BOPA - Disposiciones

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Boletín Nº 192 del miércoles 05 de octubre de 2022

AYUNTAMIENTOS

DE CUDILLERO

Anuncio. Bases específicas para proveer por concurso-oposición, turno libre, de una plaza de Peón-Conductor de la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Cudillero (Oferta de Empleo Público 2020).

Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 29 de septiembre de 2022, se aprobaron las siguientes bases para la provisión por concurso-oposición, turno libre, de una plaza de Peón-Conductor de la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Cudillero (OEP 2020).

BASES ESPECÍFICAS PARA PROVEER POR CONCURSO-OPOSICIÓN, TURNO LIBRE, DE UNA PLAZA DE PEÓN CONDUCTOR DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE CUDILLERO (OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2020)

Base 1.ª—Objeto de la convocatoria.

Es objeto de esta convocatoria la provisión de una plaza de “peón-conductor” de la plantilla de funcionarios de carrera correspondiente a la oferta de empleo público 2020 (BOPA n.º 245 de 22 de diciembre de 2020), por turno de acceso libre.

El procedimiento de selección se regirá por lo dispuesto en las presentes bases Específicas y en lo no previsto expresamente en éstas, por lo dispuesto en las bases Generales para la selección de personal a efectos de provisión libre de plazas de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Cudillero (BOPA n.º 183 de 22 de septiembre de 2021).

Sistema de selección: Concurso-Oposición.

Denominación del puesto: Peón-Conductor: Grupo C2-Nivel 18.

Funciones: Las detalladas propias del puesto de trabajo de Peón-Conductor.

El funcionario de carrera nombrado estará sujeto a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados públicos en la Ley 53/84 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Se dará publicidad a la convocatoria en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial de Cudillero, Boletín Oficial del Estado, Boletín Oficial del Principado de Asturias y web del Ayuntamiento de Cudillero.

Base 2.ª—Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidos a la práctica de las pruebas selectivas será necesario reunir los siguientes requisitos:

• Ser español o ser nacional de cualquiera de los demás estados miembros de la Unión Europea o, en su caso, de algún otro país al que —en virtud de tratados internacionales celebrados con la Unión y ratificados por España—le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado de la Unión Europea, o ser nacional de terceros Estados no incluidos en los supuestos anteriores, siempre que cumplan los requisitos exigidos sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

• Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

• Grupo de titulación: C2 (Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria ESO o equivalente).

• Otros requisitos específicos:

a) Permiso de conducir de la clase B, C y C1.

2.2. Los presente requisitos se entienden referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad, hasta la toma de posesión.

2.3. Quienes padezcan alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas; debiendo acreditar tal condición.

Base 3.ª—Solicitudes.

3.1. Instancias. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán a la Alcaldía y se presentarán, conforme a modelo normalizado que se establece en el anexo II de las presentes bases, en el Registro General del Ayuntamiento de Cudillero, sito en Cudillero, plaza de San Pedro, n.º 1, 33150, en otros Registros Públicos y por correo, en los términos señalados en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este último supuesto el solicitante deberá justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en correos y/o entrega en registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento de Cudillero mediante al email ayuntamiento@cudillero.es, antes de la fecha de expiración del plazo. Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con posterioridad a la fecha de terminación del plazo.

La solicitud para tomar parte en las pruebas selectivas se formulará conforme al modelo que figura en el anexo II de estas bases específicas y se presentará y acompañará de la documentación conforme se señala en la base Tercera de las bases generales la provisión de plazas del Ayuntamiento de Cudillero (BOPA número 183, de 22/09/2021).

El pago de los derechos de examen o la acreditación de las causas de su exención deberá realizarse dentro del plazo de presentación de instancias, por lo que su impago o ausencia de acreditación de su exención, vencido dicho plazo así como la presentación fuera del plazo o la falta de comunicación de las misma mediante email dentro del plazo en la forma establecida en el párrafo primero de la presente base, no será subsanable y supondrá la no admisión en el proceso selectivo.

Los aspirantes que dispongan de méritos para participar en la fase de concurso, deberán presentarlos relacionados en el documento del anexo III de estas bases específicas. Los documentos justificativos y acreditativos de los méritos relacionados en el anexo III, solamente serán aportados por aquellos aspirantes que superen la fase de oposición y habrán de presentarse con carácter previo a la celebración del concurso de méritos, conforme se dispone en el párrafo primero de la base 4.1.1 de estas bases específicas.

No se valorarán los méritos alegados cuya justificación se refiera a fecha posterior al último día de plazo de presentación de instancias.

En ningún caso se podrá subsanar la acreditación de méritos, no valorándose de no alegarse y acreditarse debidamente en la instancia de solicitud de participación.

3.2. Plazo: Veinte días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el BOE.

A las instancias se acompañará:

• Copia del documento nacional de identidad.

• Copia de la titulación exigida.

• Copia de los carnés/permisos específicos previstos en la base 2.1.

3.3. Admisión de aspirantes: Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos (a propuesta del Tribunal de Selección), que se hará pública en el tablón de edictos de la Casa Consistorial y en la página web municipal. Dicha lista será única, tendrá carácter provisional, y en todo caso se concederá un plazo máximo de tres días hábiles para posibles subsanaciones, en el caso de que todos los aspirantes cumplieran los requisitos de admisión, la resolución de admisión de carácter provisional se elevará a definitiva y se procederá a su publicación en los términos de la convocatoria.

Una vez publicada la lista definitiva se anunciará la fecha y hora de la primera prueba y la composición del Tribunal, mediante anuncio y publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Ambas listas y el resto de anuncios del proceso selectivo se publicarán en el Tablón de Anuncios y la web municipal.

Base 4.ª—Tribunales Calificadores.

4.1. Composición:

El Tribunal Calificador estará compuestos de la forma siguiente:

• Presidente: Secretario General del Ayuntamiento de Cudillero (o funcionario que legalmente lo sustituya).

• Vocales: 4 funcionarios designados por el Alcalde.

• Secretario: Un funcionario del Ayuntamiento de Cudillero, adscrito al Departamento de Secretaría.

Por cada uno de los miembros del Tribunal se designarán los correspondientes suplentes.

En la composición del tribunal se velará por el cumplimiento de los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se estará a lo establecido por los artículos 60 y 61 del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto a órganos de selección.

El tribunal se reserva la posibilidad de incorporar al desarrollo de las pruebas asesores especialistas, quienes se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección, actuando con voz pero sin voto.

4.2. Criterios de actuación: El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, tres de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente y, en todo caso, Presidente y Secretario. Los suplentes nombrados podrán actuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada la sesión, en la que no podrán actuar alternativamente.

La actuación del tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria y a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del sector público, y sus decisiones se adoptarán por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates que se produzcan el voto de calidad del/de la Presidente.

El tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las presentes bases durante el desarrollo de las pruebas selectivas, así como cualquier reclamación que no tenga carácter de recurso; siempre que se formule ante el Secretario del mismo antes de la calificación de la prueba correspondiente, inmediatamente antes de comenzar la prueba siguiente o antes de su disolución con la firma del acta final.

4.3. Abstención y recusación: Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir comunicándolo así a la autoridad competente, y los/las aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público; así como cuando hubieran realizado tareas de preparación para cualquier prueba de ingreso en la Administración o empresa privada, de uno o más aspirantes que resulten admitidos en la convocatoria, dentro de los tres años anteriores a la publicación de aquélla.

Base 5.ª—Proceso selectivo: Concurso-Oposición.

5.1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición libre.

Los anuncios de celebración de las pruebas y las actas del tribunal se harán públicos en el tablón de edictos y página web municipal.

5.2. Fase de oposición (60%):

La calificación total de la fase de oposición no superará el máximo de 60 puntos, y consistirá en la realización de dos ejercicios de carácter eliminatorio, uno teórico y otro práctico:

• Primer ejercicio (30 puntos): De carácter teórico, consistirá en responder por escrito un cuestionario de 60 preguntas que versará sobre los temas del anexo I —Programa— y que contará con 10 preguntas de reserva, adicionales a las 60, para posibles anulaciones. Este ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo un mínimo de 15 puntos, y su baremación supondrá como máximo un total de 30 puntos.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.

Por cada pregunta se propondrán 3 respuestas alternativas. Cada pregunta contestada correctamente se puntuará con 0,50 puntos, la no contestada o en su caso anulada no tendrá valoración alguna y las preguntas con contestación errónea tendrán penalización de -0,25 puntos.

Una vez finalizada la corrección del ejercicio y tras la exposición de la lista provisional, por orden de puntuación se abrirá un plazo de tres días para posibles reclamaciones.

Una vez resueltas, se procederá a publicar la lista definitiva de aspirantes que hayan superado este primer ejercicio en el Tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal (www.cudillero.es) y en la misma se indicará el día, lugar y hora de celebración del segundo ejercicio.

Igualmente se publicará la plantilla de respuestas correctas de dicho ejercicio.

• Segundo ejercicio (30 puntos): Consistirá en la realización o resolución de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo que le puedan ser asignados, propuestos por el Tribunal inmediatamente antes de su realización, que deberán ser resueltos en el tiempo máximo que establezca al efecto el propio Tribunal. El ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos siendo preciso para poder superarlo una calificación mínima de 15 puntos y su baremación supondrá como máximo un total de 30 puntos.

En la puntuación se apreciará especialmente el volumen y compresión de los conocimientos demostrados, la adecuación de éstos al tema o contenido técnico exigible, el grado de corrección y destreza demostrada en los trabajos realizados y el cumplimiento de las normas de seguridad exigibles en cada caso.

Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se expondrá la lista provisional de los aspirantes, por orden de puntuación y se abrirá un plazo de tres días para posibles reclamaciones.

5.3. Fase de concurso-Experiencia Profesional (40%):

Se llevará a cabo con posterioridad a la fase de oposición, que, una vez concluida con la lista definitiva de aprobados, abrirá un plazo de tres días hábiles para presentación en el Registro General Municipal de los documentos acreditativos de los méritos relacionados que se aleguen para su valoración en esta fase.

Se advierte a los aspirantes que la presentación en alguna de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en registros distintos al del Ayuntamiento de Cudillero, requerirá la comunicación mediante correo electrónico (ayuntamiento@cudillero.es) dentro del plazo concedido.

La calificación total de esta fase no superará el máximo de 40 puntos, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas selectivas de la fase de oposición.

Los méritos a valorar serán aquellos que se posean a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Consistirá en la calificación de los aspirantes conforme al siguiente baremo:

• Por cada mes de servicios prestados a la Administración Pública en plazas/puestos de trabajo de la categoría convocada (peón-conductor), a razón de 0,33 puntos por cada mes completo de servicios. No se computarán los períodos inferiores al mes.

• Por cada mes de servicios prestados a la empresa privada en puestos de trabajo de la categoría convocada (peón-conductor), a razón de 0,16 puntos por cada mes completo de servicios. No se computarán los períodos inferiores al mes.

• Por cada mes de servicios prestados a la Administración Pública en plazas/puestos de trabajo relacionados con la categoría convocada (oficial, peón o asimilado), a razón de 0,16 puntos por cada mes completo de servicios. No se computarán los períodos inferiores al mes.

• Por cada mes de servicios prestados a la empresa privada en puestos de trabajo de la categoría convocada (oficial, peón o asimilado), a razón de 0,08 puntos por cada mes completo de servicios. No se computarán los períodos inferiores al mes.

Estos servicios se acreditarán, una vez superada la fase de oposición, del siguiente modo:

Servicios prestados a la Administración Pública mediante certificación expedida por la Administración que corresponda. Se habrán de acompañar de vida laboral actualizada a efectos del cotejo pertinente.

Servicios prestados en empresas privadas, mediante los contratos de trabajo que habrá de acompañarse de vida laboral actualizada a efectos del cotejo pertinente.

Concluida la valoración se hará pública la relación de aspirantes con la puntuación obtenida en la lista provisional, en orden de mayor a menor puntuación, mediante su publicación en el Tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal (www.cudillero.es). Una vez publicada dicha lista provisional se abrirá un plazo de tres días para posibles reclamaciones.

Una vez resueltas, se procederá a publicar la lista definitiva.

Se advierte a los aspirantes que las reclamaciones relacionadas con las actas del tribunal del proceso selectivo presentadas en cualquier otro registro distinto a del Ayuntamiento de Cudillero, deberán ser comunicadas mediante correo electrónico (ayuntamiento@cudillero.es), dentro del plazo concedido en cada fase, a contar desde la publicación del Acta en la página web municipal.

Base 6.ª—Calificación definitiva.

Las listas, una vez elaboradas conforme a la propuesta del tribunal, se aprobarán por el órgano municipal competente en materia de personal, y vendrán determinadas por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, conforme al apartado anterior.

En los supuestos en los que se obtuviese igual puntuación entre algunos de los candidatos, los desempates se dirimirán atendiendo a los siguientes criterios:

1. Mayor puntuación en la fase de oposición. En caso de empate en este apartado, mayor puntuación en la prueba de carácter práctico.

2. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.

El tribunal hará pública la lista —por orden de puntuación— en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la web municipal www.cudillero.es

A continuación, se remitirá al BOPA el resultado del Proceso Selectivo, con los aspirantes que han superado la prueba y el orden de los mismos.

Base 7.ª—Convocatorias y causas de exclusión.

1. Se adjudicarán las plazas cuya provisión se considere necesaria siguiendo el orden de prelación que figure en las listas de aspirantes. Será medio válido y suficiente a efectos de notificación o llamamiento el teléfono o el correo electrónico que figure en la solicitud, entendiendo que se desiste de la plaza ofertada en el caso de que en el plazo de las 12 horas siguientes no se acepte expresamente el contrato propuesto. La ausencia de renuncia expresa en el plazo indicado de 12 horas a partir de la notificación o llamamiento, será causa de exclusión de la lista. Los llamamientos para sucesivas contrataciones se realizarán siempre a partir de la primera persona de la lista.

2. Será causa de exclusión de la lista:

• La renuncia expresa, con carácter previo al llamamiento.

• No aceptar la propuesta de nombramiento.

• No aportar la documentación requerida en el plazo.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no procederá la exclusión de las listas de aspirantes y mantendrán su lugar en ellas en los supuestos —debidamente acreditados— siguientes:

• Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

• Supuesto que dé lugar a la concesión de excedencia por cuidado de hijo.

• Enfermedad o accidente; baja por maternidad, paternidad o acogimiento o adopción y riesgo por embarazo.

• Por estar prestando servicios en el ámbito de las Administraciones Públicas en otro puesto de trabajo de oficial electricista.

Los supuestos anteriores conllevarán la exclusión de las convocatorias que se realicen hasta el momento en que por las personas interesadas se comunique el cese de la causa alegada.

Las circunstancias alegadas a los efectos de evitar la exclusión de las listas de aspirantes a cubrir puestos deberán acreditarse fehacientemente en el momento de haber sido llamado para formalizar el nombramiento.

Base 8.ª—Presentación de documentos y toma de posesión.

Las personas que sean llamadas para formalizar toma de posesión del nombramiento deberán aportar, en el plazo de 7 días naturales desde la publicación en el BOPA del resultado del Proceso, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la base 2.ª de la convocatoria, aportando a tal efecto:

• Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad previstas en la legislación vigente.

• Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

• En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

• Copia compulsada del título exigido.

Si, salvo casos de fuerza mayor, el interesado no presentara la documentación requerida o no procediera a la tomar posesión del puesto, quedarán anuladas todas las actuaciones del interesado; sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia.

Base 9.ª—Incidencias.

El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de estas pruebas selectivas en todo lo no regulado en estas bases.

Base 10.ª—Recursos.

Tanto la convocatoria como las bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los/las interesados/as en los casos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan a las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que éstas, en su caso, puedan proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Frente a estas bases, los/as interesados/as podrán interponer potestativa y alternativamente los siguientes recursos:

a) Recurso administrativo de reposición, ante el órgano autor del acto, en el plazo de un mes.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que por turno corresponda en el plazo de dos meses. Los plazos señalados se computarán de fecha a fecha a partir del día siguiente al de la publicación.

Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano competente de la entidad local.

Base 11.ª—Derechos de examen.

Será de 10,00 € a ingresar en la cuenta de Liberbank: ES95 2103 7040 0900 30008113

Estarán exentos de pago de los derechos de examen:

• Quienes se encuentren en situación de desempleo total, con una antigüedad mínima de seis meses consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y que no hayan percibido prestación económica alguna durante ese mismo periodo, lo cual, deberán acreditar con certificación expedida por los organismos pertinentes en la materia o vida laboral actualizada.

• Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, que acreditaran acompañando a su solicitud, copia compulsada de certificación del reconocimiento de discapacidad del Organismo autonómico competente en dicha materia.

En Cudillero, a 29 de septiembre de 2022.—El Alcalde-Presidente.—Cód. 2022-07446.

Anexo I

PROGRAMA

Parte 1. Materias comunes

Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Organización territorial.

Tema 2. La Comunidad Autónoma del Principado de Asturias: Organización y competencias. El Estatuto de Autonomía: Estructura y disposiciones generales.

Tema 3. El Municipio: Concepto y elementos. La organización. Competencias municipales. El régimen de los municipios de régimen común. El Municipio de Cudillero: Estructura municipal, competencias, límites, entidades locales existentes en el término municipal y callejero.

Tema 4. Prevención de riesgos laborales: Definiciones. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Señalización de obras. Barreras arquitectónicas.

Tema 5. Reglas básicas de escritura y ortografía, aritmética y geometría. Cubicaciones básicas.

Tema 6. Ordenanzas Municipales del Ayuntamiento de Cudillero, con especial referencia a las relacionadas con el Departamento de Obras y Servicios y mantenimiento de vías y caminos municipales públicas.

Parte 2. Materias específicas

Tema 7. Normativa de tráfico y seguridad vial. Permisos de circulación y autorización administrativa. Carnet por puntos.

Tema 8. Señalización: Tipología, prioridad entre señales, aplicación y retirada de señales.

Tema 9. Conducción y mantenimiento general (revisiones, periodicidad, operaciones habituales...) de vehículos incluso remolques según los permisos requeridos.

Tema 10. Seguridad activa: Ergonomía del vehículo, civilidad, visibilidad, señalización del vehículo, sistema de control de sistemas de aceleración, frenado, dirección y estabilidad.

Tema 11. Seguridad pasiva: Resistencia de la estructura, superficies interiores, cinturones de seguridad y airbag.

Tema 12. Seguridad en los vehículos: Elementos de seguridad en los vehículos. La seguridad activa. La seguridad pasiva. La distancia de frenado, concepto y elementos del vehículo.

Tema 13. Conocimientos básicos de suspensión, neumáticos, dirección y frenos. Nociones básicas sobre los distintos tipos de motor.

Tema 14. Sistemas eléctricos de los vehículos (batería, dinamo, alternador, regulador, motor, arranque, encendido y alumbrado).

Tema 15. Recogida de basuras y enseres. Contenedores: Tipología, colocación, conservación y reparación.

Tema 16. Conocimientos básicos en materia de albañilería: Materiales, herramientas, elementos constructivos, soldados y alicatados.

Tema 17. Conocimientos básicos en materia de pintura. Tipos de pintura.

Tema 18. Conocimientos básicos en materia de limpieza. Productos y útiles de limpieza. Principales tareas del peón de limpieza. Glosario técnico.

Tema 19. Conocimientos básicos de en soldadura y otras herramientas del taller (taladro, martillos, etc.).

Tema 20. Conocimientos básicos en materia de vías públicas: Pequeñas reparaciones, limpiezas, bacheos, revisión de señalización, pintado y control de vertidos.

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