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Boletín Nº 141 del lunes 18 de junio de 2007

OTRAS DISPOSICIONES

CONSEJERIA DE INDUSTRIA Y EMPLEO

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa (código 3303932, expediente: C-14/07) Bomberos del Principado de Asturias, presentado en esta Dirección General de Trabajo y Empleo el 16-5-07, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 2-5-07 y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 30 de enero de 2006, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo y Empleo, por la presente,

Resuelvo

Primero.—Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo y Empleo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.—Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias.

Oviedo a 22 de mayo de 2007.—El Director General de Trabajo y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 30 de enero, publicada en el BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias de 16-2-2006).—10.330.

ACTA FINAL DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ENTIDAD PUBLICA “BOMBEROS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS”

A las 11.00 horas del día 2 de mayo de 2007, en la sede de la Consejería de Justicia, Seguridad Pública y Relaciones Exteriores, se reúnen los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de referencia y acuerdan aprobar el texto del Convenio Colectivo para el personal laboral de la entidad pública “Bomberos del Principado de Asturias”, que se acompaña como adjunto, y que ha recibido el informe favorable al que se refiere el artículo 24 de la Ley del Principado de Asturias 10/2006, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2007, emitido por parte de la Consejería de Economía y Administración Pública con fecha 25 de abril de 2007.

Al amparo de lo previsto en la Resolución de la Consejería de Justicia, Seguridad Pública y Relaciones Exteriores de 27 de marzo de 2006 la comisión negociadora se compone de los siguientes integrantes, que firman al pie del presente documento:

En representación de la parte empresarial:

El Gerente de la entidad pública, D. Manuel López López, actuando como Presidente.

El Jefe de Área de Intervención de la entidad pública, D. Jaime Martín Herrero.

La Analista Presupuestaria de la D.G. de Presupuestos, D.ª Alicia Fernández García.

El Coordinador de Relaciones Laborales de la D.G. de Función Pública, D. Isidro Urones Pascual.

El Técnico de la Administración, D. José E. Durán Leguina, actuando como Secretario.

En representación de la parte social:

D. Jesús Pallarés Fernández (UGT), Presidente del Comité de Empresa.

D. Marco Antonio González García (UGT).

D. Francisco Barreñada Rodríguez (UGT).

D. Juan Carlos Vega del Río (UGT).

D. Enrique Miranda Hidalgo (UGT).

D. Raúl García Alperi (UGT).

D. Plácido Rodríguez Fernández (CC.OO).

D. Francisco Javier García Martínez (CC.OO).

D. Severino Santos Montes Peón (USIPA)

En Oviedo, a 2 de mayo de 2007.

El Secretario, José Durán Leguina.—El Presidente de la entidad Bomberos del Principado de Asturias, Francisco Javier García Valledor.

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ENTIDAD PÚBLICA “BOMBEROS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS”

Capítulo I. ÁMBITO DE APLICACION

Artículo 1.—Ámbito funcional.

El presente Convenio regula y establece las normas por las que se rigen .las condiciones laborales de los trabajadores que prestan sus servicios en La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio los distintos grupos colaboradores que puedan participar con dicha entidad.

Artículo 2.—Ámbito personal.

El personal laboral, a efectos del presente Convenio, comprenderá, tanto al personal fijo como al temporal, cualquiera que sea la modalidad contractual de este último.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:

a) El personal o profesional cuya relación de servicios con La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias se derive de un contrato administrativo o de un convenio de colaboración.

b) El personal que disfrute de cualquiera de las becas concedidas por La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias o por la Administración del Principado de Asturias.

c) El personal cuya relación se formalice expresamente fuera de convenio, al amparo del artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 3.—Ámbito temporal y denuncia del convenio.

El presente Convenio, entrará en vigor al día siguiente de su firma, y sus efectos económicos, correspondientes al complemento específico tipo A, B o C se computarán a 1 de abril de 2006 en relación con las tablas salariales vigentes en dicho período para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias a excepción de lo relativo a las revisiones previstas en la disposición adicional novena Su duración se extenderá hasta el 30 de junio de 2008, momento en el que finalizará su vigencia y se iniciará la negociación con los representantes legales de los trabajadores para la integración del personal de la Entidad Bomberos del Principado de Asturias en el Convenio para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias y sus organismos públicos.

Será presentado ante la Autoridad Laboral competente a efectos del pertinente registro y depósito, así como su inserción en el BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias.

Artículo 4.—Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.

Las condiciones de toda índole pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las ya existentes al 31 de diciembre de 2004, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. No obstante lo anteriormente dicho, se mantendrán las condiciones fijas que en conjunto sean más beneficiosas para el trabajador o trabajadora a quien afecte el presente Convenio y que viniese disfrutando por disposición legal, o norma convencional recogida en el presente Convenio.

Artículo 5.—Publicidad

Sin perjuicio de la publicación ya indicada, La Entidad Pública “Bomberos del Principado de Asturias” imprimirá un ejemplar por cada trabajador o trabajadora a quien afecte el mismo, además de otros 100 ejemplares en castellano y 50 en bable/asturiano, que deberán ser objeto del pertinente registro y asignación de número del depósito legal.

La impresión se efectuará en papel reciclado 100%, libre de cloro en su blanqueado.

Capítulo II. COMISIÓN PARITARIA

Artículo 6.—Comisión Paritaria.

Para examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación del presente Convenio, se crea una Comisión Mixta Paritaria, que deberá quedar constituida formalmente a los quince días siguientes a la firma de este Convenio.

La Comisión estará compuesta por 3 miembros de cada parte, Administración y Comité de Empresa.

La Administración y el Comité de Empresa podrán nombrar suplentes que sustituyan a las personas titulares, así como asesores, para tratar temas puntuales, que participarán con voz, pero sin voto.

Funciones:

A) Interpretación del convenio en su aplicación práctica.

B) Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en el presente Convenio.

C) Arbitraje, mediación y conciliación en el tratamiento y solución de las cuestiones y conflictos que se sometan a su consideración, si las partes discordantes lo solicitan expresamente y la Comisión acepta la función arbitral.

D) Vigilancia del cumplimiento de lo acordado en el presente Convenio.

E) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes firmantes del presente Convenio, así como del cumplimiento del mismo.

F) Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia del convenio.

G) En aplicación del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, y del régimen jurídico resultante de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril, la Comisión Paritaria será el marco en el que se promueva la conciliación previa de las partes en litigio en materia de conflicto colectivo y huelga.

H) Participar el modelo de solicitud y la propuesta de resolución del concurso de traslados, así como de las reclamaciones que se produzcan al mismo.

I) Informar favorablemente las permutas que el personal acogido al presente Convenio solicite con base en lo establecido en el artículo 42 del mismo.

J) Seguimiento de la distribución de los recursos que la Administración consigne cada año en su presupuesto para ayudas sociales del personal acogido al ámbito de este Convenio.

K) Seguimiento trimestral del número y cuantía global de los préstamos concedidos al personal sujeto al ámbito del convenio.

L) Informar las bases para la concesión de ayudas sociales.

M) Informar los cambios en la organización del trabajo y de la implantación de nuevos métodos y/o desarrollo de nuevas tecnologías.

N) Revisar la definición de las categorías profesionales que sean sometidas a su consideración.

O) Informar la programación de los cursos de formación y reciclaje que se negocien entre el comité de empresa y la dirección de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

P) Seguimiento de los puestos de trabajo incluídos en el anexo del presente Convenio, e informe de las modificaciones del catálogo que afectan a los puestos de trabajo sujetos al ámbito del mismo.

La Administración aportará con antelación suficiente la documentación necesaria a las partes sobre el orden del día de cada reunión. No obstante, los miembros de la Comisión podrán recabar a través de la misma, cuanta información sea necesaria para el estudio de los asuntos susceptibles de ser abordados.por la misma.

La Comisión Paritaria se reunirá en sesión ordinaria bimestralmente y en sesión extraordinaria, a instancia de parte, antes de los cinco días hábiles siguientes a la solicitud. El domicilio de la Comisión será la sede de la Entidad publica Bomberos del Principado de Asturias y a sus reuniones podrán asistir Asesores por ambas partes, en las condiciones establecidas en el párrafo segundo de este artículo.

La Comisión Paritaria podrá acordar la creación de subcomisiones para el estudio de asuntos concretos de su competencia.

Los acuerdos, que se adoptarán por unanimidad, se reflejarán en Acta que deberá ser firmada por todas las personas presentes, teniendo carácter vinculante para ambas representaciones, y para el ámbito general del convenio formando parte del mismo.

Los acuerdos y propuestas de temas de interés general o cuando afecten a un número significativo de trabajadores serán objeto de difusión entre el personal a través de los tablones de anuncios de los centros de trabajo.

Los miembros de la parte social que no ostenten la condición de representantes de los trabajadores o representante sindical dispondrán de 10 horas mensuales de permiso para la preparación de cada reunión, ya sea ordinaria o extraordinaria, de la Comisión paritaria.

Capítulo III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 7.—Principios generales.

1. Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, que la ejercerá a través de sus órganos competentes, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y artículos 6 y ss. de la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y demás disposiciones legales.

El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar en los distintos centros un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la utilización óptima de los recursos materiales y humanos. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Administración y el propio personal; a tal efecto la Administración contará con la participación, orientación, propuesta y asesoramiento de los representantes de los trabajadores.

Fieles a lo apuntado, y teniendo en cuenta el principio general ya indicado de que la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Administración, sujeta a la normativa vigente, los principios inspiradores de dicha organización vendrán determinados por las siguientes notas:

Adecuación de las plantillas que permita un mayor y mejor nivel en la prestación de los servicios.

Valoración y racionalización de los puestos de trabajo.

Programación, seguimiento y evaluación de los cometidos asignados a cada puesto.

Profesionalización y promoción de los trabajadores.

Fomento de la participación de los y las representantes de los trabajadores.

Simplificación del trabajo y mejora de los métodos y procesos para una mayor eficacia en la prestación de los servicios a la ciudadanía, sin detrimento de la humanización del trabajo.

Mejora de las condiciones ambientales de trabajo en todas aquellas instalaciones donde éste se desarrolle en circunstancias molestas, tóxicas o peligrosas, con el objeto de conseguir que el desarrollo de las labores se realice en las mejores condiciones posibles de seguridad, higiene y comodidad para el personal, cumpliendo con la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales.

2. Reconociendo la capacidad autoorganizativa de la Administración, las partes acuerdan que los proyectos de reorganización administrativa que impliquen modificación de las condiciones de trabajo de las personas que emplea La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias tendrán el siguiente tratamiento:

A) La Administración informará a las organizaciones sindicales de los anteproyectos de reorganización que impliquen transformaciones del régimen jurídico de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, que conlleven modificación de las condiciones de trabajo, o reasignación de efectivos de personal, y negociará con el Comité de Empresa las actuaciones, medidas y repercusiones derivadas de tales procesos en lo que afecte a las condiciones de trabajo del personal afectado. A tal efecto se creará una Comisión constituida por los representantes de la Administración y por los representantes de los Trabajadores que estén legitimados para tomar parte en la negociación del convenio colectivo del personal laboral de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias. Dicha Comisión, podrá contar con la asistencia de un mediador, si así lo acuerdan las partes, su designación recaerá en alguien que unánimemente acepten todas las personas integrantes de dicha Comisión. Asimismo, la Administración autorizará a los técnicos que designen los Representantes Legales de los Trabajadores a que realicen estudios y comprobaciones en la empresa.

Los miembros de la Comisión deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo, levantando acta de las reuniones mantenidas.

En caso de no ser posible el mencionado acuerdo en un plazo de 60 días, se estará a las disposiciones legales sobre la materia.

B) Concluido el proceso reorganizativo descrito en el apartado anterior, si se produjeran variaciones respecto del acuerdo a que se refiere el punto A), que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, la Administración acordará con los Representantes Legales de los Trabajadores el destino, régimen y condiciones de trabajo del personal afectado en el marco de los criterios y condiciones que se pacten, así como los posibles cursos de adaptación o reciclaje que fueran necesarios.

En caso de no ser posible la consecución de un acuerdo en el plazo de sesenta días, se estará a las disposiciones legales en la materia.

3. En los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, será requisito previo el informe favorable de los y/o las representantes legales de los trabajadores, que deberá emitirse en el plazo de quince días hábiles; a tal efecto les será entregado informe relativo a la incidencia en las condiciones de trabajo de las personas que resulten afectadas.

Si transcurrido el plazo previsto no se hubiese recibido el informe de los y/o las representantes legales del personal, o el emitido no fuese favorable, las modificaciones sustanciales serán resueltas conforme a lo previsto en las disposiciones legales en la materia.

Artículo 8.—Catálogo de puestos de trabajo.

1. El catálogo de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza, de acuerdo con las necesidades del servicio, la ordenación del personal laboral de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias en el ámbito de aplicación de este Convenio. Contendrá la totalidad de los puestos de tal naturaleza dotados presupuestariamente, así como los requisitos y categorías para el desempeño de cada puesto.

Los órganos competentes de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, conforme a sus normas específicas elaborarán y aprobarán las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral de cada uno de los Centros y dependencias incluidos en el ámbito del presente Convenio, cuya copia será facilitada a los Representantes legales de los trabajadores anualmente, y trimestralmente las actualizaciones que, en su caso, se pudieran producir.

En dichos catálogos se incluirá:

El centro de trabajo de adscripción.

La denominación del Puesto de trabajo

Las características esenciales del mismo que deberán incluir, al menos, la categoría profesional, el nivel de complemento de destino y específico, así como su naturaleza de a tiempo completo o parcial.

Los requisitos para su desempeño.

Los complementos salariales inherentes a dicho puesto.

La forma de provisión del puesto de trabajo singularizado en su caso.

Como anexo al presente Convenio se incluyen los catálogos de puestos de trabajo dotados presupuestariamente por centros, del personal laboral incluido en el mismo.

2. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan respecto a las modificaciones del catálogo de puestos de trabajo que se produzcan durante el período de vigencia de aquél:

2.1. Someter a informe de la Comisión Mixta Paritaria las modificaciones del catálogo generadas como consecuencia de:

A) Cambios en la organización de los que deriven creación, supresión o transformación de puestos singularizados.

B) Circunstancias de obligado cumplimiento.

C) Racionalización y adecuación de plantillas que incidan sobre puestos vacantes, comprometiéndose las partes a que dicho proceso no implique una reducción del empleo público, de modo que en el supuesto de transformaciones, el número de puestos amortizados será igual al de puestos de nueva creación, independientemente de la naturaleza jurídica de los mismos.

2.2. Las modificaciones que deriven de circunstancias no encuadrables en los supuestos descritos en el apartado anterior serán objeto de negociación en el seno de una comisión integrada por representantes de la Administración y de los Representantes Legales de los Trabajadores.

En caso de alcanzar acuerdo éste será sometido, para su aprobación, al órgano competente, tras lo cual se dará traslado a quienes integren la referida comisión a fin de proceder a su difusión entre los trabajadores. En caso de no llegar a acuerdo se actuara según las disposiciones legales vigentes en la materia.

Artículo 9.—Certificaciones personales y documento de identificación.

Por La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias se expedirá al trabajador o trabajadora que así lo solicite certificación acreditativa del tiempo de servicios prestados, clase de trabajo realizado, emolumentos percibidos, así como cualquier otra circunstancia relativa a su situación laboral de la que se tenga constancia.

Asimismo, se expedirá al personal laboral que así lo solicite, el oportuno documento de identificación en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de su solicitud.

Artículo 10.—Reclamaciones.

Las reclamaciones que hayan de interponerse sobre los derechos reconocidos en este Convenio y en la legislación laboral, podrán formularse por escrito ante La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias y/o el Comité de Empresa, a partir de la notificación, comunicación, publicación o constatación del hecho que las motive.

En el escrito se hará constar:

A) Nombre y apellidos, DNI., Categoría profesional y domicilio de la persona interesada.

B) Hechos y razones en que se concreta con toda claridad el objeto de la reclamación, petición o consulta.

C) Lugar, fecha y firma.

La presentación de dichas reclamaciones no paralizará el transcurso de los plazos legales para la interposición de las mismas ante el órgano competente.

Artículo 11.—Estabilidad en el empleo.

La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias se compromete a garantizar tanto la estabilidad en el empleo como el mantenimiento de su número actual durante la vigencia del presente Convenio, con las matizaciones necesarias derivadas de condicionantes legales como las modificaciones de la vinculación jurídica de los trabajadores. Asimismo se realizarán las actuaciones pertinentes con el fin de transformar el empleo temporal en fijo, a través de los sistemas ordinarios de acceso a la Función Pública en el Principado de Asturias.

Mensualmente se facilitará a los representantes de los trabajadores el listado de altas y bajas habidas durante tal período, concretándose el centro de trabajo donde se hayan producido, así como las transformaciones aprobadas.

Capítulo IV. MOVILIDAD DEL PERSONAL

Artículo 12.—Movilidad geográfica.

Las partes firmantes de este Convenio acuerdan en el entendimiento de que la movilidad del personal que garantice una distribución racional de efectivos al servicio de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, se efectúe a través de los concursos de traslados previstos en el artículo 38 del mismo.

En este sentido, no tendrán la consideración de traslado forzoso las provisiones de puestos de trabajo que se realicen de conformidad con los concursos de traslados regulados en este Convenio.

1 Traslado forzoso con cambio de residencia:

Cando existan razones técnicas, organizativas o productivas, y previo acuerdo con la representación de los trabajadores, podrán realizarse traslados de personal a otros centros de trabajo que impliquen cambio de residencia; a tal efecto, y en tanto dure el traslado, se garantizarán las retribuciones del puesto de procedencia. En el supuesto de que no se alcanzara el citado acuerdo en un plazo de sesenta días, será de aplicación la legislación en vigor sobre la materia.

La persona que conforme a lo expuesto resulte trasladada, no podrá ser objeto de una nueva movilidad geográfica que comporte cambio de residencia, en tanto no transcurran cinco años desde el proceso anterior, salvo circunstancias excepcionales debidamente motivadas y previa negociación con los representantes Legales de los trabajadores.

Las personas trasladadas conforme a lo expuesto tendrán derecho a una indemnización consistente en:

9.016 euros, incrementados en un 20 % para cada persona que conviva a sus expensas y que efectivamente se traslade.

Gastos de transporte de mobiliario y enseres, y traslado de familiares.

Indemnización de 3 dietas enteras por cada persona que viva a sus expensas y que efectivamente se traslade.En el supuesto de no facilitarle vivienda se le abonarán 4.508 euros, más un 20% por cada persona que viva a sus expensas y que efectivamente se traslade.

Si el o la cónyuge o conviviente de hecho de la persona trasladada también fuese trabajador de la Administración del Principado de Asturias o de alguno de los Organismos o Entidades dependientes de la misma, tendrá derecho al traslado a la misma localidad o a la más cercana a ésta, si hubiera puesto de trabajo vacante.

Se establece el siguiente orden de prioridad en cuanto a la permanencia para los casos antes descritos de traslado que comporte cambio de residencia:

1) Representantes sindicales.

2) Aquellas personas cuyo cónyuge trabajase por cuenta ajena, siempre que no sea posible también su traslado a la localidad objeto del mismo por no existir puesto de trabajo vacante para él o ella en el organismo o empresa en que preste servicios.

3) Personas con discapacidad física.

4) Personal laboral con hijos y/o hijas con discapacidades y otro tipo de parientes en la misma situación con quienes conviva el trabajador o la trabajadora, así como quienes tengan personas mayores a cargo.

5) Titulares de familia numerosa.

6) Personal con hijos y/o hijas en edad escolar.

7) Personal con mayor antigüedad en la Administración Pública.

8) Personal cursando estudios oficiales en la localidad donde residan.

2. Traslado forzoso sin cambio de residencia:

Cuando existan razones técnicas, organizativas o productivas, podrán llevarse a cabo traslados de personal que no conlleve cambio de residencia, distinguiéndose los siguientes supuestos:

2.1. Traslado a otro centro de trabajo que radique en distinta localidad:

Los trabajadores podrán ser trasladados a centros de trabajo ubicados en distinta localidad, previo acuerdo con sus representantes legales. En el supuesto de que no se alcanzara el citado acuerdo en un plazo de sesenta días, será de aplicación la legislación en vigor sobre la materia.

Cuando como consecuencia de la distancia existente entre los centros de trabajo ubicados en distintas localidades, y por la mayor distancia a recorrer o por las dificultades de transporte se ponga de manifiesto que se ocasiona un perjuicio al trabajador, procederá la indemnización en cuantía equivalente al coste de desplazamiento en línea regular. Si no existiera línea regular, la indemnización se calculará según el coste fijado en concepto de kilometraje, tomando siempre como referencia una distancia superior a 20 kilómetros.

No obstante, si se apreciaran circunstancias excepcionales, alegadas por cualquiera de las partes, que aconsejaran modificar el criterio fijado en función de los 20 Km. de distancia, podrá ser objeto de negociación dentro del plazo de los 60 días previsto en este caso, la procedencia de la indemnización. En el supuesto de no alcanzar acuerdo, se aplicará el criterio previsto en el apartado anterior.

2.2. Traslado a otro centro de trabajo que radique en la misma localidad:

A) El personal podrá ser trasladado a otros centros de trabajo ubicados en la misma localidad, circunstancia que será puesta en conocimiento de sus representantes legales.

B) Cuando el traslado dentro de la misma localidad conlleve modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se procederá conforme a lo previsto en el artículo 7.3 de este Convenio.

Artículo 13.—Movilidad funcional.

La movilidad funcional se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales de la persona, sin menoscabo de su dignidad y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo que se trate de funciones inferiores, en las que mantendrá la retribución de origen.

A fin de evitar la proliferación de la encomienda de funciones de superior o inferior categoría, la Administración se compromete a estudiar las propuestas que, sobre modificación de plantillas, le sean formuladas por los representantes legales de los trabajadores

1. Dentro del mismo grupo profesional:

La movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del mismo grupo profesional al que se pertenezca, no tendrá más limitación que la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse mediante la realización de procesos básicos de formación y adaptación.

2. Distinto grupo profesional:

2.1. Superior Categoría.

2.1.1. Por razones urgentes e inaplazables podrá autorizarse la encomienda de funciones de superior categoría, conforme a lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Serán autorizadas por el órgano competente de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias. Estas encomiendas serán comunicadas a la persona interesada y a los representantes legales de los trabajadores, especificando las funciones encomendadas.

2.1.2. Podrán ser provistos con carácter temporal los puestos de trabajo que se encuentren vacantes, los que estén ocupados por el personal en situación de licencias sin sueldo, períodos de suspensión del contrato por maternidad o riesgo para el embarazo y los casos de excedencias voluntarias que conlleven reserva de puesto, mediante la encomienda de funciones de superior categoría a personal fijo, con prioridad para los adscritos a los centros donde tales circunstancias se produzcan. Dicha encomienda se mantendrá hasta la incorporación de la persona titular del puesto o la cobertura definitiva de la vacante, o por reingreso provisional de un excedente voluntario, salvo los supuestos de transformación o amortización que pudieran producirse.

En los supuestos descritos se percibirán las retribuciones correspondientes al puesto que la persona se encuentre desempeñando, a excepción de la antigüedad. Asimismo y aunque el tiempo de desempeño de las funciones de superior categoría excediera de un total de seis meses en el período de un año, o de ocho meses en el período de dos años, no se producirá la consolidación de las retribuciones del mismo, ni de la categoría superior, ni tendrá la consideración de mérito para el acceso por el turno de promoción interna. La cobertura de dicho puesto con carácter definitivo, se realizará a través de los sistemas de provisión definitiva previstos en este Convenio, y de acuerdo con los Principios Constitucionales de acceso a la Función Pública.

Para la encomienda de tales funciones será requisito indispensable pertenecer al mismo área funcional, hallarse en posesión de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral, así como hallarse en posesión de los requisitos específicos que figuren en el catálogo y los correspondientes a la categoría que va a desempeñar.

A efectos de establecer el procedimiento para la aplicación de este tipo de encomiendas, se constituirán listas conforme a criterios acordados entre La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, y el Comité de Empresa, teniendo presente, en todo caso, la garantía en cuanto a la prestación del servicio. Podrán formar parte de las mismas los trabajadores que, reuniendo los requisitos exigidos, decidan voluntariamente su inscripción determinándose el orden de prelación de las mismas de menor a mayor prestación temporal de anteriores encomiendas y de mayor a menor antigüedad en la Administración.

Una vez elaboradas las listas, tendrán un período de vigencia de dos años, y la encomienda de funciones de superior categoría a las personas inscritas en las mismas se realizará con carácter rotatorio, estableciéndose como norma general una frecuencia de rotación de 8 meses. Pudiendo incorporarse a tales listas quienes obtengan destino definitivo, siempre que reúnan los requisitos necesarios en cada caso, pasando a ocupar el último puesto de la lista que en cada caso esté vigente.

La encomienda de funciones de superior categoría será autorizada por el órgano de decisión competente de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias. Asimismo podrán ser revocadas por el órgano que efectuó el nombramiento, si en el plazo de dos meses desde la encomienda de funciones se apreciara la falta de adaptación al puesto que deba desempeñar, en cuyo caso deberá emitirse informe debidamente motivado por los órganos proponentes. Dicha revocación implicará el retorno de la persona afectada al puesto que ocupaba con anterioridad a la encomienda.

3. Coexistencia de listas

Las listas creadas por la Entidad para establecer el procedimiento de encomienda de funciones de superior categoría y las listas para encomienda dentro del mismo grupo profesional coexistirán con las creadas conforme a los criterios de selección de personal no permanente, de tal modo que para la cobertura temporal de los supuestos previstos en los apartados anteriores, que se produzcan por categoría y centro, se acudirá:

En primer lugar a las listas creadas para la movilidad dentro del mismo grupo profesional.

En segundo lugar, a las listas de superior categoría.

En tercer lugar, a las listas de personal no permanente.

El procedimiento será rotatorio entre las tres bolsas de trabajo. Para la categoría de Bombero-Conductor, el sistema de rotación será de tres a cubrir por listas de superior categoría y una a cubrir con listas de personal no permanente.

4. Notificación de la encomienda de funciones.

La autorización para la encomienda de funciones de superior e inferior categoría, y dentro del mismo grupo profesional, se hará por escrito por el titular de la entidad competente en materia de personal, y se notificará a la persona interesada y a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, especificando las funciones concretas a realizar.

Artículo 14.—Cambio voluntario de puesto en el mismo centro de trabajo.

Con carácter previo a la cobertura definitiva de vacantes que se produzcan en un centro de trabajo, serán atendidas, en función de las necesidades del servicio, las peticiones de adscripción que se formulen por el personal del propio centro, siempre que se trate de personal fijo que ocupe, con carácter definitivo, puestos no singularizados y solicite su adscripción a otro de la misma categoría que el desempeñado, idéntico nivel de complemento de destino, siempre y cuando no dé lugar a modificaciones en las condiciones de trabajo establecidas en su contrato de trabajo, debiendo tener previsto un mismo procedimiento de provisión, y sin que la adscripción solicitada suponga cambio de localidad.

En caso de existir más de una petición respecto a una misma vacante, se determinará el orden de prelación en función de la mayor antigüedad acreditada de la persona solicitante en el puesto desde el que opta.

Los cambios serán resueltos, con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación del plazo de solicitud de traslados a que se refiere el artículo 38, por el órgano de decisión competente de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

Capítulo V. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 15.—Jornada.

1. La jornada máxima ordinaria anual del personal del área de intervención será, a partir del 1 de enero de 2007, en cómputo anual:

De 1.620 o de 1.627,5 en años bisiestos para el personal con complemento específico B.

De 1.380 horas de trabajo efectivo o de 1.387,50 en años bisiestos para el personal contratado a tiempo parcial, de 9 meses.

2. Para el personal técnico y de administración y servicios la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, y se realizará, con carácter general, durante los primeros cinco días de la semana en régimen de horario flexible.

El personal que desempeñe puestos de trabajo configurados con el complemento específico B o C, tendrá una jornada de trabajo de 37 horas y 30 minutos semanales.

3. El descanso semanal será de dos días ininterrumpidos.

El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas.

En la jornada de trabajo continuada se disfrutará de una pausa de 30 minutos, computable como de trabajo efectivo, siempre que se produzca un total de 6 horas interrumpidas de jornada. La duración de esta pausa se minorará proporcionalmente para el personal cuya jornada continua e ininterrumpida sea igual o superior a 5 horas. Esta interrupción no podrá afectar a la buena marcha de los servicios.

Para aquel personal sujeto al régimen de jornada partida, que por las peculiaridades de su actividad tengan que desplazarse a un lugar distinto para realizar la comida en el período de interrupción de las dos fracciones que componen la misma, de una hora de duración, no se computará el tiempo necesario para efectuar el citado desplazamiento, el cual se considerará como de trabajo efectivo.

Será considerado como tiempo de trabajo efectivo el estrictamente necesario para la asistencia al reconocimiento médico de empresa, así como para recoger las prendas de trabajo, según la dotación facilitada para su puesto de trabajo.

Artículo 16.—Horario de trabajo.

Será de aplicación, con carácter general, el régimen de horario flexible en las mismas condiciones que el regulado con carácter general para el personal de la Administración del Principado de Asturias, con las siguientes salvedades:

Solo será obligatorio realizar una tarde a la semana, de tal forma que, salvo que las necesidades del servicio lo requieran, el personal del mismo área funcional no realizara de forma coincidente dichas tardes.

En los meses de julio y agosto, podrán realizar la jornada laboral de forma continuada en jornada de mañanas salvo que las necesidades de servicio lo requieran.

El establecimiento de horarios especiales o la revisión de los actualmente existentes, se hará siempre de acuerdo con la representación de los trabajadores. En el supuesto de no alcanzar acuerdo, se procederá conforme a la normativa legalmente establecida.

Aquellas personas que deban realizar un horario de trabajo en régimen de turnos podrán efectuar cambios voluntarios de turno, condicionados a las necesidades del servicio y de conformidad con la dirección.

El horario del personal de la escala operativa se regula en el anexo V

Artículo 17.—Reducción de jornada.

1. El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de seis años, o minusválida física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de un tercio hasta un medio de la jornada de trabajo, percibiendo proporcionalmente entre el 80% y el 60% de la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias con inclusión de los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que el personal laboral hubiese prestado o prestase, en su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de devengo de las citadas pagas.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, acreditada en el Registro de Uniones de Hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse autónomamente, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual del personal, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas de un mismo centro generasen derecho a la reducción de jornada, por los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se podrá, por necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su ejercicio simultáneo.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de esta reducción de jornada, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Éstos deberán preavisar al correspondiente departamento de personal con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporarán a su jornada ordinaria.

2. En aquellos casos que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo, excluidos los que ocupen puestos de nivel 26 o superior, podrán acogerse a la realización de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9 a 14 horas, percibiendo el 75% del total de sus retribuciones.

No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que, por la naturaleza y características del puesto de trabajo desempeñado, deba prestar servicios en una jornada de 37 horas y media semanales.

Las reducciones de jornada previstas en este artículo son incompatibles entre sí.

Cuando se produzcan situaciones en las que trabajadores disfruten de jornada reducida la dirección pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores la información de los mismos y el centro en el que prestan servicios.

El personal de los distintos centros dependientes de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, disfrutará de una hora diaria de reducción de jornada como consecuencia de la celebración de la semana grande de las fiestas del Municipio de Oviedo. En el caso de personal con horarios especiales que no puedan disfrutarlo durante dicha semana esta reducción se incluirá en él cómputo anual.

3. La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género, tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, en los mismos términos que los establecidos en los apartados anteriores.

Artículo 18.—Control horario.

El cumplimiento de la jornada y horario de trabajo se verificará mediante los mecanismos de control que se implanten en los establecimientos y dependencias, que regirán para todas las personas empleadas públicas que presten servicios en los mismos.

Artículo 19.—Calendario laboral.

La dirección elaborará el calendario laboral, previo acuerdo con el Comité de Empresa, que deberá estar aprobado el 1 de enero y que, en caso de no alcanzarse acuerdo, implicará la aplicación de lo previsto en la legislación vigente.

El calendario laboral, que tendrá duración anual deberá confeccionarse dentro de los 90 días anteriores a la fecha de inicio de su vigencia, se expondrá en el tablón de anuncios de cada centro y deberá contener:

El horario de trabajo.

Distribución anual de los días de trabajo.

Festivos.

Distribución anual de los descansos.

Artículo 20.—Horas extraordinarias.

Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos en la creación de empleo que pueden derivarse de una política conducente a la supresión de horas extraordinarias. Por ello se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1. Necesidad de prevenir o reparar siniestros para la vida y/o seguridad de las personas, siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Se entiende que las horas extraordinarias contempladas en este apartado son de fuerza mayor.

2. Necesidad de atender pedidos imprevistos o períodos de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no pueda ser atendida recurriendo a los tipos de contratación previstos legalmente. Las horas extraordinarias, que no sean de fuerza mayor, no podrán superar el límite de 50 horas anuales.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias en los supuestos de fuerza mayor recogidos en el punto 1 de este artículo será obligatoria. La Entidad informará mensualmente a los representantes sindicales, del número de horas extraordinarias realizadas por cada persona, de las fechas de su realización, de las causas que las justifiquen y del apartado a que correspondan, cualquiera que sea su forma de compensación.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida por el contrato de cada persona, conforme al promedio anual.

A los solos efectos del cálculo económico del valor de la hora extraordinaria, se toma como referencia media general el número de 1.528 horas de trabajo al año.

Del total de horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas por cada trabajador, el 50% será a elección de la empresa para su compensación o descanso retribuido y el otro 50% a elección del trabajador, a razón de 2 horas por hora extraordinaria realizada, y de 2 horas y media en el caso de que se realicen en, domingo o festivo, preferentemente dentro de los 4 meses siguientes a su realización pudiendo sumarse este tiempo de descanso hasta acumular jornadas completas. Ambas opciones quedarán condicionadas a las necesidades del servicio debidamente acreditadas.

Las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor y que no sobrepasen el límite de 25 horas anuales serán abonadas o compensadas, a opción del trabajador o de la trabajadora, a razón de 2 horas por hora extraordinaria realizada; salvo los casos de horas extras realizadas en días festivos en horario nocturno, cuya compensación se hará a razón de 2 horas y media; en caso de que dicho límite se supere se compensará en tiempo de descanso retribuido en la proporción indicada anteriormente, preferentemente dentro de los 4 meses siguientes a su realización. Tanto en uno como en otro caso esta opción estará condicionada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. El tiempo de descanso podrá sumarse hasta acumular jornadas completas y asimismo podrá unirse al período de vacaciones.

En caso de su abono, el valor de la hora extraordinaria normal será el que figura en las tablas salariales Anexas a este Convenio, con arreglo al siguiente baremo:

Valor hora = (sueldo anual + complemento de destino anual) x 2/1.528.

Mediante acuerdo entre el comité de empresa y la dirección de la Entidad se establecerá un sistema rotatorio para la realización de las horas extraordinarias, para cada centro de trabajo.

Artículo 21.—Disponibilidad.

Cuando la Administración, por razón de necesidades del servicio debidamente acreditadas, declare por escrito a un trabajador o trabajadora en situación de disponible fuera de su jornada normal en día de descanso o festivo, considerándose a estos efectos el sábado cuando la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, se percibirá la indemnización prevista en las tablas salariales vigentes en cada ejercicio, en el supuesto de que no devengue durante la situación de disponibilidad horas extraordinarias, o de que realizase un número de horas en precio total inferior a la citada indemnización.

En el supuesto de que realizase un número de horas cuyo valor fuera superior a la cuantía de la indemnización regulada en el párrafo anterior, percibirá el precio de las horas extraordinarias trabajadas en las citadas jornadas y la indemnización prevista en las tablas salariales vigentes en cada ejercicio. A tales efectos, se entenderá que existe situación de disponibilidad cuando el trabajador o trabajadora deba estar localizable fuera de su jornada habitual.

En ningún caso la disponibilidad se utilizará para atender las necesidades establecidas en el artículo 20 del presente Convenio.

Lo previsto en el presente artículo no será aplicable en ningún caso a los puestos que tengan asignados de forma permanente algún complemento de disponibilidad.

Artículo 22.—Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 de la mañana, tendrán la consideración de jornada nocturna. Si la tercera parte o más de la jornada se realiza en horario nocturno, se entenderá a todos los efectos como realizada toda ella en período nocturno, excepto el personal que realice jornadas de 24 horas. En el supuesto de que se realizase en período nocturno menos de un tercio de la jornada, se abonará por este concepto media jornada. La retribución del trabajo realizado en el período nocturno se incrementará mediante un complemento de especiales condiciones de trabajo con devengo variable.

En el caso de realización de horas extraordinarias en período nocturno, el abono o la compensación se realizarán añadiendo el valor de la hora extraordinaria normal un 25%.

Capítulo VI. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 23.—Vacaciones.

1. Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de 23 días laborables por año completo trabajado, o la parte proporcional que le corresponda en función del porcentaje de jornada asignada en cada caso. Serán días no laborables los festivos y descansos comprendidos dentro del calendario laboral, siempre que se guarde la debida proporción entre días de descanso y días de trabajo. Quienes no hubiesen completado un año efectivo de servicios, tendrán derecho al disfrute de un número de días, redondeando al alza la fracción inferior a un día, correspondientes al tiempo de servicios que previsiblemente prestarán durante el año natural, sin perjuicio de la liquidación que proceda en el supuesto de cese con anterioridad a la fecha prevista.

Los trabajadores que hayan prestado en la Administración Pública los años de servicios que a continuación se señalan tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

20 años de servicio 24 días laborables.

25 años de servicio 25 días laborables.

30 o más años de servicio 26 días laborables.

Este derecho será efectivo a partir del mes en que se cumpla la antigüedad referida.

Las vacaciones anuales retribuidas, no podrán sustituirse por compensación económica, no obstante quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirán en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente les correspondan.

2. Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural, pudiendo llevarse a cabo, a petición de cada trabajador, en cualquier momento dentro del año natural, por períodos no inferiores a 5 días laborables consecutivos, y sin que la duración acumulada de los mismos pueda exceder de un total de 23 días laborables, o los que correspondan en razón de la antigüedad. Serán disfrutados siempre con respeto a la organización del trabajo en el centro y supeditado a las necesidades del servicio, que deberán ser debidamente motivadas.

2.1 En el supuesto del personal en parques con disponibilidad, disfrutarán de 173 horas de trabajo efectivo, o las que correspondan en razón de la antigüedad, con un mínimo de 3 días de turno por período.

2.2 En el supuesto del personal en parques con turnos de 24 horas, disfrutarán 173 horas de trabajo efectivo, o las que correspondan en razón de la antigüedad, con un mínimo de 2 días de turno por período.

En el ultimo período vacacional se redondearan las fracciones de jornada a jornada completa, descontándose estas horas de horas compensatorias.

3. Calendario vacacional:

El calendario vacacional estará supeditado en todo caso, a las necesidades del servicio. A fin de proceder a la confección y publicación del mismo el personal concretará antes del día 1 de abril de cada año la petición del período o períodos que desee disfrutar durante el año, para que una vez confeccionado, pueda publicarse dicho calendario vacacional.

Los/as trabajadores/as periódicos discontinuos concretarán antes de dicha fecha o en el momento de su incorporación al trabajo la petición del período o períodos en que deseen disfrutar durante el año.

Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente motivadas y con una antelación inferior a tres meses para el personal fijo y 15 días para el temporal sobre la fecha prevista para su disfrute, se modificase el período autorizado de vacaciones a cualquier trabajador, tendrá derecho al abono de los gastos que por tal motivo se le hubiesen ocasionado, previa presentación de la documentación acreditativa al respecto.

En los centros en que por la propia actividad del servicio hubiera que establecer un calendario de vacaciones que comprendiese parte del disfrute fuera de los meses comprendidos entre junio y septiembre, se garantiza a cada trabajador y trabajadora que, con carácter rotatorio y con periodicidad de dos años, pueda disfrutar el período vacacional en cualquiera de estos meses.

Cuando por necesidades del servicio, debidamente motivadas se deba disfrutar sus vacaciones fuera de los meses comprendidos entre junio y septiembre se podrá disfrutar hasta cinco días más, criterio que no será de aplicación al personal expresamente contratados para dicho período.

Fijado el período vacacional si la persona no pudiera iniciarlo a consecuencia de una incapacidad temporal o de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, pospondrá su disfrute al momento en que desaparezcan tales causas, pasando a disfrutarlo dentro del año natural según las necesidades del servicio. Podrá considerarse hábil a tal efecto, el primer trimestre del año siguiente únicamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre.

Se interrumpirá el cómputo de las vacaciones en los supuestos de internamiento en centros hospitalarios en la situación de incapacidad temporal. Asimismo se considera causa de interrupción la situación de incapacidad temporal y de suspensión del contrato, en los casos previstos en el apartado anterior, siempre que la duración de éstos supuestos fuera igual o superior a cuatro días, con independencia de los que resten para la conclusión del período vacacional que estuviese disfrutando. En estos supuestos y, con carácter inmediato deberá ponerse en conocimiento del órgano responsable de personal de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

El período interrumpido se disfrutará una vez reanudada la prestación de servicios y previa autorización del órgano correspondiente, dentro del año natural. Podrá considerarse hábil a tal efecto, el primer trimestre del año siguiente únicamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre.

Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elección del período de vacaciones, en aquellos centros donde no estuviera establecido con anterioridad, se sorteará el mes a elegir, estableciéndose un sistema rotatorio.

Artículo 24.—Permisos y licencias con derecho a retribución.

En relación con los permisos y licencias contenidas en este artículo, tendrá idéntica consideración el parentesco por afinidad referida al cónyuge o la cónyuge y a la persona conviviente de hecho:

1. Por la muerte, enfermedad grave o internamiento hospitalario del o de la cónyuge, o de la persona conviviente de hecho, de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad (padres, madres, hijos o hijas), o de las personas que convivan con el trabajador o trabajadora en régimen de acogimiento familiar para personas mayores:

3 días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.

5 días laborables cuando la distancia sea superior a cien kilómetros.

7 días laborables cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.

Una vez agotados tales permisos, en el caso de una enfermedad terminal, se podrán conceder hasta un total de 7 días laborables más.

Para el personal con jornadas especiales:

A) Para las categorías de Bombero-Conductor, Bombero-Rescatador y Auxiliar de Bombero:

22,5 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.

37,5 horas de trabajo efectivo cuando la distancia sea superior a cien kilómetros.

52,5 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.

Una vez agotados tales permisos, en el caso de una enfermedad terminal, se podrán conceder hasta un total de 52,5 horas de trabajo efectivo más.

2. Por la muerte o enfermedad grave o internamiento hospitalario de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos o abuelas, nietos o nietas, hermanos o hermanas) tanto de la persona que trabaja como de su cónyuge o conviviente de hecho.

• 2 días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 kilómetros de distancia del centro de trabajo.

4 días laborables cuando la distancia sea superior a 100 kilómetros.

6 días laborables cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional

Una vez agotados tales permisos, en el caso de una enfermedad terminal, se podrán conceder hasta un total de 7 días más.

Para el personal con jornadas especiales:

A) Para las categorías de Bombero-conductor, Bombero-rescatador y Auxiliar de Bombero:

15 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.

30 horas de trabajo efectivo cuando la distancia sea superior a cien kilómetros.

45 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.

Una vez agotados tales permisos, en el caso de una enfermedad terminal, se podrán conceder hasta un total de 52,5 horas de trabajo efectivo más.

3. En los supuestos de los apartados 1 y 2 tendrá la misma consideración la asistencia a tratamientos de dependencias adictivas, acreditadas por el órgano sanitario público que requieran especial colaboración del entorno familiar.

4. Por la muerte de un familiar a partir del segundo grado de consanguinidad o afinidad que conviva habitualmente con la persona trabajadora:

Un día laborable cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 kilómetros de distancia del centro de trabajo.

2 días laborables cuando la distancia sea superior a 100 kilómetros.

4 días laborables cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.

Para el personal con jornadas especiales:

A) Para las categorías de Bombero-Conductor, de Bombero-Rescatador y Auxiliar de Bombero:

7,5 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.

15 horas de trabajo efectivo cuando la distancia sea superior a cien kilómetros.

30 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.

5. Se concederá un permiso retribuido de un día laborable en casos de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o conviviente, de los hijos y de los padres. A estos efectos se entenderá por cirugía mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un período variable de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo día de la intervención.

Para la categoría de Bombero-Conductor, que desarrolle su trabajo a turnos de 24 horas, el permiso se corresponderá con 7,5 horas de trabajo efectivo.

6. Por nacimiento de un hijo o una hija, la adopción o acogimiento de un o una menor:

2 días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 kilómetros de distancia del centro de trabajo.

4 días laborables cuando la distancia sea superior a 100 kilómetros.

6 días laborables cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional

Los permisos anteriores se incrementarán en un día más en el supuesto de parto múltiple.

Para el personal con jornadas especiales:

A) Para las categorías de Bombero-Conductor, Bombero-Rescatador y Auxiliar de Bombero:

15 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.

30 horas de trabajo efectivo cuando la distancia sea superior a cien kilómetros.

45 horas de trabajo efectivo cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.

Los permisos anteriores se incrementarán en 7,5 horas de trabajo efectivo más en el supuesto de parto múltiple.

7. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o adoptada, podrán disfrutar de un permiso de hasta 4 semanas de duración, percibiendo durante dicho período las retribuciones básicas.

8. Por traslado de domicilio:

Sin cambio de localidad, 1 día laborable.

Con cambio de localidad, 2 días laborables.

Para el personal con jornadas especiales:

A) Para las categorías de Bombero-Conductor, Bombero-Rescatador y Auxiliar de Bombero:

Sin cambio de localidad 7,5 horas de trabajo efectivo

Con cambio de localidad 15 horas de trabajo efectivo.

Los días de permiso correspondientes a los 4 apartados anteriores serán coincidentes con la causa que motivó su disfrute y se cogerán de forma simultánea y consecutiva.

9. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas, durante los días de su celebración se concederán las 8 horas anteriores a la celebración del mismo, mas el tiempo que dure el mismo.

10. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración las citaciones de órganos judiciales y/o administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno de los trabajadores y las trabajadoras que ostenten la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos y/o hijas o acogidos y/o acogidas, acompañamiento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites puntuales por razón de su estado o edad, o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales y acompañamiento a hijos y/o hijas menores a asistencia médica, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.

11. La trabajadora o el trabajador con un hijo o hija menor de 12 meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos fracciones. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen, sólo una de las dos partes podrá hacer uso de este derecho, salvo que opten por compartir su disfrute, siempre que dicha opción no suponga una prórroga del período previsto ni incremento del tiempo de ausencia, opción que estará condicionada a las necesidades del servicio.

Las horas establecidas como permiso para lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido.

12. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso a las dependencias de personal de La Entidad PÚblica Bomberos del Principado de Asturias.

13. Por razón de matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, 15 días naturales que pueden disfrutarse en cualquier momento posterior a su celebración y acumularse al período de vacaciones, siempre dentro del año natural. En el supuesto de que el hecho causante tenga lugar en día no laborable o festivo comenzará a computarse a partir del primer día laborable.

14. Por razón de separación, divorcio o nulidad matrimonial: 8 horas de trabajo efectivo.

15. Seis días de licencia por asuntos particulares por año completo trabajado o parte proporcional en función de tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza, las fracciones superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.

A) Para el personal con jornada de 24 horas corresponderán 2 días.

B) Para el personal con jornada de parques de disponibilidad corresponderán 4 días.

C) Para los auxiliares de bombero 4 días.

El personal temporal, una vez cumpla el período indispensable para generar el derecho al disfrute del primer día, podrá acumular, para la aplicación del redondeo al alza, conforme a los criterios expuestos en el apartado anterior, los períodos de servicios prestados en cada uno de los contratos que suscriban dentro del año natural.

El personal con contrato a tiempo parcial que tenga establecidos períodos de prestación de trabajo inferior al año, disfrutará los días de licencia por asuntos particulares que proporcionalmente le corresponda.

Podrán disfrutarse en cualquier momento a lo largo del año a conveniencia de las propias personas trabajadoras, salvo por necesidades del servicio debidamente motivadas, siempre previa autorización del órgano competente.

Una vez autorizadas si, por necesidades del servicio debidamente motivadas, se modificase la fecha de su disfrute con menos de una semana de antelación a la prevista, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se le hubiesen ocasionado, previa justificación documental de los mismos.

Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pudiesen disfrutar los días de licencia previstos en este apartado dentro del año natural, se considerará hábil a estos efectos el primer trimestre del año siguiente.

16. Hasta 10 días laborables previo informe de la jefatura del servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los 10 días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.

Dentro de estos 10 días el trabajador o trabajadora tendrá derecho a:

Un máximo de 5 días, para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en la Administración del Principado siempre que acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios y/o que participa en las pruebas.

3 días por interrupción voluntaria del embarazo.

Un día por matrimonio o inscripción en registro de parejas de hecho, de padres, madres, hijos, hijas, hermanos y hermanas, coincidente con la fecha de su celebración.

Para el personal con jornadas especiales:

A) Para las categorías de Bombero-Conductor, Bombero-Rescatador y Auxiliar de Bombero:

Hasta 75 horas de trabajo efectivo previo informe del órgano competente. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar las 75 horas de trabajo efectivo globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.

Dentro de estas 75 horas de trabajo efectivo el trabajador o trabajadora tendrá derecho a:

Un máximo de 37,5 horas de trabajo efectivo, para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en la Administración del Principado siempre que acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios y/o que participa en las pruebas.

22,5 horas de trabajo efectivo por interrupción voluntaria del embarazo.

7,5 horas de trabajo efectivo por matrimonio o inscripción en registro de parejas de hecho, de padres, madres, hijos, hijas, hermanos y hermanas, coincidente con la fecha de su celebración.

17. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas a excepción de los servicios de registro y asistenciales. Estos días tendrán la consideración de festivos a efectos de indemnizaciones económicas y descansos compensatorios. Si dichos días coincidiesen en sábado o domingo, las personas trabajadoras tendrán derecho a una compensación de 2 días laborables de descanso, a excepción del personal con horarios especiales, que disfrutará de una compensación de 15 horas de descanso.

Podrán disfrutarse a conveniencia de los propios trabajadores y de las propias trabajadoras, salvo por necesidades del servicio, debidamente motivadas.

En todos los apartados previstos en el presente artículo, el personal de jornadas especiales, cuando las horas de permiso no le permitan disfrutar de una jornada completa éste podrá completar la jornada laboral con horas compensatorias.

Artículo 25.—Licencias sin derecho a retribución.

El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a quince días, ni superior a diez meses. Dichas licencias le serán concedidas por el organismo competente de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de doce meses cada dos años.

La Administración mantendrá en alta especial en el Régimen General de la Seguridad Social al trabajador mientras dure la licencia sin sueldo.

El tiempo de licencia sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad.

En el caso de que el cónyuge o personas que habitualmente convivan con el trabajador padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atención continuada, dicha licencia sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año, no constituyendo el período de prórroga causa de alta especial en el régimen previsor y sí la consideración de servicios efectivamente prestados a efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad. La calificación de la enfermedad a los efectos indicados deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos.

Asimismo se podrán conceder licencias sin sueldo, en las mismas condiciones, y con una duración máxima de un año:

a) Para cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo.

b) Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones, en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.

Artículo 26.—Suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.

1. Procederá la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo en los siguientes casos y conforme a la regulación que se expresa:

1.1. Maternidad, adopción o acogimiento.

A) En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo o de la segunda.

El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el o la recién nacido o nacida deba permanecer hospitalizado u hospitalizada a continuación del parto, el período de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen en dicho cómputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.

La incorporación al trabajo deberá producirse cuando concluya el período fijado para la suspensión.

B) En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo o hija, a partir del segundo o de la segunda contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores con discapacidades o minusvalías o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre por períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo del padre y/o madre al país de origen de la persona adoptada, el período de suspensión, previsto para cada caso, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

C) Los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente a que se refieren los apartados anteriores podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial; en este último caso procederá la suspensión del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial, en los términos recogidos en el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo; conforme al que, entre otros extremos, se contempla que el disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad se ajustará a los siguientes criterios:

c.1) Podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.

La madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso durante las 6 semanas inmediatas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio.

c.2) El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.

c.3) El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez fijado el régimen de disfrute, por acuerdo entre la persona trabajadora y la Secretaría General Técnica, u Órgano asimilado del organismo de que se trate, sólo podrá modificarse debido a causas de salud de la persona trabajadora o del o la menor, debiendo determinarse nuevamente, por acuerdo entre las partes, el régimen de disfrute.

c.4) Durante el período de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

c.5) El tiempo en el que se presten servicios parcialmente tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose suspendida la relación laboral durante el tiempo restante.

No serán de aplicación a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial.

D) En el caso del personal masculino de la Administración del Principado de Asturias, siempre que solicitaran, al menos, el disfrute de un período de quince días de la baja de maternidad, la Administración del Principado de Asturias les otorgará el derecho a una semana de permiso retribuido que se añadirá al período solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que deberá ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido.

Si el permiso solicitado fuese superior a un mes natural, la Administración del Principado de Asturias otorgará dos semanas.

Si la licencia por maternidad/paternidad se compartiese al 50% entre la madre y el padre, el número de semanas que se otorgarían por parte de la Administración del Principado de Asturias sería de 3.

En el caso del personal femenino de la Administración del Principado de Asturias, tendría el derecho a similares períodos de permiso y en las mismas condiciones, siempre que cediera una parte de la licencia por maternidad a favor del padre.

En el caso de que ambas personas progenitoras trabajasen en la Administración Autonómica sólo una de ellas podrá solicitar y disfrutar los permisos aquí recogidos.

Los permisos recogidos en este apartado D) serán aplicables a los supuestos de adopción y acogimiento.

La incorporación al trabajo deberá producirse cuando concluya el período fijado para la suspensión.

1.2. Riesgo durante el embarazo.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo en los términos previstos en el artículo 26.2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

1.3. Durante la incapacidad temporal de los trabajadores y las trabajadoras.

Producida la extinción de la situación de incapacidad temporal con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.

La incorporación al trabajo tendrá lugar cuando cese la causa que motivó dicha situación.

1.4. Privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de 6 meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.

Quien haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad superior a 6 meses o por haber recaído en razón de delito o falta relacionado con el desempeño de sus funciones deberá solicitar el reingreso ante la Consejería u Organismo de adscripción, con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión. La persona reingresada será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo vacante en los mismos términos de lo dispuesto en el artículo 28.2 para el personal en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo. De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado se le declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

1.5. Ejercicio de funciones sindicales electivas, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato correspondiente, de ámbito provincial o superior.

1.6. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de la protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses.

1.7. Efectos de la suspensión.

El período de suspensión en los supuestos relacionados de suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo será computado como servicios efectivos prestados en la Administración del Principado de Asturias a efectos del devengo de antigüedad, comportando la reserva del puesto y centro de trabajo.

1.8. Incorporación al trabajo.

En los supuestos contemplados en los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.6 la incorporación tendrá lugar cuando cese la causa que motivó la suspensión.

En los supuestos descritos en el párrafo primero del apartado 1.4 y apartado 1.5 deberá solicitarse la incorporación en el plazo de un mes computado a partir de la desaparición de la causa que motivó la suspensión, dando lugar en el caso de no efectuar la solicitud de reingreso al pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

2. Otros supuestos en que el personal fijo puede ser declarado en situación de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo:

a) Cuando se autorice a la persona para realizar una misión por período determinado superior a 6 meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.

b) Cuando la persona adquiera la condición de funcionaria o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.

c) Cuando la persona sea nombrada miembro del Gobierno de la Nación, del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias, así como altos cargos de los mismos.

d) Cuando sea elegida por las Cortes Generales para formar parte de los órganos constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.

e) Cuando sea adscrita a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o del Tribunal de Cuentas o de la Junta General del Principado de Asturias u órganos de la misma naturaleza.

f) Cuando accedan a la condición de Diputado/a o Senador/a de las Cortes Generales.

g) Cuando accedan a la condición de Diputados/as de la Junta General del Principado de Asturias o de miembro de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Autónomas, si perciben retribuciones periódicas por el desempeño de la función.

h) Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Corporaciones Locales.

i) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros/as y Secretarios/as de Estado.

j) Cuando desempeñen en la Administración del Principado puestos de confianza o de asesoramiento especial.

k) Cuando se les nombre para cualquier cargo de carácter político del que se derive incompatibilidad para ejercer la función pública.

2.1. Efectos de la suspensión del contrato.

El período de permanencia en esta situación será computado a efectos de ascensos, consolidación de nivel y trienios.

Asimismo, y respecto a la reserva del puesto de trabajo, se seguirán los siguientes criterios:

Un puesto de su misma categoría y concejo de destino, si el puesto desempeñado con anterioridad hubiese sido obtenido mediante libre designación.

El mismo puesto de trabajo que desempeñasen con anterioridad a la declaración de suspensión, si aquél hubiese sido obtenido por concurso.

2.2. Incorporación al trabajo.

Deberá solicitarse el reingreso en el plazo de un mes computado a partir de la desaparición de la causa que motivó la suspensión, dando lugar en el caso de no efectuar la solicitud al pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Los Diputados/as y Senadores/as que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes Cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán mantenerse en esta situación hasta su nueva constitución.

Artículo 27.—Suspensión del contrato por excedencia voluntaria.

1. Procederá declarar la excedencia voluntaria del personal en los siguientes casos:

a) Por interés particular.

La excedencia voluntaria por interés particular será declarada a petición de la persona trabajadora, o de oficio en los supuestos en que así proceda.

La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por las personas trabajadoras con al menos 5 años de servicio en cualquier Administración Pública anteriores a la solicitud.

Cada período de excedencia tendrá una duración no inferior a 2 años continuados.

La incorporación al trabajo deberá ser solicitada ante la Consejería u Organismo de adscripción.

b) Para el cuidado de hijos y/o hijas.

El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o cada hija por naturaleza que se iniciará una vez agotado el período de baja maternal y que podrá disfrutarse en cualquier momento, bien en período único o en períodos fraccionados, siempre que la edad del hijo o de la hija no sea superior a 3 años. El mismo derecho se reconoce en el caso de adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, siendo en este caso la duración de la excedencia para el cuidado de hijos o hijas no superior a 3 años desde la resolución judicial o administrativa.

Si el hijo está afectado de una discapacidad física, psíquica o sensorial acreditada por el Organismo competente, la duración de la excedencia podrá ser de hasta 5 años.

Cada sucesivo hijo o hija dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Si dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el ejercicio simultáneo de la misma estará condicionado a las necesidades del servicio.

El período en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad y consolidación de nivel, y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su incorporación.

El trabajador y la trabajadora tendrán derecho a la reserva del puesto que desempeñaba.

La incorporación al puesto deberá ser solicitada por la persona trabajadora ante la Consejería u Organismo de adscripción, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del período de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

c) Para el cuidado del cónyuge, del conviviente de hecho y de familiares hasta el segundo grado, inclusive, de consanguinidad o afinidad. Teniendo en cuenta que tendrá idéntica consideración el parentesco por afinidad referida al o a la cónyuge y a la persona conviviente de hecho.

El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año para atender al cuidado del cónyuge, del conviviente de hecho y de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse de manera autónoma, y no desempeñe actividad retribuida.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso se viniera disfrutando.

Si dos o más personas generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el ejercicio simultáneo de la misma estará condicionado a las necesidades del servicio.

El período en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, consolidación de nivel y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su incorporación. Generará derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

La incorporación al trabajo deberá ser solicitada ante la Entidad, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del período de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Las situaciones previstas en los apartados b) y c) serán incompatibles con la realización de cualquier actividad remunerada, excepto las autorizadas y reguladas por la Ley de Incompatibilidades.

En estos supuestos no será preciso agotar el período máximo concedido, debiendo solicitar la reincorporación a la Consejería competente en materia de Función Pública, o al Organismo Público de adscripción con una antelación de, al menos, un mes a la fecha en que se desee dar por finalizada tal situación.

d) Por agrupación familiar.

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de 2 años y máxima de 15, al personal cuyo cónyuge o conviviente de hecho resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo, como funcionario o funcionaria de carrera o como laboral, en cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo o Entidad Gestora de la Seguridad Social así como en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial.

La incorporación al trabajo deberá solicitarse al menos un mes antes de concluir el período de 15 años de duración de esta situación, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

e) Por aplicación de la normativa de incompatibilidades.

La persona trabajadora que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en la categoría por la que no opta en la situación de excedencia voluntaria, aún cuando no hubiese cumplido un año de antigüedad en la empresa, y permanecerá en tal situación en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a la incompatibilidad.

La reincorporación al trabajo deberá ser solicitada en el plazo de un mes a contar desde la conclusión de la situación que originó la incompatibilidad, declarándoseles en caso de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

2. Reincorporación al trabajo.

Las personas trabajadoras declaradas en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo deberán solicitar el reingreso o nuevo período de excedencia mediante escrito dirigido a la Consejería u Organismo de adscripción, con una antelación mínima de un mes a la terminación del plazo de excedencia concedido en cada caso siendo declarados de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

El personal reingresado será adscrito provisionalmente a un puesto vacante no reservado legalmente o afectado por una convocatoria, que posibilite dicho reingreso, quedando obligado a tomar posesión en el plazo de un mes y a participar en concursos hasta que obtenga destino definitivo, siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso. Este puesto de trabajo cubierto provisionalmente se incluirá necesariamente en el primer concurso que se lleve a cabo.

Este reingreso con adscripción provisional se producirá por orden de antigüedad, caso de concurrencia de solicitudes, las cuales podrán presentarse dentro de los 60 días anteriores al término del período de excedencia concedido y en todo caso, con el mínimo de un mes establecido en el primer párrafo de este apartado.

La Administración comunicará al trabajador o a la trabajadora la existencia o inexistencia de vacante en el plazo de un mes siguiente a la recepción de la solicitud de reingreso.

Cuando no exista vacante en su misma categoría y sí en otra inferior, y siempre que acredite la aptitud necesaria para las funciones propias de la categoría inferior, podrá optar a ocupar provisionalmente ésta, a la que se adscribirá en tal condición, teniendo derecho a optar a las vacantes que queden como consecuencia de concurso de traslados que se resuelva en dicha categoría inferior.

En el momento que se produzca vacante en su categoría se le adscribirá provisionalmente a la misma con las obligaciones ya establecidas anteriormente para este supuesto.

3. El personal excedente, en los supuestos de reclasificación de la categoría de pertenencia, podrá participar en los procesos que a tales efectos se convoquen.

Artículo 28.—Incapacidad temporal y maternidad.

El personal sujeto a este Convenio, disfrutará de licencia por enfermedad o accidente cuando se encuentre en situación de baja por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y presenten el correspondiente parte de baja o confirmación, expedido por el facultativo competente.

La Empresa garantizará al personal que permanezca en la situación de incapacidad temporal o maternidad, o riesgo durante el embarazo, dentro del plazo de duración determinado en las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social a tal efecto, una prestación económica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de retribuciones que tuvieren acreditado en nómina con carácter fijo en el momento de producirse el hecho causante y la prestación que la persona perciba en cada situación del sistema de Seguridad Social.

Los partes de continuidad o confirmación habrán de presentarse por períodos semanales, salvo que se considere que el tiempo probable de baja vaya a ser inferior a dicho período.

Las bajas por enfermedad o accidente inferiores a 4 días habrán de justificarse igualmente mediante el correspondiente parte médico, en el momento de reincorporación al trabajo.

Las bajas serán comunicadas de forma inmediata con el objeto de subsanar las repercusiones negativas que puedan tener en las prestaciones del servicio.

Artículo 29.—Extinción del contrato de trabajo.

Los contratos se extinguirán por las causas señaladas al respecto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo y concordantes.

Los trabajadores que deseen cesar en el servicio deberán ponerlo en conocimiento de la dirección de personal correspondiente con un plazo de preaviso de al menos 15 días, descontándosele en caso de no cumplir el período de preaviso establecido el importe de todos los emolumentos correspondientes a los días que falten para el plazo de preaviso.

Artículo 30.—Fomento del empleo y jubilación.

La jubilación será voluntaria cumplida la edad ordinaria de jubilación, salvo que por la normativa de aplicación se establezca la posibilidad de edades de jubilación obligatoria.

2. Se establece un sistema de jubilación anticipada e incentivada para aquel personal que, reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para jubilarse voluntariamente, desee dar por finalizada su actividad profesional. La incentivación consistirá en el abono de una cantidad a tanto alzado en función de la edad, de acuerdo con lo previsto en las tablas salariales vigentes en cada ejercicio.

El pago del incentivo de jubilación se realizará con la última mensualidad que se perciba.

La solicitud, dirigida al órgano competente, deberá formalizarse con antelación suficiente al cumplimiento de las edades señaladas anteriormente.

Si la solicitud se produce una vez cumplida la edad, el incentivo de aplicación será el correspondiente al señalado para el tramo de edad siguiente.

3. Cumplidos los 60 años de edad, los trabajadores y las trabajadoras que reúnan los requisitos exigidos para tener derecho a pensión contributiva de jubilación, podrán acogerse a la jubilación parcial, previa suscripción de contrato a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo. Los términos y condiciones en que se concertará el contrato a tiempo parcial son los que se establece en el anexo II

4. La Administración garantiza a los trabajadores y a las trabajadoras su derecho a jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. En este supuesto no se percibirá la cantidad a tanto alzado prevista en el presente artículo.

5. La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias se compromete a mantener la categoría de la plaza vacante resultante de la jubilación, u otra distinta producto de la transformación de aquella vacante, salvo que por imperativo legal procediera otra cosa.

Capítulo VII. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS Y RETRIBUCIONES

Artículo 31.—Clasificación de grupos.

1. El personal laboral sujeto al ámbito de este Convenio se clasifica, en función de la titulación exigible para el ingreso en la correspondiente categoría, en los siguientes grupos:

Grupo A.—Título de Doctor, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente.

Grupo B.—Título de Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica, o equivalente.

Grupo C.—Título de Bachiller, Técnico Superior, pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente.

Grupo D.—Título de Graduado en Secundaria, Técnico o equivalente.

Grupo E.—Certificado de Escolaridad o equivalente.

2. Al personal de nuevo ingreso le será exigible la titulación correspondiente al grupo en que se encuadra la categoría de la plaza vacante convocada.

En la promoción interna deberá exigirse exclusivamente titulación cuando ésta sea preceptiva para el ejercicio profesional; en los demás supuestos podrá suplirse la titulación académica por los conocimientos y prácticas en el oficio correspondiente a la categoría a que se opta, acreditándose a través de la correspondiente prueba. Para los Grupos A y B la titulación será exigible en todos los casos.

3. Niveles. cada puesto de trabajo le será asignado un nivel, en función de la valoración y clasificación de cada puesto, dentro de cada grupo profesional. Se adoptan los niveles establecidos por la Comunidad Autónoma en las normas retributivas para el personal laboral del Principado de Asturias.

El personal acogido al presente Convenio tiene asegurado, en base a su pertenencia a un Grupo determinado, los siguientes niveles mínimos de Complemento de Destino:

Grupo

Nivel

A

22

B

18

C

15

D

13

E

11

4. Puestos de jefatura de área. Se refiere a aquellos puestos de trabajo que, exigiendo el adecuado nivel de aptitud profesional, requieren el ejercicio normal y habitual de una función de mando y especial responsabilidad técnica o jerárquica sobre la actuación de otros puestos de trabajo.

Las personas que desempeñen tales puestos de mando, deberán realizar los cometidos que integran su contraprestación laboral y durante el horario que configura su jornada laboral y cuando las necesidades del servicio lo requieran.

5. Puestos de actividad ordinaria. Serán los demás puestos de trabajo que por exclusión no sean configurados como de mando o de libre designación.

Artículo 32.—Retribuciones.

1. Las retribuciones del personal afectado por este Convenio están compuestas por retribuciones básicas y complementarias.

Son retribuciones básicas:

A) El sueldo, que se percibe por unidad de tiempo, en función del grupo de clasificación, de acuerdo con las cuantías referidas a una mensualidad que se detallan en las tablas salariales.

B) Antigüedad: Se reconocerá un complemento de antigüedad por cada 3 años de servicios efectivos prestados a la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias. El valor de cada trienio será la cuantía fijada para cada grupo de clasificación en el anexo relativo a tablas salariales y será abonable desde el primer día del mes en que se cumplan 3, o múltiplos de 3, años de servicios.

El personal con un contrato de trabajo en jornada inferior a la normal, bien sea por el número de meses o por el porcentaje de jornada, devengará cada 3 años un trienio y se reconocerá dicho trienio al porcentaje del contrato de trabajo.

El valor de dichos trienios será el resultado de aplicar el porcentaje de jornada sobre el importe fijado en las tablas salariales de acuerdo con su grupo de clasificación.

C) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo desempeñado y conforme a las cuantías, referidas a una mensualidad, que se relacionan en las tablas salariales.

D) Pagas extraordinarias: serán 2 al año y por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y la antigüedad y el complemento de destino mensual que perciba el trabajador/a. Además, se incorporará una parte adicional del complemento específico con devengo fijo, conforme al detalle que se fije en de las tablas salariales vigentes en cada ejercicio.

Se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos del personal afectado por este Convenio en dichas fechas, salvo en los siguientes casos, teniendo en cuenta en todos ellos que el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrán la consideración de servicios efectivamente prestados:

Cuando el tiempo de servicios efectivamente prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los 6 meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de 6 meses entre 182 (183 en años bisiestos) o 183 días respectivamente.

Cuando los trabajadores y las trabajadoras hubieran prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los 6 meses inmediatos anteriores a los meses de junio a diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional de acuerdo con el tiempo de servicios efectivamente prestados y con lo previsto en los apartados anteriores.

El personal con licencia sin derecho a retribución devengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional de acuerdo con el tiempo de servicios efectivamente prestados y con lo previsto en los apartados anteriores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, en el caso de extinción de la relación contractual, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del trabajador o de la trabajadora en dicha fecha, pero en la cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

Si la extinción de la relación contractual se produce durante el mes de diciembre la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones vigentes en el mismo.

Son retribuciones complementarias:

A.—El complemento específico, que está destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención a su dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad, nocturnidad, festivos, turnicidad, complemento de mando , embarque, disponibilidad, jefatura, mando, sin perjuicio de la modalidad de su devengo y de acuerdo con las cantidades que se fijen en las tablas salariales. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico en cada puesto de trabajo.

a) Complemento específico con devengo fijo:

Se percibirá para el puesto de trabajo a que se encuentre adscrito la persona trabajadora, por la cuantía determinada como suma de los importes de los elementos con que se haya configurado el puesto de trabajo, como se detalla en el catálogo anexo al presente Convenio, dichas cantidades referidas a una mensualidad se relacionan en las tablas salariales.

Los elementos que integran este complemento son los que se enumeran a continuación:

Específico A, específico B, o específico C. (Solo se percibirá uno de ellos según corresponda).

Peligrosidad, penosidad y toxicidad. Se asignara en supuestos singulares y en atención a las características que concurran con carácter general y continuado en el desempeño del puesto de trabajo

Turnicidad. De aplicación a aquellos puestos de trabajo que realizan sus tareas de mañana, tarde y noche, y con carácter rotativo o de forma continuada. Su devengo, cuya cuantía viene determinada en el Anexo VI del presente Convenio, tendrá lugar exclusivamente durante el tiempo que se esté sujeto a este sistema o modalidad de trabajo.

Peligrosidad del bombero. Se asignará en puestos singulares y en atención a las características que concurran con carácter general y continuado en el desempeño del puesto de trabajo. Quedará incluido en este complemento la peligrosidad, penosidad, toxicidad.

Específico para puestos base. Se aplicara a aquellos puestos que teniendo asignado él especifico A y encontrándose en el nivel mínimo de su grupo de pertenencia no tengan asociado ningún elemento de peligrosidad, penosidad, toxicidad, turnicidad o nocturnidad. En estos casos él especifico A se incrementara en 20.72 € mes.

Especial responsabilidad: Se le aplicará al técnico auxiliar de suministros, a los técnicos de prevención e investigación y al puesto de Jefe de Departamento de Logística.

Complemento de intervención. Se le asignará a aquellos puestos que realicen funciones de intervención.

Nocturnidad fija. Se aplicará a aquellos trabajadores que realizan su jornada exclusivamente de noches.

Disponibilidad A o B. (Solo se percibirá uno de ellos según corresponda).

Complemento de festivos: se aplicará a aquellas categorías que habitualmente dentro de su cartelera de trabajo realizan festivos.

Complemento de noches: se aplicará a todas aquellas categorías que habitualmente dentro de su cartelera de trabajo realizan noches.

La percepción de los complementos de festivos y de noches, con devengo fijo, excluye la percepción del complemento variable previsto en las tablas salariales por el mismo concepto. La cantidad para cada uno de estos complementos será la que figura en el Anexo VI del presente Convenio, de tablas salariales.

Los trabajadores que por sus funciones específicas tuvieran que estar disponibles fuera de sus horas de trabajo, percibirán en concepto de ésta, la cantidad que se especifica en el anexo VI de la tabla de retribuciones.

Los trabajadores que tengan asignado a su puesto de trabajo complemento de disponibilidad, sea del tipo que sea, no podrán acogerse, en ningún caso, sea cual sea su jornada, a lo previsto en el artículo 21, entendiéndose este último para casos puntuales que no tenga asignado ningún complemento de disponibilidad.

Existirán dos tipos de Disponibilidad: A y B:

A) Esta conllevará el estar en un tiempo de 20 minutos en el Parque de Bomberos correspondiente.

Los trabajadores afectados por este tipo, de disponibilidad percibirán en caso de llamada fuera de su Jornada de trabajo, la cuantía correspondiente a una hora extraordinaria. A esta hora se añadirá las horas efectivamente realizadas en la atención de la emergencia, contada a partir de la salida del centro de trabajo.

B) Esta conllevará el estar en un tiempo de 60 minutos del centro de trabajo correspondiente, y durante la mitad del mes.

Los trabajadores afectados por este tipo, de disponibilidad percibirán en caso de llamada fuera de su Jornada de trabajo, la cuantía correspondiente a una hora extraordinaria. A esta hora se añadirá las horas efectivamente realizadas en la atención de la emergencia, contada a partir de la salida del centro de trabajo.

En el caso de que el tiempo habitual de disponibilidad se vea incrementado debido a bajas, vacaciones u otras causas, la cuantía de ésta se verá incrementada de forma proporcional.

Complemento de mando. Se asignará en puestos de la escala operativa, en atención a sus funciones, relativas a la toma de decisiones y organización del servicio en el desarrollo diario de sus funciones y en situaciones de emergencia. Las cuantías para cada categoría se recogen en el Anexo VI de tablas salariales.

b) Complemento específico con devengo variable:

Se devengará por el personal adscrito a aquellos puestos de trabajo en los que, por la naturaleza de las funciones asignadas, se ve obligado a prestar sus servicios en determinadas jornadas festivas, nocturnas, en turnos, en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas y/o peligrosas, por embarque.

Plus de embarque en medio aéreo. El personal de las categorías de Jefe Supervisor, Jefe de Zona, Bombero-Rescatador, Bombero-Conductor y Auxiliar de Bombero que sea transportado en aeronaves de emergencias percibirán este complemento, por cada día de embarque, en tanto desempeñen en estas condiciones su puesto de trabajo.

La cuantía a percibir bajo esta modalidad se fija en el Anexo VI de tablas salariales.

A efectos de determinar las cuantías abonables en cada caso, se entiende como media jornada la actividad prestada por tiempo igual o inferior a 3 horas y por jornada completa la realizada por encima de 3 horas.

En el período de disfrute de las vacaciones se generará el complemento específico con devengo variable al que hubiese tenido derecho el trabajador o la trabajadora de haber estado trabajando en el mismo. En el supuesto de que no exista una cartelera, se abonará en el mes de junio el importe correspondiente a la doceava parte de lo generado por dicho concepto en el período comprendido en los 12 meses inmediatamente anteriores.

B.—El complemento de productividad, que retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo siempre que redunden en mejorar el resultado de los mismos. Su cuantía global se determinará como porcentaje de la masa salarial. Los complementos de productividad serán públicos en el centro de trabajo. Asimismo, se dará conocimiento y será oída la Comisión Paritaria de su cuantía y distribución.

Artículo 33.—Trabajo penoso, trabajo peligroso, trabajo tóxico.

a) Trabajo Penoso.

Se considera penosa aquella actividad laboral cuyo desempeño habitual suponga una especial carga de trabajo física o mental que repercuta negativamente en la seguridad y salud de los trabajadores, sin que existan medidas preventivas o protectoras o que éstas resulten manifiestamente insuficientes para el colectivo que las desempeña.

b) Trabajo Peligroso.

Se considera peligrosa aquella actividad laboral que, aún contando con las medidas de prevención y protección racionalmente posibles y adecuadas a la tarea a desarrollar, puede producir un daño o deterioro efectivo en la seguridad y salud de los/las trabajadores/as.

c) Trabajos Tóxicos.

Son aquellos trabajos habituales en los que se manipulen productos químicos o biológicos con una concentración ambiental durante toda la jornada laboral superior al Valor Limite Ambiental (VLA) adoptado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) para ese contaminante, independientemente de que el trabajador/a utilice los Equipos de Protección Individual (EPI) que, en función de la evaluación inicial de Riesgos, se hayan determinado que es preciso utilizar.

Artículo 34.—Indemnizaciones por razón del servicio.

1. Por razones técnicas de organización, producción o bien por necesidades referidas a la actividad a desarrollar, el personal podrá ser desplazado para prestar servicios fuera de la localidad de su centro de trabajo. En todos los casos el trabajador deberá ser avisado o avisada con antelación suficiente, salvo necesidades del servicio debidamente acreditadas.

2. Estos desplazamientos darán derecho a percibir las dietas e indemnizaciones previstas con carácter general para el personal al servicio de Las Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

3. Cuando por necesidades del servicio debidamente acreditadas la persona trabajadora sea autorizada para utilizar su propio vehículo particular, percibirá como indemnización por kilómetro, la cantidad que la Administración fije con carácter general para todo el personal.

4. La persona que realice en un mes desplazamientos por razón del servicio por duración superior a 2 días y que den derecho al devengo de dietas enteras, percibirá de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, previa solicitud y por adelantado, el importe de dichas dietas.

Artículo 35. Anticipos reintegrables.

1. Sin perjuicio de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores sobre régimen de anticipos, el personal afectado por este Convenio podrá solicitar anticipos reintegrables a la Administración del Principado o a los organismos públicos de que dependan, hasta un límite máximo de 5.040 euros, y conforme a los criterios previstos en la resolución por la que se dictan instrucciones en materia de concesión de anticipos reintegrables al personal de la Administración del Principado de Asturias.

2. El reintegro de los anticipos se efectuará en la nómina en tantas mensualidades como haga constar la persona solicitante, hasta un máximo de 36, por cantidad fija e igual cada mes.

No obstante, el personal al servicio de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias podrá reintegrar el anticipo recibido y liquidarlo en su totalidad en tiempo inferior al establecido.

En este supuesto, el reintegro se producirá con las formalidades que señale la Entidad considerando la cantidad pendiente de reintegro.

3. Las solicitudes se ajustarán al procedimiento establecido al respecto por la Entidad y tendrán como límite la disponibilidad del crédito que exista en el correspondiente concepto presupuestario de la entidad.

Una vez reintegrado el anticipo concedido, el trabajador no podrá solicitar otro anticipo hasta transcurridos ocho meses desde el reintegro total del anterior.

4. Para la concesión de los anticipos se atenderá como orden de preferencia el de entrada en el correspondiente registro de la Entidad.

5. Cuando las limitaciones presupuestarias lo permitan y siempre que sea compatible con las políticas de gasto público, se procurará adecuar la cifra de anticipos a las necesidades reales existentes, introduciendo la cantidad que proceda en el anteproyecto de presupuestos para el inmediato ejercicio siguiente.

Capítulo VIII

PROVISIÓN DE VACANTES, PROMOCIÓN E INGRESOS

Artículo 36.—Provisión de vacantes.

1. La oferta de empleo público correspondiente a cada ejercicio presupuestario se conformará con plazas vacantes, exceptuando aquellas que su titular se encuentre ocupando una de las catalogadas como singularizada, que hayan sido sometidas a un proceso de provisión por concurso y declaradas desiertas, y se proveerán con carácter definitivo en el siguiente orden:

a) Promoción interna (ascenso o cambio de categoría).

b) Convocatoria pública para personal de nuevo ingreso.

2. En las convocatorias públicas para personal de nuevo ingreso se garantiza, siempre que sea compatible con las funciones del puesto, una reserva del 5% de las plazas laborales previstas para personal discapacitado.

3. Cuando sea necesaria la realización de pruebas físicas para el acceso a un puesto de trabajo, se establecerán baremos diferenciados, adaptando éstos a la constitución física de mujeres y hombres.

4. Los puestos vacantes que atendiendo al contenido esencial de la prestación laboral, se singularicen del resto de puestos propios de la categoría o grupo correspondiente, se proveerán conforme al sistema que se determina en el artículo 37

Artículo 37.—Provisión de puestos singularizados.

Los puestos de trabajo que, conforme al Catálogo de Puestos de Trabajo de las Entidad Publica Bomberos del Principado de Asturias, en el ámbito de aplicación de este Convenio estén configurados como singularizados se proveerán por el sistema de concurso o libre designación, entre el personal adscrito a su misma área funcional.

En el concurso, se tendrán en cuenta únicamente los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figuraran los adecuados a las características de cada puesto, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.

Las convocatorias de puestos por el sistema de concurso serán Públicas y las bases generales reguladoras requerirán el informe previo de la Comisión paritaria.

A las convocatorias de provisión de puestos por concurso o libre designación podrá concurrir cualquier trabajador de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias que reúna los requisitos necesarios.

Las comisiones de valoración de los concursos de meritos estarán compuestas por un Presidente y un numero igual de miembros de la Administración y de la representación de los trabajadores designados por la Comisión Paritaria.

Los trabajadores que sean nombrados para el desempeño de puestos singularizados tendrán derecho a percibir, en tanto se hallen en el desempeño de los mismos, las retribuciones establecidos para ellos en el catalogo de puestos de trabajo del presente Convenio.

El abono de dichos complementos es inherente al desempeño del puesto, y el cese en el mismo determinará el pase del trabajador afectado a su puesto de origen en el cual percibirá la retribución que le corresponda con arreglo al Convenio, sin que los complementos percibidos anteriormente tengan carácter consolidable.

El nivel del puesto de trabajo singularizado se consolidará por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. Si durante el tiempo en que el trabajador desempeña un puesto de trabajo se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. No obstante, los trabajadores que obtengan un puesto de trabajo superior en más de un nivel al asignado inicialmente, consolidarán cada dos años de servicios continuados dos niveles superiores a los que poseyesen, sin que en ningún caso puedan superar el nivel del puesto desempeñado.

Artículo 38.—Concurso de traslados.

El personal fijo de plantilla de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, integrado en el presente Convenio podrá optar a la adjudicación de puestos de trabajo no singularizados conforme al procedimiento siguiente, que incluirá turno de resultas:

Primero.—Requisitos para concurrir.

Comunes: Ser personal fijo de plantilla de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias sujeta al ámbito personal del convenio en situación de activo, así como quien se encuentre en cualquiera de las situaciones que conlleven reserva de puesto y en situación de excedencia voluntaria. Se entenderán como tal también las personas titulares de los contratos fijos a tiempo parcial incluidos los de naturaleza fija-discontinua, así como los de jornada reducida.

Específicos: Poseer la misma categoría profesional, o en su caso, equivalente de cada tipo de vacante, así como en su caso reunir los requisitos de titulación y/o experiencia, conforme se expresa en el catálogo.

Los requisitos comunes y específicos se deberán poseer el día de la presentación de solicitudes y mantenerse sin variación en la fecha de adjudicación.

Podrán concursar todo personal de nuevo ingreso y todos los trabajadores que cubran plaza con una permanencia igual o superior a dos años en el actual destino.

También podrán participar todos aquellos que cubran plazas en virtud de concurso de traslados con una permanencia inferior a dos años en el actual destino, siendo su solicitud tenida en cuenta para optar únicamente a las plazas que hallan quedado vacantes después del turno de resultas.

Está obligado a participar el personal adscrito con carácter provisional, debiendo solicitar, al menos, la vacante que posibilitó dicha adscripción. En el supuesto de que dicho personal no obtenga destino definitivo serían adscrito nuevamente con carácter provisional a plaza vacante de la categoría correspondiente.

Segundo.—Solicitud y documentación a presentar.

La solicitud, se presentará en modelo normalizado que se facilitará en la Oficina de Registro de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, en La Morgal , Lugo de Llanera-33690, Asturias, o por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.

En la solicitud se podrán realizar un máximo de diez peticiones de destino, que serán tomadas en cuenta tanto para la adjudicación directa como, en su caso, para el o los turno de resultas.

Dicha solicitud deberá ir acompañada de la documentación, que aportará la persona interesada, acreditativa de encontrarse en posesión de los requisitos de titulación y/o experiencia, en su caso, requeridos. Los documentos acreditativos de los restantes requisitos así como de los factores a valorar según los apartados a), b), c) y d) del epígrafe cuarto, se expedirán de oficio por el órgano competente en materia de personal, según la vinculación de cada trabajador concursante, incorporándose por la administración a la solicitud presentada.

Las instancias podrán ser corregidas, enmendadas o retiradas por la persona interesada hasta la fecha limite de admisión de solicitudes.

Tercero.—Se constituirá una Comisión de Valoración del concurso de traslados para cada procedimiento, que estará compuesta por un Presidente y un Secretario, este últimos con voz y sin voto, además de cuatro vocales, dos representantes de la Administración y dos miembros de la representación de los trabajadores designados a propuesta de la Comisión Paritaria. En caso de que se estime necesario, la Comisión de Valoración podrá solicitar la designación de asesores especialistas, según las características de las pruebas a realizar, que tendrán voz, pero no voto.

Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de las personas titulares.

La designación de los miembros de la Comisión de Valoración será aprobada por resolución y se expondrá en el tablón de anuncios de la Oficina de Registro de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias. Las personas aspirantes podrán recusar a cualquiera de los miembros, y éstos deberán abstenerse de actuar, si en ellos y ellas concurriere alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Cuarto.—Las instancias serán valoradas conforme al siguiente baremo:

a) Antigüedad en la misma categoría profesional dentro de La Entidad Publica Bomberos del Principado de Asturias o extinto CEISPA: 0,10 puntos por cada año, prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año y computándose como un mes completo los períodos inferiores al mes. Se computarán a estos efectos los servicios prestados tanto desde su condición de fijo o fija en la Administración, como los períodos anteriores al ingreso en su categoría, siempre que se hubieren prestado en la misma. Al personal a tiempo parcial se le computará, a estos solos efectos, desde la fecha de su ingreso y no por tiempo efectivamente trabajado.

b) Antigüedad reconocida en la empresa, ya sea como personal fijo o en servicios previos a la Administración Pública reconocidos con posterioridad a su ingreso: 0,10 puntos por cada año, prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año y computándose como un mes completo los períodos inferiores al mes. La antigüedad del personal a tiempo parcial se computará, a estos solos efectos, desde la fecha de su ingreso y no por períodos efectivamente trabajados.

A efectos de lo dispuesto en los apartados a) y b) se computará como antigüedad el tiempo de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo por cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria.

c) Antigüedad en el puesto de trabajo: 0,20 puntos por año de servicio en el puesto de trabajo que se ocupe en el momento de solicitar traslado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año y computándose como un mes completo los períodos inferiores al mes. Cada nuevo destino obtenido iniciará el cómputo de la antigüedad por este concepto.

d) Traslado forzoso que no lo haya sido por sanción: 1 punto.

En caso de igualdad en la aplicación de los baremos tendrá preferencia quien lleve más tiempo sin haberse trasladado de forma voluntaria. De mantenerse la igualdad, tendrá preferencia quien acredite mayor antigüedad en la empresa. De persistir el empate se adjudicará el puesto a la persona de mayor edad. Si no se produjera la adjudicación conforme a los criterios anteriores el orden definitivo se determinará por sorteo público, en el plazo máximo de 48 horas y previa citación de las personas interesadas.

Quinto.—Durante los tres primeros meses del año la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias hará publica a título informativo la relación de puestos susceptibles de ser provistos y procederá a la convocatoria del correspondiente concurso de traslados.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de la fecha de incorporación al nuevo destino se hubiere obtenido otro a través de convocatoria pública.

Artículo 39.—Garantía del nivel consolidado.

En los supuestos de cese, remoción o supresión del puesto de trabajo, el trabajador/a tendrá derecho a percibir el complemento de destino correspondiente al nivel consolidado y un complemento personalizado equivalente a las retribuciones correspondientes a un puesto de nivel inferior en 2 niveles al consolidado, y configurado con el mismo tipo de específico, excepto penosidad, peligrosidad, toxicidad, turnicidad y nocturnidad, que el puesto donde se alcanzó la consolidación, y con las mismas obligaciones derivadas, en su caso, con respecto al régimen de dedicación especial e incompatibilidad, salvo que el trabajador/a afectado/a renuncie al régimen de las mismas y en consecuencia a la compensación económica correspondiente por tales condiciones de trabajo.

Artículo 40.—Convocatorias y tribunales de selección.

La promoción profesional y la selección de personal se ajustará a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, en concordancia con la normativa aplicable.

Aprobada la oferta de empleo, y previo a la convocatoria de las pruebas selectivas, la Dirección de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, trasladará a los integrantes de su comisión mixta paritaria copia del temario correspondiente a la última convocatoria ya ejecutada de cada categoría, pudiendo formular las propuestas que estimen oportunas. Este criterio no será de aplicación a los procesos de selección de personal temporal.

En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en todo caso, los siguientes datos esenciales:

Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

Número y características de las plazas convocadas.

Requisitos exigidos para participar en el procedimiento selectivo.

Composición del Tribunal calificador.

Para personal de nuevo ingreso y promoción interna, programa de la fase de oposición y baremos de valoración de la fase de concurso, en este último caso.

De los Tribunales formará parte una representación de los trabajadores, constituida por dos miembros designados por el Comité de Empresa para los Tribunales constituidos para proveer plazas en turno libre y designados por la comisión paritaria en el caso de turno de promoción interna .

En la composición de Tribunales la Administración garantizará que formen parte, preferentemente, personal vinculado a ella con una relación de empleo de carácter laboral, y en todo caso, permanente, siempre que reúnan los requisitos para tal cometido exigidos en la vigente normativa.

En los Tribunales que se formen para la provisión de plazas de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias se designará un representante de la Dirección General de la Función Pública.

Artículo 41.—Promoción interna.

1. Se reservará un 70% de las plazas de la Oferta de Empleo Público, para su provisión a través del procedimiento previsto en este artículo.

La Comisión Paritaria podrá modificar la distribución del porcentaje establecido sobre el total de las plazas ofertadas; en caso de que tal acuerdo no fuera posible, el referido porcentaje se aplicará sobre cada categoría.

2. La promoción interna consiste, indistintamente, en:

a) El acceso a otras categorías profesionales dentro del mismo grupo de titulación.

b) El acceso a categorías profesionales del grupo de titulación inmediatamente superior.

Excepcionalmente, en caso de inexistencia de categoría inmediatamente superior, se podrá acceder por promoción interna a otra que, dentro del mismo área, sea superior en dos grupos de titulación.

3. La promoción interna se realizará mediante concurso o concurso-oposición. En la promoción interna a los grupos C, D y E la fase de oposición consistirá en la realización de una prueba práctica.

4. Las convocatorias contendrán:

A) Características de la plaza y entidad a que pertenece.

B) Titulación exigible.—Para los Grupos C, D y E, las personas aspirantes que no posean la titulación exigible, siempre que aquélla no sea preceptiva para su ejercicio profesional, deberán demostrar cualificación profesional suficiente mediante la superación de la prueba práctica que se establezca a tal efecto.

C) Méritos profesionales, con arreglo al siguiente baremo:

c.1) Por antigüedad en la categoría desde la que concursa, hasta el 50% de la valoración correspondiente al concurso. A estos efectos la antigüedad del personal a tiempo parcial se computará por años completos con independencia de la duración del período efectivo de trabajo establecido en los respectivos contratos.

c.2) Por pertenecer a categoría del grupo inmediatamente inferior en el mismo área funcional: 15%.

c.3) Por estar en posesión de la titulación específica de la plaza a la que concurra 20%, ó por hallarse en posesión del mismo nivel de titulación que el exigible para la plaza de que se trate 10%.

c.4) Por oros méritos relacionados directamente con las plazas a ocupar, tales como títulos, cursos o formación: 15%.

D) Composición del Tribunal correspondiente, en el que participarán dos representantes de los trabajadores propuestos por la Comisión Paritaria.

5. La fase de concurso únicamente será valorada si la persona aspirante ha superado la puntuación mínima exigida en la fase de oposición. La fase de oposición deberá constituir, como mínimo, el 50% de la puntuación total del procedimiento selectivo

En caso de empate en la puntuación final, se dirimirá atendiendo a la puntuación en la fase de oposición. De persistir el empate se primará a quien provenga del grupo inferior.

6. En cada convocatoria de promoción interna la determinación del porcentaje de puntuación del concurso se ajustará a los límites legalmente establecidos, sin que en ningún caso supere el 50% de la fase de oposición.

7. Al turno de promoción podrá presentarse todo el personal fijo y en activo, y el que está en situación de reserva de puesto del ámbito del convenio que reúna los requisitos exigidos, y que cuente con un mínimo de antigüedad de dos años en la categoría. Como consecuencia de la obtención de plaza mediante promoción interna, la persona pasará a la situación de excedencia voluntaria en la que cesa.

8. Una vez resuelto el procedimiento selectivo, la Administración se compromete a publicar, con la mayor brevedad posible, la adjudicación de los destinos, a partir de la que se procederá, en un plazo máximo de 7 días, a la firma de los contratos.

9. Las plazas que puedan resultar vacantes en el turno de promoción interna, se acumularán automáticamente al número de plazas a ofertar a nuevo ingreso a través de las correspondientes convocatorias públicas.

Artículo 42.—Personal de nuevo ingreso.

Las plazas que conformen la Oferta de Empleo Público y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad.

Formarán parte del Tribunal Calificador, junto con los representantes designados por la Administración del Principado de Asturias, dos representantes de los trabajadores designados por el comité de empresa.

En las convocatorias públicas para personal de nuevo ingreso se garantizará en todo caso una reserva del 5% de las plazas previstas en la Oferta de Empleo Público para personal discapacitado.

La duración del período de prueba será, según el grupo de clasificación, el que se hace constar a continuación:

Grupo E.: 1 mes.

Grupo D: 1 mes.

Grupo C: 2 meses.

Grupo B: 4 meses.

Grupo A: 4 meses.

En caso de no superar el período de prueba, deberán ser comunicadas las causas debidamente motivadas, tanto a la persona afectada, como a la representación de los trabajadores.

Artículo 43.—Permuta.

1. El personal fijo, en activo acogido al presente Convenio podrá intercambiar, mediante permuta, sus puestos de trabajo, siempre que esté adscrito con carácter definitivo a los mismos, pertenezcan a la misma Entidad, a la misma categoría profesional y concurran las siguientes circunstancias:

A) Que los puestos de trabajo no sean singularizados y tengan idéntica configuración en el catálogo de puestos de trabajo.

B) Que ambas personas cuenten con un año de servicios continuados en el mismo centro y puesto de trabajo.

C) Que se emita informe favorable previo por parte del órgano competente, en un plazo no superior a quince días, y por parte de la Comisión Paritaria.

D) Que a ninguna de las personas que permutan le resten menos de cuatro años para cumplir la edad legal de jubilación o esté incursa en un proceso de incapacidad que dé lugar a la suspensión o extinción del contrato.

Tras la comprobación de los requisitos necesarios para solicitar la permuta y en un plazo no superior a quince días se procederá a la remisión de las solicitudes recibidas, a los centros de trabajo donde radiquen los puestos a permutar, donde se procederá a su publicidad durante un plazo mínimo de quince días.

2. En caso de que dos o más personas deseen acogerse a la permuta de su puesto de trabajo con una tercera, tendrá preferencia aquella que, reuniendo los requisitos anteriores, ostente mayor antigüedad en la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias o extinto CEISPA. En caso de igualdad tendrá preferencia la de más edad.

3. En el plazo de dos años a partir de la concesión de una permuta no podrá autorizarse otra a cualquiera de las personas interesadas.

4. La concesión de la permuta no generará derecho al abono de gastos ni de indemnizaciones de ninguna clase.

5. En el supuesto de que en el momento de efectuarse la permuta alguno de los puestos de trabajo fuese desempeñado, por sustitución de la persona titular del mismo, por un trabajador o trabajadora con contrato temporal, esta persona podrá optar por continuar ocupando el puesto en el nuevo destino o renunciar al contrato, en cuyo caso se aplicarán los criterios previstos para la contratación temporal.

Artículo 44.—Llamamiento de personal a tiempo parcial fuera de la temporada fija.

El personal fijo periódico y discontinuo será llamado con carácter prioritario para los trabajos fuera de la temporada considerada fija en las siguientes circunstancias y condiciones:

1. Para incorporarse a su centro de trabajo con motivo de vacante o sustitución en puestos de su categoría o de la inmediatamente superior dentro de su área funcional o por razones de incremento de la actividad en los mismos que así lo exijan.

Tal llamamiento se efectuará por rigurosa antigüedad dentro de cada categoría o especialidad, siendo voluntario para la persona acudir al mismo salvo causa debidamente acreditada. A estos solos efectos, la antigüedad vendrá determinada por la fecha de ingreso de la persona en la correspondiente categoría o especialidad. En caso de empate se acudirá a la antigüedad reconocida en la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias o extinto CEISPA.

2. En el supuesto de que todo el personal fijo discontinuo del centro de que se trate hayan sido llamado, caso de hacerse necesario algún otro llamamiento por las mismas circunstancias del punto anterior, éste se efectuará al resto del personal de esta condición de otros centros, siendo voluntario para la persona acudir al mismo. Para tal llamamiento se seguirá el criterio de mayor antigüedad en la categoría o especialidad; acudiendo, en caso de empate, a la antigüedad reconocida en la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias o extinto CEISPA.

3. En el caso de rechazar el llamamiento, se aplicarán los mismos criterios previstos a tal efecto para la gestión de las bolsas de personal temporal.

4. El personal fijo periódico y discontinuo deberá reintegrarse como tal a sus centros de origen en el momento en que se produzca su llamamiento reglamentario, salvo que manifieste su renuncia por estar prestando servicios en otro puesto de trabajo de la misma o superior categoría en la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, en cuyo caso se entenderá en suspenso el llamamiento

Artículo 45.—Contratación temporal.

En esta materia y dentro del respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se establecerán procedimientos de selección y contratación que

En materia de procedimiento de contratación temporal y dentro de los principios enunciados se estará a lo dispuesto en las normas para la adscripción de personal no permanente que se dicten por la Consejería competente en materia de función pública.

La exclusión de las bolsas de trabajo podrá efectuarse, previo expediente contradictorio, en el que se dará audiencia a la persona interesada, para la defensa de sus derechos e intereses legítimos, y cuya iniciación se comunicará a la representación de los trabajadores, siempre que se ponga de manifiesto que durante la prestación de servicios se haya sancionado al trabajador por haber cometido actos tipificados como graves o muy graves en este Convenio colectivo.

Artículo 46.—Trabajo a tiempo parcial.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona a tiempo completo comparable.

Podrán realizarse horas complementarias cuando así se hubiera pactado con el trabajador indefinido con contrato a tiempo parcial, en el momento de celebrar el contrato o con posterioridad al mismo. En dicho pacto deberá constar el número máximo anual de éstas, sin que puedan exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado anterior.

La persona trabajadora deberá conocer las fechas y horario de las horas complementarias con un preaviso de 7 días, salvo que en el pacto suscrito se acuerde su realización en cualquier situación imprevista, incluidas las sustituciones de permisos del personal de su centro.

El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador o trabajadora mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurran las siguientes circunstancias:

La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que acredite incompatibilidad horaria.

Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladores de las prestaciones.

En lo no recogido en este artículo se estará a lo dispuesto en el Artículo 12. Contrato a tiempo parcial del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo IX. REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 47.—Calificación de las faltas laborales del personal.

1. El personal sujeto al ámbito de este Convenio podrán ser sancionado en virtud de los incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en este artículo.

2. Las faltas disciplinarias cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.

3. Serán faltas leves las siguientes:

3.1. La ligera incorrección con el público y con los compañeros o personal subordinado.

3.2. El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.

3.3. La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días en el mes.

3.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres a cinco días al mes.

3.6. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios.

3.7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.

3.8. La no utilización de la ropa de trabajo, salvo causas debidamente justificadas.

3.9. El Empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta grave o muy grave.

4. Serán faltas graves las siguientes:

4.1. La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado.

4.2. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse, perjuicios graves para el servicio.

4.3. La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.

4.4. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física de las personas trabajadoras o de terceras.

4.5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días al mes.

4.6. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días y menos de diez días, en el plazo de un mes.

4.7. El abandono del trabajo sin causa justificada.

4.8. La simulación de enfermedad o accidente.

4.9. La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

4.10. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los Servicios.

4.11. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el Organismo.

4.12. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

4.13. El incumplimiento de los plazos u otra disposición de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

4.14. El comportamiento con infracción manifiesta del convenio u otras disposiciones legales, que causen perjuicio notorio a una persona subordinada.

4.15. La no utilización de los equipos de protección individual.

4.16. El empleo reiterado de medios y equipos de la empresa, incluidos los informáticos, para los que no se tuviese autorización o para usos ajenos a las funciones del puesto de trabajo.

5. Serán faltas muy graves las siguientes:

5.1. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.

5.2. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante 10 días o más al mes, o durante más de 20 días en el trimestre.

5.3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo, al menos tres sanciones firmes.

5.4. La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores.

5.5. Las ofensas verbales o físicas a la dirección o las personas que trabajan en la Empresa.

5.6. La trasgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

5.7. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

5.8. Haber sido objeto de sanción por la comisión de tres faltas graves en un período de un año.

5.9. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

5.10. La conducta antisindical.

5.11. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, así como cualquier conducta tipificada como acoso sexual.

5.12. El manifiesto abuso de autoridad y/o el comportamiento arbitrario, con infracción manifiesta del convenio u otras disposiciones legales, que causen perjuicio notorio a una persona subordinada.

5.13. La obtención de beneficios económicos de las personas usuarias o de los servicios.

5.14. Toda actuación discriminatoria por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia social o personal.

5.15. La adopción de decisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración o a la ciudadanía.

5.16. La publicación o utilización indebida de secretos oficiales, así declarados por Ley o clasificados como tales.

5.17. El alcoholismo o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

5.18. El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos laborales, cuando del mismo pudiera derivarse un riesgo laboral grave e inminente.

5.19. El acoso moral o conjunto de actuaciones hacia un trabajador que provoquen la anulación de su capacidad profesional o su deterioro psicológico.

5.20. La utilización de medios y equipos, incluidos los informáticos, para los que no se tenga autorización y que, con notorio beneficio personal, sean empleados para la realización de trabajos particulares o ajenos a la actividad contractual de la persona trabajadora.

Artículo 48.—Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes:

1. Por faltas leves:

1.1. Amonestación o apercibimiento por escrito.

1.2. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

2. Por faltas graves:

2.1. Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.

2.2. Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de uno a dos años.

2.3. Exclusión de las bolsas de trabajo en la categoría en que estaba contratado, cuando no resulte posible la aplicación de las sanciones ordinarias, de 10 días a 3 meses, contados a partir de la fecha en que se hubiera designado a la persona para la formalización de una nueva contratación.

3. Por faltas muy graves:

3.1. Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.

3.2. Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de dos a seis años.

3.3. Traslado forzoso sin derecho a indemnización.

3.4. Exclusión de las bolsas de trabajo en la categoría en que estaba contratado y de las que guarden identidad funcional con la misma, de 3 meses a 1 año, contados a partir de la fecha en que se le hubiera llamado para una nueva contratación, cuando no resulte posible la aplicación de las sanciones ordinarias.

3.5. Exclusión definitiva de la bolsa de trabajo en la categoría en que estaba contratado y en las funcionalmente afines a aquella, siempre que no resulte posible la aplicación de las sanciones ordinarias.

3.6. Despido.

Cuando se desprenda de las actuaciones indagatorias llevadas a cabo, y previos los informes médicos oportunos, que la comisión de alguna de las faltas tipificadas en este Convenio están directamente relacionadas con patologías adictivas susceptibles de rehabilitación, el órgano competente para resolver podrá, a instancia del trabajador, suspender la ejecución de la sanción que le fuera impuesta, durante un plazo máximo de doce meses, durante los que el trabajador dispondrá, en su caso, de una licencia sin sueldo, siempre que se den las siguientes circunstancias:

Que durante el período de suspensión se someta a tratamiento de deshabituación en régimen de internado o ambulatorio en centros habilitados o reconocidos por la Administración.

Que no hubiese disfrutado de una suspensión con anterioridad y con la misma finalidad.

La suspensión de la ejecución de la sanción quedará condicionada a que no abandone el tratamiento durante el período de licencia sin sueldo, siendo en todo caso revocada esta suspensión si incumpliere cualquiera de las condiciones establecidas. El trabajador tendrá obligación de justificar el comienzo del tratamiento, su evolución así como la finalización.

Transcurrido el plazo de suspensión y acreditado que se ha seguido el tratamiento .de deshabituación, se entenderá cumplida la sanción, en caso contrario se acordará la ejecución inmediata de la misma.

4. La gradación de la sanción se hará teniendo en cuenta:

El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta

El daño al interés público, cuantificándolo incluso en términos económicos cuando sea posible.

La reiteración o reincidencia.

Artículo 49.—Prescripción.

Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpa de la persona expedientada.

Artículo 50.—Procedimiento sancionador.

1. Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la tramitación de expediente, pero sí el trámite de audiencia a la persona interesada, así como a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras y en el caso de personal afiliado, que así lo haga constar, a la sección sindical correspondiente.

2. La aplicación del descuento proporcional de haberes por faltas de asistencia y puntualidad no tiene naturaleza de sanción y es compatible con ésta, si procediere conforme a lo previsto en este artículo.

3. En materia de procedimiento será de aplicación, con las lógicas adaptaciones, el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.

4. El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada del personal subordinado o denuncia. El inicio se comunicará a la representación del personal y, en caso de personal afiliado, a la sección sindical correspondiente, cuando la Administración conozca tal situación.

En la tramitación del procedimiento, se tendrá en cuenta lo previsto en los apartados siguientes:

a) De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo a la persona firmante de la misma.

b) El órgano competente para incoar el procedimiento, podrá acordar previamente la realización de una información reservada.

c) En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará un/a Instructor/a, que deberá ser un empleado público o empleada pública perteneciente al cuerpo escala o categoría de igual o superior grupo al de la persona inculpada. Asimismo, se procederá al nombramiento de un/a Secretario/a que deberá tener la condición de empleado público o empleada pública.

d) La incoación del procedimiento con el nombramiento del Instructor/a y Secretario/a, se notificará a la persona sujeta a expediente, así como a las designadas para ostentar dichos cargos. Serán de aplicación al Instructor/a y al Secretario/a, las normas relativas a la abstención y recusación previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La autoridad que acordó la incoación deberá resolver sobre la abstención y la recusación en el plazo de 10 días hábiles, y si se admitiera cualquiera de las dos deberá efectuarse nuevo nombramiento, haciéndolo saber por escrito a la persona interesada.

Iniciado el procedimiento, la Autoridad que acordó la incoación podrá adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.

e) El/la Instructor/a ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y comprobación de los hechos y en particular de cuantas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción. En el supuesto de que el motivo de la incoación sea el padecimiento de patologías adictivas susceptibles de rehabilitación, se solicitará informe del servicio médico de la Administración.

f) El/la Instructor/a como primeras actuaciones, procederá a recibir declaración de la persona presuntamente inculpada y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo que aquélla hubiera alegado en su declaración.

g) A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contado a partir de la incoación del procedimiento, el Instructor o Instructora formulará el correspondiente pliego de cargos, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresión en su caso, de la falta presuntamente cometida, y de las sanciones que puedan ser de aplicación.

El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al trabajador o trabajadora.

El pliego de cargos se notificará a la persona inculpada concediéndosele un plazo de 10 días para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de cuantos documentos considere de interés.

h) Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el Instructor/a podrá acordar la práctica de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, así como la de todas aquellas que considere pertinentes.

El/la Instructor/a podrá denegar la admisión y práctica de las pruebas para averiguar cuestiones que considere innecesarias, debiendo motivar la denegación, sin que contra esta resolución quepa recurso de la persona inculpada.

Los hechos relevantes para la decisión del procedimiento podrán acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

i) El/la Instructor/a formulará dentro de los diez días siguientes a la finalización de las diligencias del párrafo anterior, la propuesta de resolución en que fijará con precisión los hechos, y hará la valoración jurídica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida, señalando la responsabilidad del trabajador o de la trabajadora, así como la sanción a imponer.

La propuesta de resolución se notificará por el/la Instructor/ a a la persona interesada para que, en el plazo de 10 días hábiles, pueda efectuar alegaciones. Asimismo, se dará traslado al órgano de representación unitaria que corresponda y a la representación sindical que hubiera comparecido al inicio del procedimiento para que en el mismo plazo puedan ser oídos.

j) Oída la persona inculpada o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se dará traslado del expediente a la autoridad competente que adoptará la decisión de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para esclarecer puntos confusos del expediente. En este último caso se dará traslado de las mismas al trabajador o trabajadora para que, en el plazo de 10 días hábiles, alegue lo que estime conveniente.

k) La resolución que ponga fin al procedimiento sancionador deberá contener los hechos probados, la falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador o trabajadora responsable, sanción impuesta y fecha de efectos; asimismo deberán constar los recursos que procedan, el órgano ante el que deban de interponerse y el plazo para su interposición.

l) La resolución se notificará a la persona interesada, al órgano de representación de personal correspondiente y a la representación sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.

5. La iniciación de un procedimiento penal no impedirá la incoación de expedientes disciplinarios por los mismos hechos, pero suspenderá la tramitación del expediente disciplinario, en tanto no recaiga resolución judicial firme.

La competencia para imponer sanciones por faltas leves corresponderá al Gerente, las graves al Presidente y muy graves corresponde al Consejo Rector de la Entidad Publica Bomberos del Principado de Asturias.

La aplicación de descuento proporcional de haberes por faltas de puntualidad no tiene naturaleza de sanción y es compatible con ésta si procediera conforme a lo previsto en este articulo

Artículo 51.—Responsabilidades.

Los superiores jerárquicos que toleren o encubran las faltas del personal subordinado incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor o autora y de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado a la dignidad de la Administración y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o incumplimiento.

Toda persona trabajadora podrá dar cuenta por escrito de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Administración abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, previa comunicación y audiencia a la representación de los trabajadores, así como al Sindicato al que la persona estuviera afiliada; en caso de no estar afiliada se comunicará y dará audiencia a los Sindicatos más representativos.

Capítulo X. DERECHOS SINDICALES, FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Y ASISTENCIA SOCIAL

Artículo 52.—Derechos de los trabajadores.

Los trabajadores gozarán de los siguientes derechos sindicales:

1. Realización de asambleas fuera de las horas de trabajo y en locales propiedad de la Administración.

a) Asambleas de carácter general.

Para su realización deberá mediar un preaviso de 24 horas y podrán ser convocadas por los Comités de Empresa o Delegados de Personal, Secciones Sindicales o el 20% del total de la plantilla.

A los efectos de lo anterior, las asambleas parciales de los diferentes turnos se considerarán como una sola.

b) Asambleas de carácter sectorial.

Podrán ser convocadas en iguales condiciones a las señaladas en el apartado anterior. En todo caso, el porcentaje del 20% del total de la plantilla se entenderá referido al de los componentes del grupo profesional de que se trate.

2. Realización de asambleas dentro de las horas de trabajo:

a) Los Comités de Empresa o Delegados de Personal dispondrán de hasta 24 horas anuales para la realización de asambleas dentro del horario de trabajo.

b) Las Asambleas convocadas con media hora de antelación al término de la jornada o que finalicen dentro de la primera media hora de la misma no serán computables dentro del número de horas a que se refiere el párrafo anterior. Las convocadas fuera de las horas citadas se computarán a estos efectos por su duración total.

c) Las condiciones de convocatoria serán las mismas previstas en el apartado 1.

3. En todo momento quien convoque garantizará el mantenimiento de los servicios mínimos que hayan de realizarse durante la celebración de las asambleas.

4. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se descuente en su nómina el importe de la cuota sindical.

Artículo 53.—Derechos del Comité de empresa y delegados de personal.

1. Disponer de un crédito de 35 horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité de Empresa para el ejercicio de sus funciones de representación y defensa de los intereses de sus trabajadores.

2. Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal gozarán de las garantías a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores durante un período de tres años después del cese en el cargo.

3. El Comité de Empresa o Delegados de Personal dispondrán de locales adecuados y de los medios necesarios para el desarrollo de sus actividades. Igualmente, tendrán acceso a la utilización de fotocopiadoras y otros medios de reproducción existentes en los Centros de trabajo para su uso en tareas de información directamente relacionadas con su representación en la Entidad.

Igualmente dispondrán de tablones de anuncios, en las sedes centrales de cada Entidad que serán propios y diferenciados de los de la Administración, para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones estimen pertinentes y tengan relación con su actividad. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles para permitir que la información llegue fácilmente al personal.

4. El Comité de Empresa o Delegados de Personal será suscrito por cuenta de la Administración a un ejemplar del BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias.

5. La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias integrados en este Convenio abonarán a los miembros del Comité de Empresa o Delegados, de sus ámbitos respectivos, gastos de desplazamiento y dietas, en los siguientes casos:

a) Siempre que acudan a reuniones convocadas por la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

b) Por asistencia a reuniones ordinarias del Comité hasta dos desplazamientos al mes cuando se celebren en localidad distinta a donde radique su puesto de trabajo, y se les convoque formalmente a reuniones de tal órgano de representación.

El Comité de Empresa queda obligado a presentar, previa liquidación, la relación detallada de gastos que se abonará con carácter trimestral.

6.—Mensualmente se remitirá al Comité de Empresa o Delegados de personal en su caso una copia de la nómina del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio.

7. Los Representantes del personal tendrán acceso al cuadro horario y listados de control horario, así como a los modelos TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social.

8. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de un documento acreditativo de su condición de representantes sindicales.

9. El Comité de Empresa o delegados de personal en su caso, podrán solicitar certificación de los acuerdos adoptados por el Consejo Rector de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias

10. Asimismo, serán competencias del Comité de Empresa o Delegados de personal en su caso:

a) Solicitud de conflicto colectivo y huelga legal cuando afecte al conjunto de los trabajadores sujetos al presente Convenio.

b) Interposición de reclamaciones previas a la vía jurisdiccional en defensa de los intereses de los trabajadores.

c) Negociación del Convenio Colectivo.

d) Constitución de comisiones de trabajo, cuidando de la aplicación de las prescripciones contenidas en el Convenio.

e) Nombramiento y cese de los trabajadores que representaran a la parte social en el comité de Salud Laboral, así como la supervisión de los trabajos que desarrollen.

f) En general, cuantas competencias le sean encomendadas en el presente Convenio Colectivo.

g) Nombramiento y cese de representantes de los participes en la comisión de seguimiento del plan de pensiones

11. El Comité de Empresa o los delegados de personal en su caso podrá acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales en uno o más de sus miembros o en uno solo de ellos.

Cuando la acumulación de horas sindicales suponga de hecho la liberalización de estos para todo o parte del mandato representativo, será requisito la previa comunicación a La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias. Si la acumulación responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la comunicación previa y no suponga, la liberalización del representante, se dará cuenta de la misma mediante escrito firmado por los representantes cedentes inmediatamente después de efectuarse la cesión.

12. Cuando por la naturaleza de las tareas desempeñadas por los representantes de los trabajadores la utilización de las horas sindicales haga necesaria su sustitución en el puesto de trabajo, se informará a la Dirección con una antelación mínima de 24 horas, tomando como referencia el turno del trabajador. De no realizarse la sustitución, en ningún caso quedará limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades representativas.

Artículo 54.—Organizaciones sindicales y secciones sindicales.

Las centrales sindicales podrán constituir Secciones Sindicales de acuerdo con lo previsto en sus Estatutos y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Las Secciones Sindicales constituidas tendrán los siguientes derechos:

a) Uso de locales idóneos para el desarrollo de sus actividades.

b) A estos efectos, Se considerara centro de trabajo al conjunto de servicios que tengan elegida una representación común.

c) Convocar reuniones en las mismas condiciones que el Comité de Empresa.

Serán funciones de los Delegados y Delegadas Sindicales:

a) Representar y defender los intereses del Sindicato al cual pertenecen y de sus personas afiliadas en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre el Sindicato y la Dirección de los respectivos centros.

b) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad y Salud y Comisión Paritaria, con voz y sin voto.

c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que deba ser puesta a disposición del Comité de Empresa o Delegados y Delegadas de Personal, y miembros de la Comisión Paritaria, teniendo obligación de guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda. Igualmente, tendrán idénticas garantías y derechos a los reconocidos por Ley o Convenio a los Comités de Empresa, siendo oídos y oídas por la Administración en aquellos problemas de carácter colectivo que afecten al personal en general y a las personas afiliadas del Sindicato.

El uso y distribución del crédito horario se realizará de acuerdo con lo estipulado en el Acuerdo sobre Derechos y Garantías Sindicales vigente en cada momento

Artículo 55.—Formación y perfeccionamiento profesional.

Primero.—De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y al objeto de facilitar la promoción, formación y perfeccionamiento profesional, el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, y conforme al ámbito de aplicación personal que se determine en los correspondientes planes de formación, tendrá los siguientes derechos, según la clase de estudios y formación que a continuación se indican:

a) Estudios para la obtención de un título académico o profesional, aún cuando no estén relacionados estrictamente con el trabajo desarrollado.

Para la asistencia a los cursos correspondientes a estos estudios, se otorgará a la persona interesada preferencia para elegir turno de trabajo, siempre que no se perjudiquen los derechos de otra persona trabajadora, y tendrá derecho a la adaptación de su jornada ordinaria de trabajo, cuando la organización y necesidades del servicio lo permitan. Asimismo tendrá derecho a la concesión de permisos retribuidos para la preparación de exámenes liberatorios y concurrir a exámenes en los términos establecidos en el artículo 25.

b) Actualización y perfeccionamiento profesional.

Con el fin de actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales, el trabajador o trabajadora tendrá derecho una vez al menos cada tres años, a la asistencia a un curso, organizado por la Administración del Principado de Asturias o fuera del ámbito de esta administración conforme a los siguientes criterios:

1. Cursos y actividades formativas que se realicen en interés de la Administración:

1.1. Los cursos que deban realizarse en régimen de plena dedicación, y en interés de la organización, conllevarán un permiso retribuido durante el tiempo de duración del mismo.

1.2. Los cursos que no exijan plena dedicación, y deban realizarse en interés de la organización, conllevarán un permiso retribuido durante las horas de duración de los mismos que coincidan con el horario de trabajo.

1.3. Seminarios, Mesas Redondas y Congresos.—La Administración del Principado de Asturias y La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias, podrán enviar, dentro de la jornada laboral al personal a Seminarios, Mesas Redondas o Congresos, referentes a su especialidad o trabajo específico cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia será obligatoria; se atenderán las circunstancias personales acreditadas por el personal.

Cuando sea el propio trabajador quien lo solicite, la Administración adoptará la decisión pertinente en función de la materia de que se trate, así como del interés del mismo para la organización y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

En caso de concurrencia de solicitudes, y a salvo las necesidades del servicio, la asistencia tendrá carácter rotatorio.

1.4. Cursos en los que la Administración imponga la obligación de asistir.

La Administración podrá organizar dentro y fuera de la jornada laboral, cursos de actualización y perfeccionamiento profesional, cuya asistencia será obligatoria, si la Dirección de la Entidad lo considera conveniente. Si el curso se realizase fuera de la jornada laboral, se considerará como de trabajo efectivo, compensándose hora por hora.

2. Cursos relacionados con el puesto de trabajo o la carrera profesional:

Para facilitar la formación y el reciclaje profesional, la dirección de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias se compromete a la concesión de 40 horas al año como máximo para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de la Administración y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administración.

c) Cursos de reconversión y capacitación profesional.

La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias organizará, bien directamente o en concierto con centros oficiales, cursos de reconversión y capacitación profesional con el objetivo de mantener una formación permanente de su personal y su adaptación a nuevos perfiles profesionales, especialmente de quien pertenezca a categorías de menor calificación, y según las siguientes modalidades:

1. Reconversión profesional para asegurar la estabilidad del personal en su empleo, en los supuestos de transformación o modificación funcional de los servicios.

2. De capacitación profesional para la adaptación del personal a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

En ambos supuestos, el tiempo de asistencia al curso se considerará como de trabajo efectivo, y los representantes del personal podrán proponer la necesidad de cursos de esta naturaleza, especificando las condiciones de acceso a los mismos, los baremos de aprovechamiento y el sistema de su celebración en régimen descentralizado; dicha propuesta será informada por la Comisión Mixta Paritaria de acuerdo con las funciones asignadas a la misma.

Segundo.—En todo caso se garantiza una participación del personal sujeto al presente Convenio en las actividades, cursos, seminarios y análogos, organizados por el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, en igualdad de condiciones que el personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias.

Tercero.—Apreciada la necesidad, por parte de la Administración u organismo de que se trate, de realizar las actividades formativas que redunden en interés de la organización, se procederá, bien de oficio o a instancia de los trabajadores, a la designación de quienes deban asistir a las mismas. La designación será facultad del órgano competente de adscripción del trabajador, que valorará las solicitudes al respecto formuladas por las posibles personas interesadas. En tal caso se abonara además del salario, los gastos de viaje, dietas y matrícula que corresponda, pudiendo solicitar anticipadamente el abono de los mismos, todo ello con arreglo al sistema general previsto para el personal al servicio del Principado de Asturias.

Cuarto.—La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias mantendrá el esfuerzo formativo que venga realizando, de tal forma que no se suplan créditos o fondos destinados a formación por los Fondos que se recibieran para la Formación Continua, y propondrá que se mantenga, como mínimo, el porcentaje que sobre la masa salarial se esté destinando a la formación.

Quinto.—El tiempo de asistencia a cursos de formación organizados por la Administración, y los convocados al amparo de los acuerdos relativos a formación continua en las Administraciones Públicas, se computará como tiempo de trabajo a todos los efectos cuando coincida con el horario y jornadas hábiles con carácter general o, en su caso, particular que tenga establecido el empleado.

Se promoverá ante el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada, que los horarios de los cursos dirigidos a personal que realice jornadas especiales se adapten a sus necesidades.

Sexto.—La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias abonará los gastos de desplazamiento que se generen por la asistencia a cursos organizados por la Entidad, y cuya asistencia resulte obligatoria e impartidos por la Escuela de Seguridad Pública, directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo. No se incluyen en este apartado los cursos básicos dirigidos al personal de nuevo ingreso.

Artículo 56.—Ayudas por estudios.

La Entidad Publica Bomberos del Principado de Asturias reservará fondos para acción social dirigida a sus empleados, cuya cuantía será negociada con el comité de Empresa o Delegados de Personal en su caso con carácter general para todo el personal y dentro de los programas de formación y perfeccionamiento profesional, ayudas para estudios del personal y ayudas para estudios de hijos del personal y de rehabilitación de hijos con minusvalías.

La Administración se compromete a negociar, con la entidad de crédito que sea más conveniente a los intereses del personal la consecución de préstamos en condiciones favorables de interés.

Capítulo XI

SALUD LABORAL

Artículo 57.—Salud laboral y prevención de riesgos laborales.

En materia de Salud Laboral la actividad desarrollada en el ámbito de la Administración y Organismos Públicos firmantes se someterá a las prescripciones de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y a sus disposiciones de desarrollo o complementarias.

Considerando que los empleados públicos tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo, La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias firmante de este Convenio tienen el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo.

Con el fin de garantizar la homologación en materia de salud laboral entre personal funcionario y laboral, los acuerdos para la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se adoptarán en el ámbito que legalmente corresponda conforme a lo establecido en la ley 7/1990 de 19 de julio de Negociación Colectiva y participación en las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos.

Artículo 58.—Comités de seguridad y salud.

1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración y Organismos Públicos en materia de prevención de riesgos.

2. El comité de salud laboral se regirá por los acuerdos que se tomen en su momento entre el comité de empresa y dirección de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

3. Los Comités de Seguridad y Salud participarán activamente en los planes y programas de formación, evaluación de riesgos, promoción y difusión de las condiciones de seguridad y salud laboral, todo ello conforme a las competencias que les atribuye sus normas de funcionamiento.

4. En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas que resulten de aplicación.

Artículo 59.—Salud medioambiental laboral.

La entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debe suponer un impulso para la acción medioambiental en los puestos de trabajo, en tal sentido se procurará la adopción de medidas tendentes a la consecución de tal fin, fomentando la especialización de las delegadas y los delegados de prevención en materia de salud medioambiental y valorando la aplicación de planes específicos sobre reutilización, reducción y reciclaje de residuos, ahorro y eficacia energética, ahorro y depuración de aguas, así como planes de sustitución de tecnologías y procesos contaminantes por otros orientados a la producción limpia.

Artículo 60.—Actuaciones en materia de prevención.

1. La Administración del Principado de Asturias y los Organismos Públicos firmantes adoptarán las medidas oportunas para la aplicación de una adecuada política de Seguridad y Salud Laboral en sus Organismos y centros de trabajo, así como para facilitar la participación del personal sin menoscabo de lo dispuesto en el Reglamento de funcionamiento de los Comités Sectoriales de Seguridad y Salud del Principado de Asturias, y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de las personas que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para las propias personas trabajadoras, o para sus compañeros o terceros. La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por los distintos servicios de la Administración y Organismos Públicos firmantes o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre el trabajador. Las personas responsables de cada centro de trabajo informarán a cada trabajador y trabajadora sobre la forma de usar y/o manejar sustancias, productos, nuevas tecnologías, así como de todo aquello que pudiese suponer riesgo para su salud.

2. En la evaluación de riesgos se seguirán los criterios legalmente previstos, pudiendo tomar en consideración para la misma el análisis estadístico o causal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales acaecidas en el centro de trabajo, la detección e identificación de los riesgos y de los agentes materiales que puedan ocasionarlos y de las medidas y sistemas de prevención utilizados hasta el momento. La política de seguridad y salud laboral se planificará anualmente para cada centro de trabajo. En todo caso deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia, y para poner en práctica sistemas o medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación del personal que sean necesarios.

En la evaluación y planificación de riesgos laborales, participarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral, conforme a lo dispuesto en el Reglamento de funcionamiento de los mismos.

3. Para la elaboración de los planes de emergencia y evacuación, programas de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, así como para su realización y puesta en práctica, los diferentes Organismos de la Administración dispondrán de los equipos y medios técnicos especializados, conforme a lo que establezca el plan de prevención, contando necesariamente con los Comités de Seguridad y Salud laboral, según lo establecido en el Reglamento de funcionamiento de los mismos.

4. La Administración del Principado de Asturias y los Organismos firmantes de este Convenio, tenderán a la adopción de medidas preventivas y recuperadoras del personal que padezca alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones consideradas patológicas.

En lo no previsto en este artículo, se estará en lo dispuesto en los artículos 15, 16, 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y resto de normativa que resulte de aplicación.

Artículo 61.—Delegados de prevención.

1. Los Delegados de Prevención son los representantes del personal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Podrán ser delegados de prevención cualquier empleado de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias que sea designado por el comité de empresa para tal fin.

2. Los Delegados de Prevención dispondrán de los medios necesarios para el desarrollo de sus actividades. Asimismo tendrán el derecho a destinar el tiempo de trabajo necesario para el desarrollo de sus funciones, con el consiguiente abono de los gastos originados en el ejercicio de sus funciones, con arreglo todo ello a los términos presentes en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, en el acuerdo especifico de la Entidad que se adopte en su momento entre las partes.

Artículo 62.—Elementos de protección.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medio técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras dispondrán de los elementos de protección personal que determinan las normas de salud laboral y seguridad. Los Comités de Seguridad y Salud podrán proponer, en el ejercicio de sus funciones, nuevos elementos y/o la modificación de estos equipos, así como su adecuada renovación.

En lo contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 773/97 de 30 de mayo.

Artículo 63.—Capacidad disminuida y puestos compatibles.

1. El personal que haya sido declarado en Incapacidad Permanente Total o Parcial serán destinado, con carácter provisional, si existiera catálogo de puestos compatibles, a uno adecuado a sus condiciones, sin merma salarial, y no causará vacante en su puesto de procedencia hasta la adjudicación definitiva del que pudiera desempeñar.

2. En el caso del personal con capacidad disminuida que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho a percibo de pensión, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalarse la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo a sus nuevas funciones. La suma de sus haberes por el nuevo puesto de trabajo más la pensión no deberá ser inferior a la del nivel de la categoría que ostentaba.

3. Durante el primer semestre desde la publicación de este Convenio, se elaborará un catálogo de puestos de trabajo compatibles que podrá ser revisado cuando se aprecien disfunciones en su contenido, y a los que puedan adscribirse el personal con Incapacidad Parcial o Total reconocida por el Sistema nacional de Salud, o aquellos trabajadores que, previos los informes médicos oportunos y necesariamente previo informe del Servicio de Salud, se encuentren con capacidad disminuida. En todos los casos será preceptivo el informe de capacidades emitido por el Servicio de Salud del Principado.

4. La propuesta de adscripción a puesto compatible catalogado se efectuará por la Comisión Paritaria que determinará, atendiendo a los informes técnicos y a las demás circunstancias del trabajador, las solicitudes prioritarias. En todo caso tendrán preferencia para ocupar puestos compatibles vacantes el personal con incapacidad permanente total o parcial reconocida por el INSS para su puesto de trabajo.

5. Cuando las condiciones de trabajo supongan un riesgo para la seguridad o la salud de la trabajadora embarazada, del feto o repercutan negativamente sobre la lactancia y así se desprenda de la evaluación de riesgos se procederá a la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de las trabajadoras. Si no resultara posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, la del feto, o la del lactante, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas con el informe del médico del Servicio nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto o función diferente y compatible con su estado. La Administración deberá determinar, previa consulta con la representación de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. En caso de no existir tales puestos, la trabajadora embarazada disfrutará de licencia con derecho a retribución en tanto no se le proporcione un puesto acorde a su situación.

6. La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias hará accesibles los locales de los puestos de trabajo al personal en condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras y obstáculos que dificulten su movilidad física y atendiendo a las prescripciones de la Ley de Supresión de Barreras Arquitectónicas.

Artículo 64.—Reconocimientos médicos.

Los trabajadores o grupos de trabajadores que por sus características personales, laborales o por cualquier otra circunstancia presenten un mayor riesgo o vulnerabilidad de su salud presente o futura recibirán protección de manera específica y tendrán mayor control y vigilancia de su salud.

El personal de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias sujeta al ámbito de aplicación de este Convenio tendrá derecho a realizar los a reconocimientos médicos que se practicarán con cargo a las mismas:

a) Se establecerá un calendario general de reconocimientos médicos, en la forma y condiciones que se determinen, una vez al año.

b) El personal de riesgo por las características de su puesto de trabajo o que esté en contacto con personas o fuentes de contagio, tendrá derecho a que se realicen pruebas de vigilancia de la salud específicas que resulten necesarias para la prevención, control y seguimiento de riesgos determinados, incluyendo analíticas, vacunaciones y pruebas específicas.

En el supuesto de que por razones ajenas a la voluntad de la persona trabajadora no pudiera realizar el reconocimiento médico conforme al calendario de su centro, podrá solicitar su incorporación a los turnos que se estén realizando.

El tiempo de asistencia en los apartados anteriores del presente artículo, se considerará tiempo de trabajo efectivo, correspondiendo a La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias el abono de los gastos de desplazamiento y dietas correspondientes de acuerdo a lo establecido en el Decreto sobre indemnizaciones por razón del Servicio en la Administración del Principado de Asturias.

En lo no recogido en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y resto de normativa que resulte de aplicación.

Artículo 65.—Garantía de cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Las personas responsables de los centros de trabajo que tengan contratado, o subcontratado con otras empresas la realización de obras o de servicios que se desarrollen en su propio centro de trabajo, vigilarán el cumplimiento por dichas empresas de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

A tal efecto se exigirá a las empresas contratistas los planes de seguridad y salud de la empresa, así como la formación básica del personal en materia de seguridad.

Las entidades fabricantes, importadoras y suministradoras deberán proporcionar a los centros de trabajo, y éstos recabar de aquéllas, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riegos para la seguridad y salud del personal.

Artículo 66.—Readmisión de la persona trabajadora declarada incapaz o inválida en los supuestos de recuperación de la capacidad laboral.

El personal fijo que como consecuencia de haberle sido reconocida una incapacidad permanente total o absoluta hubiese cesado en La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubiera recobrado su plena capacidad laboral, tendrá preferencia absoluta para su readmisión con carácter provisional, en la primera vacante no reservada legalmente o afectada por una convocatoria que posibilite su ingreso, siempre que dicha vacante esté incluida en su categoría o grupo profesional.

Cuando no exista vacante en su misma categoría y sí en otra inferior, y siempre que acredite la aptitud necesaria para el desempeño de las funciones propias de la categoría inferior se le podrá adscribir provisionalmente a esta.

El personal fijo que haya cesado en La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias por haberle reconocido una incapacidad permanente y después de haber recibido las prestaciones de recuperación profesional continuara afecto de una incapacidad permanente parcial, tendrá preferencia absoluta para su readmisión en la primera vacante que se produzca y que resulte adecuada a su capacidad laboral.

En lo no previsto en este artículo se seguirán los criterios del R.D. 1451/1983, de 11 de mayo.

Artículo 67.—Seguros de responsabilidad civil y accidentes.

La Administración garantizará una póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil derivada del ejercicio de la actividad profesional del personal acogido al presente Convenio.

Igualmente suscribirá en favor del personal afectado por este Convenio, un seguro colectivo de accidentes para cubrir los riesgos de muerte e incapacidad permanente producidos por accidente laboral.

Los capitales asegurados serán de las siguientes cuantías:

• Muerte: 23.538,00 €

• Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez: 35.558,00 €

• Incapacidad Permanente Total: 17.528,00 €

La contratación que se efectúe se regirá por la normativa general de contratos. Las bases técnicas de la contratación serán informadas por la Comisión Paritaria, que designará dos representantes sindicales en la correspondiente mesa de contratación. Firmada la póliza se dará copia a los representantes de los trabajadores integrantes de la comisión paritaria.

La Administración compensará al personal de los daños evaluables económicamente que sufran en sus enseres personales como consecuencia directa del desempeño de las funciones de su puesto de trabajo y que no se hayan producido por culpa o negligencia del trabajador.

Capítulo XII. ANTIGÜEDAD

Artículo 68.—Antigüedad.

1. Reconocimiento de servicios previos.

La Administración , previa solicitud de la persona interesada, reconocerá al personal laboral fijo la totalidad de los servicios indistintamente prestados por ellos, en cualquiera de las Administraciones Públicas, con carácter previo a su ingreso o reingreso en la correspondiente categoría profesional.

El inicio de los efectos económicos del reconocimiento será el del primero del mes siguiente a la solicitud.

2. Antigüedad.

Al personal temporal se le considerará el tiempo trabajado, en cualquier Administración Pública, a efectos de asignación del complemento por antigüedad.

Capítulo XIII. REVISIÓN Y GARANTIA SALARIAL

Artículo 69.—Garantía salarial.

El personal que a la firma del presente Convenio venga percibiendo cantidades en concepto de Complementos Personales de Garantía o cualquier otro Complemento retributivo personalizado, conservará el derecho a mantenerlos sin que le sea absorbido por el incremento general pactado en este Convenio o por futuros incrementos anuales, salvo en el supuesto del incremento que sea consecuencia de un cambio en el nivel del Complemento de destino, o de un proceso de reclasificación, en cuyo caso se absorberán por el importe resultante de tales cambios.

Los incrementos que se pacten durante la vigencia de este Convenio afectarán no sólo a los conceptos estrictamente retributivos, sino también a todos aquellos otros que en el presente Convenio tengan una determinada y concreta cuantificación económica, con excepción de los complementos que tengan una configuración de garantía o personalizada.

Asimismo se instrumentarán las medidas tendentes a paliar los desajustes retributivos que pudieran afectar al personal como consecuencia de la evolución económica en el presente y futuros ejercicios.

Disposiciones adicionales

Primera .—El importe de los gastos acarreados para la renovación de los permisos de conducción necesarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, correrá a cargo de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias.

Segunda .—Las mesas de contratación estarán formadas por un mínimo de 4 trabajadores de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias en calidad de vocales, y un quinto en calidad de secretario, uno de los vocales será designado por el comité de empresa y el resto por la Gerencia.

Tercera. —En ausencia del Jefe de turno o Responsable de Retén realizará las funciones del mismo otro componente del turno o retén. Como norma general, éstas se realizarán de forma rotatoria entre el personal fijo y, de forma excepcional, entre el personal temporal o siendo designado por la gerencia.

Cuarta .—Como anexo VII al presente Convenio se incluye la dotación de prendas de trabajo a facilitar al personal de los distintos centros. En aquellos casos donde no se determine con precisión la calidad de las prendas de trabajo será necesario recabar la conformidad del Comité de Empresa para la determinación de las condiciones de las prendas que mejor se adecuen a la seguridad, salud y comodidad del personal según los servicios que presta, todo ello en función de la mejor elección en el marco de las disponibilidades presupuestarias.

En todo caso corresponde a los Comités de Seguridad y Salud la determinación de las características básicas de los equipos de trabajo.

En caso de posibles minusvalías y en el de trabajadoras en estado de gestación la Administración adaptará la dotación de las prendas de trabajo a las necesidades de las personas trabajadoras.

Con independencia del vestuario relacionado será de obligatoria entrega cualquier elemento de vestuario que por razones de seguridad o salud se determine por los órganos competentes en materia de salud laboral.

Las calidades y características de las prendas de trabajo serán adecuadas al uso a que van destinadas y a la duración prevista.

En el procedimiento de contratación de los suministros de vestuario se dará participación a los órganos de representación de personal, tanto en la determinación de las condiciones técnicas del suministro como en la selección de las ofertas que se presenten.

Quinta .—En atención a las peculiaridades que presenta el servicio, a las necesidades de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias y en especial a las épocas de mayor riesgo de incendios forestales, se establecen las siguientes normas:

1. Los puestos de trabajo aprobados en el Catálogo para el personal de la escala operativa se adscribirán a cada una de las zonas o sectores que figuran en el anexo III, según el parque de bomberos de referencia.

2. Estas zonas o sectores tendrán la consideración de localidades a los únicos efectos de lo previsto en el artículo 13.2 del presente Convenio.

Sexta .—El período mínimo de contratación del personal con categoría de Auxiliar de Bombero, con relación laboral de tipo discontinuo, será de nueve meses al año.

Séptima .—El desarrollo profesional será de aplicación al personal de la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias en los mismos términos que para el resto del personal laboral de la Administración del Principado de Asturias.

Octava .—Los complementos específicos con devengo variable correspondientes a los conceptos de festivos y de turnicidad serán de aplicación en el presente Convenio en las mismas cuantías que los de la Administración del Principado de Asturias

Novena. —Estudio, definición y encuadramiento de nuevas categorías.

En el mes de enero de 2008, y como consecuencia de las nuevas funciones que se determinen para el personal del Área Operativa o de Intervención se procederá a la revisión de las categorías de Auxiliar de Bombero, Bombero-Conductor y Bombero-Rescatador.

Como consecuencia de la asunción de esas nuevas funciones, el personal con categoría de Bombero-Conductor y Bombero-Rescatador que reúna los requisitos exigidos pasará a integrarse en el grupo de clasificación C y el de la categoría de Auxiliar de Bombero que, asimismo, cumpla los requisitos que se exijan, pasará a integrarse en una nueva categoría profesional denominada Auxiliar de Bombero Especialista, encuadrada en el grupo de clasificación D.

El resto de personal de las citadas categorías, que no reuniesen los requisitos exigidos, permanecerá en la actual categoría y grupo de clasificación, teniendo dichos puestos de trabajo el carácter de “puestos a extinguir”.

A tal efecto y en el plazo de 30 días desde la firma de este Convenio, la Comisión Negociadora del mismo procederá a examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la revisión, definición y encuadramiento de las nuevas categorías.

Los efectos económicos que se deriven de las nuevas categorías que se establezcan, se computarán a partir de la modificación del catálogo de los puestos de trabajo que se apruebe al efecto.

Disposiciones transitorias

Primera .—Dentro del Grupo A se integran las categorías de Técnico de Administración grupo A y Técnico de Intervención en la categoría única de Titulado Superior. En el Grupo B se integran las categorías de Técnico de Administración grupo B y Técnico Escala Técnica en la categoría única de Titulado Medio.

Segunda .—Respecto a los parques que actualmente se encuadran en régimen de disponibilidad, el horario a que se refiere el apartado de parques de 24 horas del Anexo V del presente Convenio, será de aplicación de forma progresiva en función de las nuevas incorporaciones de personal y de las necesidades de la Entidad. Hasta esa fecha, el horario será el actual de los parques de disponibilidad.

Tercera .—El personal que presta servicios en parques de disponibilidad, hasta tanto no se produzca su reconversión en parques de 24 horas, seguirá percibiendo la cuantía que por concepto de disponibilidad figura actualmente en las tablas salariales.

Cuarta .—Se convocarán los puestos de Jefe de Turno vacantes con los requisitos que se establecen en el Anexo IV. No serán objeto de convocatoria aquellos puestos de jefe de turno que actualmente estén ocupados por personal que accedió a los mismos mediante proceso selectivo desarrollado al efecto y que se mantienen en dicho puesto y destino.

Anexo I

DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS POR GRUPOS

Grupo A

Titulado/a Superior: Es el trabajador o trabajadora que en posesión del correspondiente título académico expedido por una Facultad Universitaria o Escuela Técnica Superior, es contratado o contratada en virtud de su titulación para ejercer funciones propias de su profesión y que además deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo. Los Técnicos de Intervención además deberán estar, como mínimo, en posesión de los permisos de conducción de la clase BTP y C.

Grupo B

Titulado/a de Grado Medio: Es el trabajador o trabajadora que en posesión del correspondiente título académico expedido por un Centro Universitario legalmente facultado para ello es contratado o contratada en virtud de su titulación para ejercer funciones propias de su profesión y que además se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo. Los Técnicos adscritos al área de Intervención además deberán estar, como mínimo, en posesión de los permisos de conducción de la clase BTP y C.

Grupo C

Jefe Supervisor: Es el trabajador que en posesión del título de Técnico Superior o título de nivel académico equivalente, pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente y los permisos BTP y C como mínimo, será el encargado de supervisar la organización de los parques asignados y dependerá de sus superiores jerárquicos realizando las misiones encomendadas por éstos. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Jefe de Zona: Es el trabajador que en posesión del título de Técnico Superior o título de nivel académico equivalente, pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años o equivalente y los permisos BTP y C como mínimo, serán los encargados de supervisar la organización de los parques adscritos a su zona dependerá directamente del Jefe Supervisor y realizarán las misiones encomendadas por éste o cualquiera de sus superiores. En las intervenciones a que acuda, asumirá el mando de la misma, en representación de Bomberos del Principado de Asturias siempre que no esté ningún superior jerárquico. En aquellos casos en los que así se determine acudirán emergencias que estén fuera de su zona habitual de actuación. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Mecanico Especialista Supervisor : Es el trabajador, que, con el título de Técnico Superior o título académico equivalente, en posesión de los permisos de conducir de la clase BTP y C, y con los conocimientos teórico-prácticos suficientes, inspecciona, supervisa y repara el funcionamiento de la maquinaria o automóviles a su cuidado, corrigiendo al mismo tiempo los defectos que adviertan en el empleo de esta maquinaria por los operarios conductores y oficiales o mecánicos colaborando en la formación de los mismos. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Administrativo: Es el trabajador que en posesión del título de Técnico Superior rama Administrativo o título de nivel académico equivalente, realiza con responsabilidad e iniciativa cualificada trabajos de trámite y ejecución en las tareas administrativas, con manejo de herramientas ofimáticas. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Grupo D

Bombero-conductor: Es el trabajador que con el título de técnico o título de nivel académico equivalente y debiendo estar en posesión de los permisos conducción de Clase BTP y C como mínimo, trabaja en las operaciones de prevención y/o neutralización de siniestros de toda índole, eliminando sus causas y reduciendo sus consecuencias con el objeto de salvar vidas y bienes. También participará en las secciones previstas por los Planes de Emergencia de Protección Civil, en la zona o demarcación asignada de sus funciones bajo la autoridad de sus mandos. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Técnico Auxiliar de Suministros: Es el trabajador en posesión del Título de Técnico o título de nivel académico equivalente y en posesión de los permisos de conducir de las clases BTP y C, con conocimientos teóricos y prácticos que le capaciten para coordinar los trabajos de mantenimiento de las instalaciones de La Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias así como el control y reparto de material dependiendo para ello del jefe de mantenimiento. Y que en caso necesario podrá ser requerido para la colaboración o valoración de incendios forestales u otras emergencias en este caso dependerá del responsable de la intervención. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Técnico Auxiliar de Mantenimiento: Es el trabajador, que, con el título de Técnico, rama automoción, en posesión de los permisos de conducir de la clase BTP y C, colabora con los mecánicos supervisores en inspeccionar, supervisar y reparar el funcionamiento de la maquinaria o automóviles a su cuidado, corrigiendo al mismo tiempo los defectos que adviertan en el empleo de esta maquinaria por los operarios conductores y oficiales o mecánicos colaborando en la formación de los mismos. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Auxiliar Administrativo: Es el trabajador que, con el título de Técnico o título de nivel académico equivalente, realiza con iniciativa, responsabilidad restringida y bajo la supervisión del Jefe del rea, trabajos de oficial, o despacho de carácter repetitivo o simple, tales como correspondencia, mecanografía, archivo, cálculo sencillo, confección de documentos, fichas, extractos, registros, taquigrafía y análogos. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Técnico De Prevención y de Investigación: Es el trabajador que, con el título de Técnico o título de nivel académico equivalente, y debiendo estar en posesión del permiso de conducir BTP como mínimo, realiza funciones propias de investigación de las causas de incendios forestales y colabora en los programas de divulgación y sensibilización social sobre las causas y los efectos de incendios; realiza estudios o encuestas sobre la problemática forestal; colabora en la tramitación y ejecución de los expedientes referidos a quemas controladas; colabora en el estudio y establecimiento de zonas de especial riesgo de incendio y en todas aquellas actividades encaminadas a prevenir y mitigar los incendios urbanos y forestales. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Bombero-Rescatador: Es el trabajador que con la titulación de Técnico o título académico equivalente y debiendo estar en posesión de los permisos de conducción de la clase BTP y C y el título de Técnico en Emergencias Sanitarias (TES 2) en vigor, trabaja en las operaciones de prevención y/o neutralización de siniestros de toda índole , además de tener dominio de técnicas de rescate: en medio marino/fluvial, escalada en roca/hielo, esquí de montaña, espeleología y barranquismo, dominio de técnicas de rescate desde helicóptero. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Grupo E

Auxiliar de Bombero: Es el trabajador que, con el certificado de escolaridad o equivalente, y permiso de conducción de la clase BTP como mínimo, se encarga de la vigilancia, prevención y extinción de incendios, así como la colaboración en las tareas de Protección Civil y Salvamento que pudieran surgir en el Principado de Asturias. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Ordenanza: Es el trabajador que, con el certificado de escolaridad o equivalente y permiso de conducir BTP como mínimo, realiza funciones de recogida, entrega, franqueo, cierre y cumplimentación de la correspondencia, efectúa notificaciones, vigilancia de puertas y accesos, recados dentro o fuera del centro de trabajo, informe y orientación de visitas fotocopias y demás trabajos análogos de oficina que pueden ser complementados como el cuidado y reparaciones menores de inmuebles de oficinas en el supuesto de que no exista personal de mantenimiento, traslado del mobiliario de enseres en el interior de las mismas. Se puede ocupar del manejo de una pequeña centralita telefónica si la hubiera. La apertura y cierre de puertas encendido y apagado de luces y calefacción automática así como el control de interiores y exteriores de las dependencias, así como todas aquellas que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos. Además ejercerá aquellas funciones que se deriven de la denominación y contenido de su puesto de trabajo.

Anexo II

JUBILACIÓN PARCIAL

Los/las trabajadores/as incluidos/as en el ámbito de aplicación de este Convenio que tengan, como mínimo 60 años, y que reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en las siguientes condiciones:

1. Los/las trabajadores/as que deseen acogerse a la jubilación parcial deberán solicitarlo a la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista del cese en el trabajo, indicando el porcentaje en que desee reducir su jornada, que deberá estar comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85% de aquélla.

2. Una vez acordada la reducción de jornada, así como el período de cada año en que deban realizar la totalidad de las horas de trabajo que anualmente correspondan, los/las trabajadores/as solicitarán la pensión de jubilación parcial ante la correspondiente entidad gestora.

3. El/la trabajador/a jubilado/a a tiempo parcial tendrá derecho al percibo de las ayudas sociales que se establecen en el vigente Convenio Colectivo.

4. El trabajador jubilado a tiempo parcial tendrá derecho a entrega de ropa de trabajo por una sola vez en el período de duración de la jubilación a tiempo parcial.

5. El trabajador jubilado a tiempo parcial disfrutará exclusivamente de los permisos a que hace referencia el artículo 24.1, 2 y 4.

6. Simultáneamente por la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias se procederá a la contratación de un/a trabajador/a mediante el correspondiente contrato de relevo, cuya duración será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

La duración de la jornada será igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.

7. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo que el del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

8. La contratación del trabajador relevista se hará a través de las bolsas de trabajo formalizadas de acuerdo con lo establecido en la Resolución de 20 de febrero de 2004, de la Consejería de Economía y Administración Pública, por la que se establecen normas para la adscripción de personal no permanente y en las bolsas de trabajo propias de la Entidad.

9. Con la finalidad de favorecer el acceso a la jubilación parcial a la que se refiere el artículo 30 se constituye un fondo para los años 2007 y 2008, que se dota con 6.000 euros para el primero de dichos ejercicios. Para el año 2008 se estará a lo que se disponga en las tablas salariales vigentes para dicho ejercicio.

Se reconocerá con cargo al mismo un complemento, en concepto de premio de jubilación anticipada, que consistirá en la diferencia entre las retribuciones percibidas con cargo a la Entidad Pública Bomberos del Principado de Asturias más la percepción de pensión de jubilación parcial reconocido por el Instituto Nacional de Seguridad Social y las retribuciones que hubiera percibido en situación de activo referidas al período anterior a la situación de jubilación parcial. Este complemento se extinguirá al cumplimiento de los 65 años, salvo que con anterioridad se cese en la percepción de la referida pensión de jubilación.

A dichos efectos, si el número de solicitudes supera la cuantía del fondo se establece un baremo de reducción teniendo en cuenta la edad y la categoría del trabajador/a.

Anexo (Véase en formato PDF)