma de posesión.

1. Por la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura se procederá al nombramiento de los funcionarios de carrera propuestos por el tribunal. Dicho nombramiento se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias y en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es

2. Publicado el nombramiento, las personas designadas tomarán posesión dentro de un mes desde la publicación. Decaerán en su derecho por la inobservancia de tal plazo, excepto la eventual solicitud y concesión de prórroga por causa justificada. En los supuestos de licencia, el plazo posesorio comenzará a contarse desde el momento en que desaparezca la causa que da lugar a la licencia.

3. Cuando el tribunal no pueda efectuar propuesta de nombramiento para las plazas convocadas por no haber concurrido los aspirantes o por no haber alcanzado la puntuación exigida para superar el proceso selectivo, elevará la propuesta a la Alcaldía-Presidencia de que se declare desierta.

Decimoséptima.—Norma final.

Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra la presente Resolución que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes desde su publicación en el BOPA, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde dicha publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.

Anexo I

PLAZAS CONVOCADAS

— Escala: Administración Especial. Subescala Técnica Superior, Profesor de Música, Especialidad: Violín (Grupo A/Subgrupo A1 de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, TRLEBEP).

— Número de plazas: Una.

— Turno: Libre.

— Sistema de selección: Concurso-Oposición.

— Titulación: Profesor de Música de Violín.

— Funciones:

• Las genéricas de la Escala y Subescala que se convoca a que hacen referencia los artículos 170 a 175 del RDL 781/1986, de 18 de abril.

• Las recogidas en la ficha de funciones del puesto al que se adscriba al funcionario de carrera.

Anexo II

TEMARIO

(La normativa reguladora de las materias comprendidas en este Programa se entenderá referida a la vigente el día de la publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés de la Resolución que señale el comienzo de las pruebas).

Materias Generales

1. La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Los principios constitucionales y valores superiores. Derechos y deberes fundamentales: su garantía y suspensión. El gobierno y la administración. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Reforma de la Constitución.

2. La organización territorial del Estado Español. Las Comunidades Autónomas: fundamento constitucional. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias: estructura y contenido.

3. La Administración local: regulación constitucional. Entidades que la integran. Municipios de régimen común: órganos necesarios y órganos complementarios. Su regulación en la legislación estatal y en el Reglamento Orgánico Municipal del Ayuntamiento de Avilés.

4. Las fuentes del Derecho. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los Bandos.

5. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y distintas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios. El Decreto del Principado de Asturias 68/2013, de 10 de julio, por el que se regula el procedimiento para la obtención de los informes previstos en el artículo 7.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

6. Los bienes de las Entidades Locales: clases y régimen jurídico. Prerrogativas de los Entes Locales respecto a sus bienes. El inventario municipal de bienes, su inscripción en el Registro de la Propiedad. El Patrimonio Municipal del Suelo.

7. Las formas de actividad administrativa. Servicio público. La actividad de policía: la autorización administrativa. La declaración responsable y comunicación previa. Actividad de fomento: sus técnicas.

8. La responsabilidad de la Administración Pública: caracteres. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

9. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones Generales (Título Preliminar); de los interesados en el procedimiento (Título I); de las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común (Título IV); de la revisión de los actos en vía administrativa (Título V).

10. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones Generales (Capítulo I del Título Preliminar); de los órganos de las Administraciones Públicas (Capítulo II del Título Preliminar). Principios de la potestad sancionadora (Capítulo III del Título Preliminar). De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas (Capítulo IV del Titulo Preliminar).

11. Los contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público (Ley 9/2017, de 8 de noviembre). Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Convenios de colaboración y subvenciones.

12. Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. La revisión de precios. La extinción de los contratos administrativos. La cesión de los contratos y la subcontratación.

13. Los recursos de las Haciendas Municipales en el marco del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

14. La imposición y ordenación de tributos y el establecimiento de recursos no tributarios en los Municipios. El Presupuesto General de las entidades locales.

15. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos. La Agencia Española de Protección de Datos. Procedimientos en caso de posible vulneración de la normativa de protección de datos y régimen sancionador. Garantías de los derechos digitales.

16. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo.

17. La carrera administrativa. Las situaciones administrativas. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público local. Los derechos y deberes. El régimen disciplinario. El régimen de incompatibilidades.

18. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.

Materias específicas

19. Historia general del violín: orígenes y antecedentes.

20. Historia general del violín: evolución histórica desde los siglos XVI hasta la actualidad.

21. Características constructivas del violín moderno.

22. Mantenimiento y conservación del instrumento.

23. Aspectos fundamentales en la elección del instrumento.

24. El arco: antecedentes, evolución histórica desde su origen hasta nuestros días.

25. El arco: características, mantenimiento y conservación del arco.

26. Los grandes constructores de violines.

27. Características del sonido del violín y modos de producción.

28. Los golpes de arco en el violín.

29. Relación con el punto de contacto y con la velocidad y presión del arco. Formas convencionales y no convencionales de producción del sonido.

30. Características del vibrato en el violín. Didáctica del vibrato.

31. La didáctica de los cambios de posición.

32. La didáctica de las dobles cuerdas.

33. Aspectos anatómicos y fisiomecánicos más importantes en relación con la técnica del violín.

34. Técnicas de concienciación corporal.

35. El miedo escénico: características, diagnóstico y estrategias para combatirlo.

36. La técnica del violín: principios fundamentales. Colocación y posición del cuerpo con respecto al instrumento.

37. La técnica del violín: mecanismo y función de los dedos y de las articulaciones de ambos brazos.

38. La pedagogía del violín: del Barroco al Romanticismo.

39. La pedagogía del violín: Las escuelas nacionales de violín en el siglo XIX.

40. La pedagogía del violín del siglo XX a nuestros días.

41. Los diferentes métodos, colecciones de estudios, ejercicios y otros materiales pedagógicos en las enseñanzas elementales de violín.

42. Los diferentes métodos, colecciones de estudios, ejercicios y otros materiales pedagógicos en las enseñanzas profesionales de violín.

43. Bibliografía especializada relacionada con la didáctica del violín en las enseñanzas elementales.

44. Bibliografía especializada relacionada con la didáctica del violín en las Enseñanzas Profesionales.

45. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín en el Barroco.

46. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín en el Barroco.

47. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín en el Clasicismo.

48. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín en el Clasicismo.

49. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín del siglo XIX: Beethoven, Mendelssohn y otros.

50. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín del siglo XIX: Beethoven, Mendelssohn y otros.

51. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín del siglo XIX: Repertorio romántico de los violinistas virtuosos: Paganini, Sarasate y otros.

52. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín del siglo XIX: Repertorio romántico de los violinistas virtuosos: Paganini, Sarasate y otros.

53. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín en el Posromanticismo, Nacionalismo e Impresionismo.

54. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín en el Posromanticismo, Nacionalismo e Impresionismo.

55. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín de la primera mitad del siglo XX.

56. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín de la primera mitad del siglo XX.

57. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín de la segunda mitad del siglo XX hasta nuestros días.

58. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín de la segunda mitad del siglo XX hasta nuestros días.

59. Características, referidas a la evolución del estilo y de la escritura instrumental, del repertorio para violín solo: Bach, Paganini y otros.

60. Repertorio pedagógico adaptado a las enseñanzas elementales y profesionales de violín solo: Bach, Paganini y otros.

61. El violín en la orquesta: Barroco y Clasicismo.

62. El violín en la orquesta: siglo XIX.

63. El violín en la orquesta: siglo XX a nuestros días.

64. El violín en la orquesta: la figura del concertino desde el Barroco a nuestros días. Otras funciones del violín en la orquesta: principal, co-principal, tutti, etc.

65. La práctica en grupo en las enseñanzas elementales.

66. La práctica en grupo en las enseñanzas profesionales.

67. La música de cámara en las enseñanzas profesionales.

68. El violín en el Jazz.

69. El violín en la música tradicional asturiana.

70. Criterios didácticos y sistemas metodológicos más importantes de iniciación al instrumento.

71. Criterios didácticos y sistemas metodológicos más importantes en las enseñanzas elementales.

72. Criterios didácticos y sistemas metodológicos más importantes en las enseñanzas profesionales.

73. La creatividad y su desarrollo.

74. Estrategias para el desarrollo de la autonomía y autocrítica en el estudio.

75. Procedimientos y recursos en la improvisación del violín.

76. La lectura a primera vista: técnicas y estrategias.

77. La memoria: tipos de memoria y técnicas de memorización.

78. Interdisciplinariedad en los estudios de violín.

79. La música como patrimonio histórico-artístico cultural.

80. Las TIC aplicadas a la enseñanza y al aprendizaje del violín.

81. El Proyecto Educativo de Centro: marco normativo, estructura y contenido.

82. La evaluación: funciones, procedimientos e instrumentos de evaluación.

83. La acción tutorial en los conservatorios profesionales. El tutor y su relación con el equipo docente y con los alumnos.

84. Adaptaciones curriculares: estrategias para la atención a las distintas necesidades educativas especiales.

85. El papel de la familia en la educación musical.

86. Órganos colegiados: el claustro de profesores. Composición y funcionamiento.

87. Órganos colegiados: el Consejo Escolar en los conservatorios profesionales. Composición, atribuciones y normativa para su renovación.

88. La jefatura de departamento: atribuciones y funciones.

89. La Comisión de Coordinación Pedagógica en los conservatorios profesionales: composición y funcionamiento.

90. Organización y funcionamiento de los conservatorios profesionales: Los órganos unipersonales de Gobierno, funciones y atribuciones de cada uno de ellos.

Anexo III

REPERTORIO

— J. S. Bach: dos movimientos a elegir de las Sonatas y Partitas para violín solo (BWV 1001 – 1006).

— W. A. Mozart: Primer movimiento con cadencia de uno de los siguientes conciertos para violín y orquesta: n.º 3, KV 216 en sol mayor; n.º 4, KV 218 en Re mayor; o n.º 5, KV 219 en la mayor.

— Una obra de libre elección de un estilo diferente a las dos anteriores.

Lo que se hace público a los efectos oportunos.

Avilés, a 30 de noviembre de 2022.—La Presidenta de la Fundación Municipal de Cultura (por delegación de la Sr. Alcaldesa de 4 de julio de 2019).—Cód. 2022-09280.